一把手就是生产力
我们都知道生产力代表着一个时代的生产水平，因此我们现代称科学技术是生产力是没错的。不过科学技术是生产力，还只是从理论上证明，从大道理上讲是这样，如果要其成为客观实在，也许中间还有一个转换关系。而一把手是生产力，则是很现实的一种客观存在。这是我们通过长期的社会实践得出来的一个新的结论，因为一把手决定着生产力，也决定着一个时代的生产水平。
这一观点我们从现实中不难看出：
其一，是因为一把手决定着一个单位和地方的运作模式，决定着一个单位和地方的工作效率，因此一把手可以称为生产力。一把手能够科学地调动单位员工的积极性，就能最大限度地提高本单位的工作效率；如果一把手没有这个能耐，那也就能最大限度地阻碍着生产效力，那么一把手是不是生产力呢？
其二，一个单位和地方一把手有绝对权力，一把手的权力，或可以科学地去挖掘潜力，或可埋没人才和资源，因为这是他的权力所在，我们其他人没有任何干涉的理由。如果你去干预，那你就是刁民，就是多事的下属，你必须滚蛋，因此一把手的好坏和能力强弱，也同样代表着一个单位和地方的生产力水平的高低。
其三，有了一把手的存在，就能让其他副职和有能力的人也不敢放肆发挥自己的才能，因为如果尽力去做好了工作，有时就会犯人性的忌讳，而导致灾难，因此其他人员在一把手面前，只能称当无能的庸人。那么一把手是不是决定着生产力水平呢？武大郎开店，高的不用，那就决定着武大郎店只有矮子水平。
某企业，原一把手是一个一心为着企业着想的人，也很有领导才能，带领着一班人将企业办得很红火。搞技术的钻研技术，做工的将自己手头的事做得精益求精，全体员工都为单位着想。也因为这个企业的红火，而成为了显眼的、遭人羡慕或嫉妒的单位了。这个单位的一把手自恃有能力，只在过年过节考虑了上级领导，不过这种小意思谁看得上，加之有许多眼红的人盯上了它，最后上级领导将这位一把手提升到主管局当副局长，而让自己最铁的兄弟当上了这个企业的一把手。
这个新一把手上任后，先还是考虑尊重那些业务骨干和技术人员，后来一些没什么能力的人围绕他转，转得他很是舒服，才感受到一把手的惬意。为了报答这些人，渐渐地将一些好职位提供给他们，慢慢地员工们便心存不满了，工作积极性也差了，有的技术人员也开始跳槽了，没跳槽的也心存他念了。不久这个企业便衰落下来了。尽管上级领导为他们争取贷款、为他们向上争项目，扩大该企业对外的影响，但终究是扶不起的阿斗。最后只能破产，以便将这些老职工作一个善后的交代。
这种行政上的生产干预的机制，只能说明是大一把手把握着小一把手的生产力水平，同样是一把手决定着生产力。
过去某县十多家国有企业，红红火火，后来厂长经理负责制，一把手有了绝对权力，因此厂长们到外睡洋妞的有了，乱开后门也无人干涉了，乱作为更是一种权力，不久这十多家企业没有一家幸存。后来慢慢地有一些有胆识的人购买了这些破烂的企业，现在这些私人企业有两家又逐渐发展起来了。他们的经验是，这是自己的，自己只能多操劳，多想企业的发展，哪怕是亲戚，不能用的，也坚决不用，是能人的，我要给他们高工资也要使用起来。http://zyx100.com/
这些理由和事实是不是证明了一把手就是生产力呢？
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