核心提示：“工人工作车间有高温、漏电等危及工人生命和身体健康的风险，同时车间亦充满棉尘、地面污水横流，颜料桶乱放等”。
参考消息网1月15日报道 外媒称，日本服装巨头优衣库因为从中国工厂购买供应而受到抨击，这些中国工厂被指责置工人于危险工作环境，工厂地面污水横流，工作间内温度极高而且通风差。
据《日本时报》网站1月14日报道，就在香港的一个人权组织提出这种指控之际，这一服装连锁企业正执行积极的扩张计划，以挑战像Zara、H&M和Gap等国际品牌。
作为迅销公司的旗下品牌，优衣库说，尽管它对于“有些问题持有不同看法”，但公司已经启动调查，并承认香港大学师生监察无良企业行动的调查“发现了个别问题”。
报道称，指责这一服装企业从广东省的两个供应商那里购买产品，他们让雇员在危险环境下工作很长时间，但薪酬很低。
优衣库以其价格低廉、漂亮时尚的基础款服装著称。
大学师生监察无良企业行动2014年7月和11月间对优衣库的供货商展开调查。该组织说这些供货商的管理风格严厉，不允许员工表达自己的不满。
该组织说：“工厂忽视职工安健，置工人于危险工作环境”。
该人权组织还提到“工人工作车间有高温、漏电等危及工人生命和身体健康的风险，同时车间亦充满棉尘、地面污水横流，颜料桶乱放等”。
它指出，“厂房内不少工人因要应付高温，只好赤裸上身把颜料倒进热气沸腾又没有置设防护栏的染色槽中”，调查人员“更曾目睹数名工人站在高凳上工作时跌倒”。
大学师生监察无良企业行动在一份声明中说：“优衣库作为这两间工厂的主要买家违背所承诺的企业社会责任。”
该组织说，工厂的工人每天工作将近14个小时，熨烫600件-700件衣服，但每件衬衫的工资只有0.29元。
大学师生监察无良企业行动过去也曾对台湾技术巨头富士康公司、伦敦奥运会供货商和对迪斯尼出口的工厂进行过工人工作条件的调查。
迅销公司在声明中说，它已经对这一指控展开调查，并承认大学师生监察无良企业行动的调查发现了“个别问题”。
然而，它补充说，对于“报告中描述的有些问题持有不同看法”。(编译/刘晓燕)
附文：要求UNIQLO (优衣库)立即改善中国供货商用工条件、还我们干净衣服!
：大学师生监察无良企业行动(SACOM)
今天(一月十一日)，大学师生监察无良企业行动(SACOM)联同一众劳工团体包括中国劳动透视、亚洲专讯资料研究中心、职工盟、零售、商业及成衣业总工会、劳工教育及服务网络、左翼廿一、劳动力、台湾桃园县产业总工会及全国关厂工人连线的代表及一班关心劳工权益的中港台朋友，合共四十多人来到又一城UNIQLO门市外抗议该品牌对供货商监管不力，使生产在线的工人权益受到损害。在2014年7月至11月份，SACOM展开了对UNIQLO在华供货商的调查。调查目标分别为两间在本港上市制衣公司─互太纺织控股有限公司(1382.HK) (下称互太)及属于联泰控股有限公司(0311.HK)的东莞联泰制衣有限公司(下称联泰)。调查发现，两厂均缺乏对工人的职安健保护，令工人基本权益未受保障。而两厂的主要买家UNIQLO则违背所承诺的企业社会责任: 「让世界朝更好的方向发展」!工人生活根本饱受各种剥削和生命威胁! 行动期间，抗议人士走进店内进行「生产状况导赏团」，透过图片向在场的消费者展示不同生产部门的高危工作环境，其后更要求店铺代表接信，可惜被拒，团体代表最后把信放在柜台上后离去。
以下为是次调查发现的主要问题:
一、低基本工资和长工时
联泰的烫衣工人表示他由早上8点工作至晚上10点，有时要工作至晚上11点，他每天需要烫600至700件衬衫，每件UNIQLO衬衫的烫衣费只有0.29元(人民币，下同)。在旺季，一天要烫900件衬衫，星期天也会有需要上班。 衣服制作单价过低，工人为了餬口必须长时间工作。互太工人平均每月加班134小时，联泰则是112小时。互太更要求部分工人签署「自愿加班申请表」，该表列明加班时数为119.5小时，违反《中国劳动法》第41条关 于「工人每月不得加班超过36小时」的规定。此外，在加班工资计算方面，互太的周末加班工资计算方法仅以1. 5倍基本工资计算，而非法定的两倍工资，违反《中国劳动法》第44条;而联泰逢周日和100小时以外的加班时数，只以手写形式计算，有逃避查厂审计之嫌。
二、高危及不安全的工作环境
工厂忽视职安健，置工人于危险工作环境：厂房温度奇高，长期高达摄氏38至42度、污水布流满地、不安全的设备、差劣的通风系统、空气中满布尘埃和化学品的刺鼻气味、漏电和火灾风险奇高、绷紧的工作压力，都在危害工人的性命。厂房内不少工人因要应付高温，只好赤裸上身把颜料倒进热气沸腾又没有置设防护栏的染色槽中。调查员更曾目睹数名工人站在高凳上工作时跌倒。调查报告详细列明情况及另加图片参考。
三、严苛的管理和处罚制度
工厂依赖罚款来管理工人及控制产品质量。互太有41项管理规则涉及罚款。若织物有瑕疵或针织机有污渍，工人整天的产量奖金，就会被全部扣掉。联泰亦同样以罚款作管理手段。此等行为同样违反内地相关法例。
四、 工会欠缺工人代表性
两间工厂的工人缺乏有效渠道发声。在互太，工会主席是行政部门的主任，这已违反了《企业工会主席产 生办法》第6条所述「企业行政负责人(含行政副职)、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人」的要求。联泰则未有设立厂级工会，但有员工委员会和员工关系部门。然而，它们均它们均没有担起协助工人向厂方表达意见和提出问题的责任。
从以上调查所得，我们对两家工厂的工人工作缺乏保障深感失望。UNIQLO作为这两间工厂的主要买家，既没有严格监督其代工厂的生产条件，亦没有坚定执行本身的企业生产守则，理应在势如破竹的业务扩充，获得巨额利益的情况之下，提供有尊严的工作环境予工人，保障工人职业安全。
我们对品牌迅销集团的要求：
一、提供适当的资源，协助供货商改善其劳动条件;
二、严格遵守本身的企业社会责任政策、积极监管旗下所有供货商;
三、支持在供应厂建立以直接及民主的选举，选出真正代表工人的工会;
四、向公众保持透明度，公开全体供应厂名单;
五、提供合适的健康、安全、工人保护的培训，并为工人定期进行健康检查;
六、采取一切必要的措施，保障工人免受生产过程中的有害化学品侵害，并公开这些措施及其执行情况。
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