序：
中国的改革开放，决定着中华民族的前途和未来，也与每一位中国人息息相关！ 在国人的意识里，国家大事与我们平民百姓无干，很少有参政议政的积极性：一是觉得一介平民太微不足道，二是你想说又有谁听！三是为了生计，没时间扯淡！
在这么多年里，我有一个感觉：仿佛陷入一个漩涡，身不由己地在旋转！为了寻求发展，挖空心思地找项目，干事业，想出人头地，改变自己的社会地位和经济状况，发生在身边的能人们，人家都成功啦，你不成功，只能说明你无能。这个漩涡就是追逐利益，为了这该死的钱，整日就陷入这追逐之中！从学校毕业二十年啦，从一个充满激情和憧憬的热血青年到不惑之年，已饱经坎坷，历经沧桑，至今仍一事无成，在反思自我之时，悟出一些大道理来，有时反思的结果，把自己竟出一身冷汗！
引言：
中华民族五千年辉煌文明史绵延不绝，世界上也就此一家！灿烂的中华古文明是个奇迹，中华民族是个能创造奇迹的民族。毛泽东是中华民族文明史孕育出的杰出代表，是集大成者！在他领导下创建社会主义主义中国并取得巨大成就，人民翻身当家作主，百姓们以宗教般的虔诚，痴迷地热爱他。他是中国人民的守护神，更是中国社会主义的守护神！我们每一个正义的中国人没理由不爱他！
毛泽东创造的奇迹是把马克思主义与中国实践相结合的结晶：中国社会主义和毛泽东思想！这个成果的取得，是付出三千万中华儿女的青春热血，历经二十八年的浴血战斗取得的！自4 9 年建国至76 年毛主席逝世，又是二十八年！毛主席领导着人民，在一片焦土上建立起一个伟大的社会主义中国！这是毛主席领导中国共产党人和人民所取得的最伟大的辉煌成果！这期间还历经抗美援朝、援越及援助世界上的贫穷兄弟国家，同时经受着来自国内外敌对势力的封锁、围攻和分裂！！这是最值得引以为荣和自豪的伟大成果！！是谁让我们自卑？是谁说“外国的月亮比中国圆”！这是罪恶的污蔑和引诱！！
正文：
中国古人说“治大国如烹小鲜”，把治国大事与厨艺相提并论！乍一听，胡乱联系，驴头不对马嘴,但仔细琢磨，竟恰如其分，妙不可言！在这大与小之间包含着先人们高超的治国理念和智慧！把国家治理的国泰民安，政通人和，百业兴旺，繁荣富强。这不是一道色香味型俱佳的美味佳肴！天下人共享之！！ 对照改革开放三十年中国的现状，如果用一道菜比喻的话，那就是河南地方小菜“大锅菜”，或者叫“胡辣汤”！
马克思恩格斯在创建社会主义共产主义理论体系之时，就已经对资本主义把脉：病入膏肓，无药可治！于是他们天才地提出自己的理论。这就是一场伟大的社会管理创新！列宁斯大林在苏联的社会主义实践，毛泽东周恩来领导的中国社会主义革命和建设实践，其实已经证明马克思主义理论的正确，其实欧美资本主义国家在第二次世界大战以后也自觉地按照马克思主义理论改良，使资本主义得以苟延残喘。从另一个侧面也证明了马克思理论的伟大！欧美现在深重的危机不更进一步证明了马克思主义的伟大吗！ 那么中国的改革开放为什么还要把“革命先烈们用生命消灭的私有制和资本主义”又轻而易举地引回来！！！？？？
中国改革开放正确的道路是什么？
我从现代企业管理的角度对改革开放的技术路线做以解读。
我把古人说的一句话改为：治国如同管理一家集团公司。一个国家就是一个庞大的集团公司：国家主席就是董事长，总理就是总经理。各级官员就是各层管理者，每个国人都是员工。全国人大就是董事会，全国政协就是监事会。这样对比不是更加准确吗？！
从事企业经营管理的人都知道，现代企业管理模式是自上个世纪五十年代由欧美资本主义管理学家们创新并逐步完善，并推广实施使资本主义经济暂时摆脱经济危机得以繁荣，成为世界各国竞相学习的范本。但这个管理模式就资本主义管理学家们是在马克思主义原理的启迪下，总结资本主义经济危机的教训后，才逐步形成的。但这些改良并不能根本性地解决金融寡头政治的根本矛盾。可悲的是，中国改革开放却放弃马克斯恩格斯设计，列宁毛泽东实践创造的卓越优秀社会主义公有制经济模式，却盲目地皈依资本主义！下面我从五个方面进行论述：
一. 欧美现代企业管理的指导思想在一定程度上说，就是借鉴马克思主义经济原理和社会主义计划经济的理念而诞生的。
