准绳何在：质疑广东省总工会"玖龙纸业绝对不算血汗工厂"
——兼驳张茵弟弟张成飞之说
2008年04月26日 05:22据：南方报业网—南方都市报（记者 李卫国）因香港大学生《2008年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》调查报告一事，东莞玖龙纸业被卷入“血汗工厂”的舆论漩涡。昨日下午，东莞玖龙纸业通过公关机构发来信息称:前天，广东省总工会、广东省造纸行业协会等部门到玖龙纸业进行调查，得出结论为“玖龙纸业绝对不算血汗工厂”。昨天傍晚，刚出差回来的玖龙纸业董事张成飞（玖龙纸业董事长张茵的弟弟）也就各种指责接受了记者电话采访。这是东莞玖龙首次正面回应外界舆论指责。
质疑之一：
据东莞玖龙方面称，4月24日，广东省总工会副主席孔祥鸿来到东莞玖龙纸业进行调查。同行还有广东省造纸协会、广东侨商投资企业协会的负责人。而之前，东莞市劳动、工会等部门也都入厂进行过实地调查。这一信息得到孔祥鸿的确认。据他透露，在他到玖龙纸业之前，广东省总工会和东莞已经派出调查人员。来自调查员的反馈认为，玖龙的员工待遇非常好。而他自己亲自调查，在工厂食堂吃了饭，也觉得确实不错。孔祥鸿———这位曾经提出愿就劳动合同法争议问题跟张茵电视PK的人士，此时则站在了玖龙支持者的立场。他指出，他们的调查初步结论是，“玖龙纸业绝对不算血汗工厂”。但他也指出，即便玖龙纸业存在一些不足，让它整改，也是让它办得更好，而不是把它办死。
然而，当我们看到孔祥鸿———这位曾经提出愿就劳动合同法争议问题跟张茵电视PK的人士，入驻调查之时正逢香港大学生《2008年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》调查报告一事之后而不是之前首先让人感觉有点"被动"！而孔祥鸿亲自调查，在工厂食堂吃了饭，也觉得确实不错。谁又能担保这种"调查"不是事先"打招呼"的结果？那么，“玖龙纸业绝对不算血汗工厂”衡量的标准是<<劳动法>>和后来的<<劳动合同法>>及其一糸列劳动法规、规章，还是孔祥鸿个人的"觉得确实不错"？！正如报道孔祥鸿个人指出，即便玖龙纸业存在一些不足，让它整改，也是让它办得更好，而不是把它办死。失去了法律准绳标准你说是"存在一些不足"，"而不是把它办死"，他说你屁股这次坐到了血汗工廠一边甚或说当初声称"提出愿就劳动合同法争议问题跟张茵电视PK的"孔祥鸿是虛幌一枪！于是就劳工权利与亿萬富姐张茵旗下的东莞玖龙纸业"合法经营"与否之争陷入了说不清的情形。这使我不禁想起前几年一起劳动纠纷案工会主席"受雇"于用人单位的一方而与劳动者对簿公堂的丑闻！为什么广东省总工会不能站在香港大学生一边对玖龙的"血汗工廠"进行实地调查，对劳资双方的"各执一词"运用证据的"三性"即：客观性、关联性和合法性予以辨别是非真伪再公开表态是否血汗工廠呢？那时的“玖龙纸业绝对不算血汗工厂”也许方显客观公正。孔祥鸿这种使自己也混同于纠葛之中的表态，无异于制止打架的警察也参与了"打架"。难道不可以说这是广东省总工会一次蹩足的"劝架"？
质疑之二：
造纸协会副会长:外界存在误会吗？
据了解，这次调查同行的还有广东省造纸行业协会副会长吕永松。昨天下午，他也向记者证实了这个调查结论。他向记者称，协会和总工会的调查是分头进行的，只是很巧大家当天碰到一起。
“如果玖龙纸业算血汗工厂，那么整个广东的所有造纸企业，也没有哪个能比玖龙更好。”吕永松告诉记者。针对香港学生组织和内地一些媒体特别提到的“拣白卡工”，吕永松说，这是整个造纸过程中最底层的工作。“就是分拣废纸，技术含量很低，劳动强度也不大。要说脏，这些废纸也都是经过海关和国家检疫部门检疫合格后才进来的”。
