(图:应聘者心急如焚招聘者稳坐泰山)
皇帝新装可以让皇帝有信心。信心足,大臣和商人自然开心,财源就会滚滚来。
深圳人才大市场穿皇帝新装。每天都有一两百家企业去人才大市场招聘,但只有三四十家企业是真正招聘人才。
求职者满怀期待投上简历,一天投10份,一个月几百份,三四个月,却一个面试电话也没有。
长期没有工作,会失去信心和动力,但这些不是老总和HR们考虑的事情。求职者失去信心没有关系,投资者有信心是关键。人才市场招聘企业多了,媒体才好宣传中国经济已开始复苏.
政府为保面子、企业HR为保饭碗、人才市场为了收益,只好忽悠你,人家容易吗?
知识分子、工人失业几年没关系。人才市场行情好,市道好,股票升值,信心倍增,金融投资环境才会更好!
不做假,人才市场职介所会关门、企业HR下岗、政府部门脸面丢尽,社会各阶层的信心受到严重打击,稳定团结的和谐社会局面被破坏、楼市大跌、股市大跌、金融市场崩溃,外资撤离,整个国民经济陷于瘫痪!
深圳人才大市场造假已经不是一天两天的事情了。媒体披露没有用,网民披露当抓痒,政府也措手无策。看来深圳人才大市场只有继续穿着皇帝的新装,才可以真正保就业拉内需了.
小小的深圳市人才大市场只是局部,全国呢?长此以往,还是保信心保就业拉内需那么简单吗?非公有制企业的HR还有存在的必要吗?
“假招聘”是深圳的悲哀,是中国的悲哀,是劳动部门的悲哀.请国家有关劳动部门加强宏观调控.应该制定相应法律法规,给予造假者最严厉的法律制裁。附:媒体对假招聘的报道。
假招聘--深圳人才大市场的一个毒瘤!(转载)
深圳商报
笔者曾经在深圳某知名集团公司工作过几年,多次和公司人力资源部的同事去人才市场招募本部门需要的人员,发现每次公司都会贴出很多的招聘职位,而负责部门招聘的我很清楚公司有多少订单要生产——我们根本不需要那么多的人!
有一次,我终于忍不住向人力资源部的主管询问此事:“为什么我们要招那么多公司根本不需要的人?”
人力资源主管笑了起来,然后悄悄地对我说:“是呀,我们根本不需要他们,这不过是我们在进行假招聘而已!”
原来,人力资源部每年都要向董事会递交同行业相关职位的人才动向与薪资调查报告,可公司也不可能花钱请专业的调查公司去做这份报告,于是,每年人力资源部都会将公司里的重要职位多次重复地全部招聘一轮。当然,这些递交简历的人一般是没有面试的机会的,他们的简历全部成了人力资源部的调查表,所有有关人才动向与薪资状况的资料都可以从求职者的简历中找到。
去年,笔者跳槽到了现在的公司,由于公司规模不是太大,人事部是不用向董事会递交人才动向与薪资调查报告的,不过,每次需求的职位与人数太少,在人才市场招聘时的人气总是不旺。
不过,人事部很快就找到了解决这个问题的好方法:每次去招聘时,都会多虚拟几个职位,而且还全是急招的,至于文员的职位是每次也少不了的,因为那样最容易使招聘的展位前水泄不通——其实,公司的文员全是从最底层选拔的,因为这样的文员可以少给一些工资。
很多在人才市场找了很久工作的人都应该发现这样一个现象:不少公司经常去人才市场招聘人员,可是有些职位招聘了好几个月居然也没有招到,但是当你去询问情况时,他们一般会对你说:我们需要这个职位的部门主管没有来,要不你把简历留下。完了一定会问你一句:你期望的待遇是多少?
我想,对于这种种情况,求职者是防不胜防的,大家还是自己睁大眼睛看清楚一些吧。
不过,笔者还是想给所有的求职者一句忠告:不要看不起小公司,也不要迷信大公司,选择你最合适的才是最重要的
人才市场为了吸引求职者,就需要有好单位好岗位,于是一些人才市场的组织者便邀请一些好单位前来捧场。于是一些好单位明明不缺人,应邀“凑场”时也就打出了招聘人才的旗子。还有一种情况是一些小企业或者刚成立的企业,为了让自己的品牌迅速打开市场,虽然不打算招聘新人,但仍然频繁地参加各种人才招聘会。他们并不是真正冲着人才而来的,而是看中了招聘会上的广告宣传效应,因为展位费用只有几百元,与做广告比可谓“价廉物美”。还有一些大企业动辄打出诱人的招聘广告,实际是在借招聘炫耀自己的品牌与实力。
专家提醒,“假招聘”的企业一般都很难辨别,所以求职时要多询问关于公司规模、实力、经营情况、具体工作岗位和薪酬待遇等方面的问题,问多了对方总会露出点马脚。
在深圳找工作之难
(几乎没有一家是“放心肉”)
这其中百分之八十是台湾或日本人的公司!
本人经过一年的时间(2004年4月1日--------2005年4月1日)核查得出,发现深圳人才市场内的招工单位(总共是52家单位)有与深圳人才市场合伙欺骗求职者的嫌疑,骗求职者的入场费,这些单位都是长年累月的在深圳人才市场内设摊骗人,有些单位更是一设几摊,而且是逢周一必到。这些单位在深圳人才市场内招工都已经超过一年的时间了,不知还要招到何时?不知深圳人才市场还要骗求职者到何时?深圳人才市场有的还是所谓深圳市政府的下属单位!!深圳的其它的人才市场就更加的不敢恭为了,
总共是52家单位(52“常委”),平均占每天公布招聘信息量的45%以上(还有好多的单位是一摊多设)。
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