全票当选的漯河市长吕清海任职48天就被“双规”，成为我国选举世上的重大丑闻，充分暴露了我国地方领导选拔和选举制度中存在的缺陷。我可以肯定，这位市长没有规范经过或没有经过公推竞岗。近年来，我国产生的干部提拔公推竞岗制度，是干部选拔选拔制度的重大进步。从实践来看，如果规范运用好，适合我国国情，甚至比选举还要好。如果结合选举，既能坚持党管又能体现直选效果，保证人民真正当家作主。
从目前全球所有选举来看，都存在选民很难了解被选者所作所为的问题。即使像西方选举，选民只能从被选者的宣传中知道一点施政意向。而选举前的宣传，被选者完全可能夸口蒙骗选民，并用一些影响公正的手段，拉拢和控制选民。选举的结果，成了经济实力的较量，选出的官员实际是财团的代理人，所谓的民选其实是虚伪的空话。至于像我国目前的选举，也存在不少问题，事先定好人选，没有竞争对手，有些还是从外地或上级调来的，选民根本不了解情况，甚至不认识，那完全就只能做做样子。
而公推竞岗完善后，可以避免这些问题。首先，党组织可以从众多干部中初步挑选德才兼备者作为候选人，本人也可以按条件自己报名，经组织考察选拔，从而保证忠于党忠于事业的基本条件，确保党对干部工作的领导。其次，采用由专家进行选拔考试和面试，保证了候选人德才的出类拔卒，避免选民因不了解候选人德才而盲目选举。再次，通过所在单位或地区群众测评和任前公示，真正接受人民的选择。因为是在所在单位或地区，群众了解其政绩、品行和能力，避免选举中选陌生人的现象。能够很好地反映其能否往上提拔和群众公认度，对干部在工作岗位上严以律己，有很好的监督作用。尤其是一个地区领导，有了这个程序，他就必须对本地区的人民负责。否则，测评、公示时，人民就会作出否定的选择。这个程序很重要，要把它像选举一样严肃进行。目前，我们存在的问题是随意性很大，还是一个象征性的程序。可能在地区领导提拔前还没有这个程序。如何做到规范？我认为完全有办法。一是当上级党委拟提拔干部时，迅速组织对该干部的测评，不让其有充分的准备时间，最大限度地避免在测评区做影响公正的活动。对不正当竞争行为，一经发现严肃处理。这个比起防止选举中的作弊行为要容易得多，因为时间不固定，被测评者除非在任职期间始终在做这项工作，否则来不及。但如这样的话，很容易被发现。二是测评时要改变组织部门实际包办的现象，增强透明度，强化群众监督。反对票超过一定比例的，取消提拔资格；赞成票超过一定比例的，记分纳入总分。地区测评时，可分片进行。部门和单位测评时，可按熟悉为低线确定范围，逐级逐个进行。目前这方面做得不够。往往是小范围由组织部门发测评表测评，并带回去统计结果。这样就有很大的形式成份和作弊可能。三是在确定拟提拔人选和岗位后的公示中，要让群众充分知情，并畅通举报渠道，除了邮件、上访外，允许通过网上等公开举报，让群众反映存在的突出问题，一旦发现，坚决予以否决，并依照情节给予相应处理，作为测评的补充。最后，仍实行上级党组织统一研究调配或任命，并实行一年以上试用。这样可以进一步在实践中考察，并避免竞选中容易引起的分裂和派系。但是要完善的是，要严格坚持集体票决制。至于需要经过选举程序的干部，经过公推竞岗和试用后再提交代表大会选举，大大提高了本人素质和群众公认度，而且可以根据试用实践情况，让代表大会代表增强选举的准确性。
公推竞岗，可以在部、省、市、县、镇四级干部中进行。党、国家、人大、政协、军队等最高领导，像我们那么大的国家，只能直接由代表大会选举。如果让全民直选，不但范畴太广，而且基层选民因不了解具体情况，基本上是形式，而且容易形成派系甚至造成国家分裂。候选人可由政治局或人大常委会选出，经大会差额无记名表决。由于各级干部严格实行了公推竞岗，加上代表大会有普通党员或人民代表参加，大会基本能反映民意，比原来的选举更能代表人民的意志。至于村一级可以继续实行自治选举，作为干部公推竞岗的民主政治基础。
当前，我国干部公推竞岗制度还在尝试阶段，主要对象为基层和副职领导。应当尽快在部以下领导中全面推开。它既坚持了党管干部的原则，又充分发扬了人民民主，确保干部既对上级负责又对人民负责，时刻接受人民监督，解决了一党领导下举行全民直选可能带来的动荡和机制障碍，是一项中国特色社会主义的干部选拔制度。
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