2010，围绕着“居民收入倍增计划”、提高劳动报酬在初次分配中的比例、“有尊严，有幸福的生活”等等收入分配改革的话题，犹如这酷夏一般的持续升温着。但如何的来达成这些目标，如何的降低我国贫富差距、基尼系数，使得占人口多数的民众“有钱花、敢花钱”以释放出更大的消费潜力，真可谓是仁者见仁智者见智；然一个主流的声音似乎认为，只要打破了什么国企垄断，一切问题就可以迎刃而解了。以题为《“国企身份”含金量陡增是改革的倒退》为代表的文章则认为：“国企身份含金量的陡增，并非意味着国企在竞争领域效率的空前提升，而是折射出在一些垄断领域，垄断程度和垄断暴利的空前提高，私营企业在垄断面前，除了利用自己的‘低人权优势’、用低廉的工资换得生存之外，毫无竞争优势可言，这不是国企的二次勃兴，而是改革的倒退。”
还有一些文章则以“电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍，考虑到住房、工资外收入和福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5至10倍之间。”来佐证着我国目前贫富差距和基尼系数超警戒线都是央企、国企惹的祸。如果真是如此的话，问题是不是反而非常简单和非常容易解决了呢？恐怕当我们打破了什么央企、国企职工的“高收入”后，收入差距和基尼系数不仅不会缩小，反而会更加的扩大和严峻。因为：
１、任何国家的电力、电信、金融、保险、烟草、石油、航空行业职工的平均工资、福利等都比其他行业职工平均工资、福利高，尤其以金融、保险业更甚。如果按照我国主流声音、理论所认为的那样，他国岂不皆应该贫富差距巨大，基尼系数超警戒线吗？何况，无论在哪个国家，电力、电信、金融、保险、烟草、石油、航空和采矿等具有危害、危险性的行业均具有一定的垄断性，并不是什么人＼资本都可以进入的，或可以参股，但却不能控股。
２、我国发电、金融、航空等行业已对各种资本开放了，在这些行业中，其普通职工的收入是否有差距？差距又是多少？如果有差距的话，产生差距的主要原因又是什么呢？而我们现在已经看到，最早开放的钢铁、采矿等行业的诸多民＼私企老板们已不知咋吃咋玩了，奢靡无度；虽然煤带上了血，可煤老板豪赌似乎还成为了某种常态。可这些企业中普通职工的收入、应有的福利保障等与国有控股企业普通职工为什也还会产生差距呢？
３、题为《看国外的工资分配：公务员工资远不如工人高》的报道很详尽的例举了瑞典各行各业职工的工资情况，特点是：“瑞典公务员不如工人工资高...2008年，瑞典全国平均月工资为29100元，最高工资为35200元，最低工资为22000元（货币金额已换算成人民币元）；各行业平均月工资如下（由高到低）：科研30400元，房地产30400元，教育30300元（基础教育24400元、高等教育30500元），建筑工业29400元，政府机关和军警28900元，金融保险27100元，管理服务26300元，文化娱乐26100元，医疗保健25200元。＼挪威国企老总工资仅比徒工高一倍...2008年，挪威全国平均月工资为40047元（货币金额已换算成人民币元），其中合同工资占94%，奖金占3.3%，加班费占2.7%；吃‘皇粮’的平均月工资为38577元，私营企业为40589元。”这对我们有着怎样的启示呢？
４、据报道，“中国社会科学院‘当代中国社会阶层研究’课题小组成员胡建国先生的研究表明，处于社会底层的主要包括那些生活处于贫困状态的城乡居民、农民工，以及无业、失业、半失业人员。而在过去10年间，中国社会底层的规模不是缩小而是扩大了。”题为《农民工基本工资十年不涨 企业主叫嚣不干就走人》、《国企工人在车间自杀 生前工资存折仅剩4角》、《“长沙最牛主妇”节俭度日网络爆红 每月只花65》等报道，是不是很好的佐证了这个研究呢？
５、据已公开的资料显示，“我国劳动收入占GDP比重在1996年之前都是上升的，最高达到了54%，1996年以后不断下降，现在已经跌至40%”；前段时间《新京报》的报道说：“该比值从1983年的56.5%，降至2005年的36.7%，22年间劳动报酬占比下降近20个百分点。”《人民日报》报道说：“从1993到2007年，劳动收入由GDP的49.49%降至39.74%。”而不论是那个数据，一个非常清晰、明显的特征是不是，我国劳动收入占GDP比重一直伴随着“国退民进”前进的步伐而呈现逐年下降趋势的呢？普通居民消费率呈逐年下降趋势的时间不也吻合着“国退民进”之际吗？
题为《外媒热议中国经济赶超日本：人均收入仍远落后》一文道：“尽管在GDP数值上超过日本足以让中国引以为豪，但其人均年收入只有3800美元，这仍然差美国和日本很远。”而造成这种现状的根本性问题不就是在众多民＼私企工作的广大普通职工的工资没有随着企业利润增长而稍微的有所增加吗？反过来说，央企、国营控股企业的普通职工好歹还享受到点企业利润增长的成果，此不正是造成“国企身份”含金量陡增的本源所在吗？再加之央企、国营控股企业好歹还存留了些主人翁的这个真正以人为本的企业文化。
或许，我们现在很有必要和急需回顾、重温、学习一下欧美、日本等国家其企业普通职工的工资为什么能够随ＧＤＰ、或企业利润的增长而增加了----确实不是天上掉馅饼，而是通过斗争才得到的这个事实。看看上个世纪７０年代前在这些国家曾经发生的历史事实，不已很说明问题了吗？或许，我们更应该回顾、重温一下，在中华人民共和国成立前我国各阶级又是一个怎样的生存状态，然后再来谈“国企身份”的什么含金量、或提高劳动收入、贫富分化、基尼系数等才具有意义。难道不是吗？
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