京津两地就业调查
本刊（《南方人物周刊》）在中国人民大学和天津财经大学各发放了25份调查问卷，并对部分同学进行了采访，对象为两所学校的金融系本科毕业生。问题包括就业现状、定位与期待、就业压力、困难原因、学校服务质量等。
从结果看，危机之下，作为总体上实力有所差距的两校毕业生，既在求职过程和结果上呈现出了差异，也勾勒出就业形势的整体特点与趋势。
实习记者 唐跃 发自北京
北京大学中文系研究生二年级的同学们，他们一年后也将面临严峻的就业形势
“稳定压倒一切”
早在去年10月，钟兆甫就把工作定了下来。大三暑假时，他曾在建行的深圳分行实习，后来顺利拿到了offer。他本是想考研的，但眼看金融危机愈演愈烈，考研的人一下子多了起来，外企的形势更是不好，“综合考虑了一下，就签了”。
钟兆甫就读的中国人民大学金融学专业在国内名列前茅。根据往年经验，即使是本科毕业生，也都是知名基金公司、外资银行，或者四大国有银行的宠儿。今年，面对金融危机，名校高材生们也不能幸免。据了解，到目前为止本科生里还没有人去基金公司，外资银行基本上停止了招聘，往年“保底”的“四大”不仅招的人少了，性价比也低，工作辛苦，钱却越来越少。 外企“沦陷”了，进军国有银行的竞争空前激烈。“往年一个班至少有3、4个留在各大行总行的，到现在我们班一个还没有，全年级也没几个。”钟兆甫的同学黄山说。除了北京生源比较容易签到北京分行，大部分都是珠海分行、辽宁分行……还有地方商业银行。他说，要是往年，总行分行考试有冲突时，还可能去考总行试试看，今年大家都不去冒这个险。
在天津财经大学金融系，国有商业银行同样成为多数毕业生的首选。“以前我们可能还会考虑摩托罗拉之类，但现在大家都还是想找个国有银行，哪怕开始拿的不多，但毕竟福利不错，也不用担心说裁员就裁员。”在天财毕业生郝志雅看来，滨海新区的外企也不再像过去一样受到毕业生的追捧，白领的光环逐渐散去。
危机之下，“稳定压倒一切”。在回答“进行职业选择的时候，你最看重的两个要素是什么？”这一问题时，有60%的人大金融系学生选择了“职业稳定”，超过了“经济收入”、“成长空间”等选项，排在第一位，在天津财经大学，这个比例为64%，同样位居榜首。
就业食物链
在参与调查的人大学生中，已经有80%拿到了offer，在天财，这个数字只有36%。在去年的这个时候，他们的师兄师姐大都已经有了着落。虽然学校在全国没有什么名气，但该校金融专业在当地的竞争力仅次于南开大学。 此时，国有大行的天津分行和本地的商业银行基本已经完成了今年的招聘。“再想进本地银行就难了，小城市的只能选择回家。” 天津财经大学的汪毅说，“或者去信用卡中心，那待遇可就差远了，往年大专生都能去，今年都要本科，而往年我们能去的，现在都只要研究生了。” 如果说学历贬值已成为一种趋势，金融危机则充当了加速器。 事实上，从地域来看，京津地区遭受金融危机的影响是相对较弱的，日前公布的广东省就业现状显示，33万即将毕业的大学生中，仍有30万没有找到工作，就业率不足10%。当钟兆甫离开北京来到建行的深圳分行，可能意味着一个当地本来可以留在行里的毕业生到了信用卡中心，而准备将信用卡中心offer放在兜里的人，只好去寻觅另外一份也许更不济的工作。
就这样，重点名校大鱼吃掉非重点小鱼，非重点的小鱼再吃掉更小些的虾米，学校地位、专业影响、家庭背景等等因素综合而成一条就业食物链，越是处于末端，就越危险。
