电子工厂打工生活见闻思考记录
——某硕（昆山）电子有限公司工厂工人情况
文/阿洪
2018年5月1日
注：笔者水平有限，望读者多多指教，尽管批评。工厂调查方法是按照列宁的工厂调查提纲做的准备。
笔者从2018年1月22日到2018年3月4日之间，在某硕(昆山)电子有限公司工厂打暑假工，在此期间以所在9厂为主，进行了调查走访和观察。
一，两首诗
二，两篇日记
三，工厂工人工作环境
四，工人小传
五，工厂对工人管理的手段
六，工厂工人的斗争意识
七，工厂工人应该怎么做
八，我们应该怎么做
九，经验学习与探索
十，附《致学生工的一封信》
一，两首诗
清晨的阳光
什么时候从高窗翻了进来
银白色的机器
格外耀眼
辛勤的工人不知疲倦
昨夜双手奋战出一堆堆零件
停了流水线
工人们的心脏才得以舒缓
发工资的那天
工人们呆呆的看
工资条软绵绵
又不知从哪里扣掉了一些钱
辛勤的血汗被榨干
工人们在内心狂喊
把吃人的世界砸烂
我们一起斗争到明天
——《工人之歌》
早晨在嘈杂哄哄的机器声中
我听见了梦里才有的鸟叫
不错 我艰难的眯了一眼
眼看着鸟儿在树枝间自由窜动
地上是被翅膀扑腾掉的露珠
“嘿!奴隶，睡着了?”工厂的狗向我讥笑的吼道
“我……我没有”我怯懦道
“别废话，奴隶，把你的工号报上来”
“MS9789792”
“好个驯顺的奴隶，扣600块。”狗乐呵着走开
突然，我抬头看见阳光
温暖穿透我冰冷的胸膛
“狗东西，还我血汗钱”
我追上去，一巴掌把狗拍倒在地
狗血染红了我的白色作业服
那血红色和着阳光
真比朝霞灿烂
——《奴隶的反抗》
二，两篇日记
(1)工厂上班日记(一) 2018-1-22 20:24
到工厂前的遭遇
这个冬天，从二十号到二十二号，我们一直在去长三角工业园区的路上，坐大巴车坐了近两天两夜，记得刚刚到这里的时候，天上还下着雨，比北方的天气更冷，但是原本说好送我们到工厂门口的司机，却让我们下了车，后来几经联系，工厂的管理者告诉我们就近找个地方住下，举目四望，污漆抹黑，还下着雨，后来我们到一家网吧进行包夜，一直嘚嘚瑟瑟待到第二天，基本没有睡成，因为太冷了。
“夜班三更哟盼天明”，突然想起这句歌词，我们盼着天亮，这样工厂接我们的人就会来了，但是晚上说好的早上七点接我们，我们被网吧老板赶出来的时候已经七点十几分，带队同学一直打电话，但是一直没有人接，我们就一直等，吃了个早点，有的同学怕体检耽误还不敢吃太多。吃完早点就在大街上站着，小跺着步子，围着行李箱转悠，真像是被栓在木桩上吃草的羊。
在寒风中呆了三个多小时后，终于有说好的“司机”来接我们了，可是哪里来的车呢?原来我们住的网吧的后面就是工厂接待中心，而接我们的那个工厂管理者从我们身边转过去转过来了好几次。这让我想起了马克思在《雇佣劳动与资本》中讲的那样: 买方通过各种各样的手段来压低价格，从而获得最大的“便宜”。而我们这些寒假工就是这样的一种自己卖自己劳动力商品的卖方。我们先是被买主威风扫地，接下来好看的大戏更在后面。
面试场景无比心酸
我们进到院子后，挤满了密密麻麻的人，直到我睡了一觉，写完日记时候，楼下还有匆忙的行李箱轮子滚动声和工厂管理员粗糙而沙哑的喇叭声。
我们进到院子后，先把行李箱放到一个靠近厕所的集中存放地。然后拿出学生证和身份证进行商品的“质检审查”，一个工厂女管理员，大约二十四五岁，那着话筒开始发布训令:
“所有人，所有人，把身份证个学生证拿出来。没有学生证的站到一边去。听到没有?吵什么吵?不许说话。”
“还有现在，不想干的，干不到3月2号的人，现在就可以走。没有那闲功夫给你们扯淡。”工厂女管理员如同别的队的管理员一样重复到。可是她们明知道，我们不远千里，自己掏车费，坐了好几天的车过来了，怎么可能轻易放弃?
