第一名——‘张磊枪击案’：1月12日，贵州省安顺市关岭县公安局坡贡派出所副所长张磊处警中使用枪支致两村民死亡。
颁奖词：今年有两个抗议最强烈，官方一个，民间一个，官方是对‘日本撞我渔船、抓我船长’史无前例的强烈抗议，民间则非‘张磊枪击案’莫属。‘张磊枪击案’使我们最难以忘怀的是两个字‘骗’与‘拖’，连开了5枪还是4枪都要骗，拖了10个半月还在拖。
第二名——李一帆撞人案：10月16日晚，河北保定市河北大学新区校园内，官二代李一帆酒后在校园内驾驶黑色轿车飚车，撞飞两名女大学生，最终被撞者陈某、张某一死一伤。
颁奖词：这一撞不仅使女大学生陈晓凤失去年轻的生命，而且撞出一句今年传播最广的嚣张的雷语‘我爸是李刚’。古有高衙内，仗着他爸是高俅高太尉调戏林冲娘子，今有李衙内，仗着人他爸是李刚撞死学生无动于衷。高太尉把林冲逼上梁山，李太尉比高太尉牛，用钱与权一切搞定，听说已经判刑3年、监外执行。
第三名——‘凤凰烈女’强奸案：（法院说法）9月4日，林义、龚丞（凤凰县交警大队法制股股长）韩晓东、徐磊和王凯等5人，采取暴力、胁迫及投放“Ｋ粉”等手段，欲与被害人邱某某（16岁）、侯某发生性关系，遭到被害人强烈反抗。邱某某趁龚丞、徐磊不备，从9楼窗户处跳下，坠地死亡。
颁奖词：虽然罪犯最终被判13年到死缓不等，但是法院对很多疑点视而不见，死者服了k粉毫无反抗能力，何以强奸未遂？窗户狭小，死者没有缩骨功，何以跳楼？少女侯某同为受害人，何以被警方拘禁并罚钱？呜呼哀哉，凤凰县！作家沈从文用笔描绘的美好形象，一月之间毁之殆尽！如果疑团解开，有轮奸有毒品有受害人多名，不得不说，判得太轻。
第四名——富士康员工马向前之死：1月23日凌晨4时左右，19岁河南籍富士康员工被人发现死在工厂宿舍的楼梯口。
颁奖词：一下说‘摔死’，一下说‘猝死’，就是对伤痕累累不做解释。其实不需要解释，傻瓜都知道，没人殴打谁也不会伤痕累累，马向前明摆着就是被血汗工厂的监工活活打死的。凶手逍遥法外，死者死不瞑目，死者家属含冤莫白，网友将‘富士康’改名‘赴死康’恰如其分。人命关天，真相比什么都重要，官员的乌纱帽、商人的投资、两岸关系等等，比起一条19岁的生命微不足道！
第五名——云南法官强奸案：云南富源县法官杨德会因涉嫌嫖宿幼女、强奸等罪名被当地检方提起公诉，一审被判无罪，处罚金2万元。5月21日曲靖市中院对此案作出二审判决，被告人杨德会因嫖宿幼女罪，被判6年有期徒刑并处罚金。
颁奖词：凭什么老百姓自由恋爱与幼女发生关系叫强奸，凭什么法官暴力胁迫多名幼女发现关系叫做嫖宿！凭什么老百姓自由恋爱你情我愿都要判好几年，凭什么法官杨德会强奸多名幼女却只判6年！欲减之罪、何患无辞！法律规定：“与幼女发生关系，无论是否自愿，均为强奸。”清清楚楚、白纸黑字，判案法官视而不见为哪般？贪赃枉法、徇私舞弊！
第六名——赵作海冤案：5月9日，因为刑讯逼供屈打成招“杀害”同村人在监狱已服刑11年的河南商丘村民赵作海，因“被害人”赵振裳的突然回家，被宣告无罪释放。
颁奖词：赵作海冤案已经沉冤昭雪，但是冤伸了，仇还没有报，当年对赵作海严刑拷打的恶警几乎都在逍遥法外。7名恶警，1人被押看守所，5人被取保候审，1人在逃，等待他们的会是法律的严惩吗？我不是怀疑，我是完全不抱任何希望。不用拭目以待，赵作海案的罪犯绝不会罪有应得。为警察量身定做的罪名‘刑讯逼供罪’、‘玩忽职守罪’一日不滚蛋，我们的义愤填膺就永远只是义愤填膺，我们的忍无可忍永远只是忍无可忍，刑讯逼供的罪恶永远不会销声匿迹。
第七名——‘打错门’：6月23日，湖北省政法委副厅级干部黄仕明的妻子陈玉莲在湖北省委办事时被当作上.访对象遭到6名警察的暴打，殴打持续了16分钟。陈玉莲被打得神志不清，全身100多处瘀伤，轻微脑震荡。武昌区公安分局政委来医院道歉时说：“纯属误会，没想到打了这个大领导的夫人”。
