今天看到一条消息，说“重庆市国资委明确要求，今年重庆市国企招聘高校毕业生的数量要达1.3万人以上。这意味着，今年重庆市12.9万高校毕业生中，每10个人中就有1人能在国企觅得饭碗。”
还说“重庆市国资委此前已发文，要求重庆市属重点国企确定高校毕业生引进目标任务，未完成任务的，企业党委书记将被考核和督查”。
看到此条消息我欢欣鼓舞，虽说经济指标5月大幅下滑，但看来我们的国企就是不一样，能够在金融危机的背景下逆势飘红，盈利能力增强，发展规模扩大，在私企和外企大规模裁员的情况下，还能接收高达10% 的高校毕业生。但事实真是这样吗？财政部公布的“国有及国有控股企业经济运行情况”的数据显示，2008年全国国企共实现利润11843.5亿元，同比下降25.2%，其中中央管理企业累计实现利润6384.3亿元，同比下降34.2%;中央部门企业累计实现利润1877.5亿元，同比增长3.2%;地方国有企业累计实现利润3581.7亿元，同比下降16.9%。而实际上，有关部门曾经公布2007年国企实现利润为1.62万亿元，其中央企9970亿元，地方国企6230亿元，如果以此测算，2008年国企利润下降幅度达27%，央企降幅达36%。这样的经济数据下还能接收10%的高校毕业生，让我不禁感叹，还是公有制经济好啊，能够接受国资委派遣的就业任务，不管是否需要，先把毕业生接收进来养着。什么？养着要花钱？要影响企业发展？但企业一把手，你们敢拒绝吗？当前企业的发展不需要这么多的毕业生，但你敢不要吗?你敢不完成任务我就能考核督察你！而且是明文规定的。
国企减负说了十好几年，但国企的负担真的减轻了吗？这样的硬性指标算不算国企的负担？在这样的经济情况之下，正常人都知道要开源节流，裁员是正常，不裁员是超常，大规模接收毕业生，那就只能说失常了。即使企业因为业务开展的需要扩大人力资源规模，为什么不能直接从就业市场上招聘有经验的劳动者？在紧急的经济状况下，为什么不取捷径，选用来之能战战之能胜的熟手，而一定要没有工作经验的大学生？想必又是所谓的政治任务吧。高校毕业生就业率过低，毕竟谁的面子都不好看，外企是老爷，私企是大爷，咱管不了也没法管，但国企是自家的儿子、孙子，总得做点贡献吧。说穿了，又是一项政绩工程，当然，对高校毕业生也是有利的，毕竟多了这么多饭碗，苦不堪言的只有国企。转念一想，也对，国企是国家的，理应做贡献，即使亏损，也是亏的国家的，拿国家的钱，完成国家的任务，养国家的毕业生，有什么不对吗？我真说不出有什么不对，但总觉得别扭。
经常说国企和私企外企根本就不是同一起跑线上的，背负如此之多的任务，国企的发展怎能不举步维艰？嘴上说要发展国企，发展公有制经济，但按这样的模式、这样的行政命令方式走下去，国企能发展得起来吗？
我很奇怪，媒体把这个消息当作正面内容播发，我也很奇怪重庆市国资委可以洋洋得意的告诉大家，这是必须考核的硬性指标，似乎因此就业的那1万3千人都应该对此感激涕零，因为国资委的文件，才能捧得铁饭碗。
既然是国家贴钱帮助大学生就业，那为什么一定要采取这种强迫国企接收高校毕业生的方式？难道真的只需要考虑政府的形象和就业的数据，国企的发展就应该被牺牲吗？又或者以此方式拖垮国企又能有不少企业破产清算，出售国有资产？我为自己以小人之心揣度君子之腹而羞愧。想必国资委也是好心一片，想为解决就业问题做贡献。但是，国资委，请弄清你们的职责，你们是国有资产的管理机构，你们最大的责任是国有资产的保值和增值，这才是你们的本分，而不是逼企业打肿脸充胖子，在效益下滑的背景下还要完成接收高校毕业生就业的任务。
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