大家都是大学生，闻令则止，纷纷拿出学生证和身份证以待审查。检查完证件就是伸手臂，让人“退后一步走，把手臂伸出来”。不知道这是要干什么，似乎是要看看有没有手不是很灵活的人。
检查完证件，接下来就是把身份证收缴上去坐信息统计。等了约摸半小时后，工厂女管理员出来了，进行发身份证。然后把每个学校的寒假工分到一起进行信息登记。
在外面一直站着的不止我们学校的寒假工，还有其他好多地方的寒假工，大多数人的一个目的是:利用寒假的时间挣一点钱，不管钱的用途如何?总之是挣钱。
男女比例看上去相差不大，从大一到大四每个年级都有。
等第二次身份证收上去以后，我们等到的结果是进行体检，也伴随着工厂女管理员所谓的面试。
对劳务派遣的思考
体检前，我似乎灵光一闪，看着吊在天花板上的牌子: 永欣，长和，雨露，和美等等小的公司。这时候我才明白，我们是被招进来，招到各个小的劳务公司下面，然后再对我们这些寒假工进行有计划的“派遣”，也就是说，这些大大小小的劳务公司，就组成一只军队，每个劳务公司形成一定的建制。哪个具体的工厂需要工人，那么劳务公司就进行派遣，如同指挥官下达命令，工人们根据命令到达指定的工厂进行“作战”，等工厂的任务完成后，工人撤出。比如寒假工，就是在寒假和春节期间，弥补因为工厂老员工回家过年造成的劳动力减少。
这也和建筑工地上的包工头的制度一样，我们只与包工头有口头的协议或者表面的书面协议或者合同。由于今天没有签合同，我们还不知道签合同的情况如何。
但是根据广州或者香港还有台湾的工人兄弟们反对“劳务派遣”这一行动来看，劳务派遣不止对寒假工一点好处没有，对我们的正式员工更没有好处。
我想，如果是劳务派遣工，那么工厂省了或“克扣”了很多本应该工人应该获得的钱或福利。比如说，正是因为大量的劳务派遣公司的存在，工厂拥有一支可以随时应对的劳动力缺少的支援部队。在工厂老员工离开的时候，如寒假工被大量需要，但是工厂仍然搞得自己高高在上，并不多支付寒假工一分工资。同时老员工离开，干的时间段，也有很多的诸如法律规定的“五险一金”难以兑现。工厂的工人越是流动，对工厂来说，“幸福指数”越高。第一，工厂不会因为很多因素而引起的罢工，或者说很难引起罢工。第二，派遣工如寒假工等，不用支付别的应有的补偿。第三，派遣工如寒假工，便于管理，即使工厂的条件再怎么差或者管理如何粗暴。因为寒假工的“一个月左右后，谁认识谁”的心理和“求财需求”给了工厂耀武扬威的可趁之机。
体检费需要交五十元，就是体检的一般流程。如果说工厂出于了解工人是否有其他意外情况或者身体疾病，那么似乎情有可原，但是体检医生的话让我们值得思考:
“体检表，大家不要弄丢了，弄丢了，重新交钱重测。”
整个体检过程很快，有说有笑，有的很匆忙，医生护士个个也如我未来面对的流水线上的一员。丝毫可以这样做出假设:体检费也是一笔巨大的收入。
体检完必，更有意思的事情发生了。
宿舍受辱记
我们在座位上等到三点多，被告知可以分临时宿舍了，激动心情无以言表。到了宿舍楼前，是三四个保安把住一道关口，工厂女管理员拿着喇叭喊道:“下面我们公司给学生提供被子，这是照顾大学生的福利政策，100块钱一套。要买的到前面来交钱。如果不买，你们去超市买，肯定比这贵不信你们试试?”
我和几个工友一起交了钱，被子看上去还行。后来工厂女管理员又喊到:“你们住下后，这里面有超市，有食堂，不许走出这个院门。”转眼过去，哪里有啥院门，不就是那四五个保安守着的一道关卡，其余的地方也用栅栏规划好了路线。
我们被分到302临时住下，接下来就是铺床，真是让小伙伴们惊呆了。打开袋子里的被子一展开，手一捏，他娘的!还不如一一张a4纸厚，我们几个工友笑着骂起来。其实刚开始买的时候从重量上已经看出来了，被子被褥枕头感觉加起来没有两斤重。(后来，我因此感冒了六七天。)
付之一笑后，我们已经很疲惫了，在大巴车上呆了两天半夜，又在网吧呆了半夜，今天白天几乎一直在寒风中站着。去吃饭的时候，又被通知要5张寸照，5张身份证复印件，两张学生证复印件。
下楼左转去吃饭，到了食堂，一片狼藉，或许新员工仓促而已，可是后来我们真是理解了为何食堂一片狼藉，那面大半碗大半碗的放在桌子上，有煮的米粉，吃了一口就放下了。我们几个本着能吃辣的精神，在那已经很烂了的面食里面加足了辣椒才吃完一碗。
后来去超市买本子和拖鞋，一个市场上一块五左右的本子这里卖4块，拖鞋15块。
又在赚学生工的钱
去打印照片的时候，路过保安的关卡，保安给我们指明了道路:左拐就有打印店。其实哪里是打印店，就是和体检室相通的一个用桌子围起来的地方，摆了相机和电脑。
5张身份证复印件6块;
2张学生证复印件5块;
9张1寸照片25块。
我们没有拍照片，因为我打听厂外的打印店15块9张寸照，也是一个好心工友告诉我的。
我们出招募中心的时候，也要过一道关卡，保安问我们干啥去，有不让放的意思，我们说我们去打印学信网上的东西，但是里面没有网。他确认了两三次，言外之意我们已经看出，就是控制我们去外面打印东西。但是我们“骗”过了保安，到外面打印，果然15块9张。