颁奖词：6名警察缩水成了3名，惨无人道的殴打变成了‘拉扯中的行为粗暴’，打得伤痕累累、神志不清说成‘致陈玉莲受到轻微伤害’，这种独辟蹊径的警方通报真得太有才了！可以想象，如果不是有眼无珠、太岁爷上动土，打了‘官太太’被停职，他们还将欺负多少无辜百姓！国家还有多少这样的“信访专班”人员天天在为虎作伥！难道一定要等到他们都‘打错了’，才肯销声匿迹吗？
第八名——小姐游--街：广东东莞市清溪镇三中派出所将抓获涉嫌卖淫妇女戴着手铐、绳牵、赤脚站街照片在媒体上公布。公安部下发通知，要求各地公安机关在查处卖淫嫖娼违法犯罪活动时，要坚决制止游街示众等有损违法人员人格尊严的做法。今后，凡发生此类问题，将予以通报，并依法追查当地公安机关领导责任。
颁奖词：把小姐像猴子一样用绳子牵着、手铐烤着、赤脚游街，那一条法律规定抓到小姐就可以这样极尽侮辱？以戏弄小姐尊严为乐，执法者与嫖客还不是一丘之貉！下此命令者应该下台、应该问罪，下不为例、既往不咎太便宜他了！这不是‘王子犯法与庶民同罪’，这分明是‘警察犯法、下不为例；庶民犯法，严惩不贷’。惩前才能毖后，既往不咎只会使违法的执法者变本加厉，就像对待索马里海盗，每次劫持中国公民都能赚到大笔赎金，你如果严重警告他们‘再绑架，我可就不客气了’，请问，他们会下不为例吗？
第九名——‘喝开水’死：2月21日晚，河南平顶山市鲁山县公安局刑侦大队民警在办理一起案件时，涉案犯罪嫌疑人王亚辉在讯问期间遭到刑讯逼供而死。起初，当地警方解释，犯罪嫌疑人是在提审时喝开水突然发病死亡的。
颁奖词：‘喝开水’能死人，这个可耻的谎言可想而知会引起天下人的哄堂大笑。看守所的每周一死真tm太有创意了，老百姓幽默地说：“我再也不敢喝开水，我改喝矿泉水！”此案的伟大之处是赋予了平凡的‘喝开水’深层的内涵，小心跨省、小心躲猫猫，我们更要小心‘喝开水’。警察刑讯逼供打死人，历来判得很轻，特色特色，无可奈何！
第十名——苏莉跳楼：10月11日，湖北恩施女青年苏莉从湖南衡阳市公安局大楼7楼跳下，不治身亡。12日，衡阳市公安局发布通报称“苏莉在跳楼过程中，表现出了很明显的自愿性和不可挽救性，纯属跳楼自杀事件。”现场网友及监控录像均证实，从苏莉跑到公安局到最终跳楼，整个过程持续了近20分钟，但是在如此长的时间里，家属质疑警方未采取有效措施，阻止这场悲剧的发生
颁奖词：警察说的真文雅：“表现出了很明显的自愿性和不可挽救性。”什么叫‘不可挽救性’？警方真的无能为力挽救苏莉的生命吗？从网友的介绍，分明是见死不救，那里是不可挽救！苏莉在7楼窗台上嚎啕痛哭做跳楼状，前后20多分钟，警方无一人采取任何施救措施。蹊跷的是，从网友拍摄的27秒录像中，我们可以听到苏莉临死前跳下的一瞬间撕心裂肺的喊道：“爸爸，他们把我强奸了！”
来自: http://hi.baidu.com/yuyujun0123/blog/item/77075773728ddf0d8601b032
二、“十大牛案”不回复百姓通不过
: 田嘉力http://blog.sina.com.cn/s/blog_4d4c046c0100law3.html
很好，我们盼着E政广场的公布。我浏览了一下，人民网强国论坛的E政提案已经编到了5946号，差不多有6000个提案了，可见人气之旺，可见网民对E提案抱的期望之高，也可见百姓对政府信任之深。在近6000个提案中产生的“十大牛案”，又由主办单位“重点督促和跟踪”其“落实和进展情况”，想必，一旦公布必有可看的价值。今天已经是8月12日，距“两会”闭幕5个多月过去了，今年全年时间已经过了大半，“十大牛案”也应该有个眉目了吧？
做为企业退休职工，我特别关注在“十大牛案”中排列第三名的E提案第4513号《强烈呼吁迅速废除退休双轨制，建立公平、合理的退休养老制度》的落实和进展情况，就不知道有关部门是如何“重点督促和跟踪”的，督促和跟踪的效果如何？
