按：熊永立8月21日在中华论坛发文《中国给伊拉克人什么样的印象》，网友对熊文作了如下点评：
熊：“不管伊拉克现在还有怎样的阵痛和不满，但回到萨达姆时代，伊拉克的大多数人是坚决不同意的。人民日报坐井观天，一叶障目，看不清时代的发展潮流，满嘴谬论。”
最有资格对伊拉克的今昔进行评价的是伊拉克人、特别是占人口多数的普通民众会比较前后两个时期的优劣，他们更清楚自己需要的是什么，原文熊永立却替伊拉克人民作出了选择，这是以先知自居呀，实际却是站着说话不腰痛的主儿。虽然是没有卖后悔药，但却可以给其他国的民众(特别是中国的民众)以很大启示。随后他评价是人民日报满嘴谬论，看不清时代的发展潮流，他所谓的时代潮流就是效法美国，实施美国的制度，需要注意的是他指的并不是伊拉克，因为那儿正有被他轻描淡写的阵痛和不满，他没有告诉大家阵痛需要多长时间，三十、五十年抑或是永远?所以他的目标指向是中国，欺骗的是还没有过这种阵痛的中国人，事实将证明他是枉费心机。
熊：“从伊拉克南部城市巴士拉进入伊拉克境内的中国人大都有这样的经历：办理落地签的中国人先交护照，但在一些时候，中国人都是最后一批办理完毕。那些慢悠悠的西方人后交护照，但落地签却早早办妥。很多中国人很是纳闷：中国人冒着生命危险，全身心投入到伊拉克的战后重建工作，为何还被伊拉克人歧视和慢待?而那些干涉伊拉克内政、到处被宣扬为侵略者和破坏者的西方人为什么被伊拉克人尊重和敬仰?”
我没有出过国自然就没有去过伊拉克，后文中看到熊永立是到过那里生活、工作过的。去过那里的中国“大都乘以一些时候”这样就大大减少的该类事件的发生机率，也为避免被有过伊拉克之行反例的人们的反驳找出了借口——你们不在他所说的范围。但他所说的事件还是有的，相关中国人的纳闷是否有道理呢?需要确认的是中国是否确实在帮伊拉克战后重建?美国人的军事行动给伊拉克人带来了怎样的影响——伊拉克的战后泥墰灾难是否存在?伊拉克民众是其中的受益者还是受害者、他们最需要的是维持基本的生存前提还是不顾这一前提的美国价值观?在价值观上他们有自己的主张还是只会接受美国的价值观?
熊：“中国人在海外被歧视是个普遍现象，但被伊拉克人歧视，还是第一次碰上。那究竟是什么因素造成的呢? 我想聊聊有关伊拉克工作和生活中的几件小事，从中我们也许能管窥出伊拉克歧视中国人的原因。表面上和中国人被歧视没有直接的联系，但在深度上，却最能说明问题。”
第一句话是在描述熊永立的一次个人经历。然后写出了他自己在这个问题上思考。他通过列举几件小事，试图来解释伊拉克歧视中国人的原因，虽然他承认了其间没有直接的联系，却坚信深度上最能说明问题。
熊：“在伊拉克南部鲁迈拉地区，某中企建立一个营地，作为办公生活的场所。有来自20多个国家的人入住这个营地，包括西方人、东方人以及很多的伊拉克人。可以说，某中企建立的这个工作营地就是一个小小“联合国”。生活在这个小小“联合国”的各国人在一起工作、生活，但他们的工作和生活方式却截然不同，处处呈现出着强烈的对比，比如，在以下几工作生活细节方面：”
无意中透露出这样一个事实：中企建立的这个工作营能够成为小联合国说明着中国的包容、开放;再突出各国的特点以便他的强化比较。
熊：“一、住宿安排。中国人是严格按照等级制度来安排中国人的住宿的。小领导是单间，大点的领导(也就是处级)是套间，普通的工作人员是2个或3个人一间(普通房间)，工人是6个或8个人一间(集装箱)。房间不同，房间里面的配置区别也很大，领导房间的床是大床，配备高档的床单被罩，有冰箱、烟酒及零食等，后勤保障人员每天端来新鲜的水果放在领导的房间供其享用。一般的房间就是一张小床。工人更惨了，7、8个人挤在一个用铁皮制作的集装箱里面，没有洗澡设施和卫生间，他们每天都得去公共厕所解决个人卫生问题。不过，这些中国工人并没有怨言。他们能来到伊拉克工作，就是万幸，毕竟能多挣不少钱，根本不会计较生活中这种很低的待遇。他们不仅不会憎恨领导，反而对领导感激不尽。显然，在这个地处伊拉克境内的小小中企营地里，中国人官分五等，衣分十色。”