后来回到宿舍，另外几名舍友自己买了被子回来，我们一看他的被子厚多了，一床被子有我这三四床厚，我问他在哪买的，他说厂外的超市。问他多少钱?他说枕头15，床单25，被罩30，被褥76。
乖乖!吃亏上当已经限制了我的智商，我算了好几次都没算出他这被子的总价是多少，但是眼前浮现的是，大半夜我被冻醒，然后第二天不得不又去买一床新的加上，或者是他晚上睡得打鼾，我睡得瑟瑟发抖。
青年人的思考
没有别的太多的波澜。如原来打过寒假工的工友说，要学会忍耐，我们干30来天就走了，因为当时我看见一个穿马甲的工厂男管理员像一头野兽抱着一张折叠桌子从一排排女同学身边横冲直撞过去，嘴里还骂骂咧咧的，我当时跟我的朋友说，真他娘的操蛋，工友劝我忍耐了。
可是我想的是，可能正是我们的这种“忍耐”，成了别人手中的小辫子，而且这还不算，更可恶的是:工厂及其占有者，都是“吃屎的把拉屎的吓唬住。”无疑创造财富的是我们工人，而站在一边欺辱我们的是寄生虫。
又比如，从寒假工的工资来看，我们能拿比如四千一个月，可是除去我们的这些200块车费，60块路上伙食，10块网吧费，50块体检费，36块照相复印费，100块被褥费，未来还有伙食费，还有未来自己回家的车费。收入可想而知!可想而知!我们是寒假工，有的人第一次挣钱，还不计较，觉得挣一块那也是能力了，可是我们那些同属于劳务派遣工的工人兄弟们，他们怎么样呢?他们还要养家糊口。
书屋中的青年，为父母们算算账吧，为劳务派遣工人盘算盘算吧。
(2)工厂上班日记(二) 2018-1-25 09:55
早上进厂
七点四十进到工厂(工作的公司)。天已经大亮了，我们从宿舍走了约两公里的路程，来到厂区，几经周转到达了指定的等候区域。
等待的地方是一个空旷的棚子，刺骨的风呼呼吹，我们从七点四十进来，一直等着被“接见”，大约等到九点来钟，我们才等来了管理员给我们发衣裤，鞋子。
尔后，换了一身工作服，很薄，与其说是衣服，不如说是一种身份的象征。
在换衣柜狭小的空间旁换了衣服，所有金属、电子产品不准使用和带入。进出都要进行金属检测，每天还有三次的静电量测量。
中午的时间
十二点吃午饭。整个厂吃饭分两批，我们属于第二批。打饭的地方很有意思，打饭的大叔和阿姨好比在练习机械舞，左一勺子，右一勺子，打完每盘饭的时间几乎一样，因为后面的工人匀速鱼贯而入。就餐完毕，工人把餐桌擦干净，凳子归位，然后把餐盘筷子既汤碗分别放回“残余回收处”的分类收集箱中。工人们秩序井然，而且整个四五百平米的餐厅，少有乱哄哄的样子，桌子也很干净，比起学生们、已经那些所有高素质人才来说，他们真正有素质。
吃完饭，我们仍然坐回原位，等待着做入职的六门试题，已及一些简单的培训。六门试题，统一由穿黄色马甲的管理员拿着喇叭念，随之而来的是下面六七百人的起哄，好像管理员也了的如此。直到后来一个年龄大些，好像职位高些的管理员，三下五除二就搞定了，工人们还觉得没意思。六张试卷，有一张是工人与这个公司签署的唯一一份书面协议——保密协议。
填完试卷，工厂又给工人讲起了工资及福利的情况:八小时制每月基本工资1970元;每小时11.7元。加班时间每天不超过2.5小时，每小时工资是正常小时工资的1.5倍，每小时17.55元。周末加班工资是正常小时工资的2倍。每小时23.4元。免费住宿;如果那天买的100块钱的被子一算福利的话，替被坑的工人兄弟谢谢坑人的黄色马甲劳务公司女管理员她十八辈祖宗。第二天晚上太冷，我们又买了一床毛毯38块。
餐补:280块。
要扣除的费用有:备注下，去劳务公司签合同的时候，我还签了一个和个人所得税相关的单子，可能正式工资里面还要缴个人所得税。这应该是笔不小的开销。
养老保险163，工伤险10，医保险20，电费15，住宿清洁40。反正养老保险说得含糊其辞，缴到什么地方?有无收据?现在不得而知。养老保险由用人单位和自己各交一部分，这163元是用人单位和自己按比例的交，还是工人自己就需要交163，现在也是不清楚的。
我们总的算了一个月的名义上工资最多4400(1970+2.5*17.55*21+8*23.4*4+280+其他奖励工资预计50到400)，而实际工资现在还不能预计。
不准午休
而且中午不准睡觉，有两个工友趴在桌子上睡了一会儿就被叫出去谈话，黄色马甲管理员喊着:要睡觉回家睡去。
整个餐厅都是在工厂里面的，里面的人穿着拖鞋，跟着走廊楼梯上下班的指示箭头走，也有的工友中午没地方去，在走廊的长椅上坐着，透过玻璃看外面的风景。一没手机，二没有书籍可看，而且说的一小时时间吃饭休息，实则四十分钟的时候就要进行打卡上班。
无论上白班还是夜班，从进厂到走出工厂，如果加班就是13小时时间是“与世隔绝”的，用不了手机，里面没有手表，看不了时间，餐厅有块表，但是吃完饭就要离开，估计上下班都是打铃，或者管理员或者班组长有特制手机可以被告知时间。
下午的培训