现代企业管理的指导思想是现代企业管理的灵魂，主要内容有：行销导向、市场观念、用户观念、竞争观念、创新观念、时间和信息观念。。这些现代企业管理理念的实施推广，可以使企业保持充沛旺盛的活力，迎接经营国际化，经济全球化，市场区域化挑战。所谓的行销导向和市场观念，，就是就是对市场近行全面、深入、客观、准确地了解，根据市场的需求，科学规划，合理布局，生产出消费者需要的优质产品，最大限度地满足消费者的需求。行销导向的提出，被誉为一场经济革命，它的所产生的影响决不下于世界上任何一场技术革新。这一理念的提出就是在引导企业自觉遵守“社会主义计划经济”理念（被冠之以“行销导向 ”）。避免盲目投资和市场恶性竞争，从而解决资本主义经济危机。用户观念 提出顾客是上帝，这恰与毛主席提出的“全心全意地为人民服务”、解决“人民不断增长的物质文化需求与社会生供应不足的矛盾”相对照。提出企业的最大目的是创造顾客 而不是追求利润，。顾客是上帝，是维系企业生存的最核心的根本，把利润当成检验企业经营好坏的标准，是企业为社会服务过程中的应得报酬，就像人活着不是为了吃饭一样，这个说法不仅掩盖了资本家榨取工人剩余价值的事实，但从另一方面宣扬了企业要增强社会责任感，为社会服务的理念，要融入社会生活中。为减少阶级对立和冲突，也起到迷惑大众的作用。 这些都是现代企业管理思想的灵魂，是企业要保持不变的。
从现代企业管理度角度说，马列主义毛泽东思想是社会主义制度的灵魂，我们在社会主义改革中也是坚持和捍卫的核心灵魂，绝不能动摇！社会主义经济必须以“公有制为主体的计划经济”而不是“私有制下的自由市场经济”！中国政府在经济管理中的计划职能应该进一步加强，而不是放弃！
社会主义计划经济是整个社会经济生活科学布局、合理规划有条不紊健康协调运转的最佳的经济管理模式。这种先进的社会管理模式，需要高素质的管理人才和先进的管理办法才能规范地、高效地运作！同时社会主义公有制是社会主义计划经济模式运作的基础，公有制和计划经济两者相辅相成、相得益彰、不能分离！这也是区别于资本主义制度的核心关键！资本主义私有制和自由市场是造成资本主义经济危机的决定因素。资本追逐利润的天性发展到垄断资本时更是变得无节制的贪婪，当今正肆虐在欧美国家的金融危机及北约国家发动的一系列战争不又印证了马克思《资本论》的精准论断！资本主义私有制是世界一切罪恶的罪魁祸首！中国改革开放三十年推行的私有制经济（即被称为民营经济）是造成中国社会混乱和不公的源泉！所推行的市场经济是造成不正当恶性竞争、重复盲目投资、资源掠夺性开发并严重浪费，环境污染严重、社会成本高昂、经济畸形发展的根本原因！最典型的事件有：光伏产业全国一哄而上，以至于产能严重过剩（污染也很严重）、全国各地的铅酸电池的铅污染是企业为降低成本不惜牺牲环境为代价，目前锂电池依旧是遍地开花，锂电池还没普及就面临产能过剩。2011年爆发的温州经济危机不正是资本主义经济危机在中国的翻版吗
从目前情况看：计划经济和市场经济的关系是对立的，不能兼容并蓄地统一在一起，和社会主义公有制与资本主义私有制的关系一样黑白分明，非此即彼，不能和谐共处，用毛主席的话说：“不是东风压倒西风就是西风压倒东风”。难怪毛主席高瞻远瞩英明果断地发动文化大革命，批判走资派。现在中国所发生的种种问题，最有力地证明了毛主席发动文化大革命的历史必要性和正确性！
二. 现代企业管理的组织形式和管理组织机构
这是现代企业管理的基础，现代企业的组织形式 一般是股份制合资公司，这是一套完整的企业组织形式。充分地体现了集体决策，经理负责执行，独立监督和民主管理的职能。这种模式，使所有者、经营者、生产者之间通过公司的权力机构、监督机构形成各自独立、责权分明、相互制衡的关系，依照公司章程、法律、法规确立这种关系。股份制企业的特征主要是：①发行股票，作为股东入股的凭证，一方面借以取得股息，另一方面参与企业的经营管理；②建立企业内部组织结构，股东代表大会是股份制企业的最高权力机构，董事会是最高权力机构的常设机构，总经理主持日常的生产经营活动；③具有风险承担责任，股份制企业的所有权收益分散化，经营风险也随之由众多的股东共同分担；④具有较强的动力机制，众多的股东都从利益上去关心企业资产的运行状况，从而使企业的重大决策趋于优化，使企业发展能够建立在利益机制的基础上。 