悲痛.愤恨.反思
—问责富士康
一、迅猛的暴发和连绵的血案
A、据说1974年郭台铭开办了鸿海塑料有限公司，最初在台北生产电视机的塑料调频旋钮，启动资金只有7500美元。80年代初期开始涉足电脑配件行业。他在1988年到深圳开办只有百来人的生产电脑周边接插件的富士康精密组件厂时，也只是一个小富商。
进驻大陆以后，郭台铭得到了丰沛、廉价的土地资源、劳动力资源和政策扶持，开始了企业的暴发历程，使其资本迅速膨胀。到上世纪90年代，富士康在深圳和昆山分别设立了科技工业园。后来郭台铭在深圳、昆山、杭州、天津等地设有36家全资子公司，专业生产电脑接插件、精密零组件、机内线缆、精密模具及电脑整机。
如今，那个初来大陆投资少得可怜的小工厂富士康（鸿海集团）的总市值已达大约3500亿人民币。自1991年至今富士康集团年均营业收入保持超过50%的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，已经跻身《财富》全球500强。
郭台铭现在拥有个人资产55亿美元，2010年福布斯全球巨富排行榜第136位，已成为台湾首富。
现在的问题是郭台铭个人和富士康企业在大陆拥有的巨量新财富是怎样来的？
（本节资料直接来源于【】网友群体，本人致谢意。）
B、台资企业富士康仅在今年(从1月23日起)前五个月就发生了13起员工自杀案件。随着噩耗不得传来，中国人民撕心裂肺、奔走相告、义愤填膺！香港大学热血沸腾发起了抗议富士康的罢买运动！
就连富士康的重要客户（剥夺富士康员工创造的剩余价值最多的）美国苹果、惠普公司也作出了关注并要调查此事的“人权”姿态。
台商总裁郭台铭公开“道歉”但同时表示：富士康与心理专家讨论后认为，工厂管理并无问题，跳楼事件与员工天生的个性和情绪管理有关。
台湾政要相信郭台铭在尽心尽力处理，让大家都应体谅。台湾政要为了维护台资的利益和威望，发出了要对富士康加以了解关心，伸出援助之手的呼吁。并要求两岸现在一起合作，赶快平息这起事件。
清华大学心理系副主任、心理学专家樊富珉受郭台铭之邀，空降深圳会诊富士康当时发生的“十一连跳”事件。央视的《新闻1+1》引述樊富珉的话说：“目前中国的自杀率大概是十万分之十六左右，而富士康自杀率约十万分之二三左右，如果从全国的自杀率来比的话，应该还是低。”
按照这个教授逻辑，40多万人的富士康，就是自杀64人也属正常，现在“十三跳”的富士康应该是中国预防自杀的模范单位。
从震惊世界的富士康血案中不难看出:富士康的雇佣劳动者对台资的血泪控诉;资本家郭台铭嗜血成性的凶恶嘴脸；台湾当局惨无人道的“自由、平等、博爱、人权”的本来面目；美资苹果、惠普一边坐享血肉、大块吞肥，一边鳄鱼流泪的狡诈、虚伪演技；精英学者的醉翁之意……
虽然富士康的血案在侦察终结之前仍是未解之谜，姑且按郭台铭“员工是自杀”的结论来深入的追寻原因，以斥亵渎血案之言，以慰含冤负屈之心，以述弱势群体之恨。
二、历史的否定
说到富士康血案的原因，有必要先说一说早已被历史所否定的资本原始剥削方式。
本文所述的“资本”是指能够带来剩余价值的价值，是资本家用作剥削手段的生产资料和货币。资本拼命追求利润（占有工人创造的剩余价值）最大化。资本从出生到发展，无论是其原始积累过程还是其增殖、扩张过程，它的每一个细胞都吞噬着劳动者的血汗和心酸。
马克思在《资本论》中说：“资本是很不关心工人的健康和寿命的，除非社会迫使它去关心，人们为体力和智力的衰退、夭折、过度劳动和折磨而愤愤不平，资本却回答说，既然这种痛苦会增加我们的快乐（利润），我们又何必为此苦恼呢？”