下午吃完饭，进行晚上的打卡，由一名组长(现在还不知道叫啥)抱着机器走到我们每个人身边进行刷卡，我们有些感动，而他也有些高兴，脸上总是微笑着，把我们带到具体的工作车间，又有另外一名组长对我们进行白班夜班的分组。看上去也不错，他对我们讲: 大家都是打工的，出门在外不容易，希望大家配合坚持。然后告诉我们生产这一块手机主板，需要很多道工序才能到我们这个环节，希望大家细心，因为这是大家的劳动和精力。一个主板最少一千多，如果不小心出现残次品，他会写八千字以上的报告及处理办法，对他来说很头疼，所以他一再叮嘱。
至于他说到这些产品，是我们工人劳动和精力的付出所得，我深以为然。但是，他应该再骂一句:他娘的，我们辛苦创造的劳动产品，最终我们却拥有不了一个，我们工人创造的剩余价值被资本家老板们榨取得一干二净。这还不算，我们完全没有什么自主权利，因为我们和这家工厂没有签署任何有关劳动者和资本家的书面协议，我们是被派遣来的，他们如果不要我们，我们干不到与劳务公司签署的合同时间，我们还可能吃一场官司。那时候，我们别说赚回路费和各种花销，等待我们的还可能是法律制裁。
所以我们工人活得哪里像一个人，连二十世纪初争取的八小时工作时间，都还是笑话，电子厂工人要是工作八小时，那就只有基本工资，再说寒假工，就是出来卖掉自己的时间来换取金钱，大家只能加班。资本家老板们瞅准我们工人的软肋，利用法律及一切形式，对我们进行:训导、诱服、欺诈、瞒骗。
每天十几个小时在工厂待着，思维都是迟缓的，更别说别的其他的人际交往，这样下去工人怎么能翻身?怎么能改变自身的地位?这样的情况下去，工人世世代代都是工人。因为后代的教育也是与工人的时间安排有关的，后代如此，那么岂不世世代代了?
工人的情况
说到另外一个问题，男工女工的问题。大家年龄在17岁至26岁之间。正是青春年少，工作要么是整天站着，要么是整天坐着，还有白班夜班倒，对正在成长的青年尤其不好。
而且，男工女工之间也有谈恋爱的情况，这本来是正常的一般的好事，但是他们的工作时间，除了上班还有其他的比较空余的时间吗?这还不算，更重要的是，工厂的女工不光作为一种劳动力跟所有工人一样，而且还是让男工踏踏实实干活，或者是“努力工作，勤于加班”的好手段。这本也无可厚非，但是这时候，我们的工人就容易被麻痹了，好像干工作就是为了与异性搭讪或者和交朋友。工人们，在如此这样的麻痹下，丧失了思考: 为什么工人这样劳累，这样的惨?为什么我们自己创造了的劳动产品，自己不能享用，而且一再被哄骗。毫不客气的说，资本家老板们正是利用了异性之间的相互吸引这一点，来麻痹工人，刺激工人，这种“男女搭配，干活不累”也是一种精神鸦片。
如果是工人自主管理经营生产的工厂，也就是工人既是工厂的生产者，又是工厂的管理者，那么男工和女工之间的关系是有前途的有真正爱情的，恋爱的双方既是生产上的劳动伙伴，又是爱情伴侣，更是事业上的同志。而资本主义社会关系中的男工女工，却被资本家老板们用作精神鸦片来麻痹摧残工人们的精神。
三，工厂工人的工作环境
(一)工厂和工厂主管
1，工厂
(1)世硕电子(昆山)有限公司又名世硕电脑科技(昆山)有限公司于2014年正式成立，座落于昆山开发区精密机械工业园，也就是在“江苏昆山综合保税区”内。母公司为和硕联和集团。主要从事高科技电子产品的生产，为全球五大笔记本电脑生产企业之一。
(2)该公司，约有15个小厂，每个厂约500人到一千人不等。总人数约7500到15000人。
(3)没有俱乐部，没有兴趣活动文化，文娱设施为零。医疗设施形同摆设。
2，主管
由基层的操作员选拔。段长、分组长、组长、大组长，也有直接从大学生直招。分为白班组长和夜班组长。
如何安排，进行指派，人员流动性大，工人短时间内不容易维护自己的权益，大家得过且过。
主管的积极性也不是很高，但是由于其工资较之一般工人高，故而有“奴才”般的自信。主管的心理有一种自豪，自以为是，有些人“人品”还有问题，就是基层的腐败，克扣工人的应有利益。
(二)该工厂工人
1，工厂工人成分组成
(1)工厂工人多是来自中西部地区，如：云南、贵州、甘肃、陕西、河南、四川、宁夏等。
(2)该厂歧视少数民族同胞，一些少数民族同胞在这里没有就业机会。(如维吾尔族，彝族，藏族。)
(3)该厂工人年龄在17到60之间，其中45以上工人担任清洁厕所工作。
(4)该厂男女比例，按平均每段流水线算为：10:3。
(5)该厂工人又分为：学生工和社会工。学生工主要包括两个部分：实习的学生，多以大专院校为主;寒暑假学生工。
2，工厂工人的思想
(6)工人重复简单的体力工作(体力单次耗费不大)，枯燥、乏味、单调、没有激情，导致人的生活很无趣。
(7)另外，工人的思想多被私有制现实洗脑。变成个人的分散的奋斗型。他们认为工人要想改变这种状态，那就是只有当上老板。就算如此，工人具有起码的意识，能知道能够谈论工厂的剥削和压榨，但同时又局限于此，不能更进一步，明白如何被压榨、被剥削。
(8)工人的思想中间有很大一部分是自欺欺人。老板和工人之间的关系问题，大多觉得老板和工人互为分工(百分之六十)，一部分人认为老板养活了工人(百分之三十)，一部分认为工人养活了老板(百分之十)。
(9)有的工人说：老板怎么给你发钱，你不干活，老板怎么给你发钱?
