·从私企兼并通钢的结果看，资本主义的课已经补完了，该接着上社会主义的课了
这些天，私企建龙集团的老板企图再次兼并国企通钢造成的后果引起全国网友议论纷纷。俺拜读了许多精彩深刻的分析文章。尤其云淡水暖大侠的帖子分析了整个事件的来龙去脉，从建龙“改制”了通钢，得利后又“股权分立（多漂亮专业的名词！）”逃走，见工人们把通钢救活了后又再次欲“改制”兼并，活灵活现的揭示出在那几个不顾邓小平【公有制为主】改革设计图、违宪搞私有化的共产党高官支持下资本家公然违宪侵吞公有资产的嘴脸，与许多网友谈工人阶级的愤怒导致一条狗被打死的帖子就又有不同。
俺有一个建议：当地政府应当请北京正直的有资质的事务所对通钢近年账户进行审计。因为建龙以参股30%多就掌控了通钢的财务大权，搞起了“民”营机制，有没有借机把烂帐推给通钢，造成其10亿亏损而自己的亏损减为2亿，然后退出，从而变相掠夺公有资产呢？俺觉得可疑。假如俺是建龙老板，俺是一定这么做的。俺不学雷锋，俺是称职的资本家。要是建龙老板忘了这一招，那水平就太差了。
俺水平不高，不多谈通钢事件了，还是依俺过去思路，谈谈如何正面疏导这一事件，以便促进社会主义和谐社会的早日来临。从私企兼并通钢的结果看，资本主义的课已经补完了，群众的觉悟已经够高了，该接着上社会主义的课了。得研究一下从企业的角度如何深化改革，进一步上好社会主义这一课。
曾经俺写过一帖，叫《用白军的管理方法来管理红军会怎么样？——从毛主席的【三湾改编】看国企改革》，谈的是公有制企业与私有制企业有着不同的管理模式。后来又写过几个帖子谈公有制企业内部改革的设想。本帖还是这个思路。
国企是不是可以朝社会主义方向深化改革，探索一下新路呢？俺认为很有必要。在这方面要允许大搞试点，允许失败，不允许不搞。俺的方案是：1、大力发扬国企里的党内民主，重建基层组织，以确立党对企业的绝对领导；2、大力发扬国企内的职工民主，完善职代会和企业工会的构作，以保证工人阶级的主人翁地位；3、深化改革，建立党领导的职工代表为主的企业管理委员会，掌控企业的发展战略，招聘总经理和财会人员。下面大致说说，请大家批评指正。
一、党内民主部分：国企内部发扬党内民主的目的，不是为了形成一个脱离工人群众的利益集团，而是为了形成一个能代表工人阶级根本利益的战斗集体。因此，可试行【党员领导干部全部由在职职工党员里选出、当选后也不脱产】的制度。
现在通讯技术发达，大家都有手机，不脱产，在工人群众中间也可以办公的。党委书记由党员大会选举产生和罢免，报上级党委批准。不同于任命制的了，不享受正厂级待遇。其工作补贴数额由党代会提出，经党员大会通过，由党费开支。党委可设办公室，由青年党员轮流当值做秘书，也考察与锻炼他们的工作能力。企业党组织的主要任务之一，就是坚持社会主义，保卫社会主义公有制不受任何人任何部门（包括上级领导）侵害。
二、职工民主部分：劳动人民大民主是社会主义应有之义。国企内如何发扬职工民主，参与企业管理，实行民主监督，是一门大学问，大课题。国家应该好好来做，做一点咱们拿手的社会主义特色给全世界老板们看看，给右派文人看看：民主不只是小儿科的一张选票，而是劳动人民全程的参与与监督。
职代会是个好制度，其功能应予加强和完善。工人对工会意见比较大。俺认为，企业工会领导干部也应该取消脱产享受副厂级待遇的制度，改革为职工大会或职代会定期选举产生，不脱产，报上级工会备案。其工作补贴数额由职代会提出，经职工大会通过，由工会费开支。工会应成为团结职工群众，维护职工合法权益尤其是职工命脉——公有制的工人的阶级组织。
三、以人为本的企管会：与按出资额多少决定发言权决策权的【以资为本】董事会不同，社会主义公有制企业可以试行直接保障工人阶级发言权决策权的“以人为本”的企业管理委员会制度。
这种企管会以职工代表为主、出资方代表为辅，在企业党组织领导下履行类似董事会的职能。也就是内方外圆，企业内部实行平等劳动关系和按劳分配为主，对外实行合理的按股分红。管委会招聘与解聘总经理和财会人员，讨论决定企业发展战略与大政问题等。职工代表和企管会主任由职工大会选举产生。企管会主任必须有党员资格，是专职的。其待遇由职代会提出、经职工大会批准，与企业职工平均工资挂钩。
