今年1月，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出，党政领导干部选拔任用应当树立注重基层的导向：提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历;经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作。干部任用重基层的导向，古已有之，“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，充分说明了基层锻炼对干部成长何其重要!铁棒不磨不成针，人不磨练不成材。优秀人才通过到基层一线锻炼，再择优选拔为更高一级的领导干部，可有以下优势。
一是能了解基层，不致于瞎指挥。领导者，就是带领和引导。就像老师一样，你必须先懂，才能教学生。干部到一线锻炼以后，对基层工作有了更感性的了解，对基层干部群众的所期所盼有了更充分的认识。担任领导后，他所制定的政策和作出的决策，就能更切合实际。否则，像纸上谈兵的赵括一样，兵法读了几车，仗没打过一次，高高在上，目空一切，一但当上大将军，必将误国误民。
二是能成熟干练，不致于太幼稚。领导者，须成熟睿智，要忠于正道，还必须明辨诡道。有人开玩笑说，受过处理的贪官可去当纪委干部，因为他知道怎么贪，能抓到更多的贪官。可谓话丑理正。没有在基层一线艰苦复杂的环境中摔打磨炼过，过于天真，当领导后被下面牵着鼻子走，一句假话就骗过你，情何以堪?
三是能锤炼作风，不致于太飘浮。领导者，须作风扎实，脚踏实地。基层的工作条件不好，有的地方还相当艰苦，百姓还很贫困。上级机关的年轻干部到基层锻炼一下，接接“地气”，吃一点苦头，培养一下对老百姓的感情，才能对“为民”有更深刻的感受和认识。否则，整天在办公大楼闭门造车式的写写材料，对基层对百姓没有感情，热衷于“办公室政治”，这样干部当领导后于国于民有何利?
总之，干部任用重基层的导向，是中央的一项英明决策，意味着按照“德才兼备、以德为先”的任用原则，坚持培养与选拔并重，把干部放到一线去锻炼，到一线去选拔，从严监督管理干部，可进一步提高选人用人公信度，让更多的干部投身于基层工作。
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