请问李荣融：国营企业生了病，你是医好他，还是卖了他？
“你儿子生病，你是医好他，还是灭了他卖了他？”假如俺这么问李荣融，李荣融一定认为俺疯了。可是当俺问李荣融：“国营企业生病了，你是医好他，还是卖了他？”他就不会那样认为了。
国营企业在毛主席手里那是越办越多，越办越好，越来越兴旺，留下了巨量的公有资产。其利润为全国人民共享，包括右边文人当年免费读大学都在里面。这是包括右派都不得不肯定的。可是现在的状况不能令人满意，这也是大家都看到的。高管高薪，铺张浪费，赢利全留，管理混乱，改制谋私等等。也就是：许多国营企业病了。生病的国企该怎么办？
按精蝇的方案，当然是“改制”。公有制改变成私有制，特别是，外国私有制，也就“改革成功”了。为此哪怕杀开一条血路，哪怕攻坚。攻掉社会主义公有制之坚，也就是杀了国企。这是它们的夙愿。
具体看看攻坚战的打法。过去它们是“党政分开”、“厂长独裁承包制”、“股份制改制”、“引进外资”、“抓大放小”等等，全面进攻。现在国企剩下不多了，大也不抓了，也准备卖了，是攻坚战了，就先提出“国企职工工资过高”、“国企垄断”及一般管理问题作舆论准备，做突破口。
其实，国企职工工资虽然比私企民工的高，但比起大小资本家来，真正不算高的。如果精蝇觉得民工工资低，应该向资本家和政府呼吁，大幅度提高民工工资。就算达不到外国工人工资水平，也应达到咱国企职工工资水平才对。贫穷不是社会主义。广大工人都拉到低水平上去，肯定不是社会主义了，对不对？
再说“国企垄断”。国企垄断正是社会主义优越性的体现，是中国人民的福分。如果让私企甚至外国私企搞了去，老百姓就惨了。政府想管都管不了了。再说垄断经营也是经营，而且是全世界所有资本家梦寐以求的高层次经营。这点你问问比尔盖子也好，ABCD粮食财团也好，都可以知道。国企垄断，老百姓还可以提意见，政府还可以管得着，毛病还可以治。如果让私企侵入了，那才叫老百姓有苦没处诉，有冤没处申哪。这样的事例眼下多的很。
叫叫“攻坚战”似乎很正面很占理，好像它们是解放军参加三大战役似的。其实是颠覆社会主义的经济基础，是还乡团大战。看看已经改制后的公有制企业，大部分都垮了，有几个还存在的？即使有些企业用各种手段做大了，利润也不再为劳动者共享，而落入了中外资本家的口袋。这样的攻坚战对劳动人民、对社会主义事业有什么意义？
所以，咱们老百姓不能同意走【改变所有制】那一条“卖掉算治好”的路。咱们要医好国企的毛病。怎么医呢？先诊断。
现在精英杜撰的“国有企业”称呼，长远的看，还是改回有马列主义理论和宪法依据的“全民所有·国家经营”的“国营企业”为好。相应的，国资委划入当地人大系列，监督管理所有国营企业。现在叫“国有资产”监管，其实也名不符实，许多国有资产它并无权力管。各部委的楼堂馆所，它能管吗？所以还是叫【国营企业监督管理委员会】简称“国企委”为好。但现在划入人大还不是时候。现在人大代表里，老板和政府官员居多。要等人大深化了改革，劳动者代表特别是工人阶级代表重新占绝对优势后，再着手划归不迟。这一点俺过去帖子也谈过。
目前急着要治的是，国企的管理机制。公有制企业应“以人为本”，套用西方股份制等【以资为本】的所谓现代企业制度完全是不行的。这就好比强迫老虎吃猪饲料一样。资本家私企吃猪饲料是适应的。工人阶级当家作主的公有制企业怎么行呢？系统完全不同嘛。硬要吃，就吃出上面所述的种种毛病来了。
那么怎么改呢？李荣融俺给你支几个招。首先就是：深化改革，将所有公有制企业都改成由党领导的职工代表、科技人员代表、管理人员代表三结合的企业管理委员会履行类董事会职能。也就是决定企业发展战略、招聘总经理和财会人员、决定企业分配方案等。其中，要强化共产党对企业的领导，改革企业党领导班子组建制度，其领导成员由党员大会选举，报上级备案，一律不脱产，不“享受正厂级待遇”，其工作补贴数额由党员大会决定。党委办公室设秘书处理日常事务，其职由年青党员轮流担任，以培养与发现人才。企业工会亦参照此方案改革。这样改的好处，一是防止基层党组织与工会脱离生产实际、脱离工人群众，二是更好地保护公有资产不流失、经营层不腐败、不出卖国家利益。
