【编者按】这篇调研报告写得非常详细，从生产生活的各个方面，描写了在面板制造业从业的经历，刻画了脑力劳动者在机器化大生产中面临的遭遇，即对于机器的从属，对于资本的从属。
未来的出路在哪里，从天马提桶跑路，并且告诫后来人“所以我的建议是能跳出制造业就尽量跳出，不要在郊区燃烧了青春，到了三十岁后发现无路可去，只能一辈子待在郊区，离不开‘三大浪漫’”
关于这个不算出路的出路，佐伊保留意见，从个人的角度来讲，离开之后，可能还有选择，但因为行业门槛较高、圈子较小，如果坚持本专业就职，选择其实很少。但从整个行业的从业劳动者来讲，其实是无法逃离的，专业不对口、新就业机会的稀缺，如何团结起来争取权利，在当前来讲，才是前进的方向。未来，当不是人从属于资本、从属于机器，人的全面的发展才会可能。
一. 写在开头
1.本文起因
首先介绍一下笔者，小镇做题家，高考垫底分数线进了中南大学，调剂至应用物理学专业，浑浑噩噩读完大学，2020本科毕业，二战考研失败，2021年入职武汉天马微电子G6，挨了社会毒打后提桶跑路。
刚跑路没多久就在知乎上刷到了本校学长分享的文章：差不多得了：分享一下我从某985王牌专业跑路的过程。巧就巧在他也去的武汉天马，还是同一个部门，读完文章，我感觉自己是把他踩过的坑又走了一遍，后悔自己入职天马前没有搜寻相关信息了解一下实际情况，也遗憾于没有早点看到关于天马或者类似的制造业工作的文章，以至于稀里糊涂进了厂。虽然知乎现在愈发摆烂了，但是我知道很多人还是把它当成百度知道的替代品在用，因此我写下这篇文章，跟各位分享在天马这几个月的工作经历，为各位打工人做个参考。
2.本文适用对象
天坑专业在校生、校招应届生、想跳槽天马的制造业同行、乐子人、其他专业卷到抑郁的人上人、天坑专业摆烂高手。
3.声明
本文所引用的对象、时间节点均有修改，如有雷同，纯属巧合，侵删。
二. 进厂之路
考研初试结束后，我躺了半个月，然后回家找了个教培的工作，边带课边等初试成绩，不出意料成了炮灰。还好教培的工作压力不大，作为小镇做题家，每天白天花几小时备课，晚上和周末上课，培训机构就在小区门口，每天带着中小学生们做题，可以说是三天上课两天摸鱼了。不过代价就是工资极低，毕竟是小县城，家长们也没有多少钱请到专业一对一，只能送到培训班里混个学习氛围，省得小朋友们回家还要问他们作业题怎么写。可是，教培毕竟不是个长久工作，这么摸鱼到夏天后，教培产业是山雨欲来风满楼，我也混不下去了。
从毕业后我也差不多家里蹲一年了，蹲久了也会厌倦，年轻人总是有颗躁动的心，既然做题不行，吃做题这碗饭的机会也没了，那就出去找工作呗。
我在各大招聘网站上都注册了账号，每天登上去刷一刷工作岗位，可是越刷越绝望，应用物理学本科根本没有什么对口的岗位，唯一比较欢迎我们的教培行业，也是自身难保，20年毕业时加我微信的新东方HR小姐姐也被裁了。半个月下来，面试的岗位不是工资很低就是明确要996，还有些公司过了二面三面，Offer发来一看，跟之前谈的千差万别。反复碰壁之后，我就直接海投，秉承着“广撒网、多捕鱼”的理念，把能投的岗位都投了，也不管专业是否对口，先把简历发过去再说。
正所谓“车到山前必有路，柳暗花明又一村“，某天我还在外面逛街呢，就接到了天马HR的电话，简单聊了几句后就安排了后续主管面试。二面主要问了我学过的课程、对于投递岗位工作内容的了解、以及一些个人家庭背景等。
面试全程一帆风顺，没有之前面试互联网运营岗的刁钻问题，二面后第二天晚上，HR就发了offer。现在回想，核心问题其实就两个：能不能接受夜班、7500基础工资？我当时没有多想，拿到了offer后仿佛是抓到了一根救命稻草，跟家里人说了一声就Run了。
