私有制是万恶之表源，资本专制制度是万恶之本源
——新事物“民主公司制”概述
摘要：现代企业法人制度的实质是“资方”独享企业的管理权和劳动成果分配权，完全剥夺了“劳方”本应分享企业利润蛋糕（剩余价值）的经济民主权利，是一种“资本专制制度”。民主公司制是对资本专制制度的否定，它从根本上否定资本剥削逻辑，实现劳动和资本间完美有机的统一，共同促进企业生产效率的提高。在人民民主企业法人制度下，劳动者享有以劳动为依据的天然股权，员工股权将在30%的基础上逐年增长，并将主导和掌控资本；公司员工通过员工股权托管联合会的途径参与并主导公司的民主化经营管理，进而参与并主导公司利润蛋糕（剩余价值）的分配。
关键词：人民民主企业法人制度，现代企业法人制度，民主公司制，劳动股权，员工股权托管联合会
1 引言
众所周知，社会发展的基本矛盾是生产关系和生产力之间的矛盾。从经济层面看，经济体制的性质直接决定了我国经济发展的方向。若它是资本主义性质，那么经济必然会沿着资本主义轨道加速行驶；若是社会主义性质，则会向社会主义路线逐渐回归。孙子曾言：“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也”。经济体制问题就是我国经济运行中的核心问题，事关我国社会主义制度生死存亡。
2 现代企业制度的资本专制本质
改革开放之后，首先进行的是经济体制改革。建立现代企业制度是经济体制改革的核心内容。据百度百科介绍，现代企业制度是指以市场经济为基础，以完善的企业法人制度为主体，以有限责任制度为核心，以公司企业为主要形式，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。
基于马克思主义基本观点来剖析其本质。现代企业法人制度的实质是“资方”独享企业的管理权和劳动成果分配权，完全剥夺了“劳方”本应分享企业利润蛋糕（剩余价值）的经济民主权利，劳动者完全处于一种被雇佣、被剥削、被压迫、被统治的地位，这是一种“资本专制企业制度”。可见，其性质完全是一种资本主义性质的经济体制。
尽管现代企业法人制度（资本专制企业制度）的建立和运行，一定程度上促进了社会经济的发展，但其弊端也日益明显，对生产力发展的阻碍和破坏作用表现日益突出。相关学者对其弊端从不同侧面进行了深入的剖析，如贫富分化日趋严重，社会矛盾突出等。
其主要问题有：1）企业利润蛋糕被资本所独享。劳动者处于被雇佣地位，企业经营管理权和利润分配权被资本所独享。从经济微观角度看，劳动者的财富所占百分比不断缩减，两极分化现象严重，严重制约了“消费”对经济的拉动作用，从而企业产品市场日益萎缩。2）企业效益低下。由于劳动者处于被雇佣地位，劳动者不再具有主人翁意识，企业生产效率低下。严重阻碍了生产力的进一步发展。3）从宏观角度看，由于该生产方式的内在缺陷，必然导致经济危机的发生，破坏生产力，并导致经济衰退。
3 传统公有制方案的缺点和不足
传统公有制受历史局限性影响，存在重大缺陷。在毛主席时代，由于高度的革命自觉性，以及不断的群众整风运动，能够保证其为人民服务的宗旨。从目前经济现状可清晰地看出原有体制的缺陷。执政官僚对公有生产资料支配权和生产成果分配权的垄断使得广大劳动者的公有生产资料所有权名存实亡，这种所谓的生产资料公有制实质上是生产资料官有制或者生产资料党有制。即使“鞍钢宪法”对促进劳动者参与企业管理提供了很好的模式，但由于企业的管理者不是对三会（党委会、职工代表大会、工会）负责，而是对上级官僚负责，所以很容易剥夺劳动者的权利，使鞍钢宪法逐渐被弱化，违背了劳动者管理企业的原则。毛主席对传统公有制企业的不完善问题保持着清醒的认识。他认为劳动者管理国家、管理军队、管理各种企业、管理文化教育的权利是社会主义制度下劳动者最大的权利，最根本的权利。“没有这种权利，劳动者的工作权、休息权、受教育权等等权利，就没有保证。”
