纪念毛主席，说说我们曾经享有过的民主
我在南京照料母亲期间，一天中午吃饺子，买了饺子皮，准备好了馅，姐姐、姐夫和我一起包饺子。一边包，一边闲聊。不知怎么就聊到了他们经历过的两次涨工资的事情。
一次是他们在山东胜利石化总厂橡胶分厂工作的时候，时间肯定是在1979年以前。根据国家的安排，当时工厂里要给百分之二的职工涨工资。只有百分之二，该给谁涨不给谁涨呢？
由于我姐姐长期以来患有慢性肝炎，吃不惯北方的饭食，总想回到南京老家工作。由于她的积极活动（在南京找到了户口对调的对象和接收单位，又在山东某县找到了一个能够顶替我姐夫工作的人），我姐夫，当时已经递交了请调报告，厂里已经基本上同意他调走了。我姐夫所在的车间有153人，根据全厂综合情况，只确定了一个涨工资的名额。而这个名额就落在了老实巴交、马上就要调走的姐夫身上了。
这又是怎么一回事呢？原来，山东石化上马时，国家有关部门从其他化工企业和研究所里抽调了一大批人到这里支援建设，我姐姐、姐夫积极报名，于1972年从辽宁调到山东工作。
大概是在1973年，他们所在的橡胶分厂刚刚完成土建，总降压变电所的设备安装刚刚开始了一小部分，各个车间的配电室也还没有开始搞，从事建筑安装的单位就接到上级通知赶去参加齐鲁石化引进的三十万吨化肥厂的建设工作。他们走了，橡胶分厂工作还得继续下去。
根据领导安排，我姐夫，1962年毕业于南京动力学校的一个中专生，变电所总降的班长，就毫不犹豫地带领了一帮刚刚招工进厂的高中毕业生承担了这项艰巨的工作，除了我姐夫之外，当时那些年轻人连施工图纸都看不懂。我姐夫本来只是负责接受安装调试好的总降，并使用这些设施。但是现在却要完全由自己来干。姐夫带着他们，边学边干，他自己经常是加班加点连轴转，通过他们的艰苦努力，不仅按时完成了任务，而且还指出了原设计中的一些错误。
我姐夫这个人，一向少言寡语，工作认真负责，任劳任怨，兢兢业业，苦活累活干在前面，从来不计较个人得失，经常被推选为先进生产者和劳动模范。而这个名额能够落在我姐夫的头上，说明了当时的领导办事是公正的，是考虑贡献大小的。虽然一级工资没有多少钱，但是办事公正，就能够激发职工的劳动积极性和工作的主动精神。
1979年，我姐姐、姐夫终于调到南京的一家化工企业工作。80年代初，国家又决定给百分之四十的职工涨工资，姐姐他们就在这个单位经历了这次涨工资的过程。
姐姐说，现在看来当时自己觉悟还挺高的。40％的职工涨工资也就意味着有60％的职工这次不能涨工资。可能有些人不敢相信，在姐姐工作的那个仪表修理车间里，给谁涨工资起决定作用的是职工群众的无记名投票。姐姐说，当时与她条件差不多的一个职工是她的校友，比她早工作一年，再考虑他家比自己家的经济状况要差一点，因此，她就把自己的一票投给了这位校友。而全车间群众投票的结果，却是姐姐得票要比她的这位校友要高，结果车间自然决定给我姐姐涨工资。他的那位校友后来也涨了一级工资，那是在全厂最后平衡时被确定的一个名额。姐姐说，当时大多数人都还是比较讲道理的，也有一定的谦让精神，只有极个别的人会找领导闹，认为只有给自己涨才是合理的。另外一个以仪表修理岗位调来的职工则是某个领导的亲戚，来了后并没有从事仪表修理工作，而是安排在仓库做保管，因为不在一线工作，所以这次涨工资自然也就没有份。
其实工厂这两次涨工资，我本人也经历了。2％当然是给有突出贡献的员工了，一般都是劳动模范，特别是省市级的劳动模范。那时候，起码我们单位的领导，肯定是不能在涨工资的问题上以权谋私的。40％涨工资时，本人表态说，“每个人都希望自己能够涨一级工资，我自己也是这样。但是现在只有40％的名额，不可能大家都有份，所以，我绝不会为了自己涨工资而跟别人去争，最起码咱还是共产党员。”