图片引用自学长的文章，待遇如图，基本一致
为什么Run得这么匆忙呢？一方面是在家呆久了迫不及待换个新环境，另一方面是HR真的催得急（后面入职之后才知道是因为缺人），我是周三晚上拿到Offer的，HR让我周五中午前就得做完体检和入职相关的手续，紧接着周一到天马报到，周二上午办理入职（这也是G6的传统）。办完这一切，真正的挑战才刚刚开始。
三.入厂所见
我是七月底入职的，同期有四个校招进来的应届生，后半个月陆陆续续又来了三个社招，算起来总共八个新人。校招的员工都会被安排一个月的轮岗，所谓轮岗就是在培训组的带领下，上午上课，下午进FAB两三个小时，走马观花一般，从前段到后段都参观一遍。
据我们应届生同事所说，啥都学不到，参观的时候工人们都在忙，有的时候培训组里懂一些的能讲解一下，大家抓紧时间记笔记，更多情况是培训组的小姐姐也不知道从何说起，就只能从低头干活的工人里拉一个出来讲了。快到下班时间了，大家再逛出去，根据这一天的笔记写每天的学习汇报，每周再做一个周报PPT。这一个月的轮岗是最轻松的日子了，每天都是上课+参观实习，颇有些土木老哥发配项目部前住五星级酒店吃大餐的套路。在刚刚入职，应届生们往往对周遭新鲜事物都抱有极大兴趣，可还是有一些实习生受不了跑路，而一旦这个月混完，天马已经磨去了学生们的应届生光环，拿到了退税和补贴，这个时候跳槽都很难了。
以社招身份入坑的我，就没有这么幸运了，勉强培训了半个月就开始上夜班了，虽然一开始什么都不会，但是在前辈们手把手的带领下，我也逐渐学会了一些东西，也见识到了天马的真实面目。
工作环境：
天马G6的工作区域可以简单分类为FAB[1]外与FAB内，FAB外主要是一些行政，后勤等支持岗位，部分研发的岗位也不用进线，FAB内是跟生产制造息息相关的岗位，常年对接一线，面板厂、模组厂这两个二级部门的绝大部分岗位都是要进线的。
先介绍一下FAB外面的办公室吧，说是办公室，工位不怎么大，跟网吧一样，除了领导和部分岗位有配发笔记本电脑，大部分人用的是瘦客户机接入虚拟机，配置大概是双核/3g内存，显示器屏幕还是19寸，720P的。工艺岗每天就这么对着这么一块渣渣屏幕看各种数据，好在办公用的企业微信和Office工具，也勉强带的动。在办公室不能玩手机、看视频、打游戏、睡觉之类的，平时会有稽查小组，专门来检查工作纪律，我现在还记得疫情阶段，有同事没戴好口罩，露出了嘴巴，就被拍照发到主管那里了。
FAB主体是无尘车间，也叫洁净室，进去之后需要穿无尘服[2]，这种衣服是套住全身的，从头到脚就露出眼睛，所以一开始新人是穿不习惯的。洁净室为了保证设备和生产的稳定可控，会保证一定的洁净度、温度、湿度等等，我记得是恒温25℃吧。可能很多人听HR说工作环境是空调间，心想工厂也还挺人性化的，实际上这些都是为了保护设备的啦，人体感到舒适是因为体感温度稳定，可是穿上这么一身衣服，原本裸露在外的皮肤就贴在了布料上，包裹的严严实实，一干活就出汗，无尘服是不透气的，这时候贴身衣物就黏在了皮肤上，直到换班的时候出去透个气才会好一点。
工作环境就是产线边上，面前是工作台，背后10米就是设备，头顶有换气扇24小时运转，整体的噪音环境70分贝起步，人隔两米外就得说话靠吼了。在里面呆了几个月，我的听力水平下降了不少，以至于跑路后好长一段时间，经常听不清楚别人说的话。
此外进了FAB，喝水和上卫生间就是一个大问题，忙的时候经常五六个小时都喝不到水，穿着无尘服，身上的汗如雨下，喉咙里却嗓子冒烟，实在是酸爽。FAB区域也很大，从管制口换衣服再走到干活的地方，少说要个十分钟，一个来回就二十多分钟，所以缺人换班的时候，是能憋就憋，全看耐力了。进无尘室是不能带私人手机等电子产品的，所以进去之后大家都是处于一个与世隔绝的状态，女朋友发消息，父母打电话，都只能过几个小时出来后才可以看到了。
