新中国成立之后，一群群，一簇簇产业工人走向战后的废墟，餐风露雨，篝火紫烟。那时的产业工人多么的豪迈！一曲高歌“咱们工人有力量”传唱里，中国由火柴都需要进口，变成一个工业门类齐全的国家。那时候，不管是脑力劳动者还是体力劳动者，劳动报酬差别不大，政治地位是平等的。
凡走过这个时代的人，固然都能想起这首歌高亢激昂、充满自豪感的旋律。不过工人的辉煌已成过去，人间世事在轮回。事实就这么富有戏剧性。今天若再次唱起这首歌，未免过于滑稽。
这是因为，作为普通劳动者中的一个很庞大的群体，工人正在体验自由落体运动。而这种运动又不似跳极那样紧张刺激、富有快感。处于末端企业的工人月薪以千元为中轴左右摇摆；也因为这样，在全球金融危机同样受创的中国，这种企业才存在招不进人的现象。虽说河南省是劳动力资源丰富的大省，但是——据访查，河南境内的非国有、非合资工业企业存在不同程度的缺员现象，有的缺员甚至高达三分之二。出于趋利避害的本能，不要说大学生，就连城镇下岗职工、农民工也没有人愿意走进工厂。事实告诉他们，远离工厂希望还在，而一旦成为工厂里的一员则万事皆休，势必与贫穷打一辈子交道，不只影响自身，还上愧对父母，下殃及子女。
与工厂招工难相映成趣的是，2009年国家招录公务员1万余人，报名参考的人数远远高过100万人。这种场面何等的壮观！堪称为世界第一大景观。高薪养廉论一度甚嚣其上，国家公务员，特别是国企高管兴起一轮又一轮的涨薪现象。这期间，参考公务员的人员要将脑袋填满各种符号，以求一搏（填满这些符号就可以理政？）。伴随着社会财富分配的严重倾斜，“二奶”、“三奶”、“陪睡保姆”运应而生。
现实宣告高薪养廉论已经破产，没有人再相信高薪养廉的“合情合理”性。然而一些时代精英还是要极力维持它的存在。央企高管薪金增长合情合理论看似新鲜出炉，本质上与高薪养廉论一脉相承。央企高管年薪已达几十万、几百万甚至上千万之巨，国资委主任李荣融近日竟称，央企高管总薪酬每年增长4600万元左右是合情合理的！
经过三十年的改革开放的历程，已没有人希望薪水绝对的平均，但薪金差别必须控制在一个社会各阶层所能承受的幅度之内。好一个李荣融！在贫富严重分化、中国的基尼系数超出国际公认的危险线的今天，他还在时时惦记央企高管薪酬的增长，却齿冷于工人的收入，其目标何在？本人认为，李荣融的兴趣无非是要打造一个奴隶制帝国，让塔顶之巅的名流、精英占有全部社会财富，处于低层的普通劳动者丧失所有财产。
这不是情绪化的或者虚拟化的未来景象。普通劳动者因为购买住房、供子女上学，许多家庭不得不拚上全部赌本。如逢天灾人祸，恐怕最终会沦为债下囚。照此一路推理下去，那么“二奶”、“三奶”、“陪睡保姆”之打工所得，最终也会原封不动地被李荣融之流拿回去。这，才是时代精英们意图塑造的世界。
精英们正致力于打造一个世界。这个世界里，“天下为公” 遭到否定，“先天下之忧而忧” 遭到唾弃。高管薪金增长合情合理论、高薪养廉论以及仇富论，任凭收入高速拉开，低收入者也被要求闭嘴。工人没落了，其它低收入的群体一样遭到淘汰，展现在人们面前的，是一个广袤的弱肉强食的原始森林世界。这个新世界里，精英，只有精英才是闪闪发光的金子；低收入人群不过为废铜烂铁，“咱们工人有力量”已成历史尘烟。
在时代精英们的倾心打造之下，社会以占有社会财富的多寡成为衡量人生价值的唯一标准。在时代精英一手导演之下，“不稼不穑”，“不狩不猎”才是王道，那么“二奶”、“三奶”出道，“陪睡保姆”出笼也在情理之中；那么芙蓉姐姐走恶心路线，李咏走肉麻路线也就合情合理。所以，在听到名模台上挑逗赵忠祥，赵忠祥的一句“我像柳下惠一样坐怀不乱”时，毫无疑问，现实的道德标准也同样会坐定不乱。
贫富两极之新秩序一如资改派所愿，加速到来。接下来，他只待狂欢。
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