突然发现“以人为本”有点虚伪
曾有报道说，原国资委主任李荣融觉得很委屈，他说：“我想不明白，为什么国企搞不好的时候你们骂我，现在我们国企搞好了你们还是骂呢？”
据报道，从2003年国资委成立起，央企销售收入与利润连续三年攀升。李荣融在国资委任上共7年，政绩卓著：央企总资产从7万亿增至21万亿元，年上缴利税超过万亿。有30户央企入围美国《财富》500强，比7年前增加了24户。李荣融本以为如此出色的表现，足以为国资委与央企赢得掌声，可李荣融没想到，收获的还是骂声。他说：“那天晚上我一直睡不着。”
李荣融在2009年一次讲话中说：从2002年到2008年，全国国企数量一直在减少，平均每年减少7500家左右，但同时，销售收入年均增长18%，国企利润年均增长23%。他表示，今后国企的数量还要减少，但质量要不断提高。
以上都是出自权威媒体的报道。从中可以看出，国资委只管“资”，不管人。以人为本，在国资委面前彻底无效。
国资委的功劳，是由销售收入和利润增长的数据支撑的。7年内央企总资产从7万亿增至21万亿元，年上缴利税超过万亿。有30户央企入围美国《财富》500强，比7年前增加了24户，这些都是李荣融的政绩。这些政绩的代价是国有企业“平均每年减少7500家左右”。而每“减少”一家国有企业，就会有很大一批企业职工下岗失业、然后贫病而死。每“减少”一家国有企业，就会给当地人民群众和当地政府增加很少社会问题和“不稳定因素”。李荣融的报告中，讲话中，一次也没有考虑这些，一次也没有提到这些。李荣融和他主持的国资委，从来不关心人，他们只关心“资”。“以人为本”的原则，在国资委行不通。
当然，他们也有理由，国资委的全称是“国务院国有资产监督管理委员会”。中央政府交给他们的任务就是只管资，不管人。至于每“减少”一家国有企业，就会有很大一批企业职工下岗失业、然后贫病而死，这些事不归国资委管，有全国总工会，有人力资源和社会保障部，应该归这些部门管。然而事实上这些部门也不管。说这些部门不管，他们可能会觉得冤枉，他们会说他们一直在管的。而事实上等于没有管。否则，就不会有3000万人下岗失业发生，就不会有5000万人被退休双轨制歧视和羞辱。反正，“以人为本”往往只是口号，没有哪个部门把它当回事。
问题是，既然大家都喜欢以资为本，以财为本，以利润为本，以GDP为本，以数据为本，为什么还要提“以人为本”的口号呢？令人疑惑。
但也有人说，并不是任何时候都没有以人为本。在某些场合，某些领域，某些事情上，还是挺讲以人为本的。只不过，是以官人为本，以富人为本。这倒是真的，目前的政策和体制，确实是为官人和富人想得非常周到，无微不至，让他们充分享受了超国民待遇。这也怪不了政策和体制，因为“以人为本”的口号从提出之日起，并没有说要以什么人为本，并没有限制说不能以官人为本，不能以富人为本。也并没有限定说要以普通人为本，更没有说要以穷人为本。所以，大权在握的官员接过“以人为本”的口号，搞成了以官人为本，以富人为本，也是很正常的事。人不为己天诛地灭嘛。
我们已经搞了以资为本，以财为本，以利润为本，以GDP为本，以数据为本，以官人为本，以富人为本，以猛人为本，以歪人为本，何时才能以普通人为本呢？“以人为本”，你可得给我们说清楚。
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