为了使职工权益切实得到保护，上述党组织负责人、工会负责人都享有长期的不可解雇权。
上述三点改革措施，俺估计一实施就见效，企业正气马上上升，腐败之风立马消减。当然，要搞好国企，仅此三点还是不够的，要仔细揣摩《鞍钢宪法》，才能做到。
国企改革要有一个好的政治环境。俺建议中央不妨遵循邓小平当年展示给全国人民欣赏的【公有制为主·共同富裕】的改革设计蓝图，在吉林省搞一个社会主义经济改革的红色特区。一方面学习重庆薄熙来同志的大唱红色歌曲，一方面大刀阔斧的发展社会主义公有制经济，包管不用三五年，吉林省就会成为全国最安定团结最和谐幸福最廉洁奉公的地方了。
咱们听媚美右派文人的搞私有化大运动多年了，落下了什么好没有？公有资产大量的流失到中外资本家口袋里去了，劳动人民怀疑咱们的执政能力了，大批国家建设亟需的大学生无处就业、许多流落为外国资本家享用了，少数民族里分裂主义者的影响增大了，贪官污吏增多了，社会犯罪率提升了，妇女儿童被拐卖的案子增多了，……。除了媒体人，老百姓谁夸咱们了？应该反思了。
当然，发展公有制经济不能用极左的办法。
俺认为，首先搞红色经济特区可以从创造舆论环境、政策环境着手。舆论环境俺就不细说了，但什么是公有制企业，怎样办公有制企业，等等，都是应该在媒体上大力宣传的。政策环境，就是当地政府可以立即制定鼓励发展公有制经济的各种配套政策。比如一批大学生想同学们合作，办一家公有制企业，政府就应该有一套指导意见。一批下岗工人想联合办一家集体企业，政府也应该有一套具体的办法。在企业章程、资金扶持、场地借用、注册登记、国企援助、收税优惠等方面，都应该有可操作的政策出台。也应该有“农民运动讲习所”那样的大众讲堂，来向有志青年讲授公有制企业的意义前景与具体办法。怎样发展公有制经济，咱们的革命前辈与国外社会主义者都有很好的经验，人民群众中也蕴藏着无穷的创造性，只要咱们真心实意走社会主义道路，这方面可以进行大量的探索。甚至也可以欢迎全世界尤其霉国的社会主义者来咱红色特区开办公有制企业试点。从而形成咱们新的足以影响全世界的软实力。
其次，在对待现有私企的政策上，要防止“打倒一切”的形左实右做法。俺有帖子分析过，“个私经济”这个提法是混淆视听的错误的。个体劳动者与私企资本家是两回事，不能混为一谈。前者应扶持，后者应限制。私企资本家里，“靠自己打拼发家”的人跟“靠侵吞公有资产致富”的人又是两回事。前者要引导，后者应清算。侵吞致富者里，自愿退还者与坚决抗拒者又是两回事。前者甚至可以继续当老总，后者必须按盗窃罪法办。
再次，在红色经济特区要由地方人大立法，允许建立工农群众怨气的排气阀机制，即罢工自由。如果这次通钢工人可以罢工，到省政府门口去喊喊口号唱唱歌，省政府领导再出来见见面握握手，摆事实讲道理，做一做送上门来的群众思想工作。群众的怨气释放了被开导了，那个总经理就不至于死了。罢工可以作为工人阶级的特权被允许，其它阶层暂不得享受。说起来，西方资本主义国家都有的罢工自由，咱们红色经济特区的工人阶级应该也可以享受。
最后，办一个红色经济特区关键还是中央领导的直接支持，是特区领导班子的配备。俺跟吉林省任何领导都不认识，客观的说，俺觉得这次能听取工人阶级意见、立即叫停建龙兼并通钢的省级领导是可用的，而原来批准建龙兼并通钢的省级领导应该双开，享受下岗待遇。因为一个【不信共产信私产】的高官怎么有脸面继续赖在党内呢？一个【不能为工人群众服务、只知为老板服务】的高官怎么有资格做人民的勤务员呢？还是让他老婆叫他回家吃饭去算了。另外，俺觉得林炎志同志的共产主义信念坚定，可以胜任红色经济特区的领导工作，建议中央让他担任中共吉林省省委书记试试。当然，俺并不认识他，推荐他没有任何个人好处的。：-）
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