我想问的是，这时熊永立在哪里?是生活工作于其中还是一个局外评论者?如果只是一个局外人，对事实的把握度应该再证(至少应该有工人、领导的一些材料);如果生活在其中，显然不会是一个工人，因为他说了“这些中国工人并没有怨言。他们能来到伊拉克工作，就是万幸，毕竟能多挣不少钱，根本不会计较生活中这种很低的待遇。他们不仅不会憎恨领导，反而对领导感激不尽。”;他可能是个领导，不知是大还是小，当他心怀怨念时，他为工人做了些什么，有没有提出改善工人待遇的提议并据理力争又或让一、两个工人与自己同住?大家都知道中国的安排是有缺陷的，但如果沦为纯粹的批评而无建设性、尤其是只为显示外国的制度的优越就可谓是别有用心了。
熊：“而入住这个中企营地的西方公司是如何安排其员工住宿呢?平等是最大特点，英国的PETROFAC公司安排其员工住宿和我们中国公司大不一样。每人必须是单间，单间必须配备齐全，甭管是不是领导。当初就这个问题谈判的时候，某中企希望PETROFAC公司2个人住一间，但PETROFAC公司毫不让步，某中企不得不妥协。后来，由于PETROFAC公司的员工越来越多，房间实在不够住，PETROFAC公司就贴出了一张告示，说只要两个人愿意住一个房间，每个人每月补助1300美元。这样的事情，令我们中国人无法想象。”
后面的论述反证着一个前提，西方公司的安排是在(通过力争)有物质保障的前提下进行的，可是一旦房间不够，他们的问题就出来了，为什么领导层不率先两人一屋领取那个补助金?
熊：“二、迎来送往。某中企在伊拉克从事生产经营活动，迎来送往非常高调(当然，习近平上台后收敛不少)。如果某中企领导来营地视察，营地要动员一番，要求中方员工到门口列队欢迎。如果是大点的领导来了，整个营地彩旗飘扬，擂鼓喧天，还请伊拉克分包商的伊拉克人和其他外籍员工和中方员工一起列队欢迎，以彰显国际化。晚上当然是接风洗尘的盛宴了。如果领导要走，要喝个送行酒，很多得到消息的中国员工都主动到领导的房间，希望能送领导一程，以留下好印象。而那些默默无闻的中国籍员工如果要出门远行，连个送行的人影也找不到，更别提喝什么送行酒了。”
这段说得有道理，这是抛弃了民主管理体制(民主集中制原则)片面强调精英管理的产物，在这种制度中，一把手集人、财、物权于一身，对公有的资产任意处置，广大民众、职工却无权监督，这种绝对权力必将造成绝对腐败及对上级负责的不良习气，与我党一贯提倡的对人民负责、对党负责与对工作负责三个原则相统一是完全违背的。这时工人的主人翁地位只是个名儿，甚至连名儿都没有了。工人的劳动积极性不是主动的而是被迫的、是饥饿纪律的结果。
熊：“而西方公司的领导的来去，从来都是悄无声息的。英国PETROFAC公司的Steve 先生相当于我们的厅局级干部，他时不时出现在这个营地里，没人知道他什么时候来的，也没人知道他什么时候走。英国PETROFAC公司的项目经理Peter 先生是个快70岁的老头子，一个人经常默默地在营地散步，自己去吃饭，没有人陪伴在他身边忙前忙后。而中国公司的领导在营地里，总是大呼小叫，前呼后拥。”
“英国PETROFAC公司的Steve 先生相当于我们的厅局级干部”这个说法就是个笑话，西方的公司也有行政级别?批判地吸收是对的，我们不应该搞封闭主义，对外国文化中的一些健康有益的东西，我们可以以我为主，为我所用。
