请让一名“将逝的老头”再瞎扯一次吧!
五年前曾写过一篇题为“从五斤大黄鱼谈起!”的拙文。
报刊和网上发表后引起了不少议论。
赞同者有之，反对者则批评我是“死脑筋”、“老顽固”!有人质问我“现在是什么时代?”!更有人指责我“你在胡扯什么”???
对于批评我还是愿意倾听的，因为我毕竟已是一个真正的 “ 80后 ”。身体状况已经到了“血管硬化、心肌碱化、耳聋眼花、将要火化”的阶段，所以思想难免僵化，常常易说错话。
但是对于“胡扯”的批评，心里总有些不服。特别是最近看到中共中央政治局审议通过了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》的报导后，心里更有一种 “颁星星、颁月亮、终于见到了明月光”的感觉。因此决定把拙文在月光下再洒一遍，看看没有一点可取之处?至少让一个“将逝的老头”再瞎扯一次吧!
附：从“五斤大黄鱼”谈起!
国资委出台国企金融高管280万“限薪令”之后，最近两会就企业高管高薪问题讨论得热闹非凡，赞成者有之、反对者不少。不由使我想起了一个“五斤大黄鱼”的故事。
“叁年自然灾害”期间的一九五九年底，农村的“自然灾害”影响到了城市也逐渐感染到了上海。上海的市场供应特别是副食品供应日趋紧张。发了肉票供应不上的情况随时可能出现。上海市委为了解决副食品供应，提出了“以鱼顶肉”的口号，决定发展海洋渔业，向大海要鱼。
老话说：“天下叁行苦：捕鱼、打铁、磨豆腐”。随着科技的发展，打铁、磨豆腐的劳动条件大为改善，但打鱼特别是海洋捕鱼这行仍然很艰苦、而且还危险!所以有关部门把“海洋捕捞”定性为“特种繁重体力劳动”。正因如此，当时许多人不愿到船上做渔业工人。
但是要发展海洋渔业总要有人出海，为了发展和稳定渔轮船员队伍，除了加强政治教育之外，企业管理人员特别是高管(包括总经理、党委书记、)的模范带头、以身作则、吃苦在前、享受在后的精神曾经起过重要作用。
记得当时企业管理人员特别是“高管”每年必须随船出海一至二月参加劳动、体验生活;
生产第一线的主要工人(船长、大副)的工资待遇要比公司高委书记和总经理)高得多;
特别有趣的是在市场供应紧张的情况下，遇到逢年过节第一线工人可分到五斤大黄鱼，可是作为捕鱼企业的管理人员(包括公司高管)如果要吃鱼，只能同老百姓一样到菜场去排队。
在这样一批管理人员带动下，经过全体员工多年的努力，一个当时全国最强的上海市海洋渔业公司曾在上海屹立过，并开创了年捕捞海水鱼十多万屯的历史记录，为保证上海的市场供应做出过很大贡献。
其实“五斤大黄鱼”这类故事在共产党领导的革命和建设的历史上比比皆是。他体现了老一辈共产党人一般都具有的以身作则，与群众同甘共苦;以及吃苦在前，先人后己的革命精神和优良传统。
人是要有点精神的!精神在一定条件下还能产生强大的物盾力量!!
在革命战争年代只有“小米加步枪”的共产党，为什么能战胜“飞机加大炮”的国民党，并赢得了天下，靠的是什么?靠的就是这种精神!
革命胜利后，“泥腿子”所以能登上了大雅之堂，领导并取得了改革的辉煌，靠什么?靠的也是与群众心心相印、同命运、共唿吸，不脱离人民群众的精神!
改革开放以来尽管成效卓着，人民生活大有提高，但千万不要忘记还有许多工人下岗，农民失去土地，他们为改革开放支出了成本、付出了代价，有的人还只是在温饱线上挣扎……
当前世界和国家面临金融危机，许多工人年均收入不到二万，许多农民年均收入不到一万，许多大学生找不到工作的情况下，高管们凭什么还要拿比一亇普通的工人、农民高出一、二百倍的高薪呢?!
制订政策的同志们!你们的这条规定附合“广大人民的根本利益吗?”附合“立党为公、执政为民”的根本要求吗?
如果你是一个共产党员，你应该拿一本党章放在胸前问问自己，你制订这条政策的党性根据是什么?如要你不是共产党员也可以同样把手放在胸前，问问自己的良心!或者请你抽一点时间，真正深入(不是装模作样)到祖国西部的山区或农村，去看看老百姓是怎么生活的!
可能有人会说时代不同了，你的观念要更新、要“与时俱进”!是的，但是再更新、再“与时俱进”，总不能把共产党一贯倡导的“与群众同甘共苦”的精神也“更新”掉吧!
可能有人会说你说的都是“共产党的老一套”不适用了!那么我说资产阰级也还提倡“平等、博爱……”呢!
所以不管是从党的宗旨、传统，还是从我国的国情、经济状况来说，有关部门给国企金融高管制定的280万限薪令都是不合适的。
现在全国大多数企业高管的年薪没有达到百万，你这条规定很可能为有些人开了向上攀比的恶劣先例，这绝不是危言众听。一味的物质刺激不是对高管们的爱，而是对他们的害。使他们“高高在上”严重脱离群众，还可能把他们引向歧途，中国革命和建设所开创的优良传统，很可能在他们身上丢失殆尽。
曾有过二百多艘渔轮、一万多名员工的上海市海洋渔业公司到了九十年代末，在企业高管实行年薪制后不久，不知为何从卖渔轮开始、到卖码头、再卖厂房、最后连土地都卖了亇精光……，在上海滩上显赫过一时的海洋渔业公司居然从此消失了!
我说这些并不是主张要回到平均主义的年代，而是希望政府有关部门对高管要依法加强监督，高管的薪酬和本企业职工的平均工资要有一亇合理的倍数规定，并在阳光下运行其总额应与中国的国情、经济发展水平相适应、同党的宗旨和传统相吻合，不能太离谱了。
搞好一个企业高管的作用固然重要，但我们不要让政治生活中有过的亇人迷信的“阴魂”在企业管理中“复活”，不要忘记群众路线綫是共产党的基本路线，搞好企业最根本的还是要依靠群众、依靠企业的所有员工!
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