其次就是：要允许工人阶级罢工。要把罢工看作【与国际接轨】的主要标志来做。如果西方资本主义国家的工人被允许罢工，咱们社会主义国家改开以后却改成不许工人罢工了，那就是改革不彻底的表现，一定要拨乱反正。新中国时，毛主席从来没有禁止工人罢工，而是一发生事情，马上批评有关官员。他有个著名讲话还拿小平的家做例子，很生动。应该看到，工人阶级作为共和国的主人是有权罢工的，仆人则不可以。那种仆人上班打游戏炒股票看电影公款吃喝公开旅游拿高额车贴，主人累死累活低薪长工时工伤不断还不准罢工休息表达意愿的现象，实在是不合理的，不仅没有与毛泽东时代衔接，也没有与西方接轨。
如果允许工人罢工会出现什么状况呢？无非是暴露出咱们工作中的缺点，有利于咱们改进罢了。咱们本来就是立党为公，为人民服务的，有什么不符合人民利益的错误不能改正呢？至于有关官员，如果他们能主动的到群众中去，了解群众疾苦，探讨解决方案，不是很好吗？如果工人群众不聚起来，不大胆说出平时不敢说的话，你怎么能深入了解某些政策的好坏呢？平时哪有那么好的了解民情的机会？要学习周总理，善于做“送上门来的群众工作”，把工人罢工看作做群众思想工作的最好机会。而不敢去群众当中听取意见，不及时澄清谣言，甚至采取粗暴措施的官员，肯定是心里有鬼。不妨就地双开，换取民心。
其三，要建立健全职工对企业领导层的全程监管民主制度。我国著名的无产阶级经济学家蒋一苇同志曾经就建立企业民主制度发表过很好的意见。就是社会主义企业与资本主义企业有一个显著的区别，前者提倡职工当家作主的民主权利，不断完善企业内部民主监管制度；而后者则实行资本专政，对职工实行剥削压迫，推行拿摩瘟“管卡压”专制制度。企业民主，是咱们的软实力，是可以介绍给魅国工人兄弟的好东西。咱们自己不能丢掉。
其四，改革国企，要注意发展协同作战能力。在毛泽东时代，我国国营企业本来就有“全国一盘棋”的大协作好传统。今后应发扬光大。在中外市场竞争中，所有国企要有全局观念，主动协同作战，挤垮打垮中外资本家的势力，扶持各种集体所有制企业，争取社会主义经济力量的全面胜利。
其五，对付外资外贸，要争取国家支持，发挥主力军作用。国营企业要学习私企善于攻关的长处，多请国家领导人吃饭打高尔夫什么的，摆平他们，使政策不再向私有企业倾斜。要把外贸统一起来，像刘少奇说的那样搞全国统一的托拉斯。进出口权要集中到省一级国营外贸公司。一盘散沙，让外国经销商各个击破的局面再也不能继续下去了。搞项目要严格控制引进外资，因为国家不差钱。凡是不能提供先进技术的外商一律用税收、国家环保标准等提高进入门槛，凡是想输入资本主义意识形态的信息商品一律采取进口特批制。
至于前面讲的“高管高薪，铺张浪费，赢利全留，管理混乱，改制谋私”毛病，也应根据具体情况，予以拨乱反正。如：1、停止高管高薪制度。高管们不想干就辞职，但五年不能用任何方式涉足该行业。谁也不是天生会经营的，依托国企能胜任老总的人多的是。2、在国企内开展“以艰苦奋斗为荣”的群众运动，对任何铺张浪费行为的责任人予以党纪国法追究，从罚款到双开。3、过去国家对国营企业采取“放水养鱼”政策是搞活经济的改革举措，是对计划经济时期“利润全额上缴”的调整，是正确的。但今后应该根据实际情况，上缴部分利润，用于全民福利。4、国企要紧密依靠职工群众，实行职工民主管理，根据职工意见，改善经营管理。5、停止所有违宪改变公有制的错误做法，严惩国企领导以权谋私罪行，追回流失的公有资产。凡确需改制的企业，首先将原领导班子就地免职，追究其经营不善的法律责任，不能再让搞坏了企业的人在改制中又捞好处；然后给职工以重组集体企业以生产自救的优先权。
国营企业是全中国人民的儿子。他们生了病，咱们都得来关心，来出主意。不能消极悲观，说医不好的，不要管了，主动放弃。要知道这是一场劳动阶级与剥削阶级之间的斗争，要知道许多党政领导与国企领导在糖弹面前是要打败仗的。所以网友们应该集中注意力，关注这样的影响国家颜色的大事，不要跟随网特指挥棒围着其它社会事件喧嚷。中外资本家最喜欢咱们主动放弃国营企业了，它们的口水早就从嘴巴边挂下来了。眼下媒体上为搞垮国企造势的深青蛇分子多得很。【不放弃，不抛弃】应成为咱们无产阶级对待国企的庄重口号。
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