宋山木、富士康，私有制在供述着罪恶和血泪
最近山木强奸案，富士康十连跳（今天已经是十三连跳了）是社会瞩目的热点事件，这两个事件都是跟私有制企业有关，山木培训和富士康都是各自领域内的有相当知名度的企业，这两个事件给我们提供了两张关于私有制的特写。
一、对两起事件发生根源的分析
山木是国内著名的私有制培训机构的老板，因为其掌握了资本就在企业内部享有绝对权威，可以肆意玩弄女员工，甚至可以张狂到以犯罪手段达到侵犯女性的程度，被侵犯的女性员工数量惊人，山木竟然长达数年安然无恙。私有制企业的老板掌握了资本，就可以把女员工当成了其发泄欲望的工具，就可以让女员工连基本的尊严都要失去，在付出劳动的同时还付出了尊严；富士康，台湾著名私企，被大陆很多地方政府奉为上宾，造就了工人的十连跳（今天已经是十三连跳了）的骇人记录，不是感觉绝望，谁会选择自杀？能够让这么多年轻的生命绝望到宁可选择终结生命，可见富士康工人承受的压力已经到了让很多人感觉生不如死的程度了。面对资本的力量，被山木欺凌的女性选择了沉默甚至服从，同样面对资本的威严，富士康的工人只能选择用极端方式终结自己来逃避压力；面对强大的资本，劳动者的个人尊严甚至健康生命都那么脆弱。而且，这两起事件并不是偶然的，类似的情形也不时见诸媒体报道，这两起事件不过是众多类似事件中的代表性事件而已。出现如此多的类似案例，已经不能用偶然来解释和回避了。偶然的背后还隐藏着必然，这些非偶然事件后面就更存在必然的原因了。导致这些骇人事件的一再发生的根源是什么呢？
有人把原因仅仅归结于富士康或者山木，也有人在把对原因的分析引向受害者的个人性格因素，如果只是个案，或者只是偶然现象，那还可以如此分析，问题是类似的严重问题此起彼伏的出现，就必须从这些事件的共性入手来寻找更深层次的根源了。试想，没有让富士康和山木这种企业存在的土壤，富士康现象或者山木现象会频繁出现吗？如果我们真的是执行宪法规定，会出现这种工人被压迫到丢弃尊严甚至放弃生命的程度吗？富士康和山木这种企业存在的土壤是什么呢？追根溯源，只能是私有制。三十年的改革一直沿着一条被称为国退民进的主线进行，结果就是公有制经济不断萎缩，私有制却大步迈进，随着私有制的前进脚步，我们国家出现了大批工人下岗称为弱势群体 ，出现了贫富差距，出现了既得利益集团，出现了大量的权钱交易，出现了黑砖窑，出现了广东工人的三万断指，出现了一起起煤矿事故，出现了苏丹红，出现了地沟油，出现了13连跳，出现了七连杀，出现了笑贫不笑娼，出现了黄赌毒泛滥失控，出现了人心涣散人情冷漠道德沦丧风气败坏。所有这些问题，如果要探究根源，无一不是和私有制不断推进的发展模式有关。在私有制的土壤里，垄断资本在飞速壮大，权钱交易无孔不入，尊严被生存压力摧毁，伦理被金钱至上抹杀。在私有制的基础之上，面对资本的强大势力，人的尊严和权力是多么的无助和渺小，在私有制的社会里 ，资本的拥有者不但可以对占有劳动力，而且还可以占有个人的尊严。如果不是因为有私有制的土壤，如果富士康和山木的员工可以在社会上找到大量的可以有更好待遇的岗位，如果可以不被失业的压力困扰，这些员工会苦苦的坚守在这个让他们放弃尊严甚至生命的企业里吗？那些在煤矿事故中侥幸逃生的人，很多后来又走下了矿井，原因是什么？不是他们不知道这个职业危险，而是社会上无法提供足够的更好待遇的就业机会，为了生存只能冒险，这就是典型的私有制图景。资本为了追求最大利润，就必然需要降低人力成本，中国充裕的劳动力给私有资本降低人力成本提供了前提，很多私有制企业连保险都不给员工，降低人力成本早就到了敲骨吸髓的地步。资本主义私有制必然实行按资分配为主，改开三十年，物价一涨再涨，普通职工的工资却没见有多少涨幅，工资收入在GDP的比重连年下滑，中国经济运转产生的利润都被资本占有了，难道这不是剥削又是什么？中国出台了一个保护职工权益的劳动合同法，看看遭遇了多少主流精英的围攻。
