就业形势非常差。

一、我国就业情况

（一）CIER指数变化趋势

　　全国范围内所有群体找工作难，不是从疫情开始的，而是从2018年开始的。它不是由YQ导致的偶然结果，而是由市场经济发展导致的必然结果（具体原因本文不展开分析）。

　　为宏观把握劳动力市场变化，本文采用人民大学和智联招聘发布的CIER指数（我国登记失业率完全不能反映失业情况）。

　　大致而言，CIER指数=在智联上发出的招聘需求/在智联上所有的找工作申请。这个线上的劳动力市场供求指数，能在一定程度上映射整体劳动力市场的供求情况。

　　下图的黄线部分，是剔除了季节因素的CIER指数，这个指数有两个下滑阶段。2015年的下滑阶段，对应当时我国股市大崩盘时期；而2017年底至2020年第一季度的下降，对应着毛衣战以来我国经济增速持续下滑时期。人大和智联招聘联合发布的《2020年第一季度中国就业市场景气报告》分析说，“利用季节分解法，剔除季节因素的影响和不规则波动（笔者注：这是统计中常见的方法，例如剔除毕业季等原因造成的供求变动，这样能更准确地描述趋势变化），2012年二季度以来，CIER指数（趋势与周期）出现了两次连续的下降过程，第一次为2015年二季度至四季度，第二次为2017年四季度至2020年一季度，这次下降过程已持续了十个季度。”

　　据报告，2017年四季度以来，已经联系十个季度找工作越来越难。也就是说，即使没有疫情，招工做也会越来越难。

　　疫情加速了这一趋势。

　　2020年初疫情爆发以来，经济受到严重冲击，就业大幅下滑。第一季度，由于疫情原因，找工作的人员同比下降9.38%，但是招聘需求却下滑更快，同比大降22.61%；第二季度，解封的打工人动起来了，求职申请同比增长25.82%，但是招聘需求却下滑9.89%。找工作更加难了。

2020年一二季度求职人数变化

　　之后，随着疫情的反复，就业市场曾短期好转，但从2021年第二季度以来，再次持续下滑。《2022年第一季度中国就业市场景气报告》分析说，“剔除季节因素的影响和不规则波动，2020年三季度至2021年二季度以来，CIER指数（趋势与周期）连续上升，2021年二季度至本季度连续下降。”

　　也即，2017年四季度至今的18个季度，除了4个季度外（2020年三季度至2021年二季度），其余14个季度就业形势持续下滑。

（二）分城市情况

　　越是一线城市竞争越激烈。下面两张表，一个是七大城市CIER指数与同期全国平均指数的对比，一个是不同等级城市的CIER值。超大城市的CIER指数远低于全国同期指数，一线城市、新一线城市、二线城市和三线城市，他们的指数依次递增。越是大城市，劳动者越“卷”。

七大城市与全国CIER指数对比（2020一季度至2022一季度）

大中型城市CIER指数

　　不仅如此，我们从第二张表还可以看出，2022年第一季度，一线城市、新一线城市、二线城市和三线城市，他们的指数相差无几。这表明，在经济疲软，疫情肆虐的当下，三线以上城市的竞争都很激烈，劳动者的“卷”已经从一二线大中型城市外溢至中型城市了。

　　高校毕业生大规模失业，以及扎堆进体质，就是在这样的背景下发生的。

二、高校毕业生情况

（一）基本情况

　　2015年一篇新闻报道是这样写的，“史上最难就业季——近几年，每逢毕业季、校招季便可以在各大媒体频频看到这个字眼。数据显示，2015年大学毕业生人数达到749万，较去年又增加22万，再创史上新高。”

　　大学生激烈竞争已经快十年了。

　　被称为史上最难就业季的2015年，相对后面而言，简直太轻松了。2018年毕业生首次突破800万，随后仅仅四年时间，毕业生暴涨约25%，快速突破1000万，而2023年更是预计突破1100万。

　　与全国平均比，高校毕业生内卷更厉害。下表是2018年第一季度至今，高校毕业生CIER指数和全国平均数的对比。相对于全国，在任何一个季度，高校毕业生的竞争都更激烈。脑力无产者卷得更凶，相对地位下滑更快（因此对资本的仇恨也上升得更快）。

　　大学生CIER指数与全国平均CIER指数

　　2022年更是雪上加霜。本年一季度，不论从环比还是同比看，均出现招聘需求下降、求职需求大幅上升的现象，导致CIER指数降至历史新低。

　　2022年一季度情况

　　不同统计均显示，今年多数毕业生毕业就失业。据称，内蒙古政府网站发布消息称，全国毕业生落实去向的仅23%；智联招聘统计称，截至4月中旬，46.7%求职毕业生获得Offer，15.4%已签约。

　　就业率数据均远低于以往同期数据，但就是这样，教育部在去年底还发文称，“在各方共同努力下，2021届高校毕业生就业局势总体稳定。”