从学校来看，人大毕业生优势明显，天财在当地也有相当的竞争力，他们尚且遭遇如此挑战，相对弱势高校的学生面临的困难可想而知——湖北经济学院的贾晓培讲述自己的求职故事时说道：“很多单位清清楚楚地写着只要‘211’学校的学生，那像我们这些没上重点大学的学生还有什么用呢？”
危机之外
实际上，“关系户”是这条食物链上最为生猛和最具破坏性的大鲶鱼。在两校学生中，有平均66%的学生在不同程度上认为用人单位选拔存在不公。其中天财84%的比例远远高于人大的48%。对于一些顶尖公司的抢手职位，光靠关系没有实力是不行的，而级别稍低的职位，运作的空间往往更大。 人民大学的李同学对“关系”似乎有更丰富的理解。‘关系’难道不是一种能力么？这就是社会现实，我们必须接受。”来自黑龙江的她，通过一轮轮笔试和面试，最终签约哈尔滨银行，对于那些凭关系的人，她觉得“很正常”，“因为关系也是一种综合实力。” 在回答“你认为当前就业困难的最主要原因”（可选两项）一题时，两校学生中，只有24%选择了“金融危机的影响”，大部分将矛头对准了自己，58%的学生认为是自己的能力和经验所限，42%认为自己的期望太高。 如果说大家对于学校提供的招聘信息还算满意的话，职业规划和就业指导则显得不尽如人意。天津财大的郝志雅说，学校开了相关的选修课，但她都没有去上。“都是一些学校的老师来讲，他们能真正了解用人单位的需求么？不如找几个HR来。”
人大的黄山也认为讲座没针对性，意义不大。“还是学院和企业搞一些合作，或者多一些推荐名额来得实在。”
听听HR怎么说
求职最想见又最怕见的，当然是各单位的人力资源管理人员——所谓HR (Human Resource)，这个冬天，感到寒冷的不只是四处求职的大学生们，HR的日子也不好过
本刊记者 薛芳 实习记者 任明远
发自北京
尴尬的过场
从事人力资源管理工作的张萌，所在公司在北京大兴区，是一家著名的IT公司，尽管家离上班的地方比较远，张萌还是干得挺带劲儿的。张萌在这家公司工作了4年，老板是美籍华人，效益好的时候公司发年终奖，张萌税后还能有两万块钱。
去年9月份，华尔街得了“伤寒”，经济危机的风刮到中国后，他所在的公司好像也传染了“咳嗽”，人力资源部门不停地开会，研究裁员，讨论如何补偿被裁的员工。
开会，吃散伙饭，去招聘会，张萌的生活似乎成了一枚硬币。一边是被裁的同事对公司的失望和对未来的茫然；一边是招聘会上熙熙攘攘的非常年轻的面孔把简历交到他手里时，对未来的无限渴望。
经济形势不好，公司在裁员，那为什么还要去招聘会呢？单位的领导是如此告诉张萌的，公司也是不得已，为了照顾政策，企业必须要去参加招聘会，至于每次从会场拿回来的那叠厚厚的简历里面，多少学生能真正得到机会，上岗工作，似乎没多少人在意。
与张萌同样尴尬的，是北京一家知名的房地产公司的人力资源经理林奇，工作了5年的他，站在求职学生面前觉得非常别扭心虚，因为他手中没有一个高校毕业生的招聘名额，却要按照集团既定的流程走“过场”，在北京多所高校进行宣讲与招聘。
北京一家设计公司的校园招聘工作人员则告诉记者，他们今年的真实情况是要裁员20%到30%，但是由于新员工的月薪仅在1500到3000元，而有工作经验的员工月薪要达到3000元到5000元，所以老板愿意通过校园招聘“换血”，达到减少企业成本的目的。
索性取消招聘计划
更多的企业，连过场都懒得走了，直接削减或者取消校园招聘计划。
阿迪达斯的人力资源部工作人员告诉记者，今年他们的校园招聘人数由去年的十几个变成了6-8个，2008年他们也只在北大、复旦和上海交大做了校园宣讲。
