影片中没有叙述者，没有（背景）音乐。只有工人们的声音，以及工厂里机器的呜呜声、刺耳的磨擦声，以及嗡嗡声。而且无疑，工人们的要求不可能更少。无论如何，这就是委内瑞拉合作主义和共同管理（共同治理）的全部进展：赋予工人声音和权力。或者至少是他们准备做的。
在8月28日星期一，由奥利弗·雷斯勒和达里奥·阿泽利尼拍摄的电影：“5家工厂，2005”的首映式在加拉加斯的Terresa Carre?o 剧院进行。来自影片中描述的工厂的工人，与来自恢复的（？）商业，合作企业和国有企业的尝试与工人进行共同管理的成员一起出席了这个仪式。
影片结束后，观众被邀请留下并参加关于影片，以及当前委内瑞拉建立工人所有权和工人控制的运动的对话。以下是对话摘录：
参加者1：的确，这激励我们努力工作，并且达到目标，尤其是巩固革命（成果）和建成21世纪的社会主义这个核心。就是这样。这个过程的巩固将伴随着团结，我们正在达到它。
来自阿尔卡萨的工人：好日子（？）。看上去工人们似乎成为了Invepal商行的所有者，这是说他们的确向资本主义靠近了，是吗？如果不是，能澄清吗？
内斯托·罗德里格斯（Nestor Rodriguez），Inveval的工人：在这些关注股权制度下的工人所有权的问题中，与来自阿尔卡萨的同伴一样，我有一种担忧。如果在这个体制中，有更好的政府代表作为社区委员会的发言人代表社区，首先保证商业正常发挥功能，防止衰退，但这也意味着不通过与社区观点相左的董事会使用这些资源，以保证它们有更多产出，并且（运行过程？）更简明。（然而），许多官员都有自己的工作，这使得他们不能积极参与商业的运营，这样就导致了很多问题。而且我认为，由于共同责任，在作为工人的我们必须学习运营并寻求解决办法的商业中必然存在弱点。
达里奥·阿泽利尼（Dario Azzellini，影片导演）：如果仅仅为了澄清，所有人都知道来自阿尔卡萨的朋友所提到的是什么。在Invepal，绝对存在问题。（在电影中）来自Invepal的朋友说，他们并没有忘记，也不会解雇工人，但是，我想（ Invepal的一些负责人）已经忘记了，而且他们解雇了将近300人，而不是在合作框架内（解决）；被解雇者作为工人签订了合约，而且收入甚至比其他人更少。我们没有评论任何事情，而且这个按理直到我们拍摄电影时仍未被发现。我们不作评论，仅仅是展现他们正在试验的共同管理，和工人控制的许多例子。我认为这是非常必要的争论，而且显然，从一个所有者变为许多所有者并未改变很多。仅仅将一个所有者变为许多所有者并未改变资本主义的结构，剥削以及生产的逻辑。但我们也知道，国家成为某种事物的所有者也没有向我们保证多少。所以我认为，考虑如何在这个社会中进行控制的辩论是非常必要的。所以争论是开放的，而且我认为向其中增添新的模型，新的形式和试验是必要的。
而且在这些过程中肯定已经有了许多失败，将来还会有，但是，资本主义的错误已经持续了400年，所以我们会原谅工人运动中（出现）的错误。
未完待续 译自委内瑞拉左翼时事网站,请来和我们一起翻译.
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