民主公司制是一个新生事物，期望众多网友关心和呵护，逐步加深其认识。原有资本专制制度（现代企业制度）是由“物”构成，仅物（生产资料所有者，如资本家，共产党）享有管理权和剩余价值分配权。而民主公司制由“人+物”构成，劳动者分享经济民主权利（将鞍钢宪法中劳动者的经济民主权利制度化），是一种质的突破。它用于公有制企业，则会完善其原有体制，会成为其保护神；用于私有制企业则会成为其颠覆者。它为实现人民当家作主，改善原公有制存在的弊端，提供了一条现实的道路。随着对民主公司制认识的深化，它必将在左翼的共同努力下诞生，在现存集体制企业或红色企业中诞生。它的诞生必将标志着对资本专制制度的否定，将会迅速成为左派在政治、经济、文化领域开展阶级斗争的主阵地，必将快速改变中国未来的走向，并最终体现毛泽东思想内涵，回归真正的科学社会主义。
4 民主公司制概述
4.1 民主公司制主要内容
以人民民主企业法人制度为内涵的民主公司制，就是在现有的现代公司制的基础上，引入了劳动逻辑，并将实现劳动主导和掌控资本的人民当家做主的企业法人制度。由于劳动逻辑的存在，由于劳动将实现对资本的绝对主导和掌控，资本的实质和内涵将由此改变。从主要矛盾和矛盾的主要方面来说，在人民民主企业法人制度下，资本将由资产者无偿擭取劳动者剩余价值的工具转变为人民大众主导的社会物质财富分配的主要工具。人民民主企业法人制度是一种新型企业制度，体现社会生产关系由低级向高级不断发展的内在规律。
、根据利益由利益的相关各方共同决定的原则，在现有的现代公司制企业法人制度中，公司员工除获取正常的工资收入外，他们以公司利润实际创造者的身份为依据参与公司利润的分配；依照相应的公司章程，公司依法将年度税后利润的一部分（建议30％的额度）以股份配给的方式分配给员工；公司员工通过员工股权托管联合会的途径依法参与公司的民主经营管理。这就是人民民主企业法人制度。
‚、公司员工以劳动为依据所获得的公司利润30％的分配权本身，就代表民主公司制下，劳动天然地占有民主制公司股权30％的份额。通过民主制公司章程的规定，能够进一步明确劳动者享有的天然股权成为包括公司经营管理权在内的完整股权。劳动者在民主制公司中享有的天然股权是以劳动为依据，而不是资本，所以资本不具备这个权益。
员工股份和资产者的股份享有同等的权利的同时，员工还享有以劳动为依据的天然股权，这是资本所不具备的。民主制公司员工以劳动为依据的天然股权享有参与公司年度税后利润30%的分配权，这部分是以股份（除权）配给的方式分配给员工（依照公司具体的考核激励制度）。由于有这样一个增量资本的不断流入，员工股权的比重将逐年增长，所以劳动将在不长的时间内实现对资本的绝对主导和掌控。
由于民主制公司员工30%天然股权和以此为依据获得股份配给的权利是以劳动为依据，而不是资本，这部分天然股权无法买卖和转让，所以资本将红利转增股份；资产者的增资扩股；员工股份的买卖等，不能够损害民主制公司中劳动者的权益。员工以劳动为依据所获得的股份配给最终是以资本的形式获得收益，任何危害资本权益的措施或行为必然将危害到劳动自身的权益。在民主公司制下，劳动和资本将实现一种动态的平衡，劳动和资本将破天荒地成为一个有机的统一体。
ƒ、民主制公司中，员工股权由两部分组成：1、劳动者享有的以劳动为依据的天然股权（建议值为30%）；2、公司员工通过以劳动为依据的天然股权所获得的股份配给带来的资本股权。其中劳动者享有的天然股权是以劳动为依据，而不是资本，所以它不对应实际的股份，我们将其定义为“劳动股权”。民主公司制下，劳动者通过劳动股权的实现将获得公司股份的配给，对于劳动者持有的实际资本股权，定义为“劳动者资本股权”。尤其值得注意的是，劳动者的工资是出卖劳动力而换取的基本收入，计入企业经营成本，不在本文讨论范围。
将出资方享有的以资本为依据的管理权或企业利润分配权，定义为“资产者资本股权”。这样，民主制公司的股权将由员工股权和资产者资本股权构成，其中员工股权由劳动股权和劳动者资本股权构成。