取消校园招聘计划的则比比皆是：家乐福(中国) 取消全国校园招聘；立白集团取消全国校园招聘；比亚迪全面取消校园招聘计划；阿克苏诺贝尔中国研发中心取消校园招聘会；北京合众人寿取消校园招聘会；SAP(中国) 取消校园招聘计划；碧桂园有限公司不实行校园招聘计划……
数字显示：2009年，吉林大学共有毕业生15429人，其中博士生1407人、硕士生4579人、本科生9170人、高职生273人。截至去年12月初，全校应届毕业生签约率还不到40%。
金融危机对吉大就业工作的影响主要表现在：校园招聘单位总量减少约20%；受金融危机直接影响的银行、证券公司等基本都没有用人计划；劳动密集型、成本控制型、出口贸易和代工类企业需求减少明显；汽车、机械、电子为主体的制造企业也都在削减用人计划。
从到吉大招聘的企业所在地域看，截止到去年12月末，珠三角地区企业校园招聘减少最多，较上年减少了36.2%；长三角地区单位数量较上年减少24%。所幸东北地区企业校园招聘数量还与往年持平，该校每年33.96%的毕业生在东三省就业，其中吉林省占了23.71%。
有消息称，就业的重灾区不在北方而在南方，去年下半年，经济危机引发了珠三角和长三角外贸企业的倒闭潮。据《南方都市报》报道，截至2009年3月1日，广东全省高校毕业生签约率仅有8.45%，比去年同期下降了50%以上。
留不住人的困惑
春节结束，李飞的生活就变得异常忙碌，他是国内一家大型医药企业的人力资源经理，电脑桌面的文档上，有一个他的出差记录，近一个月来，广州、厦门、兰州、西安……他在每一个城市呆的时间都不太长，3到5天，这次来北京，也是如此。
虽然时下经济不景气，但医药行业是永远的朝阳行业，做人力资源工作的李飞按理来说应该是香饽饽，但他没享受到这份尊崇，因为领导要他到重点院校去招生。
李飞选择了北京理工大学招待所住宿，这个大学距离北大、人大和清华的距离都比较近，而他这次招聘也是想在这几所学校招聘到合适的学生。晚上6点，李飞约了两位同学面试，一位是人大经管学院的男研究生，一位是北大的本科女生。
第一位来的同学是人大的研究生，他的薪水要求是5000元，有过在众多大企业实习的经历，经管学院的这位同学先咨询李飞，“年轻人去了，在这家企业是否有长远发展的可能？”李飞一一详细解答。他稍微不满意的是李飞的企业是在江苏省的一个二级城市。李飞告诉他，公司会照顾到一些引进的高级人才，派驻他们到一些一线城市，如南京、上海等。
经过一个半小时的沟通，李飞打算带这位同学去看看他们公司设在昌平的科技园区。结果，这位同学告诉李飞，他还有两个选择，他要慎重考虑一下。考虑清楚了，会第一时间告诉李飞。
研究生走后没多久，北大的本科生就来了，李飞简单地问了问她的实习经历。女孩告诉李飞，自己是兰州人，对工作地点的要求是跟着男朋友一起走，男朋友是在清华学机械制造的。
已经做了4年人力资源工作的李飞，非常善于设身处地的为应聘者着想，他告诉女孩子，他后天就去清华招聘，让女孩子叫上他男朋友，同时带一份简历，他们会慎重考虑的。李飞之所以这样说，是因为他们的企业也有一些大型设备，会考虑为一些特殊情况设置特殊岗位。
送走了女生，已经到了9点。还没吃晚餐的李飞说起了自己的苦恼，自己所在的医药企业效益不错，在招聘这块，领导自然而然就把目光放在了国家重点院校上。但重点院校的学生都有好几个选择，对就业地域上的一些要求，使得他的招聘工作进展得挺不顺利的。