温度、噪音这些还不是最可怕的，真正影响身体健康的是以下这些项目：
武汉职业病体检医院的检测单
我们的岗位是涉及到危害化学品的，清洗手机面板用的氢氟酸[3]HF管道，就在我们工作台15米开外，制备工艺用到的可燃气体等，对比化工厂也没少太多。虽然有泄露检测传感器和应急救生设施，但是谁希望这些东西真的发挥作用呢？发生了安全事故，FAB内的也是第一时间遭殃了。对比市区工作真的是输麻了。
工作内容：
我所在的部门为前段制造，对接一线，别的部门我不是很清楚，但是我们部门的岗位主要分为工艺工程师、设备工程师和值班工程师这三种。
面板厂前段接触到的玻璃基板是1500×1850mm的大板，大部分部门是在玻璃面板上雕花（做各种各样的器件开关）。工艺工程师主要负责根据检测设备等数据来调整工艺参数（调参大法），其实也就是调整各种液体、气体的相关参数，进而控制产品良率。有时候配合研发部门，做一些实验，给他们的实验产品的特殊要求提供协助，搞工艺倒是不用怎么进线，也没有夜班，代价就是在办公室里天天加班到九点多。
天马是没有加班费的，每天加班这几个小时，只能算到调休里，半年不用就过期了，实际上每个月主管顶多同意你调休一天，我就没有见过哪个同事跑路前能把调休用完的，最短的也有五十小时的调休时长，长一点的一两百小时，都被天马白嫖了。
设备工程师的工作相比之下就更辛苦了，每天基本都是要进线的。设备的维护、保养、修理是永远也做不完的，基本上每天都有保养计划，这些其实很正常，设备工程师嘛，不就是跟设备打交道。可是离谱的地方在于，天马为了降低成本，本来三个人才能干的活，直接安排给两个人甚至一个人来干，本来这个规矩是公司买厂商的维保服务，设备出了问题，打电话叫厂商来修，天马的设备工程师跟着做监管，不用自己动手，毕竟专业的事情交给专业的人嘛，设备工程师在这一步骤起的作用是小问题自己修，大问题交给专业人士。
结果天马直接不买这些服务了，很多设备出了故障就只能自己上，省下来的钱也没发到大家手上，拿着一个人的工资，干了三份活，还被新员工工资倒挂，老工程师们跟厂商学过维修的，有点经验的纷纷跳槽了，留下我这样的新人在风中凌乱。如学长的文章所说，设备工程师是真的拧螺丝，不管你是什么大专，双非，985/211，不管你是本科还是硕士，来做设备工程师，统统拧螺丝，蹲在小山一样高的机台上面，下面是几百摄氏度的设备，我们就用各种工具或者直接上手拧螺丝（有的螺丝材质很软，用工具很容易拧断），总之在这几个月里，我是见识到了各种各样的扳手，属于是大开眼界了。比设备工程师还要惨的就是值班工程师了，通常由设备工程师兼任，一个月下来至少六个夜班，六个白班，其他几天正常可以做回设备工程师。
值班工程师是毫无成长空间的，值班直接对接生产，产线24小时运行，需要有人跟生产部门协调可用的设备、机台，达成生产任务，同时处理一些紧急的设备宕机，确保产能稳定。这项工作，在别的面板厂比如京东方、华星光电等，一般是由大专学历的技术员来做的，而且很多设备是可以远程控制的，不需要有人24小时在FAB里待着。
但是天马不一样，一开始安排的是技术员和工程师，后面人手不足就不管这些了，直接安排工程师值班。日常工作就是每天早晚去点检设备状况，在产线边上的工作台，用电脑上的企业微信跟生产同事和本部门的同事沟通，根据生产任务或者本部门的实验、保养计划，协调设备，所谓协调就是手动走到设备边上，手动操作——而这本来是可以远程控制的。