熊：“三、打招呼。在这个营地里，不知道为什么，中国人遇到西方人，双方一般都微笑打招呼，不管认识不认识。而中国人遇到中国人，情况就不一样。遇到领导了，极力微笑逢迎。其他情况，除非比较熟悉，否则，形同陌路，谁也不理谁。在营地的伊拉克人摸准了中国人的禀性，遇到了中国的领导，也开始笑脸相迎，遇到了一般的中国人，也开始爱理不理了。”
世界各民族的文化具有多样性，各国的文化内涵不同，他们共同构成世界文化的百花园，强求一律既不可能也没必要。中国人含蓄，许多外国人比较奔放，难分优劣。其实中国的许多了少数民族人民也是很奔放的。对中国人群的官民不平等，我在上段已经进行了分析与批判，工人认领导(数量少、露脸机会多、聚焦强)客观上应该更容易一些。
熊：“四、人员休假。西方人工作一个月回国休假一个月，休假期间待遇不变。中方管理人员是工作6或1年休假一个月，休假期间，基本没什么待遇。中国工人没有休假制度的安排，能否休假，完全由领导决定。也许，你认为中国工人太老实，不敢争取休假的权利。但实际上不是这回事。中国工人没有几个愿意休假的，因为害怕一旦回国休假，就来不了，能干多长，就干多长。中国公司的外籍员工有周末，中国籍员工没有周末，天天上班。中国公司和西方公司成立了一个联合体，按照联合体的休假制度，联合体的中国籍员工必须工作一个月休假一个月，但中国公司坚决不同意，只同意，在联合体的中国公司的外籍员工工作一个月休假一个月，中国籍员工不能享受这个权利。这个休假安排是非常奇葩的事情，最能体现中国人欺负自己人的精神情怀。”
不知道这是不是事实。如果属实的话，前后论述存在矛盾，前半部分说“中国工人没有几个愿意休假的，因为害怕一旦回国休假，就来不了，能干多长，就干多长。”后面却说是”中国公司”认为“中国籍员工不能享受(相关的休假权)这个权利。”如果结合前部分的论述，岂不是成为公司的决定完全尊重和符合了多数中国工人的意愿?实际上熊永立是在拒绝思考中国工人宁愿不休息也要多挣钱的原因，我们大家却不应该拒绝思考这个问题，所谓的中国劳动力成本洼地优势论实质是中国劳动者权益洼地，这一方面由垂直的国际分工决定，另一方面也与资本专制及国企中个人专权有关。
熊：“五、中国公司领导的工作和报酬。时间长了，这个营地的外国人都看出了中国公司的很多门道。他们发现，中国公司的领导的工作，就是动动嘴而已，从不动手，而且享有丰厚的特权和报酬，身边总是簇拥着一批人伺候。很多伊拉克籍员工说，在你们中国当领导，不干任何具体事项，总有人巴结逢迎，没有人敢向领导提意见，真是太舒服了。”
强调干部参加劳动，劳动者参加管理是新中国成立后所倡导与实行的一项重要制度，是党的群众路线的重要体现，后来被改掉了。中国人若要批判、学习，不用他求，那些制度与方法曾经在中华大地推行过、并且很有生机。改错可以再改过来的。另外任何集体协作的条件下，分工是必须的，不可能人人都干一样的活儿，如果真了解外国的话，可以具体说说那些老板董事、总经理与监事的工作与蓝领工人绝对是不同的。所以这部分的论证无效、无力。
熊：“人性是想通的，对美丑辨别的标准是一致的。通过以上几件小事对比，西方国家给伊拉克人什么印象呢?是平等，是正义，是对人性的充分尊重，是对普通人的极致关怀。而中国给伊拉克什么印象呢?是对底层的漠不关心，是对个体精神上的压抑，是严酷的官本位官僚独裁体制，是老百姓天生的隐忍。很多伊拉克人看在眼里，想在心里，通过对比，他们会真正明白，谁是正常的国家，谁是正常的人。了解之后，我们对巴士拉海关警察对中国人投来歧视的目光和不屑的神情能说什么呢!”