去年如此，今年亦是如此，都说经济形势不好，大学生就业也不好，但李飞还是没有感觉到。
热门行业中的大企业招人尚且如此不易，小企业更是为难。中小企业的HR们也有苦衷。
王小苏是一家纺织行业网站的老板，她的企业除了技术人员是永稳定的，销售人员和编辑人员面孔常新，她的公司没有人力资源经理，所有的招聘工作，都由她来完成。
她的公司需要招聘大量的销售人员，待遇也就是一般销售的水平。她不看重学历，也不看重工作经验，要求能吃苦。但一年一年下来，她这里似乎成了一个培训基地，不能吃苦的早早就走了，能吃苦的做一段时间也就跳槽了。新的劳动合同法颁布后，王小苏就更苦恼了。
她说自己渴望人才，但是，人才啊，“如何能够把你们留住，我不知道。”
陈述炉 刚上岗就下岗
华南师范大学教育信息学院传播学专业 本科(工作未定)
去年6月份毕业之后，经同学介绍，我在南方电视台帮忙做后期剪辑。电视台不容易进，没签合同，算是一名劳务工吧。每月拿1000元工资。过年从大年三十开始放了5天假，年后上了一个星期班，大概2月15日左右，突然就被“裁”了。
虽然很突然，但也只是失望了一下，就又开始找工作了。2008年的毕业生可以说是“生不逢时”，这一届的毕业生有一毕业就找到工作的，不幸的是，有可能会被年底的“金融风暴”卷袭，刚上岗就下岗。
招聘会我没去过，都是在网上投简历。据说乱投30次会有一个面试的机会，我乱投估计近900个吧，有回复的最多20个。
最近接了一份兼职，在网上做新闻采编，月收入300。现在的心情只能用一个字来形容——“急”。每天都很急。（陈小瑾）
刘新伟 课程安排不合理
广东工业大学化学工程与工艺专业 本科(工作未定)
因为高考失败，又“服从分配”，就到了这个专业。这个专业到了大四才分专业方向，十几门专业课，之前大二大三的时候就挺闲的。别人大四基本都是没课的了，而我们是大四没空。
招聘会，我基本都去了，但因为排队的人实在太多，投一份简历起码要排一两个钟，所以一般一场就投两三份左右，有几场还没投到一份。
其实很多同学都是闲着的，也没怎么准备找工作，好些是等着家人帮忙，工作实在难找，只能家人一起找了。而且对于我们化工专业，对口的有好些污染比较大，对人体有害，同学们不愿去。（陈小瑾）
小慕 飞掉小公司“泄恨”
广东商学院国际经济与贸易专业 本科(工作未定)
我们学校的这个专业一直是就业率最高的，但是今年3月初真正签了约的也就19%左右，而去年都有过半。
《南方周末》市场推广部是我收到的第一个电话面试。那天下午在图书馆看杂志，昏昏欲睡中突然就接到了电话，然而这不是重点，重点在于投过太多的简历（加上网申应该也有投近100份简历了）我已经记不起这份工作是做什么的。我乱七八糟的回答换来了电话另一头面试官的一声叹息，结果可想而知。
常常面临的一种情况是，我想要去的公司看不上我，想要我的公司我却看不上，在经历残酷现实的洗礼后，有段时间我曾自暴自弃。用各种各样荒唐或不荒唐的理由拒绝那些不想去的小公司，就像泄恨一样，只是我没有感到一丝一毫的快乐。
突然想起在某个名人的博客上看过一句话，“这是一个优秀的大学生，但显然，他的优秀，只是传统教育定义的优秀，而不是就业市场呼唤的优秀。”我想我就是这样的。妈妈每晚打电话总是劝我说先就业后择业吧，好吧，这一次我不固执了，我听妈妈的话。（李敏）
小白 祈祷别再搞乙肝歧视
广东外语外贸学院电子商务专业 本科(工作未定)
