憨厚人本来郁闷总出负面新闻，不想写博客评论。但管理层总不断出现妖蛾子，让人愤怒。网络上盛传可能马上实行65岁退休制，实为放气球的测试，究其好处，肯定是有益于解决老龄化社会问题。但笔者却从字里行间，看出了制定政策人的小九九。一个政策出台，如果只为了自己的利益，那么显然不能让人信服。
1、65岁退休，是否意味着官员们自然顺延了官位的享受。要知道，虽然现在随着经济发展，生活水平提高，60岁的人确实身体和精力都还能胜任工作，但如果顺延65岁退休，第一个得好处的必然是高高在上的领导层，他们出有车，食有鱼，养尊处优，整天忙于会议的发言和剪裁，何来辛苦？让他们这样下去，工资可以继续大幅增长，他们乐得干革命呢，乐得继续称呼自己为人民的公仆呢，此举必然隔断了新鲜血液，而招致脑满肠肥，产生机关的梗阻。现在本科大学生找工作已经不容易，如果65岁退休，是否意味着大学生5年不能做公务员？我们的机关为什么总说人浮于事，机构庞大，恰恰是我们的机关是老人机关，是杜绝青年人入围的机关，想在机关年轻时就进入领导层，不如说是天方夜谭好点。论资排辈是青年公务员的坎，跑官放不下自尊，买官没有经济实力。头发熬白了，好不容易做了领导，才享受没有多少年华，就让他退休，显然内心不愿意，所以变戏法的提出了65岁退休的议案。
2、实行65岁退休，那么更高层的人士是否也相应顺延，市级干部到70，省部级到75？是否会发生过去传说中的政治笑话：“80岁的人召集70岁人开会，讨论60岁人的退休问题？”如果继续实行老人政治，党委、政府、人大、政协各岗位轮流做，看上去是换届的真实，恰恰是真实的谎言，我们的事业何来阳光的青春？何来新鲜的血液？
3、当然有人会说，工人也是可以65岁退休啊。看上去很公平，恰恰是忽视了各自的环境和背景所做出的决定。工人多从事体力劳动的工作，辛苦度大大超过公务员，而随着年龄增加，靠体力吃饭的行当，比年轻人显然吃亏。而年轻人体力好，工资低，是所有企业老板心知肚明的喜好。而工人退休延长，能得到老板的认可和保护吗？用政府的指令来管理，那么当初又何必搞一大堆退休的政策？什么四零、五零的政策出台，把还是年富力强的40-50岁的人就让他们退休，那么你们的65岁才认可退休，又有多大的诚意呢？换句话说，既然珍惜60岁人的贡献，那么何必要让许多还年轻的人下岗失业呢？司马昭之心，是想把工人推向社会，少让政府拿出五年的养老金，让他们五年之间自生自灭，因为工人们知道，在他们工作的未来，随时等来的是下岗，他们大多数可是望眼欲穿的等待退休时间，好拿个安稳的养老金，而此时推出延长五年退休，不是太残忍了点吗？一句话，工人65岁退休，只有承诺65岁之前不下岗，才是公平的，那么谁敢于承诺？而公务员呢，一路坦途何来风险？
对于65岁退休的政策，我们当然不是一刀切的说不，对于教师、医生、专家学者、艺术家、工艺大师等等，我们欢迎他们顺延退休年龄，让他们真正的发挥余热。而简单推行65岁退休，必定是肥了公务员中的官僚，苦了工人兄弟。不信，我们拭目以待。
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