马克思还说 “一旦有适当的利润，资本就会胆大起来；如果有百分之十的利润，它就保证被到处使用；有百分之二十的利润，他就活跃起来；有百分之五十的利润，它就铤而走险；为了百分之百的利润，它就敢践踏人间法律；它有百分之三百的利润，它就敢犯任何罪行；甚至冒绞首的危险。”
资本主义的原始剥削方式，是资本为了最大限度的榨取工人创造的剩余价值，采用(不足劳动力价值的)低工资、提高单位时间内的劳动强度、延长剩余劳动时间、进行野蛮管理、把工人的体力和精力消耗到生理极限的劳动方式。
为了反抗资本的残暴剥削压迫，维护自身的生存权、休息权，继1877年以来美国工人阶级率先同资产阶级及其政府开展了声势浩大、不屈不挠的斗争后，各国工人阶级都进行了波澜壮阔、英勇顽强的斗争，并取得了“八小时工作制”、“带薪的周休息日、节假日”、“社会最低工资标准”和其他合法权益等重大斗争成果。
1889年7月恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。五一国际劳动节的诞生，标志着历史对资本原始剥削方式的否定。此后为了资本长远利益的最大化，至少要在八小时劳动中给付工人劳动力的价值，已作为国际资本谋求现实利润最大化的前提。
特别是在推翻了帝、官、封三座大山的压迫后，新中国的工人阶级已成为国家的领导阶级。现行宪法第一条：“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家”。也就是说在新中国剥削、压迫工人阶级是违宪的。
三、追寻血案的主要原因
1、死灰复燃的资本原始剥削方式
富士康把工人的正常工资压得低低的(当地最低工资标准900元/8小时)，然后再通过支付超时加班费的办法，使那些急于养家糊口的工人们‘被自愿’超时加班，每天工作12小时，绝大多数工人每月加班高达120-140小时。如此拼命地劳作，其劳动报酬刚刚达于国家规定的最低工资标准。
富士康的工厂是封闭管理的，普通员工如果不能同时拿到平时不易拿到的几个证件，根本就没有出厂门的机会。车间密布着的摄像头,分分秒秒都在监视着工人。工人上班必须规规矩矩的标准站立在机器前，全神贯注的注视机器运转，紧张严肃的从事设备操作，一昼夜就要站十二个小时。每天机械地重复着干活、吃饭、睡觉三点生活内容。
稍有过失或不慎，哪怕是伸个懒腰、自由走动一下，不但动则罚款扣工资，同时轻则还要受到工头嘲讽、喝斥、谩骂，重则受到工头的拳打脚踢。对公司刁难式的管理要绝对服从，绝对忍受。若胆敢向管理人员流露不满、发泄不平那就要大祸临头了，开除、驱逐已属万幸，打击报复、栽赃陷害习以为常。搜狐视频曝光的富士康保安（打手）群殴其员工的画面，只是这种血腥、野蛮管理的一个缩影。
机器绑架着工人，资本奴役着劳动。哪里是国家的领导阶级？只有唯唯诺诺的台资奴隶！哪里是人权、博爱？只有凶神恶煞般的工头、打手！哪里是体面劳动的表现？只有漫长痛苦的血泪艰辛！哪里是公平正义的光辉？只有令人酸楚的微薄血汗收入！哪里是人格尊严？只有工人因公死亡命抵10万（据说此前提到40万）的卖命合同！
正是如此，憎恨这一令人厌恶的血汗工厂，即便是急需资金等米下锅的富士康劳工队伍，年流失率也在50%上下。也正是这样的血泪剥削制度直接酿成了13起血案。
2、私有化的市场经济环境
随着计划经济的废止、市场经济的实行，随着公有制的不断压缩、私有制的不断膨胀，社会私有化的市场经济环境在我国确立并发展。在现实的劳动就业等民生问题上，国家应负的责任、社会应尽的义务，都推给了劳动者本人。让大家个为个、个顾个，并说这是起点的平等。
政治平等的当然、社会公正的俨然、国家法制的肃然，工人阶级的昂然、劳动人民的傲然、劳动就业的必然、按劳付酬的固然、生活保障的安然、人身安全的泰然、精神常态的欣然，仅作为记忆远隔在昨天的社会主义中。如今能到国家政、事、企单位就业当然也好，但无奈现在越来越少的“国字号”与下层劳动者缘分浅薄。