现在距“十大牛案”产生的日期已经过了好几个月，有些朋友也许已经淡忘，有些朋友可能当时就未能看到。为了温故而知新，特全文转抄E提案第4513号《强烈呼吁迅速废除退休双轨制，建立公平、合理的退休养老制度》如下，以示提醒：
E提案第4513号
案由（提案主题）：强烈呼吁迅速废除退休双轨制，建立公平、合理的退休养老制度。
提案人：雷叶新
主办（上报部门）：全国人大常委会办公厅
提案类别：民生类提案
会员口号：国富民强
2月下旬，人民网在两会召开前，进行了两会热门话题民意调查，退休养老问题被第一次列为榜首。81%的人认为退休双轨制很不合理，对企业退休人员很不公平。非常感谢人民网提供了人民表达意愿的民主平台，也想借此平台强烈呼吁迅速废除退休双轨制，建立公平、合理的退休养老制度。
退休养老问题为什么会被列为首要关注的热门话题？因为到了怨声载道、忍无可忍的地步。请看：
一、企业退休人员遭受十大不公平的养老待遇
1、养老“改革”的指导思想不公平
1997年实行所谓的养老改革后，同是为国家效力的机关、企事业退休人员被人为地分化成两类：一类是国家机关、事业单位的退休人员，享受“养老金”待遇。退休后依然能拿退休前在职时一生中相对最高的工资数额的养老金。另一类是国企退休人员，只能享受叫做“基本养老金”的待遇。退休后的养老金比退休前在职时本来相当低的工资还要少1/3~1/2。从一开始就给拉开了很大的差距。此次改革的核心内容就是把国企退休人员打入另类，实行“基本养老保险”制度。所谓“基本”二字的指导思想（或叫出发点）就是让国企退休职工只能享受既吃不饱，又饿不死，基本能勉强过日子就行了的低标准图生存待遇。这是对我们国企产业工人阶级的歧视，对我们国企退休人员人格的不尊重！此次改革的实质，是官僚本位主义，利用掌控的公权力制造损人利己的退休养老双轨制，拉大贫富差距，使一部分人富起来，使另一部分人穷下去。既不符合社会主义的本质要求，也不符合“权为民所用，利为民所谋”执政为民的理念，更违背了党的全心全意为人民服务的唯一宗旨。
2、公务员与国企职工的收入差距太悬殊
退休前，国家公务员的收入普遍是国企职工的3～5倍以上。（当今的国企高层管理者除外，也存在着不公平，不合理）公务员除工资外还有津贴、补贴、奖金、各种名目繁多的福利及其它灰色的、不正当的收入。而且还能经常性的加薪增收。据08年底《华西都市报》报道：根据唐山市的规定，在职公务员津贴补贴总水平在上年基础上人均提高600元/月。这次调整后普通科员的津贴补贴达到每月2150元，正处级官员每月津贴补贴达3030元。对于各地区公务员津贴补贴标准国家出台了一个范围，平均值不能低于年2.1万元（月均1750元），也不能高于4万元（月均3333元）。仅仅还是津贴补贴（不含工资）就相当于我们国企职工平均工资的1～3倍，是最低工资标准的3～5.5倍。近几年参加国家公务员招考的人数一年比一年增多，挤烂了公务员门槛。如此学而优则仕的社会现象，充分说明了公务员的优厚待遇特别吸引人，凸显了社会分配不公的严重矛盾。
退休后，无论是公务员还是企事业职工都由“单位人”变成了“社会人”，都是社会的普通成员，都在安度晚年，都一样需要生活消费。按理都应该享受同等的养老待遇。但，差距依然悬殊，达2～4倍以上，还在继续扩大。1954年至60年代初参加工作的国企退休职工，在近几年连续增加养老金后还刚到1100元/月，五十年代至六十年代初参加工作的高级工程师只有1300-1600元/月，还不如政府部门退休的清洁工的养老金。公务员特别是那些官员们退休后能过上宽裕、体面有尊严的小康生活，有的甚至是豪华的生活。而国企退休的职工大部分则只能是过着紧巴巴、勉强温饱的低标准生活，还有相当部分是过着贫困的生活。随着物价的上涨，加上年老体弱病痛多，看病难、治病贵等因素，使得每月24日邮政储蓄银行代发养老金时，出现了国企退休的老人们风雨无阻地排起长长的队伍（延伸至屋外）领取他们每月不得到岸的“基本养老金”的悲凉景象。人为地制造和扩大的贫富差距，实在让人置疑党的全心全意为人民服务的宗旨和执政为民的理念是否能得到真正的贯彻落实。
