昨天我找某大学老师有事，顺便说起了武钢的情况;我说武钢是垮在排斥人才上，然而武钢不少人却反对我的观点;说武钢破格提拔年轻人不是重用人才吗?说不能因为排斥了我一人，就抹杀武钢重用人才的事实;说武钢从实习生中破格提拔人才，这就是人才创新。正因为如此，武钢不是垮在排斥人才上;武钢应该是垮在产业政策上。这位大学老师就说如果按照这个理论，蜀汉帝国应该是在破格提拔陈祗后蒸蒸日上呀;但却为何乾隆皇帝曾经对蜀汉帝国的灭亡做了一番分析，怒斥陈祗‘殄民误国，而汉祚告终’。只可惜刘禅没有乾隆的那份睿智，所以亡国也就不可避免了。也正因为如此，武钢恰恰相反的正是因为这些破格提拔的人造成了武钢的消失;这就是人才管理学理论。
是啊!古往今来的衰落大凡都与人才的选拔和任用有关，如果选对了人则国家振兴有望;然而一旦选错了，则衰落乃至亡国就不可避免。三国时期的蜀汉帝国，虽然国小力弱;但经过诸葛亮十余年的艰苦努力，政通人和;社会稳定。不过在后诸葛亮时期，由于主政的大将军费祎在一个人才的选拔和任用犯下了致命错误;才导致了蜀汉国力的逐渐衰落;这个人就是陈祗。说起这个陈祗，也算是汉末的名门之后;他是豫州汝南人氏。其外祖父有两个弟弟大名鼎鼎，一个是著名的人物鉴赏专家、月旦评的主持人许劭;还有一个则是蜀汉的大司徒许靖。陈祗自幼丧父，被许靖抚养成人;不到二十岁就对天文、占卜、历法有很深的造诣而名满益州。不久之后被朝廷任用，担任选曹郎一职;后来又被大将军费祎看中，将其破格提拔;于蜀汉延熙九年(公元246年)接替病逝的董允，担任侍中一职。
我们看历史知道董允在世时期，将蜀汉皇宫管理得井井有条;如黄皓这样的宦官虽得后主刘禅宠信，但却摄于董允的刚正从不敢插足朝政;但这种局面却在陈祗继位侍中之后被彻底颠覆。陈祗与黄皓沆瀣一气，互为表里;不仅使蜀汉帝国重蹈汉末宦官干政的覆辙，也使得蜀汉帝国内政日渐混乱。蜀汉延熙十四年(公元251年)，尚书令吕乂病逝;后主刘禅下诏任命陈祗兼任。由此陈祗成了蜀汉帝国炙手可热的人物，权势熏天。时任大将军姜维虽然地位高于陈祗，但因常年在外作战对于朝政很少过问;这更加助长了陈祗的气焰。蜀汉日渐衰落，已成无法挽回之势。令人遗憾的是后主刘禅对陈祗非常宠信，任由陈祗祸乱朝政。蜀汉景耀元年(公元258年)陈祗病逝，刘禅不仅声泪俱下;还将其追谥为忠侯。在刘禅的心中，认为陈祗是忠心耿耿的良臣。然而乾隆皇帝曾经对蜀汉帝国的灭亡做了一番分析，怒斥陈祗‘殄民误国，而汉祚告终’;只可惜刘禅没有乾隆的那份睿智，因而因为用人不当而亡国也就不可避免了。
是啊!武钢的孙文东还是实习生时，就遭遇到破格提拔;如果不是因为其腐败被查处，估计历史也会重重地写上孙文东的一笔。看实习生就能破格提拔为单位负责人，这是多么大的几级跳呀;难道历史不写上一笔吗?孙文东上台的第一年就出版了《冶金管理案例选》，这是多么大的学术成绩呀;所以孙文东当年破格晋升为高级工程师，两年后成为了教授级专家学者;而且还是管理学博士与导师。更重要的是他成为了全国的年轻模范，是新长征突击手与创新标兵;这历史是多么浓厚呀。然而了解情况的人却知道，孙文东上台的第一件事就是将民主党派人士清除出武钢;为什么，因为国有企业的民主党派人士都是学术权威与监督领导腐败的人;这一招带来的效应就是“山中无老虎，猴子称代王”，所以孙文东成为了学术权威。而第二件事就是无限追加投资，从而用创新来推卸增加投资的责任;如当时他接任一个设计二个亿的项目，最后被他追加投资达到五个亿。正当所以项目者惶惶之时，他竟然组织专门班子总结出这是创新工程;所以申报成功了创新奖。第三件事就是帮助邓崎琳的儿子空手套白狼，用武钢国贸公司从国外买来的矿进到邓崎琳儿子的公司帐号;然后再用武钢的名义从这公司买矿，从而造就了邓崎琳儿子的经营成功。正因为如此，所以孙文东成为了邓崎琳依靠的骨干力量;三十来岁就是武钢股份公司的总经理，这就是武钢破格带来的恶果;自然最后是全体武钢人与全国人民埋单。
如此说来重用人才并不是提拔几个年轻人，而是所有人都有用武之地;这就是我们中国人所说的‘行行出状元’的概念。更重要的是合适的人要用在合适的位置，从而实现人才效应的最大化。武钢垮就垮在将技术人才提拔为行政领导，从而使武钢无人搞技术了;因为大家都向往着当官去了。再加上当官的是技术权威，所以剩下的技术人员也就更加没有搞技术的积极性了;所以武钢从技术领先慢慢退步而失去了竞争力，这就是破格提拔年轻人造成的恶果。所以乾隆皇帝对蜀汉破格提拔陈祗，最后造成‘殄民误国，而汉祚告终’;只可惜武钢的领导没有乾隆的那份睿智，依然破格提拔;结果武钢真的垮在了孙文东的手上了，这就是报应。
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