如果说设备工程师的工作在拧螺丝外还能学点东西，那值班就真的是纯打杂了，跳槽的时候说出来，别的面板厂HR都不会相信，而天马，根据我的观察，应届生进去一般要至少这样倒班一年才能有机会晋升和调岗，缺人手的部门甚至是两年起步。读到这里，各位可以问问自己，刚刚毕业的大好年纪，可以用来提升自我，增加阅历，谈个恋爱的宝贵青春，值得这两年折腾吗？
工作强度：
天马一般分为三种班次，正常班是早上8.30到下午5.30，中午12点到1点吃饭+休息，这种是行政、研发、工艺等不用上夜班的岗位；白班是早上8.30到晚上8.30，夜班反过来，中间1.5小时吃饭+休息，这两种就是跟生产有关的值班岗位了。天马作为“国企”，每个月的固定工时是工作日×8，一般是22×8=176小时，也就是不管你是什么岗位，8小时的正常班，或者10.5小时的值班，排班都要凑够至少176小时。
就我所在的前段部门而言，大家早上8.30开早会，值班的汇报当天夜班的生产情况，工艺和设备各自汇报产品状态与维保计划，加上一些零散琐事，差不多9.10-9.30开完，然后大家开始干活。虽然不用怎么进线，但是工艺工程师的工作并不轻松，开完早会后要根据当天的数据对产品参数做调整，保证良率，而且由于人手不足，每个人要负责多个产品，还要输出汇报PPT，出现良率问题又得重新调整。
我在天马的这几个月，工艺岗的就没有五点半正常下班过，主管还经常在七点多开工艺日会，每周也要向大领导汇报。运气好的话能八点下班，大部分情况是九点多，前段的主管普遍喜欢加班的人，即使产品没事，工作都搞完了，偶尔有同事提前走，他还会找人谈话，问人家工作是不是不饱和，就这样搞跑了几个工艺工程师。
设备工程师们在开完早会后，通常由组长安排当日的维保计划，分配对应的人去处理，一切顺利的话，是可以正常下班的，但是在工作的过程中，往往不是那么顺心。我现在还记得，在实习阶段，跟前辈去更换一个备件，上午开完早会，9.50接到任务，问清楚了备件存放地址后，更换无尘服进FAB，差不多10.10，走啊走，好不容易走到备件仓库，结果发现没有，于是又下了一楼到区域仓库，搜寻了半天还是没有找到，最后打电话问管备件的，才发现备件早就用完了，只好临时找了个别的去换，这样折腾下来，已经到11.40了。就这样，一上午只找到了个备件，更换只能延迟到下午，其他任务也被耽误了，最后不得不加班完成。
这不是偶发现象，由于FAB里不能带手机，天马又没有钱给员工们配备足够的值班机，导致人在FAB里进去就失联，工具有时候不齐全，得找其他部门借，种种因素导致干活效率极低，一天下来不少时间都浪费在了找人或者找东西上了。
效率低还体现在，跟人沟通的难度极高，制造业工厂为了安全生产，方方面面都制订了规则，小到进门洗手，大到消防逃生，都是要按SOP（Standard Operating Procedure，标准作业程序）来执行的。每天都有6S[4]小组巡查各个产线，作业不规范的会被稽核，积累到一定程度就要罚钱，这也导致了很多扯皮现象。
当然，不仅仅是跟6S小组斗智斗勇，跟其他部门共事也很让人伤脑筋。比如天马为了节约成本，跟很多职校签订了就业协议，招了一大批实习生（懂的都懂）来天马干活，有人分到了模组去打螺丝，有的分去了后段质检去肉眼检测屏幕，我接触到的就是分到前段来跟着搞保养的。在人手不足的情况下，我们只能让他们来打下手，帮忙拧螺丝，可是偶尔修坏了设备，实习生们不肯担责，也无法担责，只能互相扯皮，甩锅。设备工程师最累的不是身体累，而是身体累的同时还心累。
值班工程师的工作是不分什么周末、节假日的，HR说的什么做四休三只是理论上的，实际夜班上起来一言难尽，上完夜班后白天要休息，夜里醒了却无处可去，无事可做，生物钟颠倒又能怎么办呢？这么一天休息日就白白浪费了。