或许有人会说，为什么同是私有制的西方发达国家没有出现这种情况。有这种疑问的人可以去查查这些发达国家的发展史，他们的发展历史上，哪个在历史上没有血汗工厂的现象出现。出现血汗工厂是资本主义发展的必由之路和必然阶段。现在这些发达国家一方面居于全球秩序的金字塔顶端，可以通过全球化来转移他国财富缓和国内矛盾；另一方面资本主义发达国家也借鉴了社会主义的一些福利制度。一旦这个不平等的国际经济秩序运转不灵了，西方发达国家也就没有那么多财力来维持高福利政策了，其内部的社会矛盾也会激化，希腊就是一个例子。资本的本性就是追逐利润，当危机到来时，所谓的民主国家都首先采取削减人民福利，甚至用纳税人的钱去救助因资本贪婪而陷入危机的金融机构，只敢劫贫救富，却不敢触动垄断资本的根基。
山木事件和富士康事件，在毛时代的中国，在现在的实行公有制的社会主义的古巴是不可能出现，也是不可想象的。在古巴，至今还福利分房，上学免费，公费医疗，那里的人不用做房奴做孩奴做病奴，那里的工人不用搞十三连跳。山木事件和富士康事件是私有制的产物，反对公有制的人，总是喜欢以人性论来论证私有制的合理性，不知都这些人面对这些违背人性的事件如何继续用人性论去给私有制提供辩护。
二、对资本主义私有制进行评价
1、资本主义私有制是违背人性，鼓励兽性，同时把兽性包装成人性的制度。私有制支持者的人性观是偏颇的，认为人性就是自私与贪婪，其实这是对人性的妖魔化，人性中不只有自私和贪婪，人性中还有很多美好的东西，在我看来，公平是绝大多数人的追求，对公平的追求才是人性中的共性。私有制总是导致社会财富集中在少数人手里，造成了极端的绝对不公平，恰恰在公平这个问题上，私有制根本违背了资本的人性需求。而且，即便用私有制鼓吹者的人性贪婪论来解读私有制，私有制也是违背人性的，因为私有制总是导致贫富悬殊，让少数人的意志和利益凌驾于大多数人利益之上，少数人的贪婪满足是以大多数人的贪婪得不到满足为代价的。因此，用人性论去解释私有制，同样会推导出私有制违背人性的结论。
2、私有制是万恶之源。人类历史上私有制存在了几千年，自从私有制出现以来，人类之间的战争就几乎没有停止过。进入资本主义私有制阶段以来，资本集团之间的斗争导致了两次世界大战的爆发，差点把全人类拖入深渊。私有制下资本对利润的贪婪导致了对公共利益的漠视。私有制也制造了人类的贫富悬殊，导致了人和人之间的绝对不平等。特别是人类进入工业文明时代，私有制鼓励的资本贪婪对资源进行无度开发、对环境进行无节制的污染，对自然和环境的破坏力远胜于前。
3、私有制并不比公有制有效率。私有制的支持者还有一个理由是公有制企业没有竞争，所以没有效率。这也是一个利用主流媒体的话语控制权铸就的一个谎言。
先从经济的宏观来看，苏联搞公有制，发展速度一直快于同时期的美国，而且在不长的时间内就把苏联从一个农业国变成一个工业强国甚至超级大国。苏联搞私有化国家经济出现负增长，俄罗斯搞全面私有化，结果导致经济在92----95年期间经济总量下降50%以上，经济倒退了二十年至今都没有恢复。中国的毛时代搞公有制，在美苏夹击的恶劣环境中，用27年的时间，把一个49年人均资产仅10元，工业占经济比重只有不到30%的典型农业国变成世界第六工业大国，建立了一个比较完善的工业体系，在逐步建立老百姓福利制度的同时，经济总量以年均递增9％速度快速增长。而我们现在的经济增长速度是在吃老本、透支资源、透支环境、削减福利、经济被外资控制、社会风气严重破坏的基础上，是把山寨机、有毒食品、假冒伪劣都计算，然后把老百姓社会福利进行市场化之后一并量化在内才实现的。而且这种GDP总量中还含有外资创造的那部分，而外资的利润归属于境外投资者的，中国只是赚了一点劳动力的工资，却付出了环境和资源的代价。
再从微观来看，私有制企业比公有制企业更有效率吗？答案是否定的。私有制企业破产率比公有制企业要高的多，即便那些私有制企业中的华尔街百年老店，不也是被一场金融危机打回了原形吗？
三、公有和私有的关系分析