我是去年11月份开始找工作的，至于跑了多少场招聘会？多到我都忘记了，简历就更不用说了。跑了那么多的招聘会，最大的感受是：人好多，手机都没信号了，简历投出去了就像泥牛入海。
对于我来讲，最希望的是企业不要搞乙肝歧视，我身边有很多很多优秀的同学因为这个最后被公司筛掉。
我接触的公司里，仅接收小三阳但要看肝功能或DNA的公司更多达上百家，而要求体检但不在意HBSAG是否阳性的公司还没有。曾面试过一个单位，我的表现还是可以的，到最后，单位让我去体检，但现在为止没收到通知。
我一直很想做行政方面的工作，听说公务员不会因为体检而筛人。（李敏）
马峰明 传说中的“霸王面”
广东外语外贸学院电子商务专业 本科(Protiviti甫瀚咨询)
我总共收到了Protiviti甫瀚咨询、广州移动、普华永道3家公司的offer。我是很幸运的，但我觉得每一个求职失败的同学除了运气差之外，肯定会存在自身的一些问题，而这些问题也往往比较集中或者相同。
我属于笨鸟先飞，在大学几年里面认真积累，没有荒废时光。在大二上学期的时候已经着手职业规划，认真撰写自己的简历，然后把它交给我们就业指导中心的老师修改，大二的寒假就第一次参加了实习。
我也曾跟随求职大军浩浩荡荡地去跑招聘会，人太多了。在暨南大学的银行专场招聘会上，我和几位同学排队超过5个小时，换来的只是30秒的自我介绍。很气愤，但是大环境如此，这是我们不可改变的。
我就是传说中的“霸王面”，在面试强生中国的销售管理培训生项目时，我笔试没有通过，但第一轮面试我还是执意去了，当时有100多个人被通知参加第一轮面试，有几个人因为这样那样的原因没去参加面试，这就给了我“霸王面”的机会，还闯到了最后一轮面试。其实，招聘是一个双向对等的过程，我们面试的时候总觉得是企业在挑选我们，其实我们也在挑选企业的。虽然现在市场上，企业占主动位置，但是我们心理上不能这样，要显得自信一点。（李敏）
熊杰 “内部消息”害死人
成都理工大学市场营销专业 本科(工作未定)
去年，当校园招聘火热启动时，我没去参加，当时我自信会有内部人员把我弄进父母所在的“国企”去。今年1月，我参加了父母所在国企的招聘会，据说往年都是内部人员在参加，但当我早上7点钟来到招聘现场的时候，发现就像电视上演的其他招聘会一样，人山人海，一下子就傻眼了。
面试官一句话结束了我漫长的等待：“专业不对口，你的问题很特殊，我们下来再考虑。”看着他在我简历上做了个符号，看着旁边一排的研究生，我知道，梦醒了。
“内部”没了消息，我也没了方向。后来，我硬着头皮参加了几场招聘会，其中包括本市所谓有史以来最大的毕业生双选会，人多得啊，根本没办法在一个地方站稳一分钟。
招聘会过后，我本来有个机会，签还是不签，正当犹豫之时，“内部”又有消息，结果又是一个害死人的假消息。（唐跃）
冯晓凯 人生路为何越走越窄
中国政法大学中文系 本科(工作未定)
介绍自己时，别人最多的反应是：政法大学还有中文系？学的不是学校主流的专业，中学学的又是日语。这些特殊条件汇聚起来，再看那些招聘信息，一个个就业门槛迎面而来：英语六级、北京生源、党员、研究生以上学历……
学校的地理位置也真让人郁闷，4年前第一次来到京郊昌平校区时真没想到这会给找工作带来这么多不方便：实习的时候住在学校，每天朝九晚五的工作却变成了朝五晚九，回去也没什么力气了，倒头就睡。
大三的寒假，看着天还没亮就起床去上班的妈妈，心里很不是滋味：20多岁了，还每月向家里要钱，觉得自己特别没用。于是那时开始就放弃了考研的打算，想找一份工作，就算不能改善爸妈的生活，至少也要养活自己，不再做家里的负担。
