今日，某媒体报道一则新闻，摘录如下：
据来自一线的信息反馈，由于缺乏新鲜“血液”及时补充，已经有企业生产一线出现“用工荒”。即便在被大众普遍认为是“香饽饽”的国有企业，也有一线劳动力无以为继的现象。
“胜利油田一线现在已经没有多少年轻工人了，工人年龄结构也出现断层，四十岁左右的已经成为工人中的‘年轻人’。”胜利油田工人李磊告诉《中国经济周刊》记者。
“一线工人的招募目前主要以劳务派遣形式开展，而如今已很少有年轻人愿意接受这种安排，就算有年轻人来，离职率也非常高，基本上留不下来。”李磊解释道，“再加上公司近年几乎没有招聘，一线工人队伍青黄不接。”
多名胜利油田一线工人向记者确认了上述信息。
首先，感谢老爷们给我们的恩赐，能够给我们提供一个“劳务派遣”的机会，毕竟“好死不如赖活着”，有个工作机会，还是国企的工作机会，已经是老爷们想到的，对我们最好的安排。
接下来让我们翻译翻译“报道称胜利油田等国企生产一线也出现用工荒现象，如何看待年轻人连劳务派遣都不愿去了？如何缓解这一现象？”
第一层意思：胜利油田等国企生产一线出现用工荒现象。
首先，出现用工荒的是胜利油田等国企单位，至于非山东地区的石油行业，以及其他国企单位，是否存在，不得而知。
其次 ，出现用工荒的是生产一线，也就是在一线干活的工人，至于管理人员是不缺的，甚至非常饱和。
第二层意思：即便在被大众普遍认为是“香饽饽”的国有企业，也有一线劳动力无以为继的现象。
这里回应了近年来社会上年轻人“卷公务员”“卷企事业单位”的关切，大部分高校毕业生选择考公考研，选择进体制，作为“香饽饽”的国有企业，按照老爷们的想法，大家也应该趋之若鹜。
殊不知，当代的年轻人卷是卷，但绝不天真，如果是早九晚五，能双休，工资福利待遇比较好，那欢迎的很，可以看一下同样是国企的卷烟厂，各大名牌高校的硕士毕业生都挤破脑袋要去当流水线普工，根本不存在“用工荒”的现象，倒是企业一再提高招聘门槛。
如果说虽然顶着国企的名头，实际上卖死卖活，辛苦一天还挣不到多少钱，常年呆在基层，转正无望，上升无期，一旦风吹草动，还面临减员增效，就算你把“香饽饽”国企的名头喊上一万遍，也必然是应者寥寥，因为即使按照市场经济的逻辑，大家也都是理性谨慎的经济人，无利不起早，不会干傻事。
第三层意思：如何看待年轻人连劳务派遣都不愿去了？
这一层意思包含的信息量巨大：
首先，把胜利油田一个地方的用工荒，等同于普遍的用工荒，把胜利油田缺乏新鲜“血液”，等同于年轻人不愿意劳务派遣，我们作为年轻人表示，这个锅我们不背。
其次，劳务派遣在老爷们看来，是极大的恩赐，不然怎么连劳务派遣都不愿去了。那比劳务派遣更差的，想必大有人在，可能指代外卖行业的“个体工商户”，也可能是大量存在的日结工、小时工，比起他们，我劳务派遣还是有一定保障的。
但请老爷们睁眼看看，劳务派遣的法律规定和现实处境：
法律规定：《劳动合同法》首次以“法律”的形式对劳务派遣作出了特别规定，劳务派遣是临时性、辅助性或者替代性岗位，临时性岗位是指工作时间不满一年的岗位；辅助性岗位是指保安、保洁等非主营业务岗位；替代性岗位是指因原岗位员工请假，在此期间无法上岗，需要他人临时性顶替的工作岗位。
如果按照法律的规定，劳务派遣肯定不是一个稳定性很强的岗位，福利待遇也绝非优厚，如果老爷们指的是这样一种劳务派遣，我们年轻人是拒绝的。
但从“生产一线”“新鲜血液”等字眼，老爷们表达的可能不是这个意思，而是和正式工差不多的岗位，至于为什么要用劳务派遣，老爷们可能会说，讳莫如深，其实无非是现在国企实行“工资帽”制度，对于生产一线这样“非必要”的岗位，统一实行劳务派遣制，不占用“工资帽”，影响不到老爷们的优厚工资，还能解决生产用工问题。
至于市面上“吸血虫”“人贩子”的劳务派遣公司，老爷们会说，我们是国企劳务派遣用工，跟私营企业的“血汗工厂”不一样。
如果这么讲，我们有点明白了，就从法律上讲，这种用工模式，就是带头违反法律规定的派遣工使用条件，即临时性、辅助性或替代性，将派遣工当正式工用，无非也就是减轻了企业的用工成本，甩开了人工包袱。
另一方面，“狼来了”喊多了，大家也不太敢相信，毕竟今天能够“劳务派遣”，明天就能“我不下岗谁下岗”，“重头再来”呢，毕竟连国营企业时代的老工人都能内退、下岗，从法律上都没有保障的劳务派遣工，说分流就分流，说转岗就转岗，我们年轻人一点脾气都没有。
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