国内的改革，客观的讲，初衷是好的。在当时的形势下，也确实有改革的必要。社会主义是新生事物，不完善的地方在所难免。因此，对这些不合理、不完善的地方进行改革、补充、完善，我是举双手赞成！
毛时代是个人人平等、几乎没有腐败、没有黄赌毒、没有假冒伪劣、夜不闭户、生活水平不高但蒸蒸日上......
但毛时代，毕竟不是天堂。很多不合理的地方确实存在，必须要改，而且很急。如果拖延，亡党亡国都有可能。
因此，改革是有合理性、也有必要性、更有紧迫性。
但问题的关键不是改不改，而是如何改！
改革从农村入手，也不能不说是高明的一招！因为当时城乡二元结构，农民无法享受工人的大量福利。因此，改革起来相对容易很多！
切入点是对的，但方式错了！
一个令人疑窦丛生的血手印，造成人民公社的几乎全部解体。虽然中央的文件是“宜统则统，宜分则分”，但到了地方执行的时候，就变成了不分就是不支持改革，是党性问题、原则问题。而且并用行政手段威胁“不换思想就换人”-----于是很多已经搞得很好的公社，也不得执行上级命令，强行解散。
事后证明，公社解散后的3年，粮食只增产10%（速度还不如毛时代），但由于价格改革同时启动，粮食收购价一下子提高了49%，让农民产生了错觉。
再到现在，农村已经多年停滞，经过测算，如现在计工分，农民的工分只有4毛。如果再刨去口粮和公社时享受的福利，这个数字恐怕连1毛也没有！！！！
事实上，如果不是靠1亿多农民工打工养活着，农村早就破产了！！！
无论从哪种意义上讲，农村的改革都是失败的！---凡是改革的（分田单干的）没有富的；凡是不改革（坚持集体经济）或改革后又改回去的（重新集体化）没有穷的。---例子可以一大串，数不胜数。
再看看其它方面的改革：住房改革、教育改革、医疗改革、养老改革、国企改革。
至今，哪一个是成功的？！
住房改革：
原先虽然面积不大，但毕竟安居乐业。现在人民快没地方住了。90年代初，你有个10万，是很富裕的人，在北京上海市中心可以买超过100平米的住房还带装修；现在，你有10万，基本可以划入赤贫行列，在北京上海市中心别说房子，连其中的厕所都买不了！！！
教育改革：
原先小学、中学基本免费。记得一学期学费，卖几个鸡蛋就能凑齐。大学还有助学金：我1992年上海读书，正好赶上改革末班车。学费200，杂费20--一学年就这么多。同时每月国家给42.5元的助学金。食堂菜素菜1毛5，荤菜2毛5。饭、馒头用粮票，不花钱---也就是说，1年下来，除了交学费、杂费、伙食，还能买书，还有相当节余。
93年开始改革，94年彻底改革到位。（老人老办法、新人新办法。因此，我们没受多大影响，学费杂费助学金不变），学费提高的3500，再提高的7000，再提高的12000。助学金全部取消。
没改革前，有考不上的，没听说考上读不起的。改革前，接受教育的人数也一直在高速增长。改革后，真有人读不起了！很多人，干脆放弃高考。
医疗改革：
城市人口原先几乎全部免费医疗。事业单位、国企全是100%报销，集体企业有的是全额，有的是部分报销（比例原比现在高）。
我上大学时，无论什么病，5分钱挂号费，其他费用全免。
农村则实行赤脚医生制度。真正的低水平、广覆盖。所有农民都受益。
改革后，外资企业工人没有任何医疗保障，农村赤脚医生也消失了。国企也由“企业统筹”变成了“社会统筹”再也无法享受全额报销了。
得病怎么办，小病抗、大病拖。基本上是在等死！
养老改革：
原先退休工人的退休费很高，工龄长的退休金和在职时工资相等，活得很舒适。真正有尊严。农村中，公社对老年人也有口粮，富裕的公社还会给些零用钱。
改革后，外企开始没有任何退休保障。国企也把工人踢给社会。现在，所有企业基本都按最低要求为工人办保险。等退休时，可以算算这些退休金够干什么？
而且就业的没有保障，普通工人超过30岁，很多工厂就不要了。即使中层技术、管理人员，超过35最多40，也亮红灯了。真正40多岁还在打工的，少之又少，即使在打工，收入也大不如前了。
退休金60岁发，那40-60岁这20年，大家怎么过？！
经过调查，无非这么几条路：
1、真正赚到钱了，自己当老板，或大或小，发达可以，至少温饱不愁；
2、家里有地的，打道回府。修理地球，混个口粮；
3、结婚早的，自己35-40岁时，孩子也到了打工年龄，自己退居二线；
4、有关系的，能找个看门、清洁之类的闲差；
5、房子买的早的，有2套以上房子、商铺。靠租金混日子。
如果以上都不是，或者根本没有养老保险（这个比例可是相当高的），那还有1条路：去监狱养老！！已经有老人，故意去犯罪，进去后，把监狱当成养老院。---网上搜一下吧。
国企改革：
首先必须弄清楚，国企为什么要改革？
其次，要弄清楚，国企要改革什么？
最后，还有弄清楚，要怎么改革？
那为什么要改革呢？
精英的说法是国企不是自己的，因此没有积极性。因此只有把它卖（更准确的，应该叫送）给个人，才能有积极性。
这里，精英故意回避了以下2个事实：
1、国家给外资企业超国民待遇，3免5减半，国企一分税少不了。造成同一件商品，外资10元赚钱，国企11元还要亏本。不平等的竞争，已经使国企输在了起跑线上！
2、外资企业及私营企业长期不给工人医疗、养老等各种福利，还会克扣工人工资、偷税漏税。国企这方面的成本肯定要远超过外资。当时整个国家的教育医疗住房成本都是国企承担。国企又输一城。
以上2项足够让所有国企万劫不复了！而且部分国企人浮于事、磨洋工，是管理问题，还是体制问题？---精英们故意说成是体制问题，什么公有制没积极性，必须改成私有制。---那共产党是不是应该改成私产党？！
在精英的导演下，一场对国企的掠夺开始了。开始还假惺惺地给工人点股份。后来则赤裸裸地MBO（管理层买断）----我认识的很多老板都是这么起家的。比如有一个企业，资产约1.2亿，利润每年6亿。这样的企业，如果公平拍卖的话，三十亿愿意买的大有人在。那为什么要卖给厂长啊？！当然，卖给他也行，那他也出三十亿吧....
