把八小时工作制双休日还给民企员工

      把“八小时、双休日、长假归还给民企员工

            ——劳动法也要实行"一国两制"?

     “劳动法” 的阳光硬是照不进民营企业那块天地？从深圳富士康公司接二连三的员工跳楼事件，折射出的是在当今中国一个带普遍性、根本性的社会问题。惊闻在五月二十五日上午，深圳富士康公司又发生一员工跳楼事件，深圳富士康公司怎么了？前后十二条鲜活的生命在舜间消逝说明了什么？当地政府、政府官员、劳动监察部门干什么去了？总不是整天闲得无聊，在办公室喝茶看报聊天，或打麻将或与漂亮女秘书调侃或又在想什么鬼主意捞钱吧？那为什么当地政府、警方“认真” 的调查时时不见踪影？怕影响两岸关系而置正义和原则而不顾？连台湾民众都上街声讨资本家郭台鸣，为死去的员工鸣不平。这些算不算那些官员的失职渎职不作为？当今有些政府官员总是爱把老百姓的善良宽容当绵羊猎捕，对人民群众的生命财产安全，总是冷漠、麻木不仁、熟视无睹，难道不是那些冷酷的地方官员犯下的一桩罪恶？　　

劳动保护法就竞是为谁制定的？那种说不能干预民营企业自主权，完全是一种毫无道理的说法，是一种变相的放纵与牧羊。中国是13亿人民的中国，不是那些无政府主义的民营企业的“梵蒂岗”。　　

当今几乎所有的民企没有一家对企业员工是实行8小时工作制或享受了双休日的，对长假更是望假兴叹。有的根本就没有加斑工资，更没有为员工买养老及医疗保险和应享受的福利待遇。那些员工像牛马一样，每天的工作时间竞长达12小时以上，夜斑竞是通霄达旦，从头天下午7点上至翌日早晨7点。那些黑心老板对员工就像机器一样在使用，严重摧残损害员工们的身体与身心健康。这些员工是在用他们的血和汗及生命在为那些民企吸血鬼老板们创造其大量财富，筑建他们财富的魔窖。那些民企老坂盘剥压榨员工的手段比解放前的资本家还凶狠十倍，简直是些吃人不吐骨头的恶魔！难道不是吗？他们可以超越法律法规，买通官府，寻求保护伞；他们可以对员工肆意侮辱人的人格、搜身、鞭打、罚跪（日本、韩国在华老板）；他们可以无故拖延克扣员工工钱，有的甚至一年才结算工资，还找种种借口理由扣这扣那，使得员工们一年辛苦挣下的血汗钱所剩无几，有的到了年终也不结算工钱造成农民工讨薪难；有的为讨工钱引发讨薪纠纷和造成群体事件，引发对社会不满；他们可以任意侮辱搔扰奸淫女工；云南橡胶园、广东某玩具厂员工斗殴引发导致群体打砸抢事件及导致了新疆的暴乱事件；他们可以疯狂肆意劫掠盗取国家丰富的资财资源；他们可以是偷漏税的大户；他们可以是腐蚀、拉政府官员下水的吴常二爷、催生腐败的作床；他们可以是制造社会混乱、漠视社会公平、公正，制造贫富悬殊、破坏社会稳定的罪魁！那些不是靠劳动致富而是靠投机钻改革空子暴发了的民企老板，是摧毁社会主义制度基石、隐藏在共产党周边的、到时有人搞中国颜色革命的生力军、急先锋敢死队，或一有风吹草动就逃跑或捣乱的危险份子！　　

（以上这些事实并不是空穴来风，危言耸听，有意诬篾贬毁现实社会或是给那些民企老板头上泼脏水，而是从媒体披露的、发生在民企众多的各种丑恶现像及严重影响社会稳定和安定团结的事件的报道文章整理出来的。）　　

当今在那些民企富豪及利益集团中又出现了一种新动向：那些靠投机及钻改革空子暴发暴富了，所为什么家及精英们，怕他们劫掠来的巨额财富的安全，到时会被共产党加原罪一同清算及还没被曝露出来的罪恶，他们己经在准备后路了。先把子女弄到国外去读书，然后把家眷亲属移居到国外，再把巨额资金转移到国外，以便到时一跑了之。同时造成国家资金大量外流。所以在这这些不法民营企业老板、资本家的心中只有金钱，哪还有尊照什么劳动保护法去维护员工们应享有的合法权利和利益？他们完全成了榨人膏血、装夜半鸡叫的周扒皮。当今国家只看到他们贡献的那点税收，解决了所谓城镇部份待业人员及大学毕业生的就业问题。为国家减轻了就业压力负担。然而存在的事实是，他们并没有解决多少城镇待就业人员、大学毕业生的工作问题，而大量雇用的是农村剩余的廉价劳动力。这些与国家整体利益及安危，社会和谐，保障每个公民、企业员工利益，防止颜色革命，民族复兴及他们拉拢腐蚀政府官员、对政权建设的破坏，挑战社会主义制度与公平、公正来说是多么的微不足道。　　

那些所谓的民营企业家，有几个作为一个民族资本家所具有的国家观念、民族利益，社会责任感及公民意识的素质、品性？有几个是像邓小平理想的那样，让一些人先富起来再去带动另一部份人富起来？他们不但没去带动反而一个两个变成了半夜鸡叫中的周剥皮。带动出了一大批贪官、奸商不法利益集团。这不得不说是当今社会的悲哀。　　

要彻底改变清除这些危及政权与社会安定的弊端因素，只有在中国再来一次公私合营，把那些无法无天、无政府主义的民企管起来。少出些破坏社会稳定安定团结的问题，让他们走上真正的社会主义正道，中国就会清纯、轻松的前进，为我们的社会主义江山永葆就会多一份保险！　　

如何才能强有力地在民企中彻实推行劳动保护法，愚人认为：既然劳动保护法是由国家颁布的一部法律法规，从某种意义上说就应该具有它的严肃性权威性，无论是谁，只要生活、生存在“960万” 这块土地上的所有工矿企业、团体、各个阶层、劳动者都有分享的权利，任何人没有任何特殊、理由和权利加以抵制、阻扰这部法规的施行。如有人拒不执行，就应该拿出在国家制定的严肃的法律基础上、施以没有任何商量余地的国家权威以强制执行，否则就停它的产、封它的厂！                           　　

 我们不希望由“国家机器” 印制出来的一大堆法律法规成为一张张废纸。重典出稳定；重典出辉煌；重典出成就；重典嬴民心。作为中央政府也应该拿出国家威权力度，按照宪法精神用“重典” 手段去“调控调控” 那些顽固的、躲法律猫猫的、不守规则、不按规则办事，包括几乎处于失控了的当今那些无政府主义了的不法民营企业。不要再让一些民营企业成为吃人不吐骨的第二个第三个富士康。　　

我们不要等到今天你不解决的问题，早晚会激发那些雇工、工人及老百姓起来自己解决的那一天。劳动保护法的阳光何时才能照亮中国民营企业那块灰暗的天地？难道在贯彻执行国家制定的劳动保护法也要来个“一国两制？”当今所有的民企员工唯一要求和热切期望的是，希望党和政府“协助” 和保护他们去向那些民企老板讨回做人的尊严、人格，归还他们应该享受而没享受到的8小时工作制、双休日，一年三次长假的平等待遇，及应该享受的一切劳动保护权益。　　

广大的民企员工不需要劳动法的“一国两制，”需要的是劳动保护法的“一夫一妻制”。　　

    二     季     稻　　

  2010. 06. 03.