对三农实行公司制改造未必不是一个好举措
胡锦涛去了小岗村一趟，肯定了三十年前十八户农民的改革壮举。我想，这算一次盖棺论定，回来后，十七届三中全会就会拉开三农规模化经营的序幕。
大干包这种生产关系，无疑地已经严重约束了三农生产力的发展。农业现代化的基础是农业机械化，而就我所观察到的，现在的联产包干制是无法适应机械化操作的，如想把机械操作应用于三农，必须要对这种落后的包干制进行改革，形成规模化。
怎样形成规模化？有许多办法，人民公社是一种，但这种办法容易把农民约束在土地上，统得太死，相对不够自由；土地私有制是一种，但这种办法势必要造成大批的农民失业人员；那么用股份的方法实行集体合作改造是一个好办法，我把它叫做三农公司制。
但是，这种公司制和传统的公司制又是有区别的。
在传统的公司制中，股分是可以流转的，也就是在符合某种条件的情况下可以买卖，可以换手，但是在三农公司制中，因为其股份是由农民手中的土地形成的，而为了农民的生存保障，这种股份就应该是不能买卖的，甚至，也是不能继承的。土地不能继承其实是农民的创造。在大包干时期，家里死了人，地就会被收回，家里增了人，就会分给他一份土地。同样的，如果有人考上了学，参加了工作，地也会被收回。参照这种情况，也就是说，今后如果实行了三农公司制，股份即不能带走，也不能继承，随着人员的增减而是重新进行公平分配，具有本公司（村？）户口的人平均分配股份，谁也不能多，谁也不能少，一如大包干时期对土地的分配。
农民可以在本公司打工，也可以出外打工。公司里的管理人员相当于现在的村委，不能象国有企业改制那样进行内部人收购，他们的股份和农民一样，不能说为了提高他们的积极性，多给他们几份股份，这是不合适的，他们干的不好，农民自会把他们给选下去。而这部分人的工资应该由国家统一发放，而不应该由公司来出，我们可以把他们看作政府官员，却又不是政府任命的，而是农民选出的。
可以制定出一些条规，给农民一些特殊权力，例如弹核,问责等等，随时可以把任期内的公司官员罢免。
那么,在这种公司中,仍然可以采用记工分的办法来给工作农民记算工作量,可以先发生活费,年终考核统一补足工资.工资的制定的标准可以学习生产队时期的人七劳三.我们知道,社会主义时期是主要按劳分配的,其实这是个误解,因为在幅员广大的农村,一直是采用的人七劳三.因为那时人们平等占有对土地的使用权,这个人七也可以看作地七,也就是说,那个时期的收入,地占所有收入的七成,而劳动仅占收入的三成,也就是说,那时仍然是按生产资料为主进行分配的,只是由于人们对土地的平等占有,而掩盖了这么一个事实.今后成立的三农公司制,也可以借鉴这种形成,公司的所有收入,其中的七成参与分红,而另外三成则进行按劳分配.
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