官僚本位主义制造了工人阶级和公务员之间的矛盾，造成了社会的不和谐和不安定因素的存在，危害了党和政府在人民群众中的威望和形象。
3、社会保险费征缴不公平
社会保险费是指：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费三项。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定的征缴范围：国家公务员除基本医疗保险费外其余两项都不要征缴。企业职工三项都须征缴。国企职工在职时低薪收入还要缴工资总额的11%（2006年1月1日起调整为8%）的退休后的养老保险费，企业单位另为职工缴20%（不进入职工个人账户）。而高收入的公务员却一毛不拔，一分不缴。就是说国企职工个人要为自己退休后予缴部分养老金，公务员全由国家包养。国企职工有下岗、企业破产倒闭等失业风险要征缴失业保险费，公务员旱涝保收无风险，不要缴失业保险费。公务员为什么不实行优胜劣汰，不能失业、不要征缴失业保险费？显然有失公平、公正。
4、在国企退休养老金计发上进行打压和算计
按老规定计发基本养老金的国企退休职工遭到了“94"封顶的无聊打压。过去机关、企事业统一的计发养老金的老办法，基本上是退休前的当年月工资即月退休养老金。可2002年前退休的企业职工，不管你退休当年是多高的工资，只能按你1994年的档案工资计发养老金。1994年以后，当地职工月平均工资逐年增长，2002年当地职工月平均工资比1994年的月平均工资翻了一倍还多，致使这些退休职工退休后收入骤降。
2006年起退休的企业职工按新办法计发基本养老金。由于当时当地月平均工资逐年提高的幅度较大，职工个人缴纳的养老保险费也逐年增多了（有的每月缴三四百元）。按新办法比原办法计发职工基本养老金自然会相应增加不少。于是新的计发办法又给设立了一个“过渡期”。过渡期为5年（2006年1月1日~2010年12月31日）按新办法计算高于原办法计算的部分（叫差额），退休职工从2006年起，逐年退休的，依次只能拿回差额的20%、40%、60%、75%、90%，拿不回的部分就不给了，致使每月基本养老金被剥夺了100~200多元以上。佩服这帮制订计发办法的人真是特有心计，容不得国企退休职工得到少许的好处，总要千方百计地算计你一下。还要说是为了与以前退休的保持基本平衡。殊不知，国家机关早期退休的公务员养老金相对较低的都得到了大幅度的提高。他们就向上看齐，我们就向下踩平，真是高明的“平衡”术！！
5、新基本养老金计发办法，故弄玄虚，剥夺了当事人的知情权
2006年起执行新基本养老金计发办法。这帮人绞尽脑汁捏出这么个《基本养老金计发办法计算公式》。既繁琐又复杂，还未必合理、公平、公正。里面不少要素的数据老百姓根本不掌握。绝大多数职工都不知道还有这么个故弄玄虚的公式。100%的退休职工都不清楚自己的基本养老金是怎么算出来的，算得准不准，对不对。就连企业人力资源部门的专业人员也很难说得清，算得准。全由政府专门机构去算，只有随他说是多少就多少，缺乏透明度，剥夺了当事人的知情权。
6、对企业的原国家干部绝情、不公
1995年实施企业人事制度的改革时将原由组织、人事部门统管的原国企的国家干部都移交给劳动社保部门管理。从此原国企的国家干部都成了“职工”，所有干部级别待遇被取消。
