当老顽童从网上获悉通钢事件时就一直在关注事态的发展，因为老顽童觉得此事件绝非偶然，凡事皆有其因，绝非吉林省国资委描述的那么简单。
在中国无论什么样的群体事件发生，官方的“八股文”势必提到如下字眼，如“个别人制造谣言”、“鼓动不明真相的人员”、“挑动、煽动群众不满情绪”等等。新时代了，能不能从理论创新的角度弄点新名词来呢？个别人制造谣言，居然群众相信了，政府也在第一时间屈服（提出所谓终止实施建龙集团增资扩股通钢集团方案）；个别人居然能鼓动不明真相的群众“冲击生产区，堵塞原料运输线，造成部分高炉休风”，甚至把一个总经理给打死了。
呜乎哀哉，老顽童真的很佩服通化人，别的地方打酱油的、玩俯卧撑的人多，而通化人居然能被轻而易举的被煽动起来。
我们来比较一下不同文章的描述，看看不同立场上的观点，而老顽童摘编的信息均来自官方媒体，因为本人怕被和谐了！
注：未加黑的部分是引自吉林国资委官员的官方谈话。
“建龙集团是国内规模较大、具有较强实力的民营企业，第一次参与通钢集团重组以来的三年中，企业得到了快速发展。”
“工人的愤怒不是没有道理的，因为建龙的每一次折腾，都是工人在付出代价，去年企业亏损，‘员工工资也减到每月人均300元’，‘厂区及职工家属区乃至整个通化市二道江区的供暖都无法供应’，这次陈国军与工人代表对话时，又发出了‘下岗’的威胁，终于导致工人情绪失控，也酿成了他个人的悲剧。”
“企业得到了快速发展”是一句典型的官话，因为此话显然没有得到广大员工的认同，且看第二段所引用的事实，“员工工资也减到每月人均300元”。恕老顽童孤陋寡闻，企业在发展，工人工资待遇在下降，这是哪门子发展？重温马克思的“资本论”，你才会有原来如此的感叹，企业发展了、老板的腰包鼓了、职工的待遇却每况愈下了！人均300元，老顽童实在不知道当地人均生活费是多少、也不知道当地的最低工资标准是多少。但是，就是这个300元/月的工资水平，当地的父母官知道吗？
企业发展和工人福利待遇相应提高，才是正确的路子，也应该是企业改制的初衷吧？！兄弟姊妹的日子如果能过的过去，谁没事找事砸自己的饭碗？！
综观国有企业改制，都把把减员卸包袱（下岗、待岗、买断、内退、协保）当作良方，此举分明是为民营资本家得手扫清障碍。多余的人推向社会，其实也增加了社会负担。而我们的发改委、国资委为了把国有改制作为政绩，因此也顾不了这么多了。而资本家得手以后动辄就拿工人开刀，以请人“下岗”为威胁，势必要引起群众的反感。群众也是人，是人就有感情，把群众的感情玩弄于鼓掌之上，时间长了，积累起来的不满就会爆发。
通钢是当地的大企业，改制后当地政府疏于监督和引导，也是促使劳资纠纷愈演愈烈的原因之一。把过去的国有企业的员工推向资本家的怀抱以后不闻不问，在企业困难的时候不伸出手来拉工人兄弟们一把，与工会、妇联、主管部门等等官僚化了有一定的关系。此次事件的善后，应该追究官僚机构的责任而非群众！
“通钢集团是吉林省最大省属企业，具备年产钢700万吨的生产能力。......为进一步深化国有企业改革，转换经营机制，应对通钢集团当前的经营危机，加快通钢集团大型化改造，吉林省国资委经与众多战略投资者近4个月的商谈，对多个方案反复论证、研究、比较，最终经各主要股东同意，在通钢集团2005年已实施改制的基础上，由第二大股东建龙集团对通钢集团进行增资扩股，并控股经营。......有关方案经由吉林省政府多次讨论、慎重研究，认为建龙集团增资并控股通钢集团的方案既有利于化解通钢集团当前经营困难，又有利于通钢集团的长远发展，有利于实现省政府确定的通钢集团千万吨钢的发展目标，符合通钢稳定发展和全体职工利益的要求。”
“从报道中披露的情况看，这次建龙集团重组通钢集团是在吃‘回头草’。2005年，建龙曾经入股通钢，去年金融风暴后由于企业亏损，建龙遂于年初从通钢撤股，随着国家4万亿刺激经济的效应开始显现，通钢开始盈利，建龙集团再次入股通钢并绝对控股，终于激起了工人及家属愤怒。
