为企退人连涨六次果真是史无前例在国际上独树一帜的吗？
读过红楼梦的人都知道，全套书中字里行间只写出了两个字，哪两个字？“真”与“假”，何谓“真”，官僚圈内闷声狂涨薪，此乃谓“真”，何谓“假”，轰轰烈烈，声势浩大、声东击西、声嘶力竭的动用一切宣传报道，连涨六次小钱，就语无伦次，是非颠倒，信口开河，狂妄叫嚣，是“史无前例，在国际上独树一帜的”此乃谓之“假”，这就是官僚把红楼梦中的“真”与“假”，运用自如，心怀叵测，炉火纯青的典型案例。
这“真”与“假”，该是由谁的职责去监督？公务员利用公权力，为己自定工资、为己自定退休金标准，为己闷声涨高薪，这究竟该由谁来监督？
政策和策略是党的生命，党的一多半生命中的分配政策，如今己令国人、令中国社会发指，从上到下，从左到右，从中央到地方，究竟还有无统一的国家标准工资，“无”，党的多半条生命的机体中，己长期处于分配秩序极端紊乱的运行之中，而这个极端紊乱的病毒，早己人为拖至了十几年的时间，国人质疑，为何至今无强有力的措施，果断切除体制中的病毒毒瘤？是否该到了彻底切除毒瘤的时刻了！！！
在分配政策中，党的身影如雾中之云，若即若离、若明若暗、若隐若现、令十三亿中国人若有所思，5000万企退人渴望期盼党的身影强悍出击，象重庆打黑除恶一样，打掉官僚分配之黑，除掉分配政策中的退休双轨制的政策之恶，让5000万企退人看到，中国之希望，仍还寄托于真正的中国共产党人。
官僚分配之黑，与退休双轨制的政策之恶，拿重庆的“黑”与“恶”相比较，可真谓之小巫见大巫，重庆的“黑”与“恶”称其量有一定的局限性，而退休双轨制的“黑”与“恶”，直接受害者就足足超过5000万，这种大规模受“黑”与“恶”，长期迫害，遭劫、遭灾、遭殃的5000万企退人，特别是被剥夺最为残酷的，虐待最为凶狠的，忠诚老实、忠于职守、忠心耿耿、忠贞不渝、忠于为国、甘心情愿、几十年无私奉献的50万企退高级工程师们，己经忍辱负重了十几年，年复一年，己到了忍无可忍地步，这样的“黑”与“恶”该不该列为中国头号重案，该不该对那些握有重权，胡作非为，胡乱分配，人为破坏胡温构建和谐社会之黑心官僚，严厉批评，严厉打击，严惩不怠。
体制中的病毒毒瘤究其根源在哪里？笔者经研究得出科学结论，病毒毒瘤之根源，就在于鼠群与猫群的身分转换。鼠群与猫群的身分转换，若继续托着或拒绝转换，可以断言，再过三十年，社会只能继续恶化下去，绝无半点逆转迹象，不信国人可视目以待。
企业退休金连涨六次，可能要在世界上开创连续涨工资次数之多的吉尼斯纪录，但五千万企退职工及其家人心里都有数。企退人宁愿悄悄一次涨一千，哪怕是二年涨一次，也不愿敲锣打鼓连涨六次，连涨总共仅有区区几百元。还要象贼一样，偷偷摸摸再扣回去几百元，名曰大病统筹保险，区区120元在权贵眼中，只不过仅仅是一杯饮料钱，扔给养育他长辈硬说是一块大金砖，而这群小奸大恶，曰复一日的挥金如土，早己醉得不省人事，尚失人性。
黑心官僚尚未归还国家对老职工的社会保障欠账。居然谎话连篇，硬说已经补齐了老职工的社会保障欠账，这真乃属昏庸无道之宦官，留之此重要岗位，何用之有。归还国家对老职工的社会保障欠账，这件事，凭目前国家财力是完全可以做得到的。但官僚非不能也，是不为也。
三十年中，只要是触及利益集团之利益的改革，永远难以进行，永远只会停留在口号或试点之中，拿养老保险改革来说，事业试点究竟有多少年了？至今没有下文，甚至于连提也不敢提了！机关改革就更提不到日程了。
对于事业单位的改革，特别象人劳所、发改所、财经所类等，凡涉及与全民利益分配上有直接关联的国家直属院所，笔者建言有三，仅供参考：
其一是：令其立刻率先转制，直接转为企业性质，让这批人身分上有本质上的转换，只有身分上有本质上的转换，这批人制定出来的政策，才真正具有符合国情的，且有可操作性的人性政策，才真正具有以人为本之基础，才真正具有构建和谐社会之推动力，才可真正实践科学发展观之捷径之路。
