工商银行要率先取消退休费双轨制
——致工商银行董事长姜建清的公开信
工商银行董事长姜建清先生：
按理，我应该在你的称呼前面加上尊敬的，在你的称呼后面写上您好，但，我怎么也难以做到。不是我这个人不懂礼貌，而实在是你的行为不允许我违心这样。
你是相当于副部长级的高官，而我只是一个普通干部，而且又不是在一个系统工作，完全是“风马牛不相及”。但，2011年7月，当我得知你们工商银行近几年来的退休职工的工资完全是执行的企业标准的情况而退休职工准备上访时，我按捺不住了。我自告奋勇地对他们说，你们不要上访，由我来反映。因为以往就类似问题我向上级反映后，上级领导都给予了我明确的答复。但，遇到了你，尽管我接连给你写了两封信，而且都是寄的挂号，但，都是泥牛入海无消息。于是，我被你的无礼激怒了，在网上公开评论你：《姜建清还是不是人？》。当然，你是人，而且你还是某些人心目中的精英，但我还是认为你已经不具有人的特性了。我的理由是，人与非人的区别在于人会说话，当张三喊李四时，李四会应声，因为李四是人，但张三喊猪、叫狗时，猪、狗不会应声，因为猪、狗非人。我给你写信，其实就是向你喊话，但你不应声，这难道还具有人的特性吗？而且，我还固执地认为，一切拒不就人民群众来信来访的领导干部作出回应的人，都已经不是人了！
闲话少述，回归正题。在2012年的第二天，我公开向你致信，要求由你领导的工商银行要率先取消退休费双轨制。我的理由如下：
一、从工商银行的历史沿革和工资福利的就高不就低的原则来看，工商银行的退休员工应该实行行政机关人员的退休待遇
中国工商银行（以下简称“工商银行”）成立于 1984年1月1日 ，是由具有行政管理职能的中国人民银行分离而来（至少县级是如此），因而那时候，工商银行的员工在各项待遇上与行政机关没有两样，有的甚至还超过了行政机关。2005年，中国工商银行完成了股份制改造，正式更名为“中国工商银行股份有限公司”（以下仍然简称“工商银行”），使工商银行的各级领导阶层的经济待遇会全部都超过了同级行政机关的官员，但退休员工的经济待遇却从此再不如行政机关。
因为单位发生改制等变化而使员工的经济待遇发生变化的情况比比皆是，但都遵循了一个以人为本的即就高不就低的原则，否则就没有理由说明为什么工商银行各级领导阶层的经济待遇能够超过原来。工商银行退休员工的待遇不仅没有增加，反而不如以前。这就违背了在工资福利中应该就高不就低的以人为本的原则，因而理应纠正。
二、从国家要废除退休双轨制的政策来看，工商银行的退休员工应该率先实行行政机关人员的退休待遇
工商银行将退休员工的待遇降低了，是因为工商银行再也没有行政管理职能而是实实在在的企业了，因而要执行国家关于企业退休人员的政策，从政策上理解或许工商银行的领导并没有做错。但，将同样都是为国家工作的人员的退休待遇分为两种，即行政机关（含事业单位）和企业这两种的被称之为退休双轨制的政策，从理论上说是错误的，因为它违背了共产党的人与人之间要平等的宗旨（共产党当初领导人民闹革命，就是要推翻当时的不平等的社会制度。共产党推翻了原来的不平等的社会制度，无论是中国共产党的党章，还是由中国共产党执政制定的国家宪法，都没有规定中国共产党要继续建立不平等的社会制度）。因而这种退休双轨制政策自实行以来，就遭到非议，不仅在民间已经成为众矢之的，而且党和政府的高层领导也在反对。如，2011年2月27日上午，中共中央政治局常委、国务院总理温家宝在同网民在线交流时，针对退休双轨制这个问题就说：“这个现象是不合理的”，“政府准备采取三项措施逐步解决退休养老金双轨制问题”。