④、由于单个员工持股份额很小，同时他们的人数众多，为维护自身共同的合法权益，员工股权托管联合会这一特殊组织就应运而生了。员工股权托管联合会属于民主制公司内部的一个社团法人组织，它的基本职责就是根据员工股东们的委托，对他们股份中参与公司经营管理的权利部分进行集中托管，从而代表员工股东参与公司的民主化经营管理。员工股权托管联合会自身在运作上体现了民主和集中的统一：员工股权托管联合会的实际运作机构——执行委员会由员工股东们民主选举产生，代表员工股权托管联合会参与董事会的员工董事由执委会任命并接受员工股权托管联合会的监督和管理。在民主制公司中，由于劳动和资本实现了高度的融合，成为了一个有机的统一体，故而员工股权托管联合会不单是一个全心全意维护员工利益的组织，同时也是一个全心全意维护公司利益的组织。它不单是员工股东们信得过的组织，同时也是全体股东们信得过的机构。股权托管，维护员工们的利益，维护公司的利益构成了员工股权托管联合会的基本职责。
⑤、民主公司制下，“劳动股权”是劳动者以劳动为依据天然享有的一种经济民主权利，其哲学理论依据为西方经济理论的“财富由多种要素共同创造的”和“利益由利益的相关各方共同决定的原则”，以及马克思主义的“劳动创造价值”论。通俗的讲，就是资方出“资”，劳方出“人”，共建民主制公司，共享经济成果（企业税后利润，剩余价值）。1）尽管西方要素价值论者也提出了“财富由多种要素共同创造的”的观点和“利益由利益的相关各方共同决定的原则”，但现实是，他们通过雇佣劳动制度，完全剥夺了劳动者的经济民主权利（劳动者管理自身经济事务的民主权利），完全剥夺了劳动者分享企业税后利润蛋糕的权利。可见，西方经济学家虽然抽象肯定了多种要素创造价值论，但却具体否定了劳动者应享有的经济民主权利。2）经典马克思主义者认为：劳动创造价值。在传统的经济体制中，实行公有制、按劳分配、计划经济等政策。该制度的缺陷在于，社会生产资料的支配权和社会生产成果的分配权被执政的特权官僚垄断和掌控，人民不享有真正的所有权、支配权、处分权和收益权。修正主义者很容易通过抽象肯定，具体否定等手段，剥夺人民的经济民主权利。人民民主企业法人制度则从根本经济制度上保障了劳动者应享有的基本经济民主权利。3）“劳动股权”本身还具备传统股权激励模式的一切功能，从企业管理层面上讲，民主公司制的意义和价值依然是十分巨大的。具体来说，民主制公司按照公平、公开、公正的原则，以员工对公司做出贡献大小的不同进行股份配给，而不是平均分配。
⑥、针对目前社会经济现状，以要素价值论和劳动创造价值论为依据，逐步夺回劳动者应享有的经济民主权利。劳动逻辑下劳动股权概念的提出和实施，就为我们提供一种理论和革命斗争的武器。
4.2 纯粹搞一个公司不是同志们的目的。
成立民主制公司对左翼人士来说是获得一个合理合法的斗争武器。在民主制公司中，员工股权托管联合会是同志们的主阵地：
1）、通过人民民主企业法人制度，通过员工股权托管联合会参与并主导公司的民主化经营管理的途径，在公司内部确立人民当家做主的民主制度。
2）、相信民众、依靠民众、和民众打成一片，随着民主公司制在经济实践中的逐步完善，随着民主公司制相对于现代公司制优越性的逐步展现，随着民主公司制在全社会范围内的认知度和美誉度的不断提高，民主公司制在全社会范围内将逐步取代现代公司制，员工股权托管联合会和民主制公司就能够逐步成为中国共产党坚实的经济基础和社会基础。在依靠人民的民主的力量的同时，中共将恢复以劳动者阶层为主体的人民大众自己的团体和组织的本来面目。
3）、依靠民主公司制这一新生事物相对于现代公司制内在的巨大优越性所形成的市场的力量，依靠民众觉醒和团结后民主公司制成为劳动者阶层自身强烈要求所形成的民众的力量，依靠政权的力量（以民主公司制为内容的人民当家做主的事业还能够争取中共政权组织中的真正共产党人的理解和支持），依靠资本趋利的本性（新兴资产者阶层也必须对民主公司制作出自己的表态），实现民主公司制在全社会层面逐步取代现代公司制的伟大历史使命，进而确立人民当家做主的真正社会主义社会的经济基础。
