论自由人的联合体
自由人的联合体是对于1%与99%的矛盾的根本性铲除。自由人的联合体是解决1%与99%的矛盾的根本出路。自由人的联合体制度是在新的历史基础上解放劳动者，解放人类社会，实现人类文明大发展大繁荣的新政治经济制度。自由人的联合体是引导人类走向社会主义高级阶段，从而为共产主义社会准备社会与人化自然基础的新阶段的主要经济制度。人类只有进入到自由人的联合体，才能消除1%与99%的矛盾，才能够进入到社会主义的高级阶段，并进入到共产主义。
自由人的联合体是可以首先在先进的劳动者团体内实现的。例如，我国的华为技术公司，他们具有鲜明的自由人的联合体的特点，其中60%的员工拥有股份，其持股最多劳动者的股份不超过1%，并且没有任何非劳动者股东和投资机构。我国的华为技术公司，从零开始，用短短的时间成长为世界级的电信巨人。这和他们将毛泽东思想作为企业文化的组成部分，并实践出了符合自由人的联合体的新制度的企业制度是分不开的。
另一个自由人的联合体的实例是海尔公司。海尔公司也是一家从旧的集体所有制企业形成的自由人联合体。也是将毛泽东思想作为企业文化的一部分。也是成为了世界级的家电巨头。也是保持了员工持股制度，并排斥外部股份。
还有诸多这样的例子，例如，南街村、华西村、西班牙蒙德拉贡工人合作社、以色列的共产主义农庄等等。这些先进企业的共同特点是在实践中找到了实现自由人的联合体的发展之路，并将先进的文化，例如毛泽东思想作为自己的文化。即将先进文化，即劳动者文化，与先进制度，即自由人的联合体结合起来，从而形成了鹤立鸡群，快速发展，一枝独秀的成功局面。
而另外一些企业在实践中有的坚持毛泽东思想，而没有走自由人的联合体道路，有的走自由人的联合体道路却没有坚持毛泽东思想，有的则既抛弃的毛泽东思想，又抛弃了自由人的联合体制度。这些企业，要么虽然得到生存，却没有得到发展；要么虽然得到了暂时的发展，却没有得到持久的生存；而像小岗村那样既抛弃了毛泽东思想，又没有走自由人的联合体道路的，则一直处于贫困之中。可见，只有将先进的文化，即代表劳动者文化的毛泽东文化，与先进的制度，即自由人的联合体结合起来，才能够取得可持续的快速扩张。只有能够可持续地快速扩张的自由人联合体，才能够担负起实现社会主义高级阶段的重任。
因此，我们中国人找到并创造了在21世纪消灭1%与99%的矛盾，实现高级的社会主义的两件法宝：毛泽东思想和自由人的联合体。这必将成为我们民族对于世界的，堪比四大发明的伟大贡献。
这就是我要为之奋斗的事业，既自由人的联合体与科技人化自然，以及毛泽东思想的三结合。只有这种三结合，才是高级社会主义的本质属性。这种三结合，是文化、制度、科学的三结合。文化是人类文明之根本，是社会制度之根本。社会制度即建立在物质基础之上，也建立在社会文化之上。
制度，是人类组织劳动，进行分配的方式。只有自由人的联合体制度所包含的按劳分配、按需分配、按贡献分配的先进分配方式才能够从根本上消灭1%与99%的矛盾，才能够成为发扬人类无私精神的制度基础。官僚主义使人成为奴才，按资分配使人贪财、拜金，按劳分配能激发人类的劳动潜能，按需分配则能激发人类崇高的无私精神。我们相信人类的神圣与高尚本性是只有按劳分配和按需分配才最合适的。
科学，则是劳动者掌握的改造自然的能力。一切财富都是客观实在，都建立在人化自然的物质生产之上，源自于劳动者的头脑和双手。我们的自由人联合体为核心，结合劳动者先进文化，即毛泽东思想与劳动者素质技能的提高，即科学技术与技能的新制度，就是要最大限度地解放劳动者的头脑与双手，让劳动者成为掌握生产资料，生产过程，生产方向，生产与消费的主人。劳动者只有不被剥削地取得全部劳动价值才能成为消费的主人。而劳动者只有在劳动过程中实现类似两参、一改、三结合的民主管理才能成为企业的主人。而只有劳动者真正民主而集中地，批判与自我批判地控制了企业的生产过程，来动者才能成为企业全部生产资料的劳不可动摇的占有者，所有者。从未为全部的劳动价值的按劳分配、按需分配、按贡献分配达到可能。
毛泽东思想为代表的先进劳动文化、自由人的联合体的所有制度、不断提高劳动者们的科学技术文化素质技能的三结合，就是我们发展新型自由人的联合体经济的三驾马车。这三驾马车互相服务，互相依赖，缺一不可。
历史已经证明，凡是三驾马车齐头并进的企业和劳动者团体，就能够进入全球顶尖行列。凡是缺其一肱的企业，只能沦为二、三流企业。而彻底抛弃三驾马车的，只能在贫困线上踏步不前。历史还将继续证明这一真理。
三驾马车理论，不但在企业是真理，而且在任何有人存在地方都是真理。重庆的伟大成功实践，就是建立在毛泽东向的先进劳动者文化、尊重劳动者的类似自由人的联合体制度、以笔记本电脑产业为代表的先进科技的三驾马车之上的。而全中国，乃至全球的伟大发展，也必将建立在以毛泽东思想为龙头的三驾马车理论之上。这就是我们民族给全世界人民最大的贡献。
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