天马这种12小时两班倒的机制，每个班次至少是3个人才能顺利换班。以早上8.30为起点，夜班的人派一个去开早会，剩下俩人去跟白班的交接，白班的值班组长去参加早会，了解大概情况，然后进线安排完点检和一天的工作任务，开始换班，此时差不多十点半，白班另外两人按顺序出去吃个饭休息一会儿，再进来换组长出去吃饭，总之要保证FAB里时刻有至少一个人，一天下来除了在外面的两三个小时，其他时间是一点也摸不了鱼，在FAB里面老老实实干活。夜班跟白班差不多，但是多了一个早会，按理来说早上8.30就能下夜班，但是工程师还是被要求去参加早会，汇报夜间生产状况，往往开上个40分钟甚至一小时，回到办公室后再交接一些琐事才可以真正下夜班，等走回宿舍就已经快10点了，我平时睡眠质量好，洗个澡，倒头就睡，晚上七点多醒了接着上夜班，但是也难免被室友或者宿舍楼外面吵醒过几次，睡不好那么接下来的夜班就有的熬了。
HR跟我说夜班下班后加班是可以提加班的，但是进来后我才发现都是假的，主管明确说不准提开会或者培训的加班，新人们晚上加班到八点听培训课，提加班也被驳回了，只有主管认为你干了活才可以提加班。每次我下了夜班，走在回宿舍的路上，都感觉两腿是软绵绵的，走路像是在踩弹簧，随时可能离地。
24h On Call:
在一线部门，不管是什么岗位，都离不开这个紧箍咒。24小时On Call如字面意思，24小时电话待命，每个人都要做好随时接电话的准备。别的行业可能有加班，但是大部分下班之后是不用关心工作的事情，该干嘛干嘛。但是天马这种传统制造业，考虑到设备折旧，生产是24小时不能停的，即使下班了也有可能接到一通电话，回去加班。最常见的是快要下班的时候，设备出了什么问题，一群设备工程师只好加班搞好再回去，同时祈祷设备不要再宕机了，周末时设备坏了也得来加班修；对于工艺岗，虽然不用上夜班，但是自己的产品在生产过程出现了什么问题，三更半夜被电话吵醒是常有的事情，睡眠质量不好的话就很容易掉头发。
衣：
天马并没有什么厂服，相对于传统工业的车间，洁净室大家统一穿无尘服，无非是各个级别的颜色不一样罢了。在这种情况下，穿得再好也只能是上下班路上和吃饭那么几十分钟能显摆一下，而且很多要进线的部门，衣服不能穿太复杂，尤其是女生，穿不了裙子、丝袜这些，因为无法套进无尘服，化妆也是禁止的（穿上无尘服也没人看得出），因此衣着打扮这一块儿，天马是帮我们省了不少。偶尔在上班路上，能看到穿裙子的小姐姐，不用问，一定是行政部的。
那么为什么下班路上看不见呢？因为别人五点半就下班啦。
食：
HR这一点倒是没有怎么欺骗我，每顿饭确实只用十五块以内就能解决，只是那个质量，参差不齐。不说口味的问题了，众口难调我也能理解，比外面卖的贵咱也认了，可是最基础的卫生问题，是真的让我大开眼界。我记得刚进来的八月份，就这么一个月，就有人在食堂的不同档口吃到过青虫、铁丝、苍蝇、老鼠尾巴等等，后面我自己也在兰州拉面的档口吃出过头发。而天马是怎么处理的呢？罚钱两千整顿，然后稍微安稳那么两天，后面陆陆续续还是有人吃出过别的东西，最后大家都麻木了。
在郊区，所有的生活都要依附于厂区，食堂、超市、理发店、菜鸟驿站都是垄断的，即使超市定价比外面贵个一块两块也没办法，整个厂区，方圆五公里就这么一家，点外卖都没有商家可点，要不就是八块配送费起步。最痛苦的是我有时候下了夜班，早会+交接拖到了十点钟，此时食堂关门，超市只有冷食，我实在太饿，只能打个车到左岭去点个麦当劳或者牛肉面之类的吃。回想以前在左职上学的日子，校门口就有KFC，我泪流满面——怎么在郊区却连垃圾食品都吃不上了呢？
住：