“人性是想通的，对美丑辨别的标准是一致的。”抽象的人性论早已被批驳的体无完肤了。就西方公司而言，工人的工资与老板的收入是怎样开比例的?老板的付出是工人付出的相应倍数?平等、公平?这是美还是丑?不同的人会作出不同的结论，关键看他站在谁的立场上说话。中国现在的管理有需要改正的地方，西方的管理有值得借鉴的地方不假。但是伊拉克人会怎样评价呢?会不会得到出像熊永立替他们作出的结论呢?熊永立是一个西化了的局外人，他看重与宣传的全是西方的好与中国的差，而作为伊拉克人它首先看重的是自己国家的变化及外界带给他们的不同影响。他们是思考自己的生活是变好了还是变坏了，安全更有保障了还是更恶劣了?是谁、那个国家给本国带来了这样的变化、自己是该爱它还是该恨它?中国人来此是不是帮助自己重建家园的?换位思考一下，一群“文明”人正在屠杀自己的家人、同胞，另一群“行为粗鲁者”正在帮助自己重建家园，你会爱谁、恨谁?在这个点上身处其中伊拉克人会作出自己独立的判断，他们不需要别人替自己判断。其次伊拉克人也知道美国作为世界霸主，它的一些优势是不可复制的，现在它在伊拉克获得的一切，不过是在行使胜利者、占领者的权利，在这些方面作为被占领者的伊拉克能效仿、会效仿吗?穿上文明的外衣就能改变强盗的本质了吗?无奈的伊拉克人用路边炸弹告诉着大家他们的选择。中国人在伊拉克的遭遇难道不是被美国支配的当局的态度有关吗?这是伊拉克人民意志的体现吗?
熊：““人民日报”批驳奥巴马“搭便车”言论，说：中国在伊拉克行义举因战而起，美国不要不服气;美国扮演的是入侵伊拉克、抛弃伊拉克的破坏者角色，中国扮演的是合作伊拉克、建设伊拉克的和平角色。人民日报的这个文章保持了其一贯的反对美国心态和立场，没有新意。但说美国是伊拉克的破坏者，中国是伊拉克的建设者，却很能蒙蔽人。”
人民日报这次反击比较给力。熊永立无视美国挑衅在先的事实，认定中国反对美国，其实中国是把美国政府与美国人民严格区分开来的，美国人民对中国友好，中国人民与对美国人民友好，是相互的;敌视、挑衅的中国是美国政府及其代表的美国垄断阶层，它们为维护一国独霸地位，打压中国的正常发展、侵害中国作为独立的国际法主体的基本权利，理所当然会受到具有民族气节的中国政府与人民的反对。“美国是伊拉克的破坏者，中国是伊拉克的建设者”正是事实所以才有很强的说服力。
熊：“中国也是越南的建设者，也是非洲的建设者，也是阿尔巴尼亚的建设者。但最后，这些中国无私援助的国家，有几个没有倒向美帝国主义的怀抱?说美国是破坏者，但除了世界上几个独裁专政国家，哪个国家不是美国的朋友?美国入侵伊拉克，尽管没有冠冕的理由，但推翻萨达姆独裁政权绝对是一个符合人类发展潮流的正确选择。不管伊拉克现在还有怎样的阵痛和不满，但回到萨达姆时代，伊拉克的大多数人是坚决不同意的。人民日报坐井观天，一叶障目，看不清时代的发展潮流，满嘴谬论。”