(10)大家皆有老板之心，而无老板之命。大家对此也很茫然，趋于任命。
(11)工人一遇到争取涨工资，缩短工时，又会积极参与进来。
(12)在一条生产线上人员较多时候，(如学生工到的时候)，工作氛围较为轻松，可以窜岗，可以聊天。但稽核员会专门针对社会员工进行稽核。
(13)反抗事件一，2018年2月7日白班，8厂发生用一工人螺丝刀捅死一管理员，重伤两管理员的事件。在多数工人中间，认为捅得好，因为这些管理层太嚣张了，用他们的话说，这些狗腿子太吊了。
(14)反抗事件二，在2017年十月份，也同样发生过普工捅伤管理人员的事情，最后“私了”。这样打架斗殴的事情在工人中间是很痛快的，因为大家心里压着一股火。
3，社会工和学生工
(1)社会工，主要指已经脱离学校的成年人。他们有过多次打工经历。
(2)学生工，还在学校上学，在一定时间段在工厂打工。
(3)与其说社会工的思想更为复杂，不如说他们的思想没有活力，他们被现存的生产关系束缚住了思想，在工作过程中，只知道单个人的消极怠工，单个人的不满，而不知道背后深层次的原因。
(4)学生工，思想单纯，刚开始在工厂工作时，表现很傻，工头让干啥就干啥，觉得这是一种美德，不爱听老员工的“窍门”传授，而当他们适应了掌握了工作的基本流程后，他们开始反思。他们有整体的团结意识，通常以一个学校或一个宿舍，或者以一条线为基础，面对不公时会一起来反抗。
(5)社会工和学生工之间的矛盾是由工厂主要制造的。工厂通过一些福利待遇的倾斜，这样致使同工不同酬，学生工与社会工没有太大的区别，进了厂之后，三五天就能掌握工作技能。而工厂管理人员通常刻意强调学生工的身份，这是分化工人团结的小伎俩。每逢节假日，如三倍两倍工资的时候，工厂就采取分化工人的手段，收买部分工人。让这部分人加班，多拿点工资。这样工人之间就形成不团结，甚至拿到好处的那部分人洋洋得意，自以为是。
4，该工厂工人的流动性大。除了一些中高层管理干部干的时间长之外。百分之九十的普工一般干活不会超过三个月，干一个月走的更多。而这种流动性大恰恰是工厂想要的，这也是为什么说社会工和学生工在工厂里几乎没有差别。
（三）工人劳动条件
(1)除了必须要坐着的岗位有凳子之外，其余的岗位都是站着的，不准睡觉，窜岗，说话，聊天还有劳动稽核。开始我的岗位有个凳子，是某位领导人发善心配备的凳子，而在我们要走的前几天，给我们撤掉了，我们进行了几次抗议，一直无果。总之，凳子的给与，都是看领导的心情和脸色，而工人的意见从来不被尊重。
(2)休息区太远且休息区在冬天温度极低，少有人去休息，吸烟区太远。如果人手少，那么休息时间也少，上厕所都是掐点，一个人而且要干多个人的活，但是工资不涨。
(3)工人在长时间的工作中，虽然费力不多，但是工人要熬时间，这样的话，工人容易疲倦枯燥，打瞌睡，抑郁单调。
(4)有个稽核人员，集合了一个高层管理人员，第二天就被开除。工厂里的官僚主义尤甚。
(5)后勤保障部门在一线工人，领取料件的时候，对工人的劳动防护用具进行克扣，如手套口罩，护目镜。还百般刁难。后勤贪污，克扣，耍大牌的问题。
(6)五十分钟休息时间，晚上十点五十到晚上十一点四十，两班轮流吃饭。吃饭时间和休息时间一点都不够。上楼下楼，测静电，排队，吃饭，上厕所。以夜班为例，从八点进厂，到第二天早上七点半出厂，11个半小时不会合一眼，工人们困的时候，打个盹，稽核人员就来了，轻则呵斥，重则扣钱。如果一个月还一次班，工人在这一个月里几乎是神经衰弱，男女都有黑眼圈。
(7)对于一些有明显辐射标识的岗位，多有不发防护工具的，比如口罩和手套只发一些实在不能用手直接接触的岗位，或者味道十分 浓烈的岗位。
(8)在喝水的地方，是约1.5米，进深6到7米的狭长巷道，一侧是放杯子的壁柜，一边是接开水的热水器和洗手的水池。两个人在过道里走只能侧着身子过去。
(9)喝水的地方没有座位，大家休息时间，就坐在地上，这时候稽核的走狗们就过来进行呵斥：“谁让你们坐着喝水的?”。工人们只能疲惫的站起来。
(10)机器噪声特别大，哄哄的声音。
(11)排风扇有的开，有的不开。
(12)顶岗吃饭，占用吃饭时间的问题。
组长问：“别人愿意顶岗，你为什么不愿意?”他们通常这样来压服工人，这具有欺骗性，还有当时工人不一定能够反应过来。
我们说：“我们的技能考核没有那一项。这样不符合规定。”
组长说：“你想要多少技能，我马上给你填。”技能考核形同儿戏，只是他们手里控制工人的一个工具。
组长还说：“你这个岗位，我给五十块都有人干。”肆意侮辱工人。
其实并不是没有专门的顶岗人员，有“线外”人员，他们专门负责给吃饭的工人顶岗，但是这些人员被组长等管理人员收买成了心腹。
