许宗衡如何反证中央铁腕治官？

许宗衡落马，人们关注的热点自然很多，有关注还会有多少人受牵连的，有关注还有多少后续消息的，有关注许宗衡究竟有多大问题的，等等。这些都很正常。我想，许宗衡长期担任组织部长的经历，是我们应当更加关注的重点。

许宗衡是党的十七大后落马的第一个具有组织部长背景的高官。这个曾经在湖南衡阳和深圳两地任过常委、组织部长的贪腐高官的落马，给人们留下的思考更多。

许宗衡的官场经历中，在两大疑问都与其组织部长身份有关。

其一，许宗衡为什么从衡阳南下深圳？

许宗衡任衡阳市委常委、组织部长时，只有35岁，位居副厅级干部，这不仅在当时，就是在现在也是很少见的，应当说，许宗衡的官运可谓春风得意，按常理，如果没有特殊情况，许宗衡在衡阳甚至在湖南继续“发展”才是理所当然的。但是，三年后，他却“放弃”这个一般人难以企及的官职，南下深圳，在深圳市委组织部任干部培训处处长。这个经历一直是个谜。公开的说法是许宗衡“奉调前往深圳特区”，不过，这样的“奉调”确实不太符合情理，当时在衡阳就让人“大跌眼镜”。这种让常人大跌眼镜的“奉调”，为什么成为许宗衡日后升迁的台阶？这确实让人颇费思量。

其二，许宗衡在5个月内从副部长直升至常委、组织部长意味着什么？

2000年1月，许宗衡在经过十年“奋斗”后，终于被任命为深圳市委组织部二把手的副部长，按常规说法，应当是深圳市委组织部常务副部长。他此前的身份是深圳市委党校常务副校长，应当说，这个任职是正常的。但是，仅过5个月后，2000年的6月份，许宗衡就直升至深圳市委常委、组织部长，这是许宗衡从政之路上的最重大转折，而完成这个转折时间之短，出人意料。据称，许宗衡之所以如此快地被提拔，是因为他在主持海天出版社工作期间展示出的改革精神（一年多时间内扭亏为盈），是因为他在主持党校工作时大力引进人才，使深圳市委党校从一个默默无闻的党校成为全国知名的党校。但是，按干部任用的常规，这个政绩还不足以让许宗衡有如此大的进步，因此，许宗衡在5个月内完成的人生最重大的转折，是一个突破常规的转折。这个突破的背后可能意味着许宗衡对深圳的改革开放作出过重大贡献，但是，共产党人为自己的的事业作出的任何贡献都不应当成为个人获取政治资本的“筹码”，更不能成为贪污腐败的“平台”。而当组织上已经重视其贡献时，更应当兢兢业业，如履薄冰。真的不知道许宗衡是怎么认识这5个月的“飞黄腾达”的，如果他能讲出心里话，对各级干部应当是一部活生生的教材。

我们不否认许宗衡的工作能力，他在深圳工作期间的改革举措，体现出一个强势官员的基本特点，这也是他平步青云的原因。但是，一切以结果说话。可以说，很少有贪腐官员是平庸之辈的，反之，他们往往表现出比较强的工作能力，比较超前的工作意识。而另一方面，一旦成为腐败分子，其虚伪的面目就会大白于天下，此时，人们最关注的便是他们在位时的行为有多少是劣行？是什么能让他们能够如此深地隐藏自己的劣行，而且能够用冠冕堂皇的“政绩”招摇过市？

对于许宗衡，我们需要思考的是，他从“平步青云”到一夜落马意味着什么？这是一个需要认真探讨、甚至是需要较长时间探讨的问题。但有一点是十分明确的，这就是，许宗衡曾经是用干部的人，也曾经是被用的干部，这个双重身份的高官的堕落，从反面有力地证明了中央近年来铁腕治官的无比正确性、无比重要性、无比紧迫性！

党的十七大后，中央对干部任用工作屡下重招，“用什么人”和“不用什么人”这两个重大问题一直是组织工作的生命线。胡锦涛总书记一直十分重视干部的选拔任用工作，把这上升到关系我们党的事业能否长盛不衰的高度来要求。他在2008年2月18日全国组织工作会议代表座谈会上指出：“要坚持正确的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。”他要求“把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，在全面建设小康社会、推进中国特色社会主义事业的伟大实践中，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践，坚持创新、创新、再创新。”

习近平同志在2008年12月27日全国组织部长会议上特别强调了“以德为先”的用人标准，他关于“以德为先”的论述具体而深刻，他指出：“考察干部的德，既要注重在突发事件、抗御自然灾害、个人进退留转等关键时刻的表现，又要注重在日常工作、生活中的表现，以小节观其大德；既要听其言更要观其行，既要看其表更要察其里，既要知其始更要识其变，把干部德的考评结果作为干部选拔任用的首要依据。选人用人，要坚持品行为本，用靠得住的干部，引导干部讲党性、重品性、作表率，自觉落实科学发展观，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩；要坚持责任为重，用敢负责的干部，引导干部忠于党的事业，忠于人民利益，锐意进取，敢闯敢干；要坚持务实为要，用肯实干的干部，引导干部求真务实、埋头苦干、不事张扬、默默奉献；要坚持民意为上，用口碑好的干部，引导干部对群众负责，为群众办事；要坚持廉洁为贵，用严以律己的干部，引导干部清正廉洁，自觉做到拒腐蚀、永不沾。”习近平要求，要“用严密的程序和刚性的责任保证把人选准用好，使跑官要官者没有市场，买官卖官者受到处罚。”

根据胡锦涛同志和习近平同志的重要论述和明确要求，李源潮同志十分系统地阐述和实践着干部队伍建设的先进思想。比如，李源潮要求“狠刹歪风邪气，保证换届风清气正”，“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得逞”，比如，他要求“要重用那些政治坚定，有开拓创新精神，工作有实绩，清正廉洁，群众公认的优秀干部，不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人，不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，不用那些不讲原则、不分是非的‘老好人’，不用那些不干实事、无所作为混日子的人。”比如，他要求“当干部要有敬畏之心，一要敬畏历史，使自己的工作能经得起实践和历史的检验；二要敬畏百姓，让自己做的事情对得起养育我们的人民；三要敬畏人生，将来回首往事的时候不会感到后悔。”比如，他要求广大干部要以学立德、以行立德、以律立德。他特别强调：“党性不强的干部不能当组工干部。”尤其是李源潮同志十分鲜明的提出“以最坚决的态度同用人上的不正之风战斗”的动员令，令民心大振。

对于李源潮的“铁腕”治官，群众中一片叫好，民心所向。

我们不认为许宗衡是无能之辈，但他肯定是个无德之徒。许宗衡的案件还没有怎么曝光，但从相关报道看，他已经具备了贪婪无度、任人唯亲、投机取巧等贪官所具备的一切特征，而有关他买官卖官、与女明星交往过密等道德丑行也在逐渐浮出水面。

对照胡锦涛、习近平、李源潮的干部建设要求，我们可以为许宗衡简单地画个像：

——许宗衡是个政治上靠不住、作风上不过硬、人民群众信不过的人；

——许宗衡是个不讲党性、品行低劣、起恶劣影响的人；

——许宗衡是个道德缺失、表里不一的人；

——许宗衡是个极不老实、投机钻营的人；

——许宗衡是个以权谋私、为己干事、不负责任、不讲原则、不分是非的人；

——许宗衡是个无视历史、无视百姓、无视人生的人。

……

总之一句话，许宗衡正是我们党铁腕治官的典型。

因此，许宗衡的落马，是中央铁腕治官的重大胜利，也是人民的胜利！