首先熊永立正确地肯定了中国这些无私的帮助与建设的事实。但他一方面没有看到当时的条件下，在中国的主持与帮助下，世界上第三世界国家的人民紧密地团结起来，反殖反霸、维护自己的正当权益取得重大胜利的事实，另一方面又试图后来的结果证明我国的做派是错的。这是没有充分回报的道德行为不是道德行为的论调的翻版，大丈夫有所为、有所不为，根据矛盾的特殊性具体问题具体分析，该出手时且出手，不论是对敌、对友还是对自己的同胞，不同的是我们既有猎枪也有好酒。世界力量的发展是不均衡的，一超多强的局面将维持一段时间，但是美国妄图维护一国独霸的地位越来越不可能，世界的多极化成为不阻挡的历史潮流，尤其是08年美国的次贷危机继而金融危机之后，它急需要择国而食，包括中国在内的主要经济体无不被纳入了它的思考范围，欧元危机背后的黑手就是美国，欧洲人心明镜似的。中国不断妥协让利根本不能满足美国的胃口，于是它通过重返亚洲的形式直奔中国而来。哪里有压迫哪里就有反抗，中俄的走近，是面对共同的压迫背靠背、抱团取暖的结果，金砖国家的团结是对付美国掠夺的有力举措，中欧走近一定程度是美国促成的。世界上多少被压迫的国家、民族、人民长期以来敢怒不敢言罢了，他们渴望中俄举起反压迫的大旗，他们必定紧随其后。如我在对题记的分析中所言，伊拉克人民会作出自己独立的判断与选择，这不是熊永立所能代替的。
熊：“中国人在世界各地被歧视，不是因为我们中国人不够优秀，而是因为我们的价值观出了问题。价值观出现了问题，再多的经济投入，也换不来人家真正的友谊。如果看不到这个根本性的问题，海外的中国人遭遇被歧视的经历不会减少。中国要崛起，中国人要想不被歧视，必须摒弃人民日报的这种反美反自由反平等思维，必须要让世界各国人民包括伊拉克人看到我们真正有影响力、有渗透力的价值观。只有这样，我们才真正可以挺起腰杆，自豪地说：中国是伊拉克的合，中国是伊拉克的建设者，中国是美好世界的缔造者。”
中国人的价值观的确出了一些问题，并带来了严重的影响，存在在内政、外交等多个方面。到了纠正的时候了。知错能改，善莫大焉。我们是不是要如熊永立所言“摒弃人民日报的这种反美反自由反平等思维”呢?我们不反美国人民而反美国政府及其背后的垄断集团的敌视与破坏中国正当权益的一切行为，反对美国为首的西方依靠国际垄断地位超经济强制压榨第三世界人民的自由，争取国际平等的话语权与规则制定权，团结一切可以团结的力量，推动国际政治、经济新秩序的建立，促进世界的和平与发展，担负起一个发展中大国的国际义务，我们不但善于破坏一个旧世界，而且善于建设一个新世界，中国是美好世界的建设者。
附：熊永立：中国给伊拉克人什么样的印象
2014-08-21
来源:中华论坛 :熊永立
不管伊拉克现在还有怎样的阵痛和不满，但回到萨达姆时代，伊拉克的大多数人是坚决不同意的。人民日报坐井观天，一叶障目，看不清时代的发展潮流，满嘴谬论。
原题：伊拉克为什么也歧视中国人
从伊拉克南部城市巴士拉进入伊拉克境内的中国人大都有这样的经历：办理落地签的中国人先交护照，但在一些时候，中国人都是最后一批办理完毕。那些慢悠悠的西方人后交护照，但落地签却早早办妥。很多中国人很是纳闷：中国人冒着生命危险，全身心投入到伊拉克的战后重建工作，为何还被伊拉克人歧视和慢待?而那些干涉伊拉克内政、到处被宣扬为侵略者和破坏者的西方人为什么被伊拉克人尊重和敬仰?