(13)一人干几个岗位的活，劳动强度大。在新工人来之前，6个工人干一条生产线，劳动强度大，时间那样长，而我们的工人的工资没有长一分。一个工人干几个工人的活，平时干得多，干得快，那么在工资低的情况下，周六还没有班加，或者平时就没有班加，老员工在新员工来之后，工资没有改变，而且劳动时间还是像以往一样长，这意味着他们的工资降低了，这样的方法也是为了压低劳动力价格。
(14)管理层对工人的压迫。有时候，组长看见料件堆积，也不管，反而让工人顶岗，甚至责骂工人，也有让稽核员进行稽核，然后扣工钱的。
(15)一个工人干多个工人的活。为什么不增加工资或者让更多工人来干活，这样钱也是多给了工人兄弟，而不是白给老板干活。对此，一些技术工人认为，工人出卖劳动力，是把这一天的时间都卖给了老板，也就意味着，在这期间，可以让工人干一切活，都是老板的权利，这时候不由得要骂一句这样的人是十足的蠢货。
（四）劳动积极性和责任
(1)在整个工厂里面，工人会自己克服劳动的惰性，会惩治偷奸耍滑的人，而且这样的人只是占极少数。也就是只有民主监督，才能提高工人的劳动效率，以及提高劳动者的地位。
(2)思想上的怠工，而实际上的踏实干活，因为流水线上岗位是固定的，每个人的分工是明确的，不存在有的人偷懒，比如有的观点认为有的工人不好好干活抱怨多，这样的人在偷懒，实际这种看法不对。每个工人无论干什么，生产线上的产品都要经过他手上，除去他去上厕所时，吃饭时候，别人给他帮忙，百分之九十九的劳动是由该工人自己完成的。但是为什么，共产管理员害怕这些活跃分子呢?因为他们害怕这些活跃分子带动整条生产线上的人造成怠工和罢工。另外，这样一部分人在大多数工人眼里是“不诚实”的，这是他们没有想明白其中的道理。
(3)工人普遍是有强烈的责任担当的，对自己的劳动产品爱护，不会随意破坏。
(4)工人能够的遵纪守职的品质高尚。
(5)在私有制下，给工厂老板打工，自己挣一个养家糊口的钱，工人就有如此高的积极性，这样具有责任感，可见那些说工人是懒汉，说国企吃大锅饭的人，要么是无知要么是坏蛋。工人在公有制下，给自己干也是给大家干，工人只会更加发挥其无穷的创造力和高度的责任感。
(五)工资
(1)名义工资4500一个月。实际可得2800到3500。
(2)扣的多，进的少。社保对于工作一两个月的员工来说基本没有。
(3)工作日，六天。每天10小时，名义上是加班，其实就是工厂钻法律故意留下的空子。
(4)如不小心损坏东西以及零件，要记大过，甚至有人还有要赔偿，更甚者直接开除。
(5)上班迟到一秒钟，算迟到半小时，下班早一秒钟，算早退半小时，那么扣半小时的钱，但是多干半小时没钱。
(6)机器的保洁：工厂内没有专门的人员保洁，保洁工作也是从操作员中进行抽调，也没有额外的补贴。
(7)妇女例假不但不放假，并且没有补贴，请假还要扣钱。
(六)罢工
1，罢工的条件和困难
(1)罢工，人少没有任何影响，在一个车间或者一个厂库存在大量劳动力，一两条线没有人干，立马可以从别的地方调过去人手，而整个车间就算罢工，这个集团公司会从别的地方拉来一车车的人进行上工。
(2)人数少的罢工，那么工资就是停发的，也就是没有工会介入的罢工，没有工资。
(3)但这并不是没有条件，比如贪污腐败，挪用公款。克扣员工基本劳动生活用具，打人骂人，伙食出问题，等都是爆发点。
(4)比如，在有的员工要提前离职，因为家庭有事，但是劳务公司“吃拿卡要”的现象就出现了。比如永作劳务派遣公司。有个工人的母亲去世，而他们就不给这个工人办理正常的离职手续，这样一来就是逼迫工人自己离职，这样的情况下，工人的工资就会被工厂以自动离职没有遵循劳动合同为由进行工资扣除，甚者，一分不发。
2，罢工成功的例子
(1)主要原因是因为：基层管理员，组长线长带领的罢工。这意味着要突破管理层，突破工厂的基层管理。组织罢工的工人必须获得权力。权力有二：一是制度赋予，二是个人威望。这是一笔人力财富，跟银行的性质一样，夺取胜利的第一步就应该是多去管理权力，领导权力。指挥带动的权力。
(2)工资或者被中介坑惨了的工人自发的罢工。干了活一分钱不给的时候，或者中介把原本答应的“返费”扣留的情况下，工人会自发的罢工。
四，对部分工人的小传
(1)马峰，甘肃平凉人，08年出来打工，10年，工人打工没有发生变化改变，92年出生，俩小孩，压力大。也是跟学生工一样在寒假过来的。因为他平时是在工地上干活，建筑上干体力活来钱快，寒假时候由于天气原因不开工，所以他就进厂打工，过年也不回家。