建言此计，早己有前工业部改制之成功案例，十几年前的工业部改制时，其下直属院所大部分率先转制为企业，率先转制为企业的，大都早于地方上的事业编制的科研院所，举例说明，当时国家标准的制定，就是因率先转制为企业后，因这批人身分上有了本质上的转换，在国家标准的制定上，广泛吸收基层一流专家，共同为国标编制制定委员会委员，这样编制制定出的国家标准，非常有实际指导效果，因国家标准本身，最终就是要为基层服务的，这才是编制制定国家标准的真正目的。
而将人劳所、发改所、财经所类等，凡涉及与全民利益分配有关联的国家直属院所编制，立刻率先转制为企业性质编制，先转制，后补办手续，这是天津市72个科研院所转制之案例，从确认转制，到完成转制仅仅用了十三天时间，而人劳所、发改所、财经所类等，为何不能？只有这批人身分上有了本质上的转换，他们制定出来的政策，才会符合国情，且才有可操作性，才有可能利用公平政策去构建和谐社会，才能够实践科学发展观之捷径之路，
其二是：由相关部委列出全年政策攻关课题，公开向全社会进行招标，符合录用条件的政策攻关课题，支付一定比例的政策攻关课题咨询服务费用，这种模式，可以大大的降低行政成本，且可收到很高有效的科学决策效能。
其三是：干脆彻底解散这类部属研究机构，直接利用相关的咨询服务中心、或相关专业的咨询机构、或各大高等院校中的专业机构，名类专业人员，参与制定涉及与全民利益分配关联的科学决策之政策。
再议刚性考核，假设如对人劳部等官僚之考核制度，其实只需二条足够；
其一：令其一年之内，提高就业率15%以上。
其二：令其一年之内，降低贫富差距基尼系数一个点，比如从5.6降至4.6等。
年终实现考核指标的，可享受目前的高薪待遇，尚未实现考核指标的，不仅要下课，还要扣除整个团队的15%原有待遇，所有部委依此类推，解决办法自己去想。
假设无任期目标制，又无刚性考核指标，把粮仓无条件的交给老鼠去看管，岂有不自盗之理，再把粮仓交给老鼠去分配，岂有不自先肥己之理，然后再把粮仓交给老鼠去看管，岂有不卖、不送、不挥霍一空之理。
无治鼠之猛药，何淡冶鼠之祸患，何谓治鼠之道？率先转变这批人的身分，就是治鼠之道，有了本质上的身分转换，令其由鼠变为猫，治鼠之药的成本会大幅度降低，此药比八荣八耻、道德血液更加有效，跟鼠群讲八荣八耻、道德血液就如同对驴弹琴，鼠群中，岂有几鼠能够听懂，鼠的天性就是人不为鼠，天洙地灭，断了鼠群的粮仓基础，鼠群变为猫群，何愁鼠群掏空粮仓，挥霍粮仓，卖空粮仓之理，又何愁猫群不主动护住粮仓，更何愁这个社会不和谐。
此建言若采纳，如按“转变身分”之道执行，不出三年时间，中国何有维稳之患，岂有官民对立之态，岂有在国际上独树一帜，史无前例之无耻之言泛滥成灾，何愁无振兴中华之道理。
对企业养老保险改革，老的少的一锅烩，一纸令下无商量，闭门造车养老保险出炉，几十年上缴国库养老钱被国家封闭，个人账户空空老人，只能用在职人员上缴的一点养老保险金作为活命钱，鼠群设计如此武断粗暴对待企退老人，哪有试点过度之说？
更可恶的是，鼠群自以为是权贵，官僚眼看十多年所执行企业养老保险弊病百出，与机关事业同类人员的养老待遇差距日益拉大、成数倍的差距，天壤之别贫富分化置之不理，对群众的呼吁置若罔闻，反而纵容鼠群更疯狂地胡乱分配，借拉动内需，给圈内人大涨特补各种补贴，在肥得流油的肚皮上再贴肉，以锦上添花营造莺歌燕舞繁荣和谐的景象，对企业老人上调基本养老金，仅以百元小钱打发，刚刚大手笔的给自己人千元万元的补贴，转脸给企业老人扔百元小钱，还要表功是史无前例，在国际上独树一帜，反差如此大的分配不公的确是举世无双！可谓创造了建国60年之最！缩小差距的承诺，成了难自圆其说的讽刺，有良知的公仆鼠群们，能否向企业老人交待一下，为何厚薄对待两重天？5000万企退老人创造了五十五万亿国有资产的财富，短短的十几年时间，就被鼠群变卖了五十万亿国有资产，余下的五万亿国有资产，还是在二万多亿的基础之上由石油等涨价自然增长而来，地方上的国有企业资产几乎变卖一空，5000万企退老人，创造了五十五万亿国有资产的财富，为何自己不能分享，卸磨杀驴的作法，伤透了企退老人心。