众所周知，以前国企的国家干部都属于上级组织人事部门统管、统调、统配、统待的政企不分的“四统”干部。不管是从机关调到企业，还是从企业调到机关，都是组织安排，都得无条件服从。其政治经济待遇相同。大专院校毕业生、军队转业干部同样服从分配，分配在机关或企事业单位同样享受相同的政治经济待遇。尽管在企业工作比在机关工作要辛劳得多，但大家都能愉快地服从组织分配，毫无怨言。可是如今的政企退休后巨大的干部政治经济待遇差别，使国企的原“国干”们都悔恨投错了胎，入错了门。这些国企的老国干们，（包含一大批中、高级工程技术精英）在过去的低薪时代完全依赖政治信仰、高度的事业心和责任感在企业中发挥了组织、领导和中坚的核心骨干作用，为我国的工业化建设作出了不可磨灭的贡献，立下了永载史册的功劳。他们是共和国的一代功臣！他们的忠诚和无私奉献精神是令人敬仰和崇尚的！我们必须尊重历史、尊重事实、尊重这些国企的老国干们。希望善待他们，以还他们公道与正义。
7、独生子女父母增发本人基本工资5%退休金被取消了
计划生育是党和政府一项长时期的严肃的国策。2003年以前，无论是机关，企、事业单位退休的独生子女父母都能享受增发本人基本工资5%退休金的待遇。2003年1月1日起，唯独企业退休人员被取消了这一待遇。湖南省政府在09年10月出台了一个《湖南省城镇独生子女父母奖励办法》给退休后的独生子女父母每人奖5000元，算是对未享受增发5%退休金的补偿。且不说这5000元与那增发的5%退休金是否值得（机关、事业单位退休人员增发的5%退休金，使其退休后只需一两年最多四年就能达到或超过5000元）。总算湖南省还不错，还记得有这么回事。但“由所在单位筹资发放”，就是政府请客，企业埋单了。一脚把政府欠的债踢给了企业，强加企业莫须有的责任和负债。可怜企业只能忍气吞声。企业效益特别好的，虽然不情愿，但还能支付这笔冤枉债。企业效益一般或不景气的，那5000元奖励，猴年马月才能有？更多恐怕是望梅止渴，画饼充饥了。
8、医疗保险待遇不公平
同是参加基本医疗保险，同是养老医病，公务员与企业人员的命就有贵贱之分。国家为公务员建立了医疗补助制度。公务员（含退休人员）的个人医疗帐户政府为其至少注入了如下三项内容：一是给他们每人每年注入一个月的工资（或退休金）到个人医疗帐户上，叫“铺底资金”。二是给其本人上年度工资收入（或退休金）的0.7%划入个人帐户。三是给1%的全部在职人员上年度的工资总额除以全体人员总数（含退休人员）的平均值，划入个人帐户。而企业退休人员只有按本人上年度退休金的3.4%划入个人帐户一项，平均每月只有20~50元左右。公务员的医保IC卡（个人医疗帐户）每年划入的金额是企业人员的5~15倍以上。国家为公务员（含退休人员）首次住院费用个人自负段补助400元，住院医疗费用统筹段内，由于有国家的补助，也比企业人员少付1%~4%的个人支付比例。可笑的是，退休公务员在一级医院首次住院自负金额300元内，补助也给400元，还赚了至少100元。难怪那些公务员有点小毛病都愿意住院，原来住院比自费买药划算得多。对于公务员的特殊人群还有其他的医疗补助。人与人同命同病，而不同待遇，好不公平。
9、丧葬补助费不公平，使国企人员无尊严
退休公务员死后，丧葬补助费是其20个月的养老金，企业退休人员死亡后，丧葬补助费标准为4个月当地上年度职工月社会平均工资。其差距从月数来说，是5倍，从金额来说，是10~15倍以上。企业退休人员死后相比公务员死后也显得如此的没有尊严。是可忍孰不可忍，真是死也不甘心啊！
10、养老金调整不统一，不公平
公务员退休养老金建立了正常的调整机制。他们随在职公务员加薪而增加养老金，并不动声色地频频调整，增幅且大。而国企退休人员10多年长期不予调整。直至近几年才连续调整几次，每次几十至百多元不等。比起退休公务员来说真叫撒了点胡椒面，还大肆宣扬，彰显恩泽。闹得物价随之上涨，我们增加不多的养老金，马上被上涨的物价所吞噬，实则不增反降。时至今日，退休的国企职工与退休公务员的贫富差距越拉越大。