公有和私有不只是对立的关系，而是辩证统一的关系。公有和公有制是不同的概念，私有和私有制也是不同的概念，公有是众多成员共同公有，私有就是私人（或者以家族形式）私人所有。公有制是生产资料共同所有的制度，私有制是生产资料归少数人私有的制度；公有制是体现和追求公平的制度，私有制是制造想贫富悬殊和极端不公平的制度。公有制和私有制存在着对立关系的同时，公有和私有也有统一的一面。公有的目的恰恰是为了实现全体成员公平的私有，而不是贫富悬殊的私有；公有权益可以在理论上划分为等额的的私有权益，只不过这些私有权益是体现公平的关系，而不是由少数人垄断占有。公有制恰恰是为了实现让人人通过共同共有方式都占有生产资料，而私有制只允许极少数人垄断生产资料。公有制让劳动者同时也是生产资料的拥有者，而私有制只能让劳动者靠出卖劳动力为生，人力市场的发展甚至把劳动力作为一种商品进行交易。
人类社会是发展的，而且是按照否定之否定规律发展的；任何一种制度都是历史的，任何一种制度的进步性也只是体现在特定的历史阶段中。在人类社会中出现了两种公有制形式：一是原始公社的公有制，它是生产力水平极低的一种公有制。在这种生产关系下，部落成员分工协作，共同采猎，成员之间分享劳动成果。随着剩余产品的出现，原始公有制开始让位于私有制。另一个公有制是社会化大生产条件下的社会主义公有制，即生产资料的全民所有制和集体所有制。从生产资料原始公有制到私有制再到公有制，生产资料所有制的演进也应该是行走在一个否定之否定的轨道上。私有制在特定历史阶段取代原始公有制进步意义大于负面意义，在社会化大生产出现之前和社会化大生产出现后一段时间内，私有制对生产力有一定推动作用，一旦社会化大生产与私有制之间的矛盾积累到一定程度并周期性引发经济危机之后，私有制就不再具有历史的进步意义了，而是阻碍生产力发展了，资本主义私有制的基本矛盾运动的结果，必然会导致私有制让位于公有制。
四、对公有制进行评价
1、公有制取代私有制根本原因是因为更适合社会化大生产的需要。资本主义的基本矛盾就是社会化大生产与生产资料私人占有的矛盾，资本主义私有制相联系的按资分配产生贫富悬殊，让大多数人有消费需要但却没有足够的支付能力，无法把人的需要变成社会需求，直接导致了生产的相对过剩危机，资本主义用了几百年时间费尽心思也未解决这个基本矛盾。只有公有制以及相匹配的体现公平的分配制度，才能消除两极分化，才能把人的要求变成人的有支付能力的需求。人的需要是无限的，即便按照私有制支持者的贪婪人性论来解释，公有制也是体现人性的，只有公有制体现的公平才能满足所有人的贪婪，而不是牺牲大多数人的贪婪去满足小部分人的贪婪。
2、公有制就是共同共有生产资料。用西方经济学的术语来描述，就是为了实现人人都做“股东”，当然这个股东不同于股份制度之下的股东，而是股东之间份额基本相等，体现公平性，而且股东之间是共同共有关系，可以按份额量化，可以按份额来行使表决权。公有制之下是基于公民身份而成为全民所有制企业的“股东”，集体组织成员基于成员身份而成为“股东”。
3、公有制不同于国有制。公有制分为全民所有制和集体所有制，公有制企业也分为全民所有制企业和集体所有制企业。全民所有就是全国公民共同公有，集体所有就是集体组织内部成员共同共有。在我国计划经济体制下，全民企业又称国营企业，是全民所有国家经营，全民所有不等于国有。全民企业的所有权归属于全体公民，国家只有经营权而无所有权，国有企业则将所有权归属于国家，由国务院和地方各级政府来行使所有权。国营和国有一字之差，相差何止千万里。在国营企业里，职工是企业的主人，企业无权随意让职工下岗失业；一旦改成国有，企业可以被改制了，职工有了下岗的权利了。国营企业国家只有经营权而无所有权，所有理论上国家没有随意处置公有企业的权力，而改为国有企业，则代表国家形式所有权的各级政府就有了处置企业的权力了。把全民企业改成国有企业，是改革过程中为了符合实行国退民进而搞出的发明。
五、公有制的民主化管理问题