半年多来，投了不知道多少份简历，很少有回音。有段时间看《潘晓讨论》，自己也忍不住想附和那个年代说一句，“人生的路为何越走越窄？”不过现在还是习惯从自己找原因，因为从小到大一直很坚持一句话：如果我抱怨，如果我难过，只能证明我做得还不够好。（唐跃）
小Ａ 坚定地走公务员之路
某警校大四男生(工作未定)
我是一名警校的本科大学生，快毕业了，高中同学看见我都问毕业分配到哪里，这让我非常尴尬，因为我们根本不分配，跟普通大学生一样要自己找工作。而跟普通大学不同的是，从大一入校开始老师就灌输的是公务员思想，从大三就开始准备考公务员，大四除了少数考研的以外，这一年就是东奔西跑四处投考，学校给我们一种感觉：不是公务员的工作就不是正式工作！
拿上学期来说，先是黑龙江省公务员，然后是国家公务员，紧接着是深圳招警和江西、上海招公务员，为了能找到一份工作，圆自己一个公务员的梦，我们学校的“公考大军”真是哪里有考试就杀向哪里。公务员考试对我们来讲不只是智慧和能力的较量，还有体力和财力的考验，拥挤难熬的火车、陌生的环境、干瘪的钱包、糟糕的旅店、缺失的睡眠、疲惫的身体，每一次考完都有一种被耗尽的感觉。
一路走到现在，虽然看不清自己的未来，虽然身心已经疲惫，但我依然要把我的公务员之路坚定地走下去……最后祝最近考山东、江苏的战友们考试顺利！（唐跃）
贾晓培 冒着生命危险参加招聘会
湖北经济学院金融学专业 本科(工作未定)
我高考考得不理想，为了增加求职砝码，大学期间，我很努力，成绩一直名列前茅，年年获得奖学金，还自学通过了金融专业英语和银行人员从业资格认证的考试，我还辅修了会计学的双学位。
当我信心满满地加入求职大军时，发现事情并不是像我想象的那样简单。过年后，我几乎每周都去参加大型招聘会，每次都是冒着生命危险去的，因为人实在太多了，挤都挤不动，如果摔倒了，很可能会出现踩踏事件。很多单位清清楚楚地写着只要“211”学校的学生，或者只招男性或已婚女性。
现在，我已经在求职的道路上艰辛地走了整整半年，信心被一点一点地磨没，意志也逐渐地消沉。父母花了几乎半生的心血培育我们，但却是现在这样的结果，我觉得很惭愧。我真的不知道，那些曾经的努力是不是都白费了，如果是这样，像我们这些没有上重点大学的学生还有什么用呢？（唐跃）
刘亦然 大二就定下职业方向
北京大学政府管理学院城市与区域管理系 本科
(麦肯锡公司北京分公司 商业分析员)
真正切身体会到前所未有的困难，是在2008年暑期实习招聘的时候，当时被几个之前瞄准的公司无情地拒之门外，不得已赶紧调整找实习和全职工作的策略。
暑假整整3个月完全没有休息，白天实习、晚上“充电”，加深对行业和公司的了解、狂补面试的各种技巧，连走路、买东西的时候都在想商业模型，整个精神相当亢奋，近乎癫狂。暑假刚结束的时候拿到壳牌中国公司在中国通过Gourami商业挑战赛发的唯一的一个offer，算是有了饭碗，心里一块大石头终于落地。一周以后，历经6轮异常艰难的面试，终于突出重围拿到咨询行业的旗舰麦肯锡公司的offer，成功把“理想”和“饭碗”结合了起来，整个求职过程尘埃落定。
我的求职之路也许从大二笃定要做咨询行业时就开始了，我一直坚信求职不仅仅是一两周的简历投递和面试，而是长期提高素质、积累经验和提升能力的过程。漫长而艰辛的求职经历总结起来却是再简单不过的两句话。第一句，机会无论在如何差的大环境下都是有的，但是只垂青那些有准备的人。第二句，坚持就是胜利，保持一颗平常心、提高自己的实力才是硬道理。（任明远）