结果是，他连1.2亿也没出。只出了0.3亿！因为设备折旧、外债......于是只花了1%的代价，就把这个优质资产揣进自己的腰包了！
更可气的是，这区区3000万，也不是他的。而是：工厂先卖他，半年后还政府3000万。---用企业自己的钱买企业，然后企业由国有变成他个人的了！！！！！！
这个现象在全国所有的地方上演，国有资产流失估计超过30万亿！！！不到1万元买个储量几十亿矿山的事常常发生。
事实上，我们花了这么高昂的学费，有多少收获呢？！
如果当时给外资是国民待遇，而不是超国民待遇；如果一开始就要求外资给工人的福利向国企看齐；如果大量吸收现代化的管理方法；如果加强监督，防止资产流失......
那么所有的国企都不会垮！
那，为什么还要国企改制呢？！---显然，改制的理由全都是站不住脚的！
如果说，国企有体制性的弊端的话，我认为就是厂长经理不应由上级委派！！！！
这种委派,造成了厂长对上级的附庸,而无法真正对工人负责.
公有制不必然导致低效和腐败，公有制失去监管才会导致低效和腐败。而且私有制失去监管也会导致低效和腐败（本人曾任职某大型台资企业。老板不管事，请一个香港职业经理人。结果这个香港人乘机腐败，短短2年多，一个几亿资产的朝阳企业就灰飞烟灭了）
厂长经理就是资产的代理人。事实上，对代理人的监管，在世界上都是个难题。无论公有、私有。
中国实行苏联模式，厂长都是上级委派。甚至厂长还有行政级别。
这种模式的缺点是：厂长既要对工人负责，也要对上级负责。而这种模式下，工人并不能对厂长实行有效监管。---厂长可以动用权利给监督自己的工人穿小鞋。而上级则决定厂长的升降。---于是，厂长们就会把对工人负责，放在一边，而把精力花在如何讨上级欢心上。而上级也乐于重用这些和自己一条心的厂长们。于是一个有着特殊利益的官僚阶级形成了，并且日益和工人对立。
当工人发现，厂长并不是和自己利益一致，也不是一条心时，就毫不犹豫地把他们抛弃了。东欧和苏联发生的事，大致如此！这些国家的共产党标榜自己是工人的党，认为工人阶级最靠得住。但工人认为他们代表不了自己，认为他们靠不住。于是东欧巨变、苏联解体！
这种模式应该进行彻底的改革。事实上，工会的权利应该大大加强。我心目中理想的国企模式：
1、厂长不能由上级指派。而应该在众多应聘者中，经竞争，由工会确认合适的人选；这个人选，可以是企业内的工人，也可以是其他厂的工人，甚至可以是国外的管理人才。资本家也没有关系！只要他能为工厂带来利润！
2、厂长工作的好坏，由工会随时评估。满意的，留任。不满意的，随时开除。如果触犯法律的，移交司法机关。
3、工会就相当于董事会。所有工人都拥有平等的一股。工人中选出自己信得过的人进入工会。并有一套完善的罢免机制，确保工会始终是为工人服务的。
4、企业中的工人既是劳动者，也是生产资料的所有者。应该享受2部分收益：工资和分红。
5、医疗、养老等保险由社会统筹。
6、企业必须设个党委书记。这个职位由政府委派。但他不能插手任何生产管理，更不能兼任厂长或工会职务。他的职责是思想工作，厂内党组织的发展，监督厂长、工会的廉洁性。他的工资由政府发，工厂仅提供办公场所。他的考核由政府进行，但工会和工人可以投诉。
事实上，目前农村实行集体经济的，为什么依然焕发活力？！很重要的一条，带头人是民主选举的，而不是上级委派的！
这些村庄也可以看成一个个公司。
只要解决厂长对谁负责，由谁监督的问题，一切围绕国企的难题都迎刃而解了！
难道我们改革的目的是是工农凭劳动富裕无门？是让人民住不起房、上不起血、看不起病？是把全民辛辛苦苦积累的财富揣进少数人腰包？
还是那句话：
我们工人农民知识分子们为什么穷？！是我们懒？还是我们笨？还是这种制度根本就没给我们富裕的机会呢？！
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