在生活方面，一部分鼠群中，吃饭、穿衣、鞋子、装饰物品，甚至于一些日常家用电器等都不用买，莫名其妙会有人送，有时没法推掉；
鼠群拥有直接资财类，如各种金卡、银卡、房产类；
鼠群项目承包费用、工程建设回扣等，这是很多鼠群陷入最深的；
鼠群当评委，参与各种评先评奖、项目评估等所谓专家费；
鼠群有各种名目繁多的补贴、宴请、旅游等。
鼠群中，除了尚无月经纸补贴的名目外，几乎能够想得到的名目，能够利用上的名目，能够曲线变现的名目，能够利用国企转民企的一切手段名目，早己用尽、用绝、用枯竭。
三十年中，或曰严格界定十几年中，这个鼠群真是：蛇鼠一窝、鼠目寸光、抱头鼠窜、城狐社鼠、鸱鸦嗜鼠、鼠窜狗盗、掉头鼠窜、奉头鼠窜、狗盗鼠窃、鼠窜狼奔、狗偷鼠窃、狗头鼠脑、孤雏腐鼠、孤豚腐鼠、官仓老鼠、梧鼠之技、过街老鼠、狐奔鼠窜、狐凭鼠伏、狐潜鼠伏、狐鼠之徒、鼷鼠饮河、稷蜂社鼠、奸同鬼蜮、行若狐鼠、进退首鼠、掘室求鼠、以狸致鼠、狼奔鼠偷、狼贪鼠窃、狼眼鼠眉、老鼠过街、以貍至鼠、罗雀掘鼠、马捉老鼠、猫哭老鼠、猫鼠同处、掷鼠忌器、猫鼠同眠、猫鼠同乳、貊乡鼠壤、目光如鼠、雉伏鼠窜、鸟骇鼠窜、鸟惊鼠窜、捧头鼠窜、穷鼠啮狸、雀角鼠牙、掘室求鼠、蚁溃鼠骇、以貍至鼠、以狸致鼠、以冰致绳、以狸致鼠、鼠屎汙羹、鼠目獐头、狐鼠之徒、狐潜鼠伏、捉鼠拿猫、掷鼠忌器、鸮鸣鼠暴、以狸至鼠、鼷鼠饮河、梧鼠之技、投鼠之忌、鼠穴寻羊、鼠心狼肺、鼠雀之辈、鼠啮蠹蚀、鼠啮虫穿、鼠目麞头、鼠肚鸡肠、鼠盗狗窃、鼠窜狗盗、鼠窜蜂逝、鼠臂虮肝、蛇头鼠眼。这可真是鼠群狂暴、鼠群狂热，鼠群狂妄，鼠群狂欢的年代啊！！！
官员所反映的工资外收入，是典型的体制内者，以权力获得灰色收入的途径，作为非市场化的潜规则收入，具有黏附于政策制度和正规职位的特征，呈现出非法性。权力本身磁场般的市场扩大效应，很容易招敛财富，很容易拉开居民间的收入分配距离，而这正是许多官员腐败入狱的症结所在，也是最容易使民众激愤的收入分配途径。
在经济困难的情况下，给企退职工提高养老金，关注民生，但令人很奇怪，为何闭口不谈刚刚给机关事业的高额补贴，成千上万的大手笔，岂不比120元要光彩得多多，那岂不是更关注民生吗！大功不提，仅提区区小钱惠及，实乃困惑。企业三个高工，不如政府一个清洁工，这公平吗？合理吗？和谐吗？如果这样下去以后还有谁到企业？再不解决！党心民心何在？国之悲哀！党之悲哀！
增加百姓工资性收入，在制度建设上要让人民群众的收入和国民经济增长同步。要建立随着企业效益增长提高工资的制度。为企退人少涨工资，这实际上是降低了在分配中的比重。企退人应随着CPI增长而调整工资的制度，否则企退人的个人收入实质上在逐步下降。
发展是党执政兴国的第一要务，是人民群众的根本利益之所在，但发展不能以扩大社会矛盾为代价，不能以牺牲环境和浪费资源为代价，必须以共同富裕为目标，必须以逐步缩小贫富差别为目标，必须以提高人民群众的福祉和幸福感为目标，这才以人为本的科学发展观的真髓，才是新时期群众观点在发展中的体现。
