在中国的工厂：失去的手指和很低的工资
纽约时报
:DAVID BARBOZA
全文:http://www.nytimes.com/2008/01/05/business/worldbusiness/05sweatshop.html?_r=1&oref=slogin
“我在塑料成型机上工作，从早六点工作到晚六点，”长着一张娃娃脸、双手布满水泡的徐文泉(音译)说。在被问道手上为何全是水泡时，他说机器太热，烧的。
徐文泉哥俩都在广州市一家礼品工厂工作，这家工厂专门为美国零售商生产圣诞节用的装饰树。哥俩在圣诞节前接受纽约时报记者采访时介绍说，为了满足生产配额，他们被迫在一些苛刻的条件下长时间工作。
徐文泉的哥哥、18岁的徐文杰(音译)说，四个月前，他带着弟弟离开生长的贵族省贫穷的农村，来到广州在环亚礼品厂(音译)找到工作。哥俩每天都要工作12小时，每周六天，月工资120美元至200美元，远远低于法律所规定的工资。
在一些世界最大的跨国公司近年来开始消除亚洲尤其是中国的血汗工厂的劳动条件之际，为西方公司提供产品供应的中国工厂仍然存在着工人遭虐待的普遍现象。
一些劳工权益团体指出，一些中国工厂仍在克扣雇员工资，扣压他们的健康福利，让工人在危险的机器和有害化学物质中工作。澳大利亚国立大学劳工权益倡导者陈敏(Anita Chan)说，“如果这些东西对消费者来说都是如此危险，那么对工人来说又会如何呢？我们(消费者)可以在短期内应付这些事情，但他们要在每一天都得应对这些问题。”
在美国和欧洲消费者担心中国含铅量过高的玩具会让自己的孩子中毒之际，中国工厂的一些年纪在十六七岁的工人则面对着更严重的危害。据上海社科院早前公布的一份研究报告称，在靠近香港的珠江三角洲地区，那里的工人每年都有4万个手指被切断。
为了让一些大的跨国公司保持广大保持诚实，国际劳工团体经常把一些照片、录像、工资单、出货清单和其它证据“弄”出工厂，他们说这些血汗工厂不但违反了中国法律也违反了国际劳工标准。2007年，中国十多家为沃尔玛、迪斯尼和戴尔供货的工厂，被指控存在着严重的不公平劳动作为，其中包括雇用童工，强迫工人每天工作16小时以上，支付最低的工资。
最近几星期，有关中国工厂虐待工人的报告相继被公开，而中国方面则仍在对付去年出现的中国不安全的商品在海外被大批召回的事件。此外，中国官方也在新劳动法于今年1月1日生效后，正努力改变工厂的工作规则。
没有一家公司象美国的零售商沃尔玛那样被严厉地置于聚光灯下。2006年，这家零售巨头的90亿美元商品来自中国，其品种几乎包罗万象，从锤子到玩具到高清晰度电视。
2007年12月，两家非政府组织公开了中国15家为沃尔玛生产或供应的工厂，严重违反劳工规定和虐待工人的调查，其中就包括专门为美国零售商生产圣诞装饰树的广州市球亚礼品厂。
沃尔玛的官员称，他们正在对这些报告所指控的内容展开调查，其中的一份报告是总部设在纽约的非政府组织全国劳工委员会于三周前公开的。广州市劳动部门官员表示，他们最近已对环亚礼品厂违反工资规定进行了罚款，但他们强调没有发现这家工厂雇用童工。而雇用8000多名工人的环亚礼品厂官方则表示，该公司没有违反任何劳工法。
不过，前文提到的徐文泉和徐文杰哥俩在接受采访时，却透露了一些厂家没有承认的事实。他们不单每天要在恶劣的工作条件下工作12个小时，而且他们的工作也远远低于政府规定的工资标准。徐家兄弟还说，每当政府检查小组来工厂视察时，年龄小的工人都放假回家。
