随着经济形势低迷，越来越多的制造业工厂陷入困境，尤其是东南沿海的黑厂大批倒闭。这些黑厂老板偷偷把机器设备搬到其他地方，不给工人一分钱补偿，工人如果遇到这种情况怎么办？
一、理直气壮的争取搬厂赔偿（n＋1倍上年平均工资），这是劳动合同法明确规定的权利
有的人会说：“经济形势太差了，这些小老板也不容易，不到万不得已他们不会搬迁的。工人就不要为难这些老板了，他们也是有苦衷的。”不错，随着经济持续低迷，越来越多的中小企业都会破产。但经济低迷是工人造成的吗？不是！经济低迷本质上是资本主义的经济危机，是生产相对过剩的危机，也就是说老板们为了最大程度的榨取工人的剩余价值，让工人生产了价值100的商品，但却拼命压低工人工资，只给工人30的工资，结果工人拿着30的工资只能消费30的商品，还剩下价值70的商品卖不出去。社会消费是靠普通人来拉动的，如果劳动者工资都很低，自然就没有购买力，全社会为老板利润最大化而无限增长的商品相对于劳动者手中有限的购买能力是过剩的。这是谁造成的？不是工人造成的，是老板们造成的。老板们追求利润最大化，产生了经济危机，导致部分中小资本破产，凭什么这个代价要让工人来承担？老板们平常为工人考虑了吗？有多给工人一分钱，多给工人一项福利吗？都没有！
因此，工人应理直气壮的拿回自己应得的利益。即便工厂真的破产了，那也要考虑变卖资产，支付拖欠工人的工资和社保。如果是老板要搬厂的话，那就表明老板手里还是有钱的，就必须按照法律规定给工人支付经济补偿金。
公司搬迁工人不跟着走，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条第三款规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十六条也规定了这种情况用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
工厂搬迁，积攒了好几年的工龄瞬间清空，还得重新找工作，老板给一些赔偿是工人该得的。那n+1的赔偿规则，是怎么计算的呢？《劳动合同法》第四十七条第规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”n是指工人在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿。超过六个月的部分计入一年，不满的按半年算。如果工龄是2年零7个月，n取3；如果工龄是2年零3个月，n则取2。这里的月工资按搬迁前一年的平均工资计算。n+1中的那个1，是解除劳动合同的待通知金，也就是《劳动合同法》规定的，厂方需提前三十日以书面形式通知我们，工厂要搬迁，如果你不签新合同（变更了地址），原本的合同也就解除了。否则，厂方就必须额外支付一个月工资以代替它提前通知的义务。老板都是想偷偷逃走，怎么可能提前通知工人要搬迁，所以工人都是要求n+1倍的上一年平均月工资的。
假设工友A的工龄是5年零2个月，搬迁前一年的平均月工资为4400元，所以老板至少要支付给工友A （5+1）*4400=26400(元)的补偿金。如果一个工厂有300个工龄5年的工人和700个工龄1年的工人，那老板就要支付26400*300+8800*700=1408万元补偿金给工人。在老板看来，这简直就是要了他的命，所以无论如何，他都要不露声色的脚底抹油——开溜！
需要注意的是，上面说的补偿金是“至少”，是法律要求的最低值，工友们还可以要求更高数额的赔偿。
二、在利益面前老板是没有良心的，工人要抛弃幻想准备战斗
老板眼里只有钱没有人。老板搬厂的花招不胜枚举，什么取消加班、降低工资福利、调岗、穿小鞋逼迫工人自离，甚至直接给工人放假，让工人没钱赚活不下去。只要工友被逼得自行辞职，老板就可以成功绕开法律，不给经济补偿；最后剩下的人不多了，钱他还就不给了，反正工人也不剩几个，闹也闹不起来。
对于老板跑路，政府会不会出来为工人争取赔偿金呢？想得美！政府根本不会为难资本家。难道还期待资本家和你讲良心？当然是只有团结斗争才能拿到赔偿。
老板在最终跑路前，都会一直瞒着工人。老板还会假惺惺的跟工人说：“我没打算搬厂。如果搬迁的话，我会马上告诉你们的。”于是，很多工人抱有幻想，觉得老板现在还没搬迁，我们就不需要搞事情逼迫老板给补偿，等到老板搬迁的时候再说。这恰好中了老板的圈套，真的到老板搬厂的时候，工人马上就流落街头，根本找不到老板，更别提n+1倍的补偿金。
所以重要的事情说三遍：工人一定要提前准备主动出击！工人一定要提前准备主动出击！工人一定要提前准备主动出击！老板要搬迁，一定会有迹象的，例如老板会提前搬走设备、清空仓库；老板会有意大范围刁难工人（取消加班、降低工资福利、调岗、穿小鞋、放假），把工人挤兑走。
当发现老板有搬厂迹象时，工人应马上开始串联起来。要主动出击，只要能最大程度把工人团结起来，成功要到经济补偿金的可能性就会大大增加。其实工厂订单萎缩、加班减少，工人收入都会下降，大家上有老下有小，都想走，又想要赔偿。只要有人敢发起停工，多数工人是愿意跟进的。重点要分析工厂中值钱的东西是什么，例如关键设备，一定要阻止老板把值钱的设备、物资搬走。如果工厂中仍在正常生产，还有近期要交付的订单，那这时发动罢工多半都能达到目的。尽量让老板签字画押，如果要搬关键设备，要怎样补偿工人、给多少补偿。
三、沿海工厂里的工人，现在就应该团结起来
经历过老板跑路的事情，工人都会发现，如果等遇到搬迁事件再去团结，工人团结程度是很有限的，面对老板的分化打压，工人行动被瓦解的可能性是很大的。如果平常就能有意识团结起来，遇到搬迁这类重大事件，成功维护权益的可能性才会大大提升。所以要重视身边遇到的每一个小事件，抓住每一次促进小团体凝聚的机会，主动增强厂内工人的凝聚力，促进工人阶级的团结。
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