我们的团队的名称是行知队,口号是奉献自我,我们是最棒的团队。我们一直坚信用脚做学问。团队一共有九个队员组成,五男四女,比较合理。
在下乡之前,准备工作是少不了的。一个好的开头,往往能赢得一个成功的结局。和大家一样,我们做了充分的准备,目的只有一个:确保下乡活动顺利进行。首先,通过电话,我们了解了当地的一些基本情况。在讨论时我们得知那边竟有一名当地的大学生,赶紧把他揪出来,问这问那,直到他直摇头才罢休。至此对对当地有了大概的模糊的印象,然后是集体分工,一系列的职务等着我们去承担,队长,跟队已有人选,我毛遂自荐担任安全员,都说安全第一嘛,我当仁不让,安排完后,大家一致表示齐心协力,共同努力建设一支团结向上的最棒的团队,最后,就是下乡活动安排了,支教,调研,文艺,到人,一一齐全,我们便踏上征途了...
因为临时分组,各队员彼此不是很熟悉,下乡前的这些准备还是必不可少的,既为下乡作了充分准备,又能增进各队员间的交流,更好的为这个团队服务,所以不要小瞧了下乡前的准备,效果在下乡时自有体现,
满怀信心,我们来到了目的的。当地的情况和我们预想的有所不同。平原地带,所以村民相对集中,又是乡镇中心,经过规划,所以整体比较富裕。到达之后。我们便按计划支教和调研同时进行。
本次下乡活动主要是支教和调研。根据工作需要,我们把团队分成支教组和调研组。我被分到调研组,主要负责调研工作。
调研工作从到达的第二天就开始了。我们先是漫无目的的随机走访村民,和当地村民谈天说地,了解当地的基本情况。与此同时,我们还了解到,当地的村民对文艺的热情非常高,文艺能人也很多。这坚定了我们在结束时开一场文艺晚会的信心。全村的走访让我们很快融入到当地的生活,也让村民知道有一群大学生来到他们村,拉近了和他们的距离,为我们以后的调研工作顺利开展打下基础。接下来的几天我们就开始药材种植的调查。在当地人的帮助下我们得到了当地药材种植户的名单。我们对这些人进行了详细的访谈,对当地的药材种植情况有了大体的了解。
在前三天,我们全身心的投入调研。第四天,我们把调查的情况汇总,交给调研组长。在写中发现所需要的东西没有,我们便立即再次走访,直到把所需的材料逗弄器都弄齐,最后完成一篇漂亮的调研报告。
至此,我们的调研活动进程很明显:先是全村的摸底调查,然后对课题进行专项调查,了解情况。最好是后期补充工作,把遗漏的东西再补回来。调研中,各队员团结互助,合力完成任务,非常漂亮。
当然,和大多数团队一样,我们队也曾出现了调研疲劳期,但是跟队和队长与及各队员都能及时调整,使疲劳期压至最短,使调研工作圆满完成。
支教主要由支教组负责。我们对员克服艰苦的条件,进行支教活动,也获得村民的一致好评。
期间,调研组呵支教组既分工又合作,服从安排,到需要的地方去,支教的去调研,调研的也去过一次老师瘾。使得工作很顺利的开展。
文艺是一个使团队活跃的法宝。我们也非常重视文艺的重要性,在整个过程中文艺一直伴随着我们。红色歌曲,经典老歌,各种特色团队游戏,让微笑一扫那些无聊和疲劳。
文艺晚会是放在最后一天晚上的。很多村民都到观看,很成功。当然其中准备工作的辛苦,成功后的喜悦只有我们心里才最明白。
活动下来,我们是成功的。总结起来,主要有以下几个方面:
1.有一个好的跟队和一个好的队长:团队能否发生良好的化学反应跟这两位有很大的关系。他们两配合的很好,既主内又主外。跟队言传身教,有丰富的理论知识和实践经验。队长有很好的人格魅力,敢作敢当,大家都很佩服,他们也能和大家很好的沟通,具备了优秀领导人的素质。所以我们都很愿意配合工作。
2.各队员认真做好自己的本职工作。大家都有各自的工作,担负着建设团队的神圣使命。队长和跟队统筹安排,支教组和调研组长安排相关事宜,安全员和纪律委员负责团队的安全和纪律,执法如山,文艺委员...摄影和记录员...后勤部长...大家各司其职,又相互帮助。大家心往一处想,劲往一处使,打造一支优秀的团队。
3.有一套很好的团队建设体制和理念。首先让队员明白这是一支严格的支农队伍,必须有严格的纪律要求和良好的生活作风。我们每天晚上都有2~3小时的例会。程序是批评与自我批评.表扬与自我表扬.工作安排与总结.话感动。大家将一天的所见所闻所感与大家分享。表扬别人和自己,批评自己和别人,气氛时而活泼时而严肃,大家都非常坦诚相待例会也将白天发现的问题拿出来大家一起讨论和解决,避免问题的堆积,很好的促进团队的发展,大家一起进步。
4.与当地的村民关系处理融洽,与村民同吃同住,积极参加力所能及的劳动,为我们的工作开展打下很好的群众基础。
5.挖掘当地的人才。我们顺利的拉来几位当地的大学生和中学生,为我们提高了很多帮助。
成功背后肯定有不足之处,只有发现问题才能为下次活动提供更好的借鉴。这次存在的问题主要有以下几个方面:
1.过早的制定下乡计划,没有很好的结合当地的特殊情况。因为当地是典型的平原,和我们预想的不一样。
2.没有和当地的先进带头人很好的结合起来。独立性太强,没有更好的利用当地的资源。
3.没有更好的发挥文艺这一块的特长。本来那的文艺基础很好,可是我们只在最后一天才有一次晚会。如果能多几次,一定能更好的联络村民。
4.和当地负责人没有很好的沟通。支教虽然很成功,但也有明显的不足之处,和当地的组织者没有想到一块。还有,虽然参加劳动,但是是在人家劝阻的情况下进行的。所以和当地人很好的沟通才能把事做的更好。
下乡虽然结束,但历历在目,给我太多记忆和感动。总结这次下乡,感慨颇多,回去再好好想想。
振泉
2009年9月4日
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