　　很多人找不到工作，只能被迫考研。据统计，“2022年，考研人数约为457万，相比2021年的377万增加了大约80万人，占到了2022届本科毕业生总人数的11%。”但考研只能延缓危机。在这些人研究生毕业后，危机爆发的规模会更大。

　　面对空前压力，各高校积极与企业联系解决就业，网上传出中国传媒大学《致用人单位的一封信》，信中近乎哀求地写道，“大学生就业问题是民生问题，也是发展问题。希望各位用人单位多多理解和支持，通过线上的方式，给学生们提供实习岗位和面试机会。”

　　没有资本会在哀求面前动心，他们该裁员裁员，该降薪降薪。

（二）分行业情况

　　分行业看，互联网、中介、计算机、房地产、专业服务（如法律、会计等）前五大需求合计占比约50%。

　　互联网本是毕业生高薪聚集地，如今整个行业却不断“内卷”。大厂一边裁员（工资高的老员工），一边招人（工资低的应届生），虽仍有一定的招聘需求，但从2021年一月起，就业形势越来越严峻（CIER指数呈波动下滑趋势），行业竞争不断加剧。

　　除互联网外，教培行业也曾是就业大户，但2022年以来，该行业几乎团灭。

　　从2020年一季度起，教培行业连续8个季度名列就业景气指数最好的十个行业，其中2020年一季度排名第一，随后各季度排名分别是第三（2020二季度）、第六（2020三季度）、第四（2020四季度）、第二（2021一季度）、第一（2021二季度）、第二（2021三季度）、第六（2021四季度）。

　　2021年7月国家“双减”政策正式出台，各地方政府配套发布实施文件，教培行业需求锐减，CIER指数暴跌至0.71，全行业哀鸿遍野。

　　受互联网裁员和教培几乎团灭的影响，高薪岗位大量减少。

　　已经签约的毕业生薪资普遍下降。2022年平均薪资6295元，比去年下降约6%。其中，“4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%;6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。”

　　有人戏称，期待月薪下降，表明“2022届高校毕业生更‘懂事’了”。毕业生的确更“懂事”了。他们不再奢望高薪体面的工作。

　　有的毕业生开始搞直播。2020年《直播新就业形态发展现状、问题与建议》（报告者为中国劳动和社会保障科学研究院助理研究员黄湘闽）写到，“小安于1996 年出生，大学毕业后开始在抖音上拍摄美食视频，融入说唱、单口相声和中国风的元素，把做饭这件事做成了一份事业，收获2000万粉丝。”

　　有的毕业生开始跑外卖。2020年《网约配送员劳动用工分析及对策建议》（报告者为中国劳动和社会保障科学研究院助理研究员聂鲲）写到，“八成骑手来自农村，学历主要集中于高中、初中、职业学校，大学生占比在逐年走高。”

　　还有的毕业生“放下身段”当起了普工。2022年就有景气指数排名第一的就是技工/操作工（公务员、事业单位等没有统计）。《2022年一季度中国就业市场景气报告》称，同比看“技工/操作工的招聘需求人数增加56.79%，求职申请人数增加69.43%。“

　　高校毕业生以肉眼可见的速度“整体低端化”。《时代周报》刘文杰采访了一位化名为明先生的研究生，“明先生两年前就是以研究生身份参加烟草公司招聘……成为流水线上的卷烟工人。”一个研究生为什么去当流水线工人呢？因为“明先生所在的二线城市卷烟厂，工人税后年薪在12-15万之间。”为了拿到相对较高的薪酬，明先生放弃了自己的专业，然而，“在流水线上日复一日，明先生觉得自己宛如机器人。虽然拿着高薪，但也会偶尔怀疑自身的价值与工作意义。”不过，由于现在全社会“内卷”，什么理想，什么抱负，全是扯淡。找一个安稳的地方待着，找一份不开人的工作干着，这才是王道。因此，在明先生看来，“烟草公司就像是围墙，外人的总是忍不住的张望，一届又一届毕业生前赴后继。”

　　能够去烟草公司当普工已经很好了，还有更多找不到工作的毕业生，去电子厂流水线上当普工。

　　大城市内卷如此严重，就去中小城市安家吧，那里也许还有宁静的生活。然而，这个小小的心愿也越来越成为一种奢望。

（三）分城市情况

　　大城市的竞争极其剧烈。高校毕业生主要集中在大城市，招聘需求前十的城市，合计招聘数约占全部数的60%。求职申请前十的城市，合计申请数也约占全部数的60%。一线城市、新一线城市、二线城市和三线城市，高校毕业生的CIER值依次递增。这表明越是大城市，毕业生“内卷”（这个词无外乎表达劳动者之间的相互竞争）越厉害。下图灰色数据柱是2022年一季度数据，该数据显示三线以上城市CIER指数均很低，且相差无几。这表明在疫情冲击下，大城市的“内卷”已经外溢到中型城市，这与全国的趋势一致。