杨莹 不会被迫回美国读博吧
美国佛罗里达州立大学工业工程专业 硕士(工作未定)
2006年来到美国的时候我本来要读博士，中途因为导师的原因改了计划，打算2008年拿个硕士，在美国找个公司干个三五年，然后回国进咨询公司。可惜，对职业的规划赶不上社会的变化，正当我硕士论文几近大功告成的时候，金融危机也以迅雷不及掩耳之势影响到了我的头上。
我学的专业，工业工程，国内也只不过刚刚起步，除了一些外企重视，大部分国企民企既不重视也不规范。论需求，急缺的是那些有多年从业经验的专家，而不是我这种只是有点实习经验的留美的海归。
不过，我想在国内找到满意工作的可能性还是要大些。带着在国内找到满意工作和与男朋友团聚的美好愿望，我回来了。我给自己的出路排序，美国工作第一，中国工作第二，继续在美国念PhD第三，现在我第一条路尝试之后已经放弃了，第二条路还在努力探索中，如果真的是死胡同一条，我也只能再次踏上出国的征途。（任明远）
张 瑾 没享受“奥运红利”
北京师范大学文学院新闻学 硕士(工作未定)
我，北京人，工作了一年多才考的研究生。想到2008年的奥运会将在家门口举办，我特希望能参与一下，不论以什么形式。
这种朴素的想法引领我加入奥运实习生行列。实习生要求赛前一年到岗，全日制工作。我的岗位名称是场馆运行中心主管，奥运期间尽管体力几近透支，但繁华落尽，我依然难忘绚烂的焰火，庆幸亲历奥运。
可世间没有不散的宴席，生活总要继续。从奥运结束回校，我就一直身背论文、求职两座大山，本来期待通过这份奥运实习在人脉方面有所收获，甚至有可能的话直接搞定就业问题。不过随着经济形势的由晴转阴，残奥结束很久，有些奥组委的正式员工都还没找到出路，更别提我一实习生了。
现在工作不好找，我这种没关系、没底牌的，唯一期待的就4个字——公正公平。（任明远）
李晴 外企转国企
南京航空航天大学国际经济与贸易专业 本科
(某垄断国企)
我学的专业是国际经济与贸易，专业英语比较有优势，所以一开始就决定主攻外企。
面试的第一家是德国的公司，之后，我又面试了一家美国的公司。同时，一家韩国的公司我也顺利拿到了offer。谁知道金融危机把我弄个措手不及——德国和美国的两个五百强全都选择了暂停招聘，韩国的那个公司虽然没有宣布取消录用，但也不保险，让人提心吊胆。当时的我真的要崩溃了。
后来我坚持多听宣讲会、多跑招聘会、多投简历，同时也逐渐转变了方向，开始攻国企。功夫不负有心人，我现在找到了一份爸爸妈妈放心的工作。现在想想，外企并不是想象的那样光鲜，要承受更多的风险和压力，白领也不是那么好当的。（唐跃）
蒋理 悔不当初
天津外国语学院英语国际商贸专业 本科(工作未定)
2008年的初夏，还在天天傻乐的我们并不知道，在未来的几个月里，人生将会被引入就业这一如此无垠的荒漠。
5月底，我悠哉游哉选择了一个人的毕业纪念旅行。一晃就到了9月， 我在家听父母的安排，备战公务员，一个多月的时光，在300多人挤一个位置的考试中艰难杀出重围。第二轮，再没那么幸运，2分之差落败。再次挤入人才市场，保险公司正式员工、教育咨询公司职员的机会纷纷到来，自视不低的我，总觉得屈才。几次失败，打击了我的自尊和自信，一念之差，又放弃了家里给找的好单位的“临时职位”。
悔不当初！（唐跃）
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