位置，通常指地位和职位，与“经济”有什么关系？不满君说，把这两个词这样捏在一起，自己也觉得有些牵强。但为表文意，翻来覆去使劲琢磨好一气，也没有在愚笨的大脑中搜刮出更加合适的词汇来，为此，就拿来对付用了。
国人重视“位置”可是有传统的，翻开旧中国的历史看，即便是屎尿不计乳臭未干的娃娃，只要往那金銮殿上的“位置”一坐，不管你是什么辈分什么年龄都得猫下腰膝着地，再喊声“咂”的问安！私下琢磨，之所以如此，大家全是冲着那“位置”的权威性。为此也想，现在有的领导每当看见下属“点头哈腰”便自以为是地趾高气扬起来就大可不必，因下属往往也是在恭敬那“位置”，至于品质和人格、知识和能力是否令人信服就是另一码事了。
不必讳言，对任何人来说，有了“位置”，自然也就能得到相应的收入，常理讲，要按照贡献度决定，位置高些贡献也就大些，收入也会高一些；位置低些贡献也就小些，收入也会低一些。而这“高一些”或“低一些”是相对的概念，它应该有一个合理的区间，公平的限度。如当年，毛主席的工资是610元，虽然在1958年国家遇到困难，毛主席主动把自己的工资由一级降到三级，每月有404.80元，但这个工资与普通职工的人均工资每月30元还相差13倍。然而毛主席他老人家的贡献谁人不晓得，为此，再多些大家也会认同是合理的、公平的。相形之下，现在有的人，并非由于比大多数人更为勤奋，更有贡献，而是凭借因体制问题造成的垄断“位置”，凭借制度问题促成的掌握着国有资本和最强大的话语权，就把自己个儿所在的“位置”的工资待遇弄得是相当离谱，令人很是气愤。如中国平安董事长马明哲，一年收入6616万元，是中国国民年收入平均不足1万元的6600多倍，还大言不惭：“我的贡献和表现对得起这份薪酬”，真是恬不知耻！
基于此，愤恨之下，就把这种因制度的不公平造成的不用多劳，只是靠其“狗尿苔不计”的位置就能多得的利益，称其为“位置经济”吧！
毋庸讳言，“位置经济”的存在，对于大多数社会成员而言，是改革的利益难以分享，是个人利益的被剥夺，是一个极不和谐的音符。就单位讲，上下级之间少了友爱诚信，多了埋怨和牢骚，广大员工的积极性难以调动；对国家说，进步拉大了贫富差距，失去了公众信任力……而这些，又远非发放点补贴、实施全民低保等举措所能解决的。
有感于此，愚以为，任何改革不解决“位置经济”问题，而仅仅用“总是有人要作牺牲的”之类的进化论来予以解释和搪塞，很难说是成功。我们是社会主义国家，要学习实践“科学发展观”，社会应该是以人为本的， 这个“人”，在单位指的是大多数的普通员工；在国家指的是大多数的民众。为此，我们有权提出质疑：一些“高管”、“高官”的薪酬水平已经高到了相当不道德的程度，是不是应该算作以权谋私？
行文至此，偶发奇想：现在金融危机席卷全球，就业成了一大难题，大学毕业生都从“人才市场”挤到了“劳务市场”里了，月薪不足千元的“位置”都难求到，不是说“地球没有谁都照样转动吗”？如果让马明哲下岗，就可以解决6600多名大学生的就业问题！如果把那么多的超高薪的“高管”、“高官”们的“位置经济”砍掉，那数字要是能够统计出来，肯定会让世人惊诧的——“哎呀妈呀”！
美国新任总统奥巴马一上台，就一针见血的指出，美国华尔街金融部门高管的高薪简直是“无耻”，并明确提出：他们的年薪必须限制在50万美元以内，这个讲话和命令立即得到美国广大民众的赞扬和拥护。连世界头号富国美国都明令限制高管的薪酬，我们还差啥？是尽早解决“位置经济”问题的时候了！
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