2008年，堪称有史以来最宏大华美的奥运会在北京胜利落幕；2010年10月，历时5个月的世博会在上海创下了参观人数的新世界纪录；2010年12月，广州亚运会的壮丽场面和一次次升起的国旗又让全亚洲乃至全世界叹为观止。风景这边独好，与之相对照的是，以美国为代表的发达国家却陷入了经济危机的大萧条之中，世界经济火车头的桂冠仿佛非中国莫属。然而，同样是中国，对于另外一些画面我们也并不陌生：民工跳楼自杀只为讨回不足富豪一顿饭钱的工资，子女入学、家人重病能逼得普通百姓倾家荡产……
乱象之下，疑问出来了：我们的劳动者真心地赞美我们亲手缔造的盛大典礼，但他们能同样自豪地宣称自己已经是世界上最幸福的人了吗？如果不是，我们跟发达国家的差距在哪里，这个差距有多大？如何才能一步步的让我们的劳动者获得能与他们的伟大创造相称的尊重？或是起码的尊严？
本文的正是带着这样的疑问，以工资为切入点，考察了世界各地最穷和最富的国家。以自己的亲身经历和扎实的研究工作，采集了大量样本，为我们提供了这样一份严谨的比较研究报告，他试图通过各国在最低工资保障、工资级差、公务员工资水平三个主要方面的实践比较，定义出合理工资制度的评价标准，对中国的劳动者的相对地位进行定位。辛勤劳动的成果为中国工资制度的制订和决策者们提供了一份沉重而宝贵的建议。
当然，在我们对的的严谨的工作态度和社会责任感表示敬意的同时，也必须说选择了这样一个大题目，破题之后，接下来的研究空间仍然很大，研究结论也还可以进一步的深化和完善。就以关注的两个关键词“工资”和“尊严”来说，前者实指“工资制度”，内涵其实很丰富——最低工资、涨幅、与CPI指数的关系、工资涨幅、最高工资与最低工资的跨度、贫富差距、以及相应的社会影响，无不关系到经济学里面的两个重要概念“效率”和“公平”的平衡。对这一点没有更多的研究和阐释，不能不说有缺憾。至于“尊严”则远远超出了经济的范畴，是一个更难解释和解决的课题。把“工资”和“尊严”联系在一起，首先要回答几个问题：工资与尊严有什么样的联系？工资在多大程度上会影响劳动者的尊严？有没有一种工资制度能够保障在提高一部分人尊严感的同时不伤害另一部分人的尊严？或者说，城市受薪阶层的工资高了，广大农民的增收问题怎么办？非常期待的下一个研究报告对这些问题能有更加深入的解答。
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