不是积极的从制度上来根本解决不公平的问题，而是明知极为不公，心怀愧疚，拿着纳税人的钱、人民的钱向那些遭受不公平、遭受歧视的国企退休的老人们，撒点胡椒面、施点小恩小惠，以示关心，以表亏欠之内疚。这对于已经造成的官民之间巨大的利益差距来说，我们心里都很明白：这是在糊弄，在敷衍。把你压在身下，再给你一小节甘庶吃，还要你感他的恩呢。不从制度上根本解决问题，我们是不会领这个情的。退休双轨制实质上是一种以权谋私、损人利己的制度上的腐败，造成了贫富差距悬殊、社会矛盾激化。为何迟迟不予解决？有官员说：“这是历史遗留问题”。上世纪九十年代末制造的不公平，新世纪初拉大的不公平，难道还要毛泽东主席来负这个历史责任，解决这个历史问题吗？有学者说：“非不能也，是不为也”。长期的不作为，考问着执政者的执政能力和执政为民的诚意，千万莫让民心无托啊！
二、公务员是阻挠建立公平合理退休养老制度的顽石，是不得人心的
1、死守既得利益，不顾执政理念
公务员掌控着国家的公权力。国家专门给他们设立了一个“公务员局”，由人力资源和社会保障部部长兼任局长。公务员的利益政策，由人力资源和社会保障部提出，企业人员的利益政策由劳动社保部提出。一个部门关系着自己的切身利益，另一个部门是与己无关的利益。所以退休双轨制这种损人利己的制度的出台，是不以为怪的。多年来，在反对不公平退休养老制度的强大压力下，去年提出了事业单位向企业靠拢的退休养老改革并要在三省两市试点，遭到了事业单位的强劲反对，致使改革试点难以施实。对事业单位的强劲反对是很易理解的。一是因为事业单位的利益受到了损害，二是因为他们觉得被出卖了，十多年来的利益共同体，现在要保帅弃车了。三是因为公务员不先身士卒作表率，反而固守自己的既得利益来牺牲别人利益，违背了“己所不欲、勿施于人”的古训，不顾及执政为民的理念成为了老百姓的笑柄。人民心里都很明白，建立公平、合理的退休养老制度，关键取决于公务员们。只要他们出以公心，诚心履行执政为民的承诺，发达资本主义国家能够较好地解决退休养老问题，具有社会主义制度优越性的中国，就能更公平、更合理地建立退休养老制度。
2、公务员待遇没有理由要独自优厚
（1）、分配前提和分配要素基本相同
众所周知，在毛泽东时代所有国家工作人员、企事业工作人员均在国家财富的初次分配中工资待遇是基本相等的。这是有道理的。其一分配前提相同：都是在为国家效力，其二均无私有生产资料，没有别的收入来源，分配要素基本相同。所以那时工资待遇基本相等是相对公平的。
（2）、公务员的优厚待遇并非效率优先的体现
现在的收入分配指导方针是：效率优先，兼顾公平。效率是比较而言的。只能在相同性的可比前提下，如同行业、同工种、同指标、同标准等条件的比较下，才能得出效率的优劣。
公务员比国企职工优厚得多的待遇，并非体现效率优先的原则。因为，一没有可比性；二公务员的工作和办事效率，老百姓都心明眼亮，很多人都有亲身感受，实在不敢恭维。
（3）、所谓“高薪养廉”是饮鸩止渴
有人说，给公务员以优厚待遇是为了“高薪养廉”。这纯粹是愚弄老百姓的借口。毛泽东时代为什么能低薪高廉，台湾的官员为什么高薪不廉？对私欲膨胀的人来说，永远是人心难满，贪婪不止的。对他们的“高薪养廉”只能是高薪养贪，饮鸩止渴。
（4）、工薪只能在中国国情下比较
也有人说：中国的公务员工资与外国的公务员工资相比算是低薪。可是中国国企工人的工资与外国的工人工资相比同样更是低薪。这是中国目前的国情。同时，中国是社会主义国家，是人民当家作主的。公务员是工人、农民以及所有纳税人供养的。从真正意义上来说，他们就是人民雇佣的仆人，我们党称之为“公仆”是完全准确的。“公仆”的工薪待遇大大优厚于“主人”，创造财富的人不富，这是中国特色的不正常。
（5）、政权的巩固，取决于民心