这与中国社会主义经济体制相吻合，社会主义公有制度：全国人民都是股东，人大是董事会，政协是监事会，政府就是管理机构。 中国的政治体制与现代企业的形式一样，都非常适合经济的发展，那我们在改革开放中就要在坚持这种模式，而不是削弱或者去颠覆，中国改革开放以后，随着国家经济管制的放松，民间私有制资本开始活跃起来，政府发现了其管理的大量国有企业竟然是财政支出的沉重负担。为了改变这种不利的状况，政府“被迫”地进行了国有企业改革。而此时的改革却是一场大规模的国有企业私有化的改革。当初如果要改革的话，也只能是公有制的基础上如何能充分发挥组织形式的优越型！改掉那些这些影响发挥机构职责的不合理制度和传统！ 真正需要改革的内容是建立企业的科学完善的管理组织机构（即下面所讲的内容）
现代企业的管理组织机构 是根据企业的经营效率出发，按照岗位职责分工明确，指挥灵活统一，精兵简政的要求，合理设置组织机构，配置人员并建立岗位责任制为中心的科学的、严格的规章制度保证管理职能得到充分发挥。国家各级政府机构的改革国有企业的改革也应该按照该这些原则去增设或撤销，每个岗位要建立明确的工作责任、范围、规范、程序、目标，考核标准，办法，以及完善的监督考核机制，严格的奖惩激励措施。岗位工作人员的选拔上，根据岗位要求制定选拔标准，公开公正透明地筛选，民主评议。把那些德才兼备的高素质人才放到那些重要岗位上来。
中国历史上的每一次改革都把人才的选拔和任用，以及整顿吏治为头等大事。而中国现代的改革却大面积地滋生腐败，这难道不是改革方向性和策略上的失误吗？！
三. 现代企业的管理方法
这是现代企业管理的重要表现形式。企业管理工在具体的工作中综合地运用经济的、行政的、思想教育的管理手段和方法，运用系统论，控制论，信息论的原理和方法，并依靠充分而准确的数据和信息，把定性分析与定量计算结合起来，积极推广先进的管理方法：战略管理，目标管理，精细化管理，系统化管理，标准化管理，成本财务管理，创新管理 等等先进的管理方法。这些管理方法要纳入具体的管理体系中，体现在管理程序上，这些先进的管理方法才能发挥巨大的作用。中国的改革的重点就应该放在推广应用这些先进的管理方法上，但这些内容并没有被重视起来，即使有一些，比如目标化管理，也是华而不实的表面文章，缺乏可操作性，一切都流于形式。
四. 现代企业完善的企业规章制度
现代企业都有完善的企业管理制度，主要有：基本制度、工作制度、责任制度和奖惩制度。这些是保证企业健康规范运行的最基本的保障。在中国各级政府机构和国有企业里，其实都有完善的规章制度，却为何不能制止官场腐败、不能让国企扭亏为盈？国家和企业的管理是一个系统工程，单靠一各方面，是不能凑效的。
五. 现代企业管理以培养和选拔高素质的管理人才、技术人才和打造高素质的员工队伍为核心工作。
现代企业管理 非常重视员工的职业化教育，提高员工的职业化素质和水平。人才因素是企业经营成败的决定因素。
特别是企业对高层管理人才的选拔上更注重高尚品德，企业绝不会把一个品德败坏的人担当重任的。
中国对人才的培育上，一直在讲德智体全面发展的四有新人。但在人才的使用上却没有做到任人唯贤和知人善任！
清朝龚自珍“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的期盼时至今日依然在延续着、喟叹着！
以上五个方面共同组成现代企业管理的整体管理架构。
1998年美国经济学家斯蒂格利茨与朱镕基总理会面时曾坦言：中国重点应对资源合理配置、提高生产效率、应对金融风险、平衡地区差异等问题，最重要的是我国急需提高综合管理水平！
我们改革的方向和重点就是，建立完善的国家经济管理模式和机制，加强基础教育，提高国民文化素质和技术水平，选拔高水平的优秀人才参与国家各领域的管理，对国家的人力、物力、财力、人才和技术等资源进行优化配置，采用诸多有效的管理方法提高国家生产力和创造力！
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