天马是包住宿的，一般技术员或者普工们住四人间，跟大学宿舍类似，上床下桌，而工程师就可以住双人间了，通常带有席梦思、小冰箱、衣柜、书桌、空调、洗衣机、独卫，每个月50块的物业费，水电费自动记账，从工资里扣。室友一般随机分配，全看运气，我还算走运，分到的室友挺好相处的。也有人是就近在葛店租房，单间大概八百到一千，每天坐公司大巴上下班。公司的生活区在厂区以东，跟鄂州就隔着一条高速公路，偶尔下班回宿舍，我还会收到一条中国移动发来的”欢迎来到鄂州“的短信。
行：
如同其他制造业工厂一样，随着城市的发展，逐渐被迁往更偏远的郊区，武汉天马也是从G4.5到G6，从流芳工业园区搬到左岭。从这里进市区，只有十五分钟到半小时一趟的鄂101或者25路公交，坐车要一个多小时才能到武昌火车站，为了省点时间，我一般都是花十块钱拼车去未来三路，再坐地铁11号线到武汉东站，转2号线进城，一般也要一个多小时。公司配的倒是有通勤班车，但是班次比华星、长存要少一些，有时候错过了就要等好久，甚至打车回去。平时上班就很累了，休息日睡个懒觉，如果想出门逛街的话，白天的可支配时间就少了很多，毕竟在路上就要花三个小时，每次进城都宛如做了一场梦。
天马G6距离市区30公里
工资待遇：
以应届生为例，本科生进来后就是7级工程师，基本工资差不多七千左右，硕士是8级，九千到一万，在此基础上，根据你学历是双非、985、211，再浮动个千儿八百的，工资的差距不是很大。每年发两次绩效（年终奖拆成两份，降低跳槽率），算下来一年大多是14薪左右。
不要相信HR的保底多少个月，应届生进去6个月的实习期是没有绩效可以拿的，如果提前转正的话也得抓紧在12月前转正，到了12月还没有转正，那1月份发第一次绩效的时候就没有你的份了。
天马是没有加班费的，餐补也只是够中午一段饭，平时的福利，相对于其他公司也少得可怜。我待的这几个月里，夏天发了一份高温慰问礼盒，里面是一些解暑饮料和小零食，差不多就五十块钱的旺旺大礼包这种水平；中秋节发了一份100块的购物卡，还得到一个叫东方福利网的公众号上激活，只能在那个超市上网购东西，贵而且种类很少；每两个月会统一给这俩月过生日的员工发小礼物和小蛋糕，礼轻情意重嘛；团建两三个月一次，经费100左右，偶尔是娱乐项目或者逛景区，多半是聚餐，说是聚餐，其实就是喝酒。天马的风气，聚餐时大部门小部门的各位老板带头喝酒、灌酒，能喝也得喝，不能喝也得走一杯这种，如果面试的时候主管问你能不能喝酒，那可就要小心点了。
在天马熬个三五年，升到9级，就可以有购买福利房的资格了，购买福利房要跟公司签一份协议，要在公司干满一定年限。房价差不多8500左右，具体价格要看区域和户型，现在的趋势是僧多粥少，福利房的区域也越来越差了。当然天马也有优点，基本工资给足，碰上节假日可以算三倍工资的时候，由于基数高，对比华星这种比较低的基本工资+各种补贴的模式，是要赚的多的。
四.逃离天马
接上文，我入职后不久就开始跟着前辈们干活了，干着干着，我发现有点不对劲，昨天还一起拧螺丝、扛备件的同事怎么就不见了，一问才知道，人家已经离职了。面板厂前段的离职率普遍很高，我们部门也就三四十人左右，从我入职后，每个月都有四五个人离职，原因是工作强度太高，工资太低，还天天扯皮受气。同期进去的新人也跑了一半，HR招人也总是不及时，招的没有跑的快，导致恶性循环：有人离职→人手不足→其他人工作量越来越多→更多人离职。在这种紧张的工作状态下，时间过得飞快，我混到了快要转正的日子，这时发生了一个意外，促使我提前跑路。
