文章有太多“敏感词句”？！还是“凤凰网站”实在“太鸡！？”
三年前我给一个名为“凤凰”的网站发了一篇题为从“五斤大黃魚”談起的博文，结果被以“文章中有太多敏感词句” 为由不誏发表。三年过去了，对于此文未能发出的理由我一直耿耿于怀，因此想通过贵站请大家评评看看究竟是我文章中有太多的“敏感词句”？！还是这个网站实在“太鸡！？”
附：从“五斤大黃魚”談起
国资委出台国企金融高管280万“限薪令”之后，最近两会就企业高管高薪问题讨论得热闹非凡，赞成者有之、反对者不少。不由使我想起了一个“五斤大黃魚”的故事。
“三年自然灾害”期间的一九五九年底，农村的“自然灾害”影响到了城市也逐渐感染到了上海。上海的市场供应特别是副食品供应日趋紧张。发了肉票供应不上的情况随时可能出现。上海市委为了解决副食品供应，提出了“以鱼顶肉”的口号，决定發展海洋漁业，向大海要鱼。
老话说：“天下三行苦：捕鱼、打铁、磨豆腐”。随着科技的发展，打铁、磨豆腐的劳动条件大为改善，但打鱼特别是海洋捕魚这行仍然很艰苦、而且还危險！所以有关部门把“海洋捕捞”定性为“特种繁重体力劳动”。正因如此，當时許多人不願到船上做漁业工人。
但是要發展海洋漁业总要有人出海，为了发展和稳定漁輪船员队伍，除了加強政治教育之外，企业管理人員特别是高管（包括总经理、党委书記、）的模范带头、以身作则、吃苦在前、享受在后的精神曾经起过重要作用。
記得當时企业管理人員特別是“高管”每年必須随船出海一至二月参加劳动、體驗生活；
生产第一线的主要工人（船長、大副）的工资待遇要比公司高委书记和总经理）高得多；
特別有趣的是在市场供应紧张的情况下，遇到逢年过节第一线工人可分到五斤大黄鱼，可是作为捕鱼企业的管理人員（包括公司高管）如果要吃魚，只能同老百姓一样到菜场去排隊。
在这样一批管理人员带动下，经过全体员工多年的努力，一个當时全国最强的上海市海洋渔业公司曾在上海屹立过，並开创了年捕捞海水鱼十五万屯的历史记录，为保证上海的市场供应做出過很大贡献。
其实“五斤大黄鱼”这类故事在共产黨領导的革命和建設的历史上比比皆是。他体现了老一辈共产党人一般都具有的以身作则，与群众同甘共苦；以及吃苦在前，先人后己的革命精神和優良传统。
人是要有点精神的！精神在一定条件下还能产生強大的物盾力量！！
在革命战爭年代只有“小米加步枪”的共产党，为什么能战胜“飞机加大炮”的国民党，並赢得了天下，靠的是什么？靠的就是这种精神！
革命胜利后，“泥腿子”所以能登上了大雅之堂，領导並取得了改革的辉煌，靠什么？靠的也是與群众心心相印、同命運、共呼吸，不脱离人民群众的精神！
改革开放以来尽管成效卓著，人民生活大有提高，但千万不要忘記还有许多工人下岗，农民失去土地，他们为改革开放支出了成本、付出了代价，有的人还只是在温饱线上挣扎……
当前世界和国家面臨金融危机，许多工人年均收入不到二万，许多农民年均收入不到一万，許多大学生找不到工作的情况下，高管们凭什么还要拿比一亇普通的工人、农民高出一、二百倍的高薪呢？！
制订政策的同志们！你们的这条规定附合“广大人民的根本利益吗？”附合“立党为公、执政为民”的根本要求吗？如果你是一个共产党员，你应该拿一本党章放在胸前问问自己，你制订这条政策的党性根据是什么？如要你不是共产党员也可以同样把手放在胸前，问问自己的良心！或者请你抽一点时间，真正深入（不是装模作样）到祖国西部的山区或农村，去看看老百姓是怎么生活的！
可能有人会說时代不同了，你的觀念要更新、要“與时俱进”！是的，但是再更新、再“與时俱进”，总不能把共产党一贯倡导的“与群众同甘共苦”的精神也“更新”掉吧！
可能有人会說你說的都是“共产党的老一套”不适用了！那么我說資产阰级也还提倡“平等、博爱……”呢！
所以不管是从党的宗旨、传统，还是从我国的国情、经济状况来说，有关部门给国企金融高管制定的280万限薪令都是不合适的。現在全国大多数企业高管的年薪没有达到百万，你这条规定很可能为有些人开了向上攀比的恶劣先例，这绝不是危言众聽。一味的物质刺激不是对高管们的爱，而是对他们的害。使他們“高高在上”严重脱离群众，还可能把他们引向歧途，中国革命和建设所开创的优良传统，很可能在他们身上丢失殆尽。
曾有过二百多艘渔轮、一万多名员工的上海市海洋渔业公司到了九十年代末，在企业高管实行年薪制后不久，不知为何从卖渔轮开始、到卖码头、再卖厂房、最后连土地都卖了亇精光……，在上海滩上显赫过一时的海洋渔业公司居然从此消失了！
我说这些并不是主张要回到平均主义的年代，而是希望政府有关部门对高管要依法加強监督，高管的薪酬和本企业职工的平均工资要有一亇合理的倍数规定，並在阳光下运行其总额应与中国的国情、经济发展水平相适应、同党的宗旨和传统相吻合，不能太离谱了。
搞好一个企业高管的作用固然重要，但我们不要让政治生活中有过的亇人迷信的“阴魂”在企业管理中“复活”，不要忘記群众路線綫是共产党的基本路线，搞好企业最根本的还是要依靠群众、依靠企业的所有员工！
土 人
2009. 3. 14.
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