论通钢事件与股份制理论的关系
国营企业通钢被私有企业建龙集团参股，建龙据说没怎么出资，就控制了新通钢的实际生产经营权。2009年3月，建龙集团又用“股权分立”方式退出通钢集团，同时带走了用通钢抵押贷款建成的吉林精品钢基地和通钢原有的矿山所有权。到了7月份，建龙集团又欲控股通钢集团66%，结果引发事端。
这个事件，处处以股份制为名，为所欲为，使俺对股份制产生了兴趣，来研究一下，以为安定团结之用。
股份制据说最早是罂国人发明的。当时通过海外贸易，倒卖毒品鸦片、茶叶瓷器、香料奴隶，很赚钱。于是很多不出海的罂国权贵精英就发明了这个制度，以共享发展的成果。其理论精华，就在于【按股分红】，即后来马克私同志揭露的【按资分配】。改开之初，有精英很以自己发明了“谁投资，谁所有”的口号自豪，其实罂国精英二三百年前就发明了。咱们的精英不过是抄袭。
这个制度发展到股份公司并且上市大卖股票了，也还是【按资分配】，而非【按劳分配】、【按需分配】的。后二者，咱们知道，前者是社会主义社会的标志，后者是共产主义社会的标志。从马克私同志的《剩余价值理论》，咱们知道，劳动才是剩余价值的创造者。所以搞【按劳分配】才是天然合理的，凭借对生产资料的占有获取他人的劳动收益，就是剥削，就是对社会的犯罪。到共产主义阶段，劳动成为人发挥自身创造力的必需，所以【按需分配】就成为更人道更文明的制度安排。
股份制到罂国首相撒切尔夫人手里，又变了个戏法。她把股份划得更小，鼓励一般教师职员工人购买，命之以“人民资本主义”。好像学学咱们的人民政府，加上“人民”两字就不是资本主义的了。其实还是。无论股份划多少小，持有人多少多，其【按资分配】的本质没变，还是按出资额多少来分配红利。
在魅国，由于国际社会主义运动的压力，精英们也变了个戏法，叫“职工养老计划”。就是提出种种方案，由公司划出一小部分股权，让职工按资历购买。有没有按劳动贡献大小送免费“干股”的呢？几乎没有。所以还是【按资分配】的“以资为本”的游戏。魅国老板玩这套游戏，是想忽悠职工从此以为自己是企业的股东主人，会卖命干活了。殊不知社会主义企业里，工人当家作主是可以批评领导、监督领导、参与企业管理和福利分配的，岂是一点点分红就可以打发的？
所以，咱们总结一下，股份制就是个资本主义游戏规则，【按资分配】的鸟东西，没什么值得尊敬与供奉的。
现实中，股份制给咱们带来了什么好处？
一个是，改制有了得手应心的工具。要把一个国龄三十年的人民共和国公有企业全部改变所有制性质，改制为私有企业，开始想想，难度是挺大的。光有“杀开一条血路”的决心和狠劲儿还不行，还需要一些得力的工具。
这时候，股份制这件冠冕堂皇的工具就派上大用场了。股份制，外国货，世界通用的，洋文，你工人干部看得懂吗？看不懂？一边呆着去。咱要改制了！举起“股份制”这把洋斧头，三下五除二，改成私有制董事会的了，《公司法》保护，没你共产党的事儿了。钱进老板腰包了。官员？配合的，也给点。精英文人？也给点。这工具挺管用。果然，全国绝大多数公有企业都成功“改制”为私有企业了。
第二是，输送利益给洋老板方便了。西太后当年送二亿三千万两白银给日本费多大劲啊？真金白银的装车装船，多招眼啊。惹得老百姓犯红眼病都骂，不妥啊。现在，咱们是“股份制改造”，名正言顺，按股分红，神不知鬼不觉的巨款就滑入洋人帐户里去了。不显山不显水，现代科技就是好啊，股份制功劳就是高。
第三是，中国企业全球化方便了。好好的国营企业，一吸引外资，股份制改造，就变成了外资或合资企业了。而私企呢，更方便。给富二代一笔钱，不用怎么忽悠，企业老板就变洋人了。看看现在，我国几十个主要行业里，还有几个行业的领头企业还是中国全资或绝对控股的？
第四是，广泛在中国宣传了【以资为本】的西方理念。本来，西方若正式向中国政府提出，要在中国广泛宣传资本主义合理（隐含着“社会主义不合理”）的理念，估计是不会获得批准的。现在好了，通过股市，天天炒作，涨啦跌啦，某某炒发财啦，非常生动深入强劲的宣传了【按资分配】有理、剥削【剩余价值】有理的游戏规则。这一点功劳非常大，不能忘记。
如果当年咱们对股份制进行一番认真的调查研究分析，也不是不可以利用。
例如，咱们可以开一个只许外国人来炒的股市，他们据说素质比咱们散户好嘛。咱们把确定不行的企业放上去，吸引外资购买。如果是好企业呢，就法律规定我方绝对控股，外方不得超过多少。如果是有关国计民生的企业呢，以国家安全名义，用法律限制外方的投资额和股东权利。在这个外向型股市上，国家金融可以与外资较量一番，根据行情，套取洋钱。这样，不用出售企业实体股权，也能引进外资，而且是不能控制我国企业的外资。这个股市，不允许中国企业与个人炒，为了保护它们。
再例如，国内企业之间呢，股份制只作为经济核算方式，不得延伸到企业内部管理与分配。举例说吧，也就是两个企业合资办一个厂，在利润分配上可以参考股份制方式，把双方投入的资金、技术成果、技术人员、场所、商标品牌信誉无形资产等，一律折成股份，参与分红。而该厂内部的管理与分配还是使用公有制方式，即由党领导下的三结合企管会来招聘厂长与财会人员，实行【按劳分配】为主、【按需分配】为辅的社会主义原则，人人平等，民主管理。
再例如，对确实不行的国营企业要改制，首先得出个《改制法》。其中应规定：
1、凡申请破产的企业，原领导班子先一律就地免职，配合调查。
2、由人大相应委员会牵头组织破产调研论证组，就该企业是否必须破产、破产原因、改组重组可能性、职工意见等，进行调研。该调研组必须有该企业职工代表、该行业技术专家、该地区政府经济负责人和纪检部门参加。
3、凡国营企业破产，为坚持社会主义公有制和职工权益，须规定“优先优惠改为集体经济企业”。也就是说，凡当地政府搞不好的国营企业，应首先考虑改制为集体企业，交给职工生产自救。考虑到职工失业救助更麻烦，政府在向企业职工集体转让该类企业时宜打折出让。受让的职工集体，应向政府提交规范的集体企业章程和企管会名单。出让后，政府还应帮助该集体企业的运作。
4、若该企业职工不愿意接盘，则卖给国内买主，同时必须按拍卖程序，公开挂牌拍卖，不得私下协议转让。
5、凡弄虚作假，违反上述规定成交的产权交易，一律没收归国家所有。等等。
这样操作，可能通钢事件就可以避免了。
以上是俺对股份制这鸟东西的研究，欢迎大家批评指正。
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