私有制的贪婪和狭隘把市场经济打造得更加为富不仁、冷酷无情；市场经济的竞争和自由把私有制磨砺得愈发凶狠、疯狂；腐败的政治资本为了谋取经济利润又深深地嵌入经济私弊之中，默默地乃至公开地为经济腐败推波助澜、保驾护航。
特别是私有大资本作为经济、政治竞争的胜利者，既有市场搏杀的套路又有官场经营的经验，在市场和官场上左右逢源。他们能够运用各种合法的、非法的手段既登峰造极又平安无事的实施剥削。
由于资本家的最高信仰是利润（榨取工人的剩余价值）最大化，所以在本质上天下乌鸦一般黑。但是由于资本家群体对利润最大化理解上的不同、加之一些客观因素上的差异，不同的资本家在剥削方式、程度上可能出现差异。但这或好一些的形式和程度作为偶然机遇，无论在质或量上都远远不能满足雇佣劳动者的实际需求。
在雇佣关系上，资方依仗资本的优势我行我素的处于统治地位，劳方迫于生活的压力不由自主的处于服从地位。在生产阶段，资方必然具有对劳动的管理权、对劳动力的支配权、对劳动者的制裁权，而劳方往往并不具备依法维护自身权益的实际能力。在协议阶段，资方也常有定人、定位、定制、定薪的绝对权力。劳方少有择户、择业、择岗、择薪的自由。资本的生存权危害着工人的生存权，资本的发展权毁灭了工人的发展权。
雇佣劳动者已被私有化的市场经济整体需要了，它需要一方面有足够的人上岗；一方面有足够的人失业。不管无业和失业者愿不愿意、有无能力，他们必然成为雇佣劳动者。
然而被私有利欲主导的社会到处都有明的火坑、暗的陷阱。个人出来混，面对这狡诈残忍的花花世界，面对主观上老板随心所欲一手遮天、客观上企业起伏不定风险不断的私企状态，别说是涉世未深的小青年常是恐惧不安，就算饱经风霜的老江湖也是心有余悸。
弱势群体的成员通常都是迫于生计、急于挣钱，才走出家门去打工。本没有权力和金钱的依靠，又离开了家庭的温存、缺失了亲友的理解，顿时会感到弱小、孤独、恐慌、无奈，精神压力巨大。不少人已被推到了精神崩溃的临界线。
在上述基础上如若再遭遇：
（1）于富士康蒙受了无处申述、不便告诉的重大委屈的；
（2）身心受富士康的伤害已忍无可忍，却受到了软牵制或硬威胁而不能立即离去的；
（3）前有打工的痛苦经历，又陷富士康的悲惨煎熬，对前途失去了信心的；
（4）虽初工即达富士康，却陡然领教了资本的残暴，畏惧打工失去了转企的勇气，又无法生活的；
（5）在富士康竭尽全力的微薄收入,无法按预期及时缓解至关重要的紧急资金需求，而酿成严重后果的；
就都容易造成打工者的绝望。同时私企又没人关心他们，帮助他们尽力的解决思想和实际问题，乃至没人认真的倾听他们的述说。受害工人作为绝望的弱者，面对富士康这个庞然大物，其性格刚烈者就可能铤而走险、鱼死网破！其性格柔弱者就可能轻生自尽、自我解脱。
天下虽大，难有雇工安生之地。环境虽广，多是弱者遭难之所。
3、娇生惯养令小人得志
台资乃至亚洲资本都不被发达的资本主义国家重视。除了受到驻在国资本的排斥、驻在国民众的岐视外，还要受到驻在国政府、法律的严格监控和挑剔。它们为了狗分狼食也习惯了忍气吞声。
我国一些官员把招引外资外商作为头等大事、重中之重。为了达到目的不惜大慷人民之慨。
普遍的给予外资极其优惠的待遇如：廉价的土地、水、电资源，廉价的公共设施配套服务，廉价的原料资源保障，廉价的劳动力资源配置，优惠的税收政策、宽松的环保约定，简化的行政程序，尽量的法律倾斜，糜烂生活方式的满足。甚至为了“保障投资环境的安全”就连有关执法部门也不准轻易进入……这些白白奉送的优惠利益，足可以保障具有特定资本规模的任何资本家、哪怕是白痴，也能稳获超额利润！