通钢的两次重组，有没有安排职工代表以制度化的方式实质性参与？所有的报道都没有提。而从网上披露的情况看，第二次重组，普通职工甚至直到木已成舟才知道消息。他们的利益长期被忽视，于是就有了这次‘非制度化’的参与，并终于导致了整个重组计划的失败。”
从官样文章看，一个“符合通钢稳定发展和全体职工利益的要求”的改制方案为何能引起如此大规模的群体事件？老顽童从这篇通稿中多少嗅出一点味道，那就是国资委乃至参加改制的老板们是正确的、是符合企业和全体职工利益的。有对的一方必有错误的一方，可见错误的一方肯定是群众！这是不是预备秋后算账的信号？老顽童不得而知。
从老顽童引用的黑体字部分，大家可以看出两个至关重要的问题。一是建龙集团吃“回头草”的问题；二是两次重组均是主管部门背着群众做出的。
吃“回头草”之举动，分明是抽了吉林国资委一个大嘴巴。国资委不是曾做过如下表述的吗？“建龙集团是国内规模较大、具有较强实力的民营企业，第一次参与通钢集团重组以来的三年中，企业得到了快速发展。”
究竟谁在说谎？如果在建龙集团参与重组中企业得到了快速发展，为何期间有撤资之行为。“建龙集团再次入股通钢并绝对控股”的行为是不是有吃“回头草”之嫌疑？吉林国资委为何不加以详细说明？吉林国资委和建龙集团的配合简直像无缝钢管、表演的是惟妙惟肖。一个行为如同“猫盖屎”，一个行为如同吃“回头草”。
资本家唯利是图，吃“回头草”的行为证明其收购资本之不差钱。反而，职工们每月只能拿到300元。玩资本不差钱、给职工福利差钱，血淋淋的资本啊！
“有关方案经由吉林省政府多次讨论、慎重研究，认为建龙集团增资并控股通钢集团的方案既有利于化解通钢集团当前经营困难，又有利于通钢集团的长远发展，有利于实现省政府确定的通钢集团千万吨钢的发展目标，符合通钢稳定发展和全体职工利益的要求。”
“政府多次讨论”，看到没，这就是离开群众、不放手发动群众的结果！木已成舟，才来召集相关人员召开座谈会，走走形式，能解决根本性的问题吗？换句话说，如果没有头一次重组的教训，即所谓撤资、员工待遇下降等等，估计此事也闹腾不起来。
企业经营发生困难的时候，资方逃跑了，等企业经营稍微有盈利了就想回头，而且还获得政府如此重视，是不是太滑稽啦？广大群众心知肚明，就知道这样的老板不会与企业、和员工共进退的。而且，政府怎么就知道把通钢给了建龙就会产生“三个有利于和一个符合”呢？
咱们的官员心底真好、特善良。资方玩不下去了，撤资就撤吧！资方再玩的时候，上下齐配合，再来个二次重组。折腾来折腾去，眼里没有员工只有利益，注定是要得到报应的。
股东利益大于职工利益，也就是说哥几个商量好了，想怎么玩就怎么玩，其结果必然忽视群众利益。此次，“国退民进”的把戏踢到了大铁板，也应该引起国资委、发改委的重视啦！
民营企业的性质，究竟姓“社”还是姓“资”，似乎用不着怀疑吧？按吉林国资委官员的话说，此事源于部分非在岗人员的“国有情结”。“国有情结”究竟是什么？是它的福利保障还是其它，老顽童不得而知。但有一点可以肯定的，有“国有情结”的人，十有八九仇恨剥削、仇恨人压迫人。
有人拿民营企业当作经济起死回生的宝贝，其实不然。经济危机下，谁都不好做。经济复苏了，是人都能赚钱！国有企业引入管理新理念、引入科学的成本控制理念，一样能赚钱。建龙撤资后，通钢赚了6000万不就是很好的说明吗？民营企业尽给社会带来这样那样的问题和负担，从不讲社会效益，这也是事实！就怕某些官员选择性的失明！可以肯定的是，唯有官商勾结，才有“国退民进”中一系列匪夷所思的事件发生。这个官，乃官僚也；这个商，乃资本家也。
如果，国资委听从任某人说的话彻底消灭国有企业，估计还会有更大群体事件发生！
江湖人称老顽童
2009-7-28
于南京夜航船之上
以下是两篇文章的出处：
http://news.sohu.com/20090727/n265525104.shtml
http://news.sohu.com/20090728/n265529149.shtml
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