中国人在海外被歧视是个普遍现象，但被伊拉克人歧视，还是第一次碰上。那究竟是什么因素造成的呢? 我想聊聊有关伊拉克工作和生活中的几件小事，从中我们也许能管窥出伊拉克歧视中国人的原因。表面上和中国人被歧视没有直接的联系，但在深度上，却最能说明问题。
在伊拉克南部鲁迈拉地区，某中企建立一个营地，作为办公生活的场所。有来自20多个国家的人入住这个营地，包括西方人、东方人以及很多的伊拉克人。可以说，某中企建立的这个工作营地就是一个小小“联合国”。生活在这个小小“联合国”的各国人在一起工作、生活，但他们的工作和生活方式却截然不同，处处呈现出着强烈的对比，比如，在以下几工作生活细节方面：
一、住宿安排。中国人是严格按照等级制度来安排中国人的住宿的。小领导是单间，大点的领导(也就是处级)是套间，普通的工作人员是2个或3个人一间(普通房间)，工人是6个或8个人一间(集装箱)。房间不同，房间里面的配置区别也很大，领导房间的床是大床，配备高档的床单被罩，有冰箱、烟酒及零食等，后勤保障人员每天端来新鲜的水果放在领导的房间供其享用。一般的房间就是一张小床。工人更惨了，7、8个人挤在一个用铁皮制作的集装箱里面，没有洗澡设施和卫生间，他们每天都得去公共厕所解决个人卫生问题。不过，这些中国工人并没有怨言。他们能来到伊拉克工作，就是万幸，毕竟能多挣不少钱，根本不会计较生活中这种很低的待遇。他们不仅不会憎恨领导，反而对领导感激不尽。显然，在这个地处伊拉克境内的小小中企营地里，中国人官分五等，衣分十色。
而入住这个中企营地的西方公司是如何安排其员工住宿呢?平等是最大特点，英国的PETROFAC公司安排其员工住宿和我们中国公司大不一样。每人必须是单间，单间必须配备齐全，甭管是不是领导。当初就这个问题谈判的时候，某中企希望PETROFAC公司2个人住一间，但PETROFAC公司毫不让步，某中企不得不妥协。后来，由于PETROFAC公司的员工越来越多，房间实在不够住，PETROFAC公司就贴出了一张告示，说只要两个人愿意住一个房间，每个人每月补助1300美元。这样的事情，令我们中国人无法想象。
二、迎来送往。某中企在伊拉克从事生产经营活动，迎来送往非常高调(当然，习近平上台后收敛不少)。如果某中企领导来营地视察，营地要动员一番，要求中方员工到门口列队欢迎。如果是大点的领导来了，整个营地彩旗飘扬，擂鼓喧天，还请伊拉克分包商的伊拉克人和其他外籍员工和中方员工一起列队欢迎，以彰显国际化。晚上当然是接风洗尘的盛宴了。如果领导要走，要喝个送行酒，很多得到消息的中国员工都主动到领导的房间，希望能送领导一程，以留下好印象。而那些默默无闻的中国籍员工如果要出门远行，连个送行的人影也找不到，更别提喝什么送行酒了。
而西方公司的领导的来去，从来都是悄无声息的。英国PETROFAC公司的Steve 先生相当于我们的厅局级干部，他时不时出现在这个营地里，没人知道他什么时候来的，也没人知道他什么时候走。英国PETROFAC公司的项目经理Peter 先生是个快70岁的老头子，一个人经常默默地在营地散步，自己去吃饭，没有人陪伴在他身边忙前忙后。而中国公司的领导在营地里，总是大呼小叫，前呼后拥。
三、打招呼。在这个营地里，不知道为什么，中国人遇到西方人，双方一般都微笑打招呼，不管认识不认识。而中国人遇到中国人，情况就不一样。遇到领导了，极力微笑逢迎。其他情况，除非比较熟悉，否则，形同陌路，谁也不理谁。在营地的伊拉克人摸准了中国人的禀性，遇到了中国的领导，也开始笑脸相迎，遇到了一般的中国人，也开始爱理不理了。