还有人说：给公务员优厚的待遇是为了稳定公务员队伍，巩固政权的需要。同理，企业职工队伍也需要稳定。大家都不愿在企业工作，就没有人来实现工业化。当今没有工业的国家，政权也是不能巩固的。政权的巩固取决于民心。水能载舟亦能复舟，得民心者得天下，失民心者失天下。我们国企职工在改革中付出了下岗、失业等巨大的牺牲，之所以能长期地忍辱负重，委屈求全，就是因为顾全社会的稳定、政权的巩固、改革发展局面的维护等大局。可千万别以为我们能忍耐就不当回事了，任何事物都是有极限的。我们认为公务员没有什么理由要优厚于国企职工的待遇。
(6）、以工人阶级的历史贡献与地位，我们完全有资格与公务员平等相待
中国工人阶级在中国革命和社会主义建设的历史过程中作出了卓越的历史贡献。特别是为我国实现工业化、社会主义现代化建设，发扬了一不怕苦、二不怕死、艰苦奋斗、自力更生、勇于改革创新、不懈攀登高峰的革命精神，取得了辉煌的成就，立下了不朽的功勋，无愧于领导阶级的地位。我们国企产业工人阶级是中国工人阶级的主体。国企退休人员是当今工人阶级成员中的长者，以毕生的精力和智慧奉献给了祖国的社会主义革命和建设事业。国家的现有成就少不了我们的汗马功劳。国企职工是国家财富的创造者。退休前，我们除得到不多的工资外，其剩余价值均归国家所有。所以退休后由国家完全（而不是“基本”）养老，是合情、合理、合法的，完全应该的。我们完全有理由、有资格与公务员们平等相待！
三、期待与希望
人民十分期待能有一个高效、精简、勤俭、清廉的公务员队伍，也十分期盼将高居世界第一的、非常惊人的我国行政成本降下来，将每年6000多亿元的公车消费、公款吃喝、公款出境旅游费用省下来，将无数的因贪腐、渎职造成的损失费遏制住，用以改善民生，老百姓将感激不尽。
我们恳切希望两会期间，人民代表、政协委员们能积极代民谏言，凭良心、设身处地地为企业退休人员说句公道话（去年两会只有政协委员吴一坚委员为企业退休人员讲了公道话）。敦促政府认真贯彻落实胡总书记、温总理曾多次强调的、党章明确规定的关于“坚持以人为本，关注民生，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题”的指示和要求，切实解决国企退休人员养老待遇不公的最现实的利益问题，迅速废除退休双轨制，建立公平合理的退休养老制度，让人民共享更多的改革、发展的成果，实现公平、正义，积极化解社会矛盾，营造和谐氛围，构建真正的和谐社会。
建议：1、如该提案尚未递交，请迅即递交，不辜负网民的殷切期望。
2、如已递交，请及时跟踪监督该案的落实进展情况，并及时公布。
（http://elianghui.people.com.cn/proposalPostDetail.do?id=75624&boardId=2）
以上是E提案第4513号的全文。我们注意到，Ｅ提案获得的待遇有三种：①已立案；②已提交；③已回复。而E提案第4513号虽然受到各界人士广泛关注并评为“十大牛案”，受到“重点督促和跟踪”其“落实和进展情况”的待遇，然而时至今日，仍然是“未提交”。未提交就意味着不会有回复，更谈不上落实和解决。请注意，本文标题是《“十大牛案”不回复百姓通不过》，标题中要求的是“回复”而不是解决和落实。百姓只要求一个回复而已。假如，有关部门正式的郑重的向全国人民宣布：退休双轨制是正确的，合理的，优秀的，先进的，文明的，是人类有史以来最伟大的创举。那么，从今以后再不要提这样的提案，再不许提这样的提案，世界会清静许多，资源也不会这么凭白的浪费。如果不能这样回答，那就赶快解决问题，赶快落实解决办法。有关部门如果是负责任的，他们只能在两者中选择其一。否则，他们只能自己给自己塑造一个“不负责任”的形象。那可是“要上书的”呢。
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