公有制的财产不是无人管理，而是应该实行民主化管理。对社会主义进行简化，会发现社会主义就是包含两个方面，一个是公有制的经济基础，一个是大民主的政治制度，前者是实现经济权利的公平，后者是解决政治权利的公平。公有制是体现公平的，也为实现民主提供了公平的前提。无论自由还是民主，都需要以公平为前提，没有公平的前提条件谈自由和民主那是在自欺欺人。另一方面，公有制的实现也离不开民主。公有制企业只有实行民主化管理，才能最大程度的防止企业的控制和管理权垄断在少数人手里。民主集中制是民主最好的原则，企业的管理也应该按照民主集中制来进行确定管理机制和管理流程。公有制必须结合企业管理的民主化才能实现公有制的优势。
公有制让集体成员人人都成为“股东”，这本身就是最有效的激励方式，有谁比股东更关心自己的企业，公有制企业只要民主和监督激励机制落实到位，就会激发员工的积极性，让员工同时也是“股东”都把企业当成自己的，而且这种管理方式也体现民主。而私有制企业是老板自己或者少数控股股东或实际控制人说了算，这本身就是体现独裁专制，从这个意义而言，喜欢私有制的，其实就是为专制说话。公有制企业面临的企业管理问题，私有制企业同样也会遇到。华尔街的高官为了自己高收入损害股东利益的事情，不也是比比发生吗？如果私有制企业真的有你们说的那么好，那么华尔街金融危机也不会发生。毛时代在公有制企业的民主化管理方面进行了有益探索，并且总结出了鞍钢宪法的管理理念，即便放到今天的管理理论丛林中，鞍钢宪法也是体现先进性的。
六、探讨公有制企业的具体管理模式
探讨公有制企业的具体管理模式，对于全民所有制企业就复杂一些，从理论上将，全民所有就是全民每个人都有一份权益，但是这些权益被按照社会主义的规则集合在一起，我觉得这个就不太好用股份制形式去实现，或者即使采用股份制，也要把全民所有那部分权益归属全民享有，具体可以通过给每个老百姓设置一个账户，分享经营利润，也可以把经营利润拿出来搞全民福利，总之要专款专用。全民企业，政府最多只有经营权 ，也就是政府只是 经营者，而不是所有者。全民所有制企业，可以采用一种委托的方式，委托给各级人大来代行所有权，而不是由政府来行使。政府只有经济宏观管理的权力，却不应该有直接管理企业的权力。各级人大，可以代行类似于股东会的权力，行使所有制的权能，比如重大决策和选择管理者的权力，同时对企业派驻监事会进行监督。同时全民企业内部也要结合职工代表大会，职工代表大会应该对企业的管理者有否决和监督的权力，各级人大和企业内部职工代表大会对管理者形成不同层次的监督，企业重大事项需要在人大常委会决议通过，而企业内部的职工代表大会，则主要对经营管理过程中的具体事项实行民主管理和监督权力。
至于集体所有制企业就好办多了，集体企业可以参照股份制公司机制来完善自己的管理机制。民主选举，民主监督，职工大会同时也是“股东会”。或者民主制定聘任办法和薪酬办法以及激励方式，通过程序选聘外部经营者，报职工代表大会确认。监事会由职工代表组成，企业经营管理层需要接受监事会的全程监督。
七、结论：
私有制是社会乱象的根源，不可否认，公有制有着比私有制优越得多的地方。相比较资本主义私有制几百年的发展时间，现代公有制登上历史舞台的时间还很短，在探索中肯定会出现各种各样的实践问题，如果实践出了问题，应该具体分析，而不应该一上来就对公有制实践中出现的问题进行夸大，以此来否定公有制本身，如果公有制探索出现问题就急于否定公有制，那么私有制探索和完善了几百年还出现全球性的危机，那更应该被全盘否定，在这个问题上同样也不宜搞双重标准。公有制是通往人类幸福的唯一道路。因此，我们不是要否定公有制， 而是要积极探索公有制的实现模式和运行机制，同时在实践中对公有制理论进行完善，但决不是否定公有制理论。为了你的家人，为了你的孩子不变成富士康的下一个不幸者，为了让你的孩子不变成其他山木们的蹂躏对象，请不要再为私有制说话。
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