(2)陈亮，甘肃武威人，16年本科毕业，一个技术员工，92年生，来该厂半年;他原来在江苏沙钢集团，民营企业位于张家港，劳动时间长，劳动强度大，工人休息时间少。他离职后还被坑了3000块钱，这包括工资和奖金，10号发工资，15天的工资和一个月的奖金(离职前的)这个月发上个月的工资和奖金。
据他讲正常离职的都是这样：10来个人签字，而且一个月后才能取离职证明。暂住证被拿走之后，住房公积金也难取，而派出所让无关人员领走暂住证，这其中有勾结，存在违法行为。他们和其他三个人离职都一样，几乎跟自离一样，被扣掉半月工资，或者工资全部被扣。主任或管理层人员，开始答应得好，等工人一走，又对工人耍手段。因为工人重新回来要工资，花费的时间和金钱又不划算。但是这样一群高学历工人竟然没有讨论商量解决的办法，只是被坑过之后就算了。——而这恰恰是老板所希望的。
在这个厂里，他是四职干部，也就是基层技术人员，但是在普工少的时候，也要“干部下乡”到流水线上工作。
(4)叶英梅，浙江丽水人，78年生，两个小孩。大女儿17岁已经在工厂上班，小儿子还在上幼儿园。她是从58同城上面的招工信息网进来的，但同样要从中介公司进来。她原本打算长期干，可是进来之后的工作条件太苛刻。头一个月还松些，到了第二个月工厂的狐狸尾巴就露出来了，稽核人员专门针对她们，轻则呵斥，重则罚款。在第一次工资发了之后，她一算账，还不如在家乡干活，拿了2900块工资。劳务公司，把劳务市场控制了，进行了垄断，58同城上面进工厂的人都要与劳务公司签订合同。
(5)唐国成，云南玉溪人，75年生，家里两个小孩都已经出来打工了。年龄比较大，已经干了六个月，表示虽然没啥体力活，但是时间长，磨人。但是没办法，年龄大了，别的地方又去不了，只能呆在这里。在干两年也只能回家。
(6)刘志，四川内江人，99年生，前一次干了三个月离职了，现在又回来了。从他身上明显可以看出精神不是很好。
(7)谢莉美，贵州遵义人，95年生，干了两个月，担任小组长，有时候尽量帮助工人。
(8)吴群群，湖北孝感人，96年生，工作积极，也担任小组长。
(9)其余大部分人员都是九零后。下班后爱打网络游戏，很少有人思考工人的地位，被既定的思维限制，都感觉前途无望。
(10)张正夫妇，山西人，约三十四五，看上去却有四五十岁，一个小孩在家上学。问他们为啥不把小孩带到工厂这边来上学，他们说，现在两个人在这边挣钱，要花掉一个人的钱，另外一个人的钱还可以寄回家给孩子用，回家的时候可以给孩子买很多东西，但是缺少父母的关爱，这又是很遗憾的。他们算账说，如果小孩过来上学，那么他们两个人还养不起这个小孩。
五，工厂对工人管理的手段
(1)帽子服饰不平等，给工人造成不良竞争，管理员带着棒球帽，不同职位的人，戴着不同颜色的帽子，而普通工人戴着一般的工作帽——有点像厨师帽。
(2)管理人员可以带手机，而普工不可以带手机。从进入工厂那一刻起，工人与外界就完全隔绝了。
(3)工资压半个月。每个月的10号发工资，如8月份工资的发放时间段：8月10号发7月10号到8月10号的工资——(8月1号到10号的工资)+9月10号发8月10号到9月10号——(8月11到8月31号)。如，一工人7月20号进厂，按照开始约定工作三个月，也就是10月20号离职。但是由于各种工厂各种折磨人的手段，该工人想提前离职，假如他准备8月28号走，计划9月初在别的工厂去上班。这时候，他就陷入两难的，现在走，那么8月10号到28号的工资白干了，如果干到9月10号，也同样是这样的结果。
(4)工人的待遇不平等，造成了工人之间的互斗，使工人处于一盘散沙的状态。
(5)这里抠一点，哪里扣一点，账目到底哪里出了问题。(一个组长说)
(6)寄生虫系列的组织构架是贯穿基层，基层的寄生虫好比资本家的吸血虫。如一条线上有组长，线长，多能工，线外，普工(操作员)。
(7)恩威并用。稽核人员只稽核普工。当普工被稽核后，管理人员出来“装好人”为被稽核的工人求情，以此来拉拢和管理工人。更有甚者，基层管理人员主动当内奸。总之，稽核人员(劳动纪律监督员)与基层管理人员相互勾结，唱对台戏。而这一点普通工人开始不易识别，反而对管理员很感恩。
(8)工厂与学校老师勾结对学生工的压榨。工厂通常打着实习，勤工俭学的名义，压榨学生。同时，有的寒假工同学还是被老师坑到工厂里去的，这些同学，一般学历偏低。他们说，这些老师比中介更可恨，更虚伪。
六，工人的斗争意识
(1)工人之间有起码的照顾，在工作过程中，养成了互相帮助的好习惯。只要不涉及钱的问题，大家关系很不错。
(2)工厂一到发工资的是侯，高工资的谎言一下被戳穿，这是一个好的时间节点。大家在这段时间很不愿意上班，大多数人有请假的倾向，有三分之一的人会直接矿工。
