对“不拘一格选人才”切忌“宽己律他”
今日，人民日报刊发了仲祖文《不拘一格选人才》，倡导形成识才、爱才、用才、惜才的良好氛围。
国以才立，政以才治，业以才兴，民以才富。国家兴旺、事业昌盛离不开人才支撑，但人才不是通才，需要适岗对业才能发挥他们的才智才干。
在“人人皆是人才，人人皆可成才”的大环境下，选拔人才就必须坚持“没有最好，只有更好”的原则。相对于人才的数量而言，岗位是相当有限和紧缺的资源，好的岗位和平台就成了“稀缺货”、“香馍馍”，这既加大了各行各业对人才需求的迫切度，又加大了人才竞争的激烈度。因此，在竞争日趋激烈的今天，发展的竞争就演变成了人才的竞争。
由此，有了“人才强国、强省、强市……强企”等系列口号和提法，各行各业也制定了不少引才、用才的特殊政策办法，在公司企业，高薪引才、高薪留才成了“杀手锏”；在社会服务行业，出现了“猎头公司”、人才中介公司等新兴行业；在党政机关“竞争上岗”、“公开选拔”、“破格提拔”成了发现人才的创新举措……对人才的重视不言而喻。
应该说，尊重人才、关心人才、重用人才成为社会的风向标和大气候，是民心所向、人才所望、事业所需，这种方向必须坚定不移地坚持下去、固定下来。但现实中有少数人，对“不拘一格选人才”存在“宽己律他”的双重认知标准：当“不拘一格”选到自己或自己的亲人朋友时，认为这个制度公正无比，这个决策英明万分；当“不拘一格”选到他人或自己的竞争者时，就认为社会潜规则盛行、不公事嚣张，更有甚者在背后搞“黑材料”，在网上帖“大字报”，自诩为知情者，四处造谣中伤、攻击诋毁，企图通过制造舆论混乱来中止他人的选拔程序。周森锋、焦三牛等年轻干部的使用，遭到网络围攻和舆论热炒，就是典型的例子。
人民日报的《不拘一格选人才》说，要进一步解放思想，破除束缚人才成长的陈旧观念，优化社会、舆论和政策环境。这个环境的营造需要人人真诚关心、人人理性参与，若总是用“宽己律他”的双重认知标准来对待“不拘一格选人才”，那么，失去的将不仅仅是人才，还有社会信任、事业发展和国家兴旺。
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