既然党和国家领导人已经旗帜鲜明的表示要解决退休养老金双轨制问题，工商银行就应该率先解决，上为党和国家分忧，下为员工解难，其理由除了上面说的这一条理由以外，是因为工商银行完全有实力率先解决。
温家宝总理之所以要说政府准备采取三项措施逐步解决退休养老金双轨制问题，归根结底的原因是因为政府目前还不完全具备这方面的财力，但工商银行不然。
据英国《银行家》杂志 2009年6月24日 发布世界1000家大银行最新排行榜，中国工商银行以2008年213亿美元的利润额位居全球银行之首。又据英国《金融家》杂志 2011年6月30日 发布的“全球银行1000强”排名，中国工商银行排在第六位；其中中国工商银行2010年净利润多达325亿美元，成为全球赢利最多的银行。由此看来，中国工商银行的净利润是一年比一年增长，如2010年就比2008年增长了52.58%，但员工，其中特别是退休员工的待遇是否增长了？如果说增长了，又增长了多少？因而工商银行完全有实力率先破解退休养老金双轨制的问题。
三、从工商银行的能够发展和尊老敬贤的角度来看，工商银行退休员工的退休待遇也应该增加
四、从其他银行和企业对退休员工的制度来看，工商银行的领导也应该给他们的退休员工增加退休金
中国工商银行之所以能够成为全球第六大银行，原因固然可能很多，如，工商银行的各级领导都很“英明”，但切切不能忽略有工商银行全体员工的努力奋斗，而且员工的努力奋斗是承前启后的。虽然“长江后浪推前浪，一代更比一代浪”，但没有前浪又哪里来的后浪？
中国是一个有着优良的尊老敬贤传统的国家，中国工商银行的各级领导理应继承和发扬这个优良的传统，难道非要是：“长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上。后浪风光能几时,转眼还不是一样”？殊不知，尊敬老人，实际是尊敬自己；善待老人，同样是善待自己！只有忤逆不孝、大逆不道的人，才只顾自己荣华富贵，动辄拿十万、几十万甚至上百万元的年薪，而不顾老人生老病死，让他们一年只能够拿一、二万元的退休费而在生死线上苦命挣扎。我想，中国工商银行的领导绝对不是这种忤逆不孝、大逆不道的人。况且羊羔尚知跪乳，鸟鸦能够反哺，中国工商银行的领导绝对不会不如畜生！
或许正是由于有上面说的原因，或者其他银行的领导还能够认识到，只有关心人民生活的政府才是好政府，只有关心人民生活的官员才是好官员。同时，他们还认识到，虽然作为企业应该追求利润的最大化，但，切切不能以牺牲员工的利益和对储户乱收费而使自己成为徒有全球赢利之首的银行的浪名。须知，“一将成功万骨枯”，那是封建社会的帝王官员的作派，毛泽东、邓小平都信奉的是“我为人人”和要使人民共同富裕（不是只有使领导干部富裕），因而目前在中国，任何银行员工的工资都超过了工商银行。对退休员工也是尽量礼遇。如，中国建设银行对退休员工就是实行的行政机关人员的退休待遇。他们采取的方法是，首先将某退休员工的退休金换算为行政级别退休金（含津补贴），该员工在社保处拿来的退休金如果不足行政级别退休金的，由建设银行单位补足，再或者是人均另外再发1000多元。
此外，还有的企业也是尽量想方设法使他们的员工在退休后能够与行政机关人员的退休待遇差别不大。如新华书店，采取的方法是员工在退休前就向社保处提高缴纳养老保险金的比例，使员工的退休费能够与同一级别的退休行政机关人员没有多大区别。据悉，从上个世纪九十年代他们就开始这样做了。
既然其他同样都是国家商业银行或者同样都是股份制银行的银行和其他企业能够做得到的事情，为什么号称中国实力第一的中国工商银行不能够做到？
请姜建清董事长或者姜建清的继任者公开回答。
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