四、人员休假。西方人工作一个月回国休假一个月，休假期间待遇不变。中方管理人员是工作6或1年休假一个月，休假期间，基本没什么待遇。中国工人没有休假制度的安排，能否休假，完全由领导决定。也许，你认为中国工人太老实，不敢争取休假的权利。但实际上不是这回事。中国工人没有几个愿意休假的，因为害怕一旦回国休假，就来不了，能干多长，就干多长。中国公司的外籍员工有周末，中国籍员工没有周末，天天上班。中国公司和西方公司成立了一个联合体，按照联合体的休假制度，联合体的中国籍员工必须工作一个月休假一个月，但中国公司坚决不同意，只同意，在联合体的中国公司的外籍员工工作一个月休假一个月，中国籍员工不能享受这个权利。这个休假安排是非常奇葩的事情，最能体现中国人欺负自己人的精神情怀。
五、中国公司领导的工作和报酬。时间长了，这个营地的外国人都看出了中国公司的很多门道。他们发现，中国公司的领导的工作，就是动动嘴而已，从不动手，而且享有丰厚的特权和报酬，身边总是簇拥着一批人伺候。很多伊拉克籍员工说，在你们中国当领导，不干任何具体事项，总有人巴结逢迎，没有人敢向领导提意见，真是太舒服了。
人性是想通的，对美丑辨别的标准是一致的。通过以上几件小事对比，西方国家给伊拉克人什么印象呢?是平等，是正义，是对人性的充分尊重，是对普通人的极致关怀。而中国给伊拉克什么印象呢?是对底层的漠不关心，是对个体精神上的压抑，是严酷的官本位官僚独裁体制，是老百姓天生的隐忍。很多伊拉克人看在眼里，想在心里，通过对比，他们会真正明白，谁是正常的国家，谁是正常的人。了解之后，我们对巴士拉海关警察对中国人投来歧视的目光和不屑的神情能说什么呢!
“人民日报”批驳奥巴马“搭便车”言论，说：中国在伊拉克行义举因战而起，美国不要不服气;美国扮演的是入侵伊拉克、抛弃伊拉克的破坏者角色，中国扮演的是合作伊拉克、建设伊拉克的和平角色。人民日报的这个文章保持了其一贯的反对美国心态和立场，没有新意。但说美国是伊拉克的破坏者，中国是伊拉克的建设者，却很能蒙蔽人。
中国也是越南的建设者，也是非洲的建设者，也是阿尔巴尼亚的建设者。但最后，这些中国无私援助的国家，有几个没有倒向美帝国主义的怀抱?说美国是破坏者，但除了世界上几个独裁专政国家，哪个国家不是美国的朋友?美国入侵伊拉克，尽管没有冠冕的理由，但推翻萨达姆独裁政权绝对是一个符合人类发展潮流的正确选择。不管伊拉克现在还有怎样的阵痛和不满，但回到萨达姆时代，伊拉克的大多数人是坚决不同意的。 坐井观天，一叶障目，看不清时代的发展潮流，满嘴谬论。
中国人在世界各地被歧视，不是因为我们中国人不够优秀，而是因为我们的价值观出了问题。价值观出现了问题，再多的经济投入，也换不来人家真正的友谊。如果看不到这个根本性的问题，海外的中国人遭遇被歧视的经历不会减少。中国要崛起，中国人要想不被歧视，必须摒弃人民日报的这种反美反自由反平等思维，必须要让世界各国人民包括伊拉克人看到我们真正有影响力、有渗透力的价值观。只有这样，我们才真正可以挺起腰杆，自豪地说：中国是伊拉克的合，中国是伊拉克的建设者，中国是美好世界的缔造者。
相关文章
「 支持！」
WYZXWK.COM
您的打赏将用于网站日常运行与维护。
帮助我们办好网站，宣传红色文化！
欢迎扫描下方二维码，订阅网刊微信公众号