社科院颜烨指出，按照国际上通用的社会平均工资法，月最低工资标准一般是月平均工资的40%－60%。而目前中国所有地区的最低工资的上限仅为平均工资的43%左右，平均水平则明显低于40%的下限。也就是说，按照社会平均工资法，中国没有任何一个省份达到了最低工资标准水平。一些退休老职工，他们工资微薄及生活的艰难。不足1000元的退休金，既要吃饭又要看病，难煞他也。与同时退休的公务员同学，其退休金竟是其的6倍，令他百思不得其解。退休待遇天上地下五花八门，确使眼界大开，俗话说人比人，气死人，假如上列的那位丈夫想不开的话，很可能一头就栽进了长江。如此窝囊，还活着干吗？但话又说回来，40年的工程师不如12年的勤杂工，这到哪里都是说不过去的。这说明退休分配制度确实出现了太大的问题。不谈业绩，不谈贡献，不分青红皂白，一条杠杠人为地将事业和企业分开，划出条鸿沟，厚此薄彼，哪有公平可言？
都是企业，垄断企业和普通国企又不一样。垄断企业如铁路、民航、电力、电信、烟草等，都是利用国家全民的公共资源，发自己的财。其垄断性质又往往使这些行业部门，很容易获取暴利，而政府作为市场调控这样一个裁判角色，又往往远远没有到位。不公平的分配政策又一而再的频繁出现，其收入差距也越来越大。
中国名牌大学毕业的退休高工收入，不如初高中毕业的农村进城打工者，在津门西青开发区，笔者亲临外企调研，大多数十七八或二十多岁的农村进城打工者，均在2000元至3000元之间不等，这便是这种不公政策的具体体现。
真不知道退休制度的制定者是怎样设计的，但有一点是很明显的，这没有体现出社会的公平原则，需要认真研究解决。企业职工退休金的多少，有很大一块是根据企业为你交纳了多少养老保险金而计算出来的，但国家仅仅是在90年代初，即92至93年才有的，拖至95年或者2000年以后，才对企业职工实行养老保险制度，因此，一个企业退休职工，用以计算其退休金多少的养老保险金，才仅仅有10年左右的数字，而其以前几十年的工龄，却没有一分钱用来进行退休金的计算。这是科学发展观吗？
不错，5000万企退人是连涨六次，但恐连六年疯狂上涨的物价差额尚差多半，何淡补齐历史欠帐？究竟谁才能配带上“史无前例，在国际上独树一帜的”这顶高帽呢？
是鼠群，是官僚，是尚未变为猫群的，部属研究机构中的少数尚失道德底线的鼠群，尚失道德规范，尚失道德品质，失尚道德观念，失尚道德风尚，只剩下道貌岸然，道德败坏，道道地地的人不为己，天洙地灭境界中的，所谓污七糟八的富犬族专家鼠群，持权抢劫的奸匪鼠群，以及顽固不化的，坚持不渝，坚持不懈，坚定不移，坚忍不拔，坚不可摧，坚如磐石中的六坚类的双轨制制造者与推动者的鼠群。
这一切的一切，都可以从这三十年，特别是这十几年出台的方案中，找到历史痕迹与答案。更多的剥夺企退人文章，请到谷歌或百度中输入“孙大龙文章”即可查阅，企退人更要保重身体，调节心态，建议有兴趣企退人，到谷歌或百度中输入“孙大龙诗”中的中国诗赋网中原创红字“孙大龙的专集”即可查阅舒畅之诗文，己解烦恼、烦躁、烦闷之心情。
相信，就是总设计师邓大人在世，也绝对不会容忍，企退三个高级工程师，顶不上机关一个清洁工，这样荒诞、荒唐、荒谬的混淆是非，混淆黑白，混浊混蛋的分配方案出台，如果果真出现两极分化，那就彻底的走到邪路上去了！！！
企退三个高级工程师，顶不上机关一个清洁工，这才是真真切切的，中外“史无前例”，在国际上，也绝对称得上是“独树一帜的”！
若为企退人连涨六次果真是“史无前例，在国际上独树一帜的”话，那么，制约中国健康发展的一定就是：这类部属研究机构中的那些“鼠群尚未变为猫群的群鼠机构”，此乃才是体制中的病毒毒瘤之真正根源。
春节即将来临，仅以此文：献给5000万企退人，特别要献给被剥夺最为残酷的，虐待最为凶狠的，忠诚老实、忠于职守、忠心耿耿、忠贞不渝、忠于为国、甘心情愿、几十年无私奉献的50万企退高级工程师们，同时希望即将召开的两会代表与中央高层关注，仅供参考。
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