既然有这等意想不到的好事，一大批高能耗、高污染、耗费原料资源、劳动力密集型、“发
达国家”难准入境的企业蜂拥而至。欧、美、澳的，亚洲的资本都来中国掠夺资源、抢占市场、污染环境、榨取廉价劳动力的血汗。特别是臭名昭彰的日、韩、台的资本家甭管在欧美面前是何等的卑躬屈膝，来到中国大陆猛然摆出牛气冲天的太上皇架势，小人竟然得志了！
他们肆无忌惮的采用长时间、高强度、低工资、粗暴管理的资本原始剥削方式敲骨吸髓的劫掠着，他们打骂虐待工人，有多少兄弟姐妹被死亡、被伤残、被凌辱，然而他们始终都在神圣不可侵犯的为所欲为着！工人的血汗、民族的财富养肥这帮吸血鬼。
富士康在大陆仅仅22年其资产市值就增加了近3500亿人民币。与富士康同样卑鄙下流的日资本田公司在中国大陆的企业仅2009年就获利50亿人民币。而我们失去了多少？又得到了什么？为什么还像祖宗一样的供奉它们？
4、庞大的“过剩”劳动力队伍
随着公有制的不断被萎缩，下岗工人的持续增加；房地产商对农村土地的吞噬和农村土地经营的不断集中，失地农民的不断大量出现；大中专、职技校、初高中待业毕业生的逐年积累；个体工商户和小私有者在市场竞争中不断破产、国家人口的逐年递增；科技的发展、工艺的进步、设备的更新，使得企业对劳动力的需求相对下降，由于前述原因造成了我国存在着庞大的“过剩”劳动力队伍。其真实数字要比官方公布的数字大得多，而且在逐年扩大。
如此庞大的过剩劳动力资源，在市场经济的就业中会自发的进行廉价竞争，国家有效的宏观调控措施不到位时，更是如此。
这种人力过剩资源，不但为资本提供了劳动力廉价成本最大化的有利条件，而且能及时补充由于采用残忍的资本原始剥削方式所造成的劳动力的定期大量流失。
我国努力打造的“投资环境”成为世界难寻的国际资本乐园。
5、买办势力的凶悍
买办,原指殖民地半殖民地的国家里替外国资本家在本国市场上购销商品的代理人、中间人，经营企业的经理人。中国历史上依附外资外商、深为国人憎恶的洋买办势力，乘机咸鱼翻身、卷土重来了。
当今中国的买办势力，其中包括那些死心塌地的追随外资压榨欺辱华工、出卖民族利益的外企华方高管和打手。他们与外资有着深刻的共同利益。比照历史，由于如今的开放程度使得当代买办的职能发生了一定的变化。作为雇员主要为外资外商经营资本、管理企业。作为走狗为了博得主子的欢欣和赏识，为了多得到一根骨头，可能做出任何伤天害理的事情。其实他们就是汉奸、准汉奸。
想到解放前老买办狐假虎威、崇洋媚外的无耻，见到现如今新买办为虎作伥、卖国害民的猖狂，令人感受到我国汉奸的社会基础很深远。
由于买办熟悉中国的国情、社情、人情、本企业的具体动态，所以他们为外资老板提供情报、帮助策划企业运作并实施操作，甚至有一定的决策权。外资对中国劳动者的剥削、压迫、掠夺、欺诈大都是通过他们完成的。他们往往不要伪装和借口，比外资老板更凶残。
这些丧尽天良的二鬼子就是外企华工的眼中钉、肉中刺。“十三跳”中的冤魂、一切被他们直接间接害死的亡灵、一切被他们欺辱劳工的怨恨，将化作复仇的剑，把他们钉在历史的耻辱柱上。
总之发生13跳血案的直接诱因也许各有不同，但13案共有着深刻的同一历史背景和社会原因，受害人共有着同一政治经济地位，怎可一句“心理脆弱”就能了得？
四、沉痛的反思
1、社会主义中国为什么、为谁发展经济？
2、社会主义中国靠什么、靠谁发展经济？
3、国际资本到底在为中华民族造福还是造孽？
4、离开外界的资本家，中国人民能不能生存、发展吗？
5、如果富士康驻在美国，“13跳”的员工都是美国人那将出现什么后果？
6、“13跳”的血案该不该问责？应该向谁问责？
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