4）、“人民民主国家改革是人民大众所主导的，团结全社会一切人民的民主的进步力量来进行的，以推行人民当家做主的经济体制为内容，以实现人民大众团体化和组织化为保障，为消灭人剥削人、人压迫人的剥削制度，真正实现社会的公平正义和人民当家做主的国家改革。”这个定义概括了成立民主制公司的一切意义和价值。
5 民主公司制的理论和现实意义
1）具有十分重要的理论价值。劳动股权是不同于传统意义上的一种股份，而是劳动者作为民主制公司一员，天然拥有的一种经济民主权利，它是以劳动为依据拥有的合法股权，并不对应于相应的货币资本。它践行了“生产要素共同创造财富论”，并实际践行了“劳动创造价值论”。
进而言之，劳动股权概念的确立和员工股权托管联合会的成立，标志着劳动者合法拥有了自身的经济民主权利，标志劳动者合法拥有了为维护自身权益而成立的组织。劳动者阶层将登上经济和社会的舞台，组织起来的劳动者将走上一条自主管理自身经济事务的、崭新的、具有现实可行性的革命道路。
2）具有现实可行性。民主制公司作为市场主体可以在现有经济体制下运行，民主公司制在现有的法律法规下依然合情、合理、合法。由于劳动逻辑的引入，由于劳动将主导和掌控资本，劳动者将破天荒地成为自己公司真正的主人，进而为自己真正成为国家和社会的主人构筑起相应的经济基础和社会基础。。
3）否定了资本主义性质的按资分配制度（剥削制度）。在民主公司制下，由于劳动逻辑的引入，由于劳动将实现对资本的绝对主导和掌控，资本的实质和内涵将由此改变，资本将由资产者无偿擭取劳动者剩余价值的工具转变为人民大众主导的社会物质财富分配的主要工具。从主要矛盾和矛盾的主要方面来说，民主公司制将从根本上否定资本剥削逻辑，进而将从根本上否定资本主义剥削制度。
4）能够真正实现公有制的价值理念——消灭剥削、消除资本的垄断及资本垄断下的两极分化、实现社会经济层面上的人民当家做主，即劳动者必须直接管理企业。民主公司制是集它的前辈公有制和现代公司制之大成，同时又克服了二者的不足，从而消灭万恶的剥削制度、实现社会公平正义和人民当家做主等就有了坚实的经济基础、社会基础和方向性的保障。
5）民众将拥有自己的天然的团体和组织——员工股权托管联合会。它具有一般工会不可比拟的突出优点，能够参与、主导并掌控公司的民主化经营管理，能够真正落实经济形态的人民当家做主的实质和内涵。劳动者拥有自己的团体和组织，同时为开展社会主义革命斗争奠定坚实的领导力量和社会基础。从这个意义上说，劳动者享有以劳动为依据的天然股权，是一种“质”的突破，将为人民当家做主国家制度的真正实现奠定坚实经济基础和社会基础。
6）为和平演变资本主义经济制度提供了具体的实现手段和路径。其演变过程与“国际象棋与麦子”中的故事类似，初期力量很弱小，但后期发展速度很迅猛，很容易和平颠覆资本主义经济制度。从消灭人剥削人、人压迫人的剥削制度来看，人民民主企业法人制度的本质就是回归公有制的价值理念，就是一切公有制价值理念在当今社会得以真正实现的有效方式。
5 民主公司制度的应用实例
为详细阐述民主公司制度确立后，如何将私营企业，或官营企业和平转化为人民自主经营企业，特举例如下：
假设资本股份和劳动股份共同组成了民主公司总股份（G）。资本股份即传统意义的企业股份，是以“货币”为依据拥有的合法股份，记作“C”；劳动股份是一种新型股份，其意义不同于传统意义的货币资本，是以“劳动”为依据拥有的合法股份，记作“W”。于是：G=C+W。为维护劳动者权益，假定劳动股权W所占的百分比w=30%，资本股权C所占的百分比c=70%。企业利润记作“P”，其利润率记作“p”。
实例：假定企业的投资资本C=10000万元，利润率p=20%，劳动股权W的百分比w=30%，企业每年度的利润P全部用于扩大再生产。