这次涨工资有没有我自己，我还真的不记得了。不过，那时候这类事情都是领导与群众相结合，要几上几下才能够最后确定，这是现在国企的员工们所无法体验的。
这两次涨工资虽然是在毛泽东去世以后，但是国企还没有开始进行改革，还是按照毛泽东时代的体制运转的。
而我所在的国企，5年前发生的一幕却是这样的，厂领导完全无视职工代表组长联席会议的一致反对，只是作了少量修改，就强行下发了《关于职工离岗休养的规定》。此后，年年裁人，从1999年底的2000个在岗人员，到2004年底就剩下了三、四百个在岗人员，其他人员，除了极少数是真正满足退休条件退休的外，不是安排你提前退休就是让你内退（不管你愿意不愿意，还要让你自己写申请表示是自愿的），后来也实施了所谓的买断工龄。减员不仅没有给企业带来任何效益，在企业效益每况愈下的情况下，领导的年薪却越来越高，不受任何影响。
现在有人整天嚷嚷民主，本人才疏学浅，也不大清楚他们所倾心的民主是个什么样的东西。但是本人感觉到自从国企改革开始以后，我们广大的职工群众对于企业重大事情的发言权可以说是越来越少了，现在则似乎已经被剥夺得一干二净了。那时候连涨一级工资都要与群众商量，现在却让职工下岗、端掉饭碗没商量，那么，工人阶级享有的民主权力与过去相比究竟是多了呢，还是少了呢？工人阶级的地位是高了呢，还是低了呢？我们离民主是远了，还是近了？
不能说改革以前国企就不存在问题，可以肯定地讲，问题是有的。最大的问题在于管理，在于如何更好地发挥职工对领导的民主监督作用，从而更好地调动群众的积极性，把各项工作搞得更好。这本是在改革中应该解决的一个重大问题，而实际却不是这样。改革一直在往相反的方向上进行着：在不断强化企业领导职权的同时，一步步弱化职工群众的发言权，最后到剥夺生存权——在职工的一切都由少数人决定的时候，民主监督对于他们来说就是一件奢侈品了。无人监督的领导搞起腐败来就易如反掌了，这大概就是许多国企从强盛到衰败、最后变成领导人家庭企业的一个重要因素吧。
民主到底离我们有多远？当自己的切身利益被侵犯，而自己没有任何发言权的时候，你就是可以骂骂国家领导人又有什么实际意义？
有人说，你现在在强坛上发表意见，不是表示一种民主权力吗？而说实在的，我在这里发言其实是一种无奈的反映。我退休了，本来是要轻轻松松地安度晚年的，或者去做自己喜欢做的其他一些事情的。
而现在看到我们自己周围的原来不是问题的事情成了问题，看到贪污腐败横行可能要毁了我的国家的时候，看到工人农民受气、受压、受剥削，两级分化严重，社会如此不和谐，并且长期得不到重视和解决的时候，我们只好在此竭尽全力地发出微弱的声音，希望能够为自己的国家和人民尽一些微薄的力量而已。
如田嘉力网友，从他所写的帖子就可以感知他是一个很有才气的人。他本来有很高的专业技术能力，是所在企业的技术骨干。可是正当他年富力强，经验丰富，可以甩开膀子大干，为国家建设贡献自己力量的时候，却要被迫接受内退的安排。田嘉力网友不得不把爱国、爱民的一腔热血，把对国企改革的满腹疑问洒向强国论坛，这难道是田嘉力网友所愿意的吗？
我们是不是应该这样来理解这件事情：国企职工的经济地位和民主权力过去是由国家对企业的制度来保证的，现在国家对国企进行了一系列的改革，国家对于国企的制度已经不能保障广大职工的经济利益和民主权力了，现在职工不得不重新起来争取自己的经济地位和民主权力了。
而我们绝大多数人早先并不了解这样一个变化，一直积极地支持国企改革，从来没有想过自己会在改革中成为牺牲品，更不知道怎样为自己的利益而斗争。这个教训是极为深刻的！
注：原文写于2007年3月30日，记得在强国论坛上发过，但因有半年多的帖子已无踪影，估计是系统故障被丢掉了。感觉此文能够说明一些问题，故此重发一次。
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