环亚礼品厂的前职工在接受采访时也描述了同样的事实，称这家工厂的许多工人由于在工作中经常接触金粉，都患有皮肤疹。此外，还有一些工人被迫与厂方签定“自愿”加班加点的协议。
该厂的一名前职工透露说，工厂的噪音非常大，每天得站着工作12小时，车间内也没有安装空调。“我们只是到了我们所生产的一小部分报酬，但厂方从来不告诉我们的报酬是多少，有时候我能挣110美元，有时候能挣150美元，”这位没有透露姓名的前职工说。
在美国非政府组织全国劳工委员会公开的58页报告中，指责美国零售商沃尔玛在保护中国工人方面没有做出更多工作。该组织指控说，2007年7月，广州环亚礼品厂在为节日零售商生产订货的高峰期，共招收了500名16岁的高中生，让他们每周工作7天，每天15个小时。
一些学生在广州技工学校接受采访时证实说，暑假期间去环亚礼品厂打工的学生都是16岁到18岁。美国全国劳工委员会的报告说，随后一些高中生为抗议该厂的苛刻条件而举行罢工。学生们还告诉劳工官员，当时至少有7名以上的学生年纪在12岁。
美国全国劳工委员会的调查报告指出，“在沃尔玛商店，圣诞节装饰树非常便宜，因此生产它们的中国年轻工人的生命也是这样。”文章说，面对非政府组织的指责，沃尔玛北京公司的发言人表示，该公司将会很公布一份自己对广州环亚礼品厂所展开的详细调查。
非政府组织和国际劳工团体也对美国的迪斯尼公司和戴尔公司提出批准。两家公司的官员都拒绝对调查报告中的指控发表评论，但表示将会严密监控中国生产厂的工作条件，声称若是发现 或不公平的劳动行为，将会采取行动。
在上个世纪九十年代，许多跨国公司因利用中国供应商保护血汗工厂的条件而遭到广泛批评。随后，一些标志性品牌如耐克、美泰玩具、GAP等作出回应，形成了企业的社会责任运作并与承包商一起建立一套工厂审核和检查制度。这些变化改善了一些工人的条件，赢得了一些称赞。
但也有一些公司承认，尽管花费了数百万美元来雇用数千名审计员，但许多程序是站不住脚的。玩具工业国际理事会负责人表示，过去几年已有一些工厂得到很大的改进，但也有一些工厂在该理事会进行检查时发生贿赂和腐败现象。
此外，许多劳动专家都指出，问题的部分原因就是成本问题：西方国家的公司正不断迫使其中国供应商降低价格，同时还要求中国厂家在提高运作，妥善对待职工及提高产品质量等方面加大投资。与此同时，中国的能源和原材料成本又在不断涨价，而中国南方的劳动力市场也出现短缺，这些问题正阻碍中国供应商的获利能力。
而中国1月1日生效的劳动法让解雇工人变得更加困难，一些法律专家称，这个全新的法规几乎肯定会使劳动成本增加。然而，它可能也会更人权和劳工团体对中国工厂虐待工人展开调查变得更加困难。由于考虑到日益增加的威胁，如盈利能力以及令人尴尬的内幕被揭露，中国工厂都开始加强安全管理，对劳工权益团体的调查进行骚扰，当记者出现在工厂大门口时就会报警。
这个中心问题就是劳工制度，它依赖于离开农村的年轻民工，他们经常离家出走两三年，希望赚些钱后返回农村结婚生子。只要城市能让他们看到可以比农村赚更多的钱，他们就会勇敢地接受工厂苛刻的条件。只要中国没有独立的工会，它就无法执行自己的劳工法，改变现状也就希望不大。
“这是一个一直难以解决问题，”深圳当代社会观察研究所所长刘开明(音译)在谈到中国的血汗工厂时说，“中国有太多的工厂。工人们讨价还价的地位很弱，而政府的监管又不力。”
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