在市场经济条件下，让民营企业让利于民，提高工人的工资，的确是一件非常棘手的事情。
首先是民营企业家不愿意，按理说，他们之所以取得今天的地位，占有这么多财富，完全是得益于工人农民的辛勤劳动和改革开放的政策。他们应该感谢工农劳动者、感谢党和政府才是。但是，这个新生的资产阶级却反其道而行之，他们坚决反对劳动合同法，连对工人处境的一点点改良、改善都不允许。他们借口“政治体制改革”大造舆论以加强自己的政治地位。他们借口反垄断，步步紧逼，进一步挤压国有企业的生存空间。显然，让这个既得利益群体自愿“让利于民”，无异于与虎谋皮，更不用说“大规模让利于民”了。难怪收入分配改革意见起草人杨宜勇都说：”收入分配改革最大阻力在于富人“。
其次是各级地方政府不积极。多年来，在“GDP”政绩观的驱使下，各级政府官员眼中只有“GDP”，其余的都看不见了。于是环境恶化、资源枯竭、民生凋零等都无所谓，只要“GDP”上去了就可以一俊遮百丑了。提高工人的工资，既不能增加“GDP”，又可能引起民营企业的不满，吓跑民营企业，影响“GDP”，对政府有百害而无一利，政府怎么能有兴趣呢？
再次，现在实行的是市场经济，企业独立核算、自主经营，工人工资的多少是由市场决定的。外界也无从干涉。
鉴于上述原因，不少网友对能否实现“提高个人工资收入在初次分配中的比重”缺乏信心。有人指责这一深得民心的措施“是就分配问题谈分配问题，显然是不能解决问题的。”但我并不这么看，我认为这种观点是不全面的。
工资收入所占比重问题，实质上是劳动力价格和资本利润的问题。在资本主义条件下，工资的增长是有限度的，这就是，利润不能为零。在这个意义上说，不解决所有制问题，要彻底解决工资问题是不可能的。那么，这是不是说，私有化程度越高，工资收入所占比重越低，而私有化程度越低，工资收入所占比重就越高呢？事情并不完全是这样的。
2007年中国个人工资收入在初次分配中的比重为39.7%大大低于西方发达国家（50%到57%）。（瞭望文/余斌 陈昌盛）既然在完全资本主义制度下，个人工资收入在初次分配中的比重都能够达到55%，那么我们中国的市场经济条件下，让资本的利润降低一点，把个人工资收入在初次分配中的比重提高一点，为什么就不可能呢？
上述事实说明，所有制并不是影响工资收入占比的唯一因素，资本主义条件下工资收入占比不是一成不变的，也不是只会降低不会提高的，它要受到很多客观因素的影响和制约，其中很重要的一个因素就是无产阶级对资产阶级的斗争。无产阶级要求增加工资的斗争、无产阶级革命和共产主义运动的发展，都有可能使资产阶级作出妥协和让步，达到提高工资收入所占比重的目的。
党和政府现在提出解决分配不公的问题，是由于政治、经济方面的客观需要，决非是作表面文章。因为，在“中国崛起“的太平盛世下，隐藏着严重的执政危机。在这一点上，左派和右派的看法倒是一致的。执政危机主要有三方面：其一，日益壮大的资产阶级对党和政府步步紧逼，不断地加强自己的政治、经济地位，如“08宪章“事件。其二，日益边缘化的工农劳苦大众已经忍无可忍，群体事件此起彼伏。特别是“通钢事件“，它说明了党的阶级基础已经发生了根本性的动摇。其三，由于资产阶级思想文化的侵蚀和党政策方面的失误，党的队伍在政治、思想、组织等方面都受到了极大的削弱。”前腐后继“的现象就证明了这一点。
为了应对执政危机，党近年来采取了一系列措施。其特点就是：政治上安抚左，打击右。经济上安抚工农群体，对私人资本进行一些限制。而解决分配不公，特别是提高劳动者报酬的比重的措施，其矛头指向就是民营企业。意图就是削弱和限制资本主义经济的过度发展，打击一下资产阶级的嚣张气焰，同时也缓和一下劳动者的不满情绪。
由此可见，在市场经济条件下，让民营企业让利于民，提高工资收入所占比重，是完全有可能实现的。
但是，有可能实现，只是一种可能性，要真正实现提高工资收入占比，还需要无产阶级通过斗争来争取。等是等不来的，靠施舍、恩施也只能是一厢情愿。至于斗争的形式，可以是多种多样的，如行政、法律诉讼，集体谈判，罢工等。但最重要的一点是工人必须组织起来，作为一个整体进行斗争。
提高工资收入，对资产阶级是不利的，它起到了削弱和限制资本主义经济的作用，尽管其作用是有限的。但这决不意味着，提高工资收入所占比重的措施是无足轻重、可有可无的。
对于党和政府为解决分配不公提出的一系列政策，我们首先应该坚决支持，并“听其言，促其行“。积极督促政府尽快兑现自己的承诺。其次，还要提出更有针对性、更具体、更贴近劳动大众的口号和要求，如“民营企业更应让利于民“、“将劳动报酬比重纳入政府考核指标”、“党组织必须代表工人阶级利益说话”、“将罢工的权利纳入宪法“”重新审查允许资本家入党的政策“等。第三，以解决分配不公为切入点，逐步转移到纠正过度私有化政策的根本问题上来。
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