“这些拣白卡工的月收入大概是1500元，而广东造纸行业中这类工种的月薪仅为1200元。”吕永松说，香港学生用香港的工资标准来衡量内地工人收入，那肯定是不能比的。
“很多外界的指责是存在误会在里边的。”吕永松表示，如果玖龙要开新闻发布会，他很愿意跟媒体当面说明行业的真实情况。
这里不愿多费笔墨驳斥：如果广东省造纸行业协会副会长吕永松不健之的话可曾记得，当初向两会递交废止<<劳动合同法>>无固定期限规定提案时所言：玖龙并不是劳动密集型的企业，我们一台造纸机年产是50万吨，一个班不到20个人。● 那么吕永松所言这是整个造纸过程中最底层的工作。“就是分拣废纸，技术含量很低，劳动强度也不大，张茵和吕永松倆人谁在撤谎？劳动强度大还是不大的标准何在？而张茵在回答南都记者是称：玖龙在员工待遇和环保方面都是做得很不错的。玖龙是发展型的企业，为了未来的美好，员工从上到下都比较累...。●可是呂永松却说劳动强度也不大。建议张茵和呂永松商量个统一对外的说法好不好？！
质疑之三：
如果说广东省总工会是一次蹩足的"劝架"，其原因在于没有依事实为根据，依法律为准绳的话，那么作为张茵弟弟东莞玖龙纸业的董事张成飞回应“四宗罪”■也犯了同类"口误"。这里我只对其中兩宗提出质疑，其余的由别人评说：
1.工伤及死亡事故频仍？
张成飞表示，企业员工上万人，工伤事故在所难免。但是，员工受了工伤，是完全能享受到工伤待遇的。有媒体说“月月有工伤，季季有人亡”，他认为，这话就是误导，手指被夹伤也是工伤。其实，每一起工伤事故我们都做了详细的记录。分析原因，引发工伤事故最主要的原因还是因为工人不遵守操作规则。有媒体说，这些工人没有经过培训就上岗，实际上，所有的培训记录我们都有原始的材料在。
好一个"引发工伤事故最主要的原因还是因为工人不遵守操作规则"？嘿嘿这话只能蒙"检查工作"的外行老们。为完成强加在超越生理极限工作量的劳动者能"遵守操作规则"吗！所以劳动者先流汗必然又得流血还得落个"不遵守操作规则"的下场不正是血汗工厂的真实写照吗！
2.涉嫌长期违反劳动法规？
张成飞认为，香港的这个学生组织调查得不够全面，部分媒体报道也不尽符合事实。但他还是称，要感谢大家的关注。他表示，企业运作过程中也确实暴露过一些问题，但是说我们涉嫌长期严重违反劳动法规，这也不是事实。玖龙纸业在东莞的员工有上万人，很多员工是一建厂就在这里工作的，不少年轻的大学生进入工厂，在这里成家立业，有了孩子，打算一辈子定居在这里，如果我们真的长期严重违反劳动法，剥削工人，他们又怎么会这样呢？
张成飞的"说我们涉嫌长期严重违反劳动法规，这也不是事实"。建议你先行与你亿萬富姐张茵商量好自<<劳动法>>1995年1月1日实行之日起，看这部法律颁布十三年之久到如今，查一查你们究竞是否严格执行了该法定原则及其所有劳动法规和规章。敢不敢？！其实，广东省总工会副主席孔祥鸿所言"即便玖龙纸业存在一些不足，让它整改，也是让它办得更好，而不是把它办死"这句话说得何等的徵妙和留有余地，为何张成飞就感悟不出"真谛"而把话说得如此"口滿"呢？蹩足的资本家作派！
(2008年4月26日下午 3:37:52)
●张茵拒绝与工会官员辩论：没必要也没时间新华网云南频道 ( 2008-04-19 ) 来源：南方都市报
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