将p=20%，w=30%，n=7带入公式后可知，经过7年演化后，企业家的资本股权、劳动者的总股权分别为：48.89%和51.1%，完全成为劳动者控股企业。
那么企业资本总额、企业家资本总额、劳动者资本总额增长如下图1所示：
图1 企业总资本、企业家资本（财富）、劳动者资本（财富）变化示意图
归劳动者所有的劳动股权、资本股权变化如图2 所示：
图2：劳动者劳动股权、资本股权变化示意图
归资本家所有的资本总股权、劳动和所有的资本总股权变化归劳动者所有劳动股权、资本股权变化如图2 所示：
图3：企业家资本股权、劳动者总股权变化示意图
综上所述，通过实例我们可以看出，针对年利润为20%的最普通的企业，既保障了企业家的利益，又保障了劳动者的根本利益。经过多年演变后，其企业已经被劳动者所控股，劳动者成为了企业的真正主人。
6 其他问题
下面回答左派中常见的问题。
、 民主公司制度和职工持股有什么本质区别？
首先，资本专制企业中的劳动者持有股份的依据是传统意义上的货币资本，是静态的；而民主公司制度中劳动股权持有依据是“劳动”，是一种非货币资本，是一种崭新意义上的股权，它仅享有企业管理权和利润分配权，它仅归企业在编劳动者所有，是动态的。其二，传统员工持股方案体现和反映的依然是资本剥削逻辑，而民主公司制引入了劳动逻辑，最终将从根本上否定资本逻辑。
‚、民主公司制度和传统公有制企业有什么区别？
由于引入了劳动股权概念，劳动者能够合法成立“员工股权托管联合会”，能够逐步参与、主导并掌控公司的民主化经营管理，并最终将企业的所有权和支配权真正掌握在劳动者的手中。民主制公司发展、完善和壮大的过程，是劳动参与、主导和绝对掌控企业的过程。
ƒ、民主公司制度是社会主义性质的经济体制吗？
通过以上论证可知，民主公司制度引入了劳动逻辑，其演化方向是社会主义方向，并为共同富裕提供了经济制度保障，所以它是一种社会主义的经济体制。
④、社会经济变革的速度是不是太慢了？
其发展速度和影响力，可与“象棋和小麦”的逻辑相类比。作为新事物，虽然初期其力量非常弱小，但由于其影响力和示范效应，其后期发展速度会很迅猛，民主公司制度战胜现代公司制度（资本专制制度）是社会发展的必然逻辑。
7 结语
劳动逻辑和劳动股权突破了西方经典经济理论束缚，是一种比现代公司制更为先进的经济制度，它为劳动者的共同富裕提供了经济体制上的保障。民主公司制理论是对茅于轼等右派经济理论的一种否定，代表了未来经济体制改革的方向。
劳动逻辑下劳动股权概念的确立，标志着劳动者阶层将合法拥有自身的经济民主权利；标志劳动者将合法拥有了为维护自身权益而成立的组织；标志着以劳动者阶层为主体的人民大众将登上经济和社会的舞台；标志着以劳动者阶层为主体的人民大众找到和走上了一条为争取和实现人民当家做主的、崭新的、具有现实可行性的革命道路。
民主公司制综合了左右两派关于经济体制的主流观点。若劳动股权为零，就演变为了右派现在所倡导的现代公司制度，体现了资本专制特权；若劳动股权为100%，则演变为传统意义上的社会主义公有制企业，体现了“按劳分配”的社会主义原则。民主公司制下，员工股权将在30%的基础上逐年增长，并将绝对主导和掌控资本，进而实现社会主义对资本主义的和平演变。
“土地改革”变革了封建社会性质的“土地生产关系”，私有制改革将社会主义经济引入了资本主义路线的歧途，那么民主公司制度就是一种逐步回归社会主义路线的经济体制。它为社会主义革命者展现了辉煌灿烂的广阔前景。
概括而言，民主公司制提倡劳动者“争经济民主权利，享经济劳动成果”，从经济和社会层面上促使民众的崛起——觉醒、团结和站起来。
一支枫叶 皓月当空
2011. 3. 23
「 支持！」
WYZXWK.COM
您的打赏将用于网站日常运行与维护。
帮助我们办好网站，宣传红色文化！
欢迎扫描下方二维码，订阅网刊微信公众号
