揭露中国老板剥削工人的一个秘密
很长一段时间以来，我发现中国的老板特别喜欢用农民工，他们最不愿意将农民工转为正式工，更毒的是，农民工干上一两年成为熟练工后，老板总是千方百计地将这批农民工裁掉，再招新的农民工顶替。经再三研究，我发现这是中国新生资产阶级残酷剥削工人的一个不敢告诉别人的天大秘密。
改革开放以后，中国新生资产阶级为了获取更大的经济利益，他们打着资改派送给他们的“用工自主权” 的旗号，一方面，他们以“企业重组” 为名，大批大批地将原来企业中的工人及不听话的管理人员下岗失业（估计占工人总数的90﹪左右），另一方面，他们取消了企业中的“固定工”（正式工） 制度，同时，在新建企业里根本不设固定工（正式工），这是中国新生资产阶级残酷剥削工人的又一“创新”、“与时俱进”， 是一个大阴谋！
------- 阴谋之一：取消正式工（固定工），为老板节省了一大笔开支。没有正式工，老板就不必考虑工人的吃饭、住宿，不必考虑工人的家属子女的生活，不必考虑工人的社会责任。
-------- 阴谋之二：农民工新到单位，不知深浅，不敢向老板索要正当权益，搞点不该搞的名堂也不要紧，农民工好管理。正式工在企业时间长了，知内情，知规定，骗不了，“蒙” 不住，用正式工需处处留神，老板讨厌正式工，勤招勤换农民工，不就去掉老板的心病了吗？
------ 阴谋之三：农民工工资低，老板利润空间大。一般情况下，一个农民工月工资在1000元左右，而一个正式工的月工资在3000元左右。同样的工作，用一个农民工，老板每月要少开支2000元左右。
------- 阴谋之四：老板不停地轮换农民工，不但少开支，还可以经常地保持工人对企业主的渴望，让企业主在工人心目中享有绝对的支配意识。
------ 阴谋之五：工人阶级的力量来源于团结、觉悟。老板们最怕的是工人们的团结一致。现在老工人被拆散了，新工人又互不熟悉，互不了解。抱不成团，就没有力量，这正是老板所渴求的。这几年工人运动的低落，这是一个重要原因。
我认为，我们是社会主义国家，我们绝对不能允许老板们在光天化日之下如此胆大妄为地盘削工人和农民工，政府应该通过立法程序，逐步规范企业用工，特别要艰制农民工在职工总数中的比例，一般应控制在10％.
我建议，恢复企业在全社会的公开招工制度，各种社会成员都可以参加应试。企业主有用工权，但工人也应有相对的长期做工权。对于随意解顾农民工的企业，应立即纠正并严于处理。
我认为，我们应该采取切实措施，尽可能快地消灭农民工现象。从总体上来说，农民工现象是我国工业化进程中的一个小小的退步。农民向工人转化是必然的。我们为什么不能用有序的、稳妥的、积极的方法来实施，而非要用损害老工人、损害农民工的利益的极端方式来实施？
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