　　“内卷”越来越厉害，导致失业的人员忧心忡忡，在岗的人员朝不保夕。刚进社会的毕业生，不仅找工作不顺，还要面对不断上涨的物价和高昂的房租。他们蜗居在狭小的出租屋，海投着简历，奔波于各种招聘场所，遭受一次又一次的打击。他们的征途再也不是星辰大海，他们润字挂在嘴边，躺平放在心上。理想、事业，全他妈扯淡，找个不开人的单位躺平才是正事。

　　公务员（没有统计在CIER中）和国企顺理成章成了所有毕业生的优选。北大硕士毕业去做城管，网友质疑“这不是白上大学了吗”？媒体回应，“一个人的价值不在于他所处的位置，而在于他在这个位置上所作出的贡献。”最后大家恍然，“一个人的价值在于找一个不开除人的铁饭碗。”

　　兜兜转转四十年，似乎又回到改革前，还是铁饭碗香啊。

三、一点题外话

　　在这个大背景下，上海联合各部门发布《关于做好2022年上海市高校毕业生就业创业工作的通知》。《通知》希望从如下方面解决毕业生就业：一、鼓励企业多招人，并承诺给予补贴。二、要求政府多招人，并明确底线。三、设立就业中转站，并给予生活保障。

　　市政府发布这样的《通知》，可见就业形势非常严峻。但上海远远不是“内卷”最严重的城市。分城市的CIER指数表显示，北京、深圳、广州、南京、杭州、天津等城市，就业形势没有一个比上海更乐观。

　　这会造成什么样的后果呢？这会在全国范围内造成大学生的觉醒。

　　限于篇幅，我不展开说，只大致说说结论和主要论据。

　　经济快速发展以至于大学生（主要是脑力无产者）工作不愁，工资还能稳步上涨的时候，他们会产生一种幻觉，似乎资本和他们的利益是一致的。这会麻痹他们的神经，阻碍他们的觉醒。

　　经济增速放缓，资本露出獠牙的时候，大学生才逐步清醒：“哦，原来我们不是天之骄子，而只是资本流水线生产出来的一个产品。互联网大厂开除一个程序员，就如同一家血汗工厂开除一个普工一样，这只不过是资本又开除了一个雇佣工人。”

　　安逸的生活导致沉迷，血淋淋的现实才会使人觉醒。大学生正在觉醒。

　　之前我写过一篇文章，叫做《资本的复兴和脑力无产者的左转》，里面指出，随着经济的下滑，脑力无产者竞争会越来越激烈，这会使得他们的思想不断左转。

　　现在看来，这个结论仍然适用。

　　下表统计了四个关键词：资本家、无产阶级、毛选、他。

　　这四个关键词中，前两个带有明显的左翼倾向（民族主义和自由派，一般是用企业家代替资本家，用工人或职员代替无产阶级），用于衡量使用左翼词汇的互联网用户。

　　很多国人是通过阅读《毛选》而走向马克思主义的，因此第三个关键词是毛选，用于衡量自发/自觉学习理论的人的变化趋势（假定搜索毛选者和阅读毛选者比例恒定）。

　　第四个是中性词，属于观察词，通过该词观察前三词搜索量变化是否由总用户规模变化而引起。

　　从下表可以看出，2015-2020年间，中性词大致在均值上下波动，无明显涨跌趋势。而使用左翼词汇进行搜索的百度用户却越来越多。其中，2015-2018年变化相对缓慢，2019年开始剧烈增加，2020年后增加幅度更大。在2015-2020年间，搜索毛选的人也越来越多，其中2015-2018年变化也相对缓慢，2019年快速增长，而2020年后更是剧增。并且，搜索毛选的人以20-29岁的年轻人为主。

　　搜索《毛选》的人员分年龄比例

　　从毛选的TGI值看（[某年龄段搜索毛选人员所占该年龄段比例/所有年龄段搜索毛选人员所占比例]*标准数100），19岁以下的比例是最高的，这些人在未来几年后多数都会进入大学。

　　搜索《毛选》人群TGI值

　　青年脑力无产者的特点，是在深深体会到压迫后，通过各种渠道接触马克思主义，接受马克思主义。从未来趋势看，垄断资本对脑力无产者的压迫会越来越强烈，996很可能持续，大厂仍会随经济变动而裁员。因此，导致他们接受马克思主义的因素会不断加强，这个群体接受马克思主义的人数会不断增多。

　　青年学生的特点，是在没有阶级压迫的时候，通过理论学习以及阅读素材（比如阅读脑力无产者被压迫的素材）接受马克思主义。从未来趋势看，他们接触到相应资料（理论和素材）的概率会不断增加（因为自发或自觉宣传的人会增多），因此，这个群体接受马克思主义的人数也会增多。

　　现在左转的年轻人仍是少数，但是这却是一个不可遏制的趋势。从这个意义上来说，我们正在经历一个新的时代，一个迷梦破灭的时代，一个广大劳动者觉醒的时代。

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