由于人手不足，生产的任务却并没有减少，每个人都承担了两三个人的工作量，我刚来的时候值班还是至少三个人，后面就变成两个人值班了，每天都有做不完的工作。有一天我排到了正常班，跟着做设备工程师，组长分配了一个任务给老同事，老同事有别的任务在身，就花五分钟培训了我一下，把这件事交给我了。我之前从来没有做过，第一次搞就弄出了大问题，把设备搞坏了，生产停了大半天。事后我才知道，操作的设备带有几百伏特的电压，按规则是需要持有电工证的人才能操作的，作为新人，我既没有电工证，也没有经验，就这么稀里糊涂地去操作了，是有触电风险的。而事后主管却在责问我这样操作，弄坏了机器怎么办。
当时，主管在桌子对面滔滔不绝，我瘫坐在另一边，大脑一片空白——我要是真的出事了，我的父母怎么办？天马会不会说是我擅自操作，造成安全事故，就这么不明不白的死了，无人知晓。回想过去的几个月，我都学到了些什么？这么多年学的东西，为什么在工作中一点也没有用呢？难道我就这样提心吊胆一辈子吗？
坚定了跑路的决心后，我提了离职，由于天马的OA流程要过很多人，主管又总是拖着不给过，提了离职后就卡着流程，直到两周后才给过OA，甚至忽悠人撤回离职申请，再干一段时间后离职，整个离职过程也是让人心烦意乱，中间还要做离职健康体检，找各种部门签字盖章，就这么被拖了将近一个月后，才拿到了离职证明。
五.总结
本人文笔拙劣，写这篇文章，并不是诉苦，而是向各位对天马了解甚少的应届生们，把我所知道的说出来，而这些东西，HR在面试的时候是不会说的。这些问题也不是天马独有，其他制造业公司，也半斤八两，我认为这也是制造业的通病：
1.天马这样的制造业属于重资产行业，劳动密集型行业，一台设备几百万甚至上亿美元，生产材料大部分靠进口，产线运行每分钟都在消耗材料，贸易战、疫情以来什么都在涨价，设备和材料都少不了，这时候要降低成本，唯一能动的就是精简人力，用更少的人去完成生产目标，所以待遇始终提高不了。
2.人的作用并不是那么重要，别的行业，比如销售，跳槽后带走了一批客户自立家门，比如互联网，生产工具就是台电脑，个人的创意可以随时变现，比如餐饮行业，投资个十万百万也能开个店铺，对比之下制造业的产线太昂贵了，一个行业也就那么几个玩家，第一吃肉，第二喝汤，第三第四只能吃别人吃剩下的。作为从业者，一个人在某个方向上干个五六年，全国对应的岗位可能就那么几十个，集中在几家公司里，跳槽也只能在这里面选，离开了也没有别的地方可去，所以议价权都在工厂这边，待遇能不低吗？
有人可能会说，你提到的这些面板厂不太行，但是当前半导体和新能源挺火的啊，长存去年也给应届硕士开到了二十五万啊。我只能说，面板行业的现在就是半导体的将来，国家花钱补贴，产能也在扩张，所以他们愿意花“大价钱”招一批优秀的人，等到设备都Release了，工艺都稳定了，产品可以量产了，就是时候开始裁员，清退一波年龄到了加不了班的人了。
所以我的建议是能跳出制造业就尽量跳出，不要在郊区燃烧了青春，到了三十岁后发现无路可去，只能一辈子待在郊区，离不开“三大浪漫[5]”。我的同事们，不乏华科、华师、湖南大学、武汉理工、武大的（当然大家都是天坑专业），他们都很优秀，但是却被天马给当成牛马用，榨干后给工资倒挂，这不是制造业的悲哀吗？
对于制造业而言，只要还存在”你不干有得是人干“，那产业升级就是个笑话。
参考
1. ^半导体制造厂，英文semiconductor fabrication plant，一般使用简称fab，是生产如集成电路等半导体器件的工厂 zh.wikipedia.org/wiki/%
2. ^无尘服 baike.baidu.com/item/%E
3. ^氢氟酸 baike.baidu.com/item/%E
4. ^6S baike.baidu.com/item/6S
5. ^论“三大浪漫”——董不懂 zhuanlan.zhihu.com/p/13
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