国有企业要改革、私人企业要积德
说中国的国有经济的罪过或问题，说的最多的是四点：一是行业垄断。二是领导腐败。三是“国企的现状已经证明了，公有制不仅是没效率的，而且是不公平的”。四是国有企业是改革的最大障碍。
垄断对于资本主义来讲，是其本性。当今世界，不仅有国内垄断，而且有国际垄断。垄断对于经济市场来讲，不是新鲜事情。在社会主义制度下，公有企业的垄断，来自其公有性质，因为在私企产生前，中国国家的经济命脉，本身就是公有企业控制的，企业本就是国家设立，国家设立一个企业，就是要解决国计民生的一个方面的问题的。社会主义制度下的这种垄断，不如说是人民生活的需要。
在谈到国企垄断的时候，我们不要忘记中国经济的一个现状。以国有经济为主体，恐怕只有在北京、上海、天津、重庆这样的大城市才能感受到。象乡镇经济、县域经济甚至地级市省级市经济，基本是私有经济为主体。几个大的私人企业，就可以垄断一个行业，左右一方块的经济局势，也没有看到人民可以在私人企业的垄断面前获得什么好处。全国人民都对房价不满，我所在的城市的人民，也对房地产价格不满。我所在的城市，房地产行业基本被3到4个私人企业所控制，也没有看到房价对人民有利。
国企领导腐败到是一个问题。这个问题，也是由于企业的公有性质决定的。资本家可以随心所有的进行挥霍甚至过着腐朽和糜烂的生活，因为企业是资本家个人的。中国的国有企业的领导，超出工资以外的消费，都是腐败行为，所以，只有公有制经济，才有企业领导人的腐败行为。因为在私有企业，没有人拥有批评企业老板的资格！
但是，不可否认的是，国有企业的员工待遇普遍比非国有经济要好，这种优越待遇，包括经济待遇，也包括政治待遇。国企员工较好的待遇，对私企，是一种压力，也是一种负担。对私企从业人员，同工不能同酬，就是从业人员待遇的不公正。也许正是这种优越待遇，创造了新的不公和新的仇恨群体。一般的人对国有企业不满，时期就是对国有企业员工的待遇由羡慕导致的不满，因为自己享受不到，所以不满。
更加不可否认的是，国有企业的效益是非常好的，否则，国有企业的职工的待遇，不会普遍比私有企业的要好。正因为不少人否定不了国有经济的效益，所以把国有经济的效益，要跟国有企业的垄断联系在一起，就是要说明，国有企业的效益，来自其垄断，而不是来自其有效的经营。明白人都知道，通过30多年的私有化，国有企业依然保持了其不可阻挡的活力，其实就证明了公有制是有生命力的，而且是扼杀不死的。
一些人为什么要对中国的国有经济口诛笔伐？是因为国有经济本身吗？不是。国有经济在世界众多国家的经济成分中，都占有一定的比例，但给予微词的，只是中国的国有经济。
为什么中国的国有经济会让那么多的重要人物不舒服呢？因为中国的国有经济，是社会主义经济的基础，这是中国现行宪法规定的。所以，中国的国有经济，在本质上，是公有制经济，而其他国家的国有经济，本质上是国家所有的经济，是国家资本主义性质。这样就可以得出结论：一些人要对付的，不是中国的国有经济，而是要改变中国的社会主义制度。因为在中国，铲除了国有经济，就铲除了社会主义制度。从铲除社会主义制度的角度看，中国的国有经济的存在，就是私有化改革进一步深入的最大障碍。
对于国有企业要改革，恐怕全国人民都有共识，但搞垮国有经济还是壮大国有经济，是两个不同的改革方向，也就是说，在改革的方向上，没有达成共识。
本人是反对私有化改革方向的一员。坚决支持改革要有益于曾强国有经济的活力、有益于壮大国有经济的实力、有益于人民大众参入国有经济的建设和管理，有益于民众享受到国有经济发展的成果。
第一，要恢复国有经济的公有制身份。国有经济不是国家所有，而是全民所有或集体所有，这才是国有经济的本质。把公有制经济改为国有经济，实际就是把全民所有改成了国家所有。公有经济的灾难，就是从改为国有经济开始的。改为国有经济后，公有制经济逐渐蜕变成了官僚经济，与人民的利益逐渐背道而驰。
第二，取消厂长经理负责制，恢复职工大会或职工代表大会领导制，实行民主管理。公有制经济的本质是民主经济，必须实行民主管理和民主监督。厂长经理是职工大会的执行者，而不是企业的领导者和法人。职工大会或职工代表大会是企业的领导机关、权力机关和企业法人。厂长经理由职工大会或职工代表大会选举产生、监督和罢免，对职工大会或职工代表大会负责。
第三，国家退出公有制经济的直接管理和经营，只做宏观监管。公有制企业不是国家企业，而是全民所有的企业或集体所有企业。根据宪法，国家必须保证公有制经济享受到公正的待遇，确保公有制企业有应有的发展空间。国家作为全民的代表，有确保公有制经济不受损害的义务，也有对公有制经济宏观监管的责任和保证公有经济财产安全的责任。国家制定的经济政策，要有益于公有制经济的发展壮大。国家设立公有经济监管委员会，对公有经济实行宏观监管。禁止借任何理由把公有企业私有化。
第四，国家要恢复公有制企业用工分配制度，核心是国家要控制企业的用工提供权。一是大学毕业生分配制度要恢复，二是城镇适年青年工作分配制度要恢复。三是恢复全民招工制度。公有制企业用工，不能再搞近亲繁殖，不能把公有制企业搞成了职工所有制企业。这种用工分配制度，也可以由国家硬性推广到私有企业。确保人人享受到工作权。
第五，公有企业依法纳税，利润按照比例上缴国库专户。对于国有企业的利润专款，由全国人民代表大会负责制定使用方案，国资委负责落实。国有企业的利润专款只有三个使用方向：一是全民分红。二是投资设立新的公有企业。三是增强现有公有制企业更新改造和创新实力。
经过30多年的私有化改革，中国的政治经济环境，从本质上说，是有利于私有经济的发展的。从国家的经济现状来看，县域及县域一下的经济，基本上是由私有制经济控制而没有公有制经济存在，但私有制经济，给人的影响，的确不是十分的健康，所以，私有制经济，也需要改革。
对于劳动者来讲，私有企业的普遍问题是工人劳动强度大，劳动时间长，工人收入低，职工待遇差，私企对职工的各项保险置之不理。私人企业主，很有必要增加道德的血液。对于私人企业本身来讲，很难走出家族管理模式，在家族管理模式限制下，企业管理和决策机制都不适应企业发展的要求，企业很难长大，也很难持久。
作为中国经济的主要成分，国家当然也要花大力气保证私人企业的健康发展，也要保证私企从业人员的基本利益。对私人企业，国家要大力强制性推行企业积累制度，工资分配制度，督促私企落实职工劳动保险、养老保险等各项保险，监督私企执行《劳动法》，保障职工正常的工作和休息时间，保证私企职工利益。对私企，要推行职业经理人制度，改善私企的管理经验模式；进行股份制改造，建立董事会，打破家族决策模式，促进私企健康发展。
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