(3)工人在发工资那时候算是比较清醒的，知道要维护自己的利益，但就在这时候，需要更进一步，需要强有力的引导，作痛工人思想工作，走在工人前面，而不是当跟屁虫。现在的人心中一万个咒骂词语，而更多的是需要实际行动，要多鼓励多支持。要及时。
(4)大龄女工的斗争意识比一般的工人斗争意识要强烈，所采访的叶大姐就是这样。几个人起不了作用，团结很重要。
(5)有过罢工经历的人，会在面对即成规定中的不公时，会主动找一些胆大又讲义气的工友一起商量罢工，但他们从来不是盲目的，而是相机而动的，这一点很多学生包括笔者自己都有些“想当然”。
七，工厂工人应该怎么做
(1)工人应该直接进入工厂，不应该经过劳务或中介的层层盘剥。
(2)现在的劳务和中介与工厂勾结起来，工人就好比古代的良家妇女被卖到青楼一样，走不掉，走掉先要交赎身的钱，而在工厂一去就要为工厂和中介赚钱。这与之压榨配套的圈套就是劳务派遣以及口半个月工资，还有工厂的管理，还有时间长是配套的。现在的劳务及中介公司，通过分化，名头上的法律上的责任转移 ，就可以很好的控制工人。从而把工厂原有的人事部门分化转嫁为多种细小的中介公司，其实质也是官僚机器的衍化。工人有人事问题去找他们，他们就可以分化工人的力量。比如同时离职问题，大家因为工作时间长，想离职，但是通过不同的公司，就把工人不同时间在不同地方“逐个击破”了。故，工人要争取到自己的权利，争取反对劳务派遣这是一个极为重要的条件。(那么是不是，可以组建中介公司，把工人通过劳务公司组织，然后再领导帮助工人呢？）
(3)工人要争取缩短升职时间，减少管理等级，世硕工厂总的分12个等级(从普工到董事长)。
(4)如何反对劳务派遣，条件在那里?
工厂对政府养老保险的骗取，通过临时工这样的形式，退还工人的应交部分，这样工厂应交的也不交。与工人来说，表面有利之则有害，与国家则为害更大，养老金体系无法建立完善，这也是未来社会动荡的一个祸根。同时这也是资本和政府对抗的一种形式。(这一点还需要更为透彻的考察。)
‚工人获得了眼前小利，却失去了未来的大利。
ƒ导致工人在人身自由上受限。也导致工人工作的环境，精神物质受损。
(5)那么还有别的什么条件吗?
八，我们应该怎样做
首先要有自己的统一进步的平台。
(1)只要与工人利益有关，那么必须为工人斗争到底。
(2)争取管理领导权，以基本的基层管理权开始争取，比如组长、线长、车间主任等等都需要我们去争取这样的岗位。
(3)如何深得人心，工人群众如何支持?坐得正，行得端，有好处。老百姓的封建社会意识，精英意识还是十分强烈。这种旧思想旧文化还十分严重，只能一边为工人利益斗争一边传播新文化新思想，根本的解决只有夺得政权后，经济改革取得进步之后，文化同时或者先一步要进行改革，也就是“革命”。
(4)工人觉悟的提高，宣传工作的方法需要改变。如陈胜吴广起义的时候的苦肉计，很能反映工人的心理，只有让他们自己感受到压迫，让他们自己参悟，才有力量，那么必须让先觉分子“演出活话剧”。
(5)每个人都应该发挥作用，而不是个人英雄主义去出头，出头是需要的，但是应该要本着提高工人觉悟去出头，而不是凭着一腔热血去做。
(6)知识分子必须从工人中产生，然后学知识，再为工人说话，带动工人说话办事，提高知识。
(7)地下和地上要分开，群众的社会化活动就要公开化。公众的事情就要公众去做。比如大学生要思考，思考什么?要有具体的事情可以干、可说，而不是漫无目的，没有抓手。
(8)实践出真知。实践是按照一定的世界观方法论去做一些事情，也就是把大脑里的想法呈现给世人。而这种实践，既是行动，也是思想呈现，它的好坏，有一个评判标准，对人的作用力出有多大，对大多数人好，那么这种实践就是真正正确的，同时也说明这种思想，可以作为好的经验加以推广，反之则作为教训加以警戒(长期和短期的统一)
(9)和工人结合起来
一个工厂，工作时间或者在工厂里浪费的时间超过12小时，那么工人几乎没有时间一起学习交流，也就是说大家虽然在一个工厂里，但是是一盘散沙的，这时候需要水泥，水泥就是大家一起活动的时间，比如：唱歌跳舞，合唱队。工厂之间进行合唱队比赛。同时可以成立各种的兴趣小组及社团，免费学习各种技能，文艺组，书法，凡是可以发展的。也就是大学生社团模式。
‚但是第一，工人养家糊口没有这些时间。工人的流动性大，对陌生人的惧怕第二工会或者工厂会进行干预。
虽然有种种困难，但是工人应该打破这些困难。工友应该像学生办社团一样，传承技艺和组织模式。(爬山，郊游，电子游戏 也是一部分，，但是必须建立现实的联系，比如租个房子，自己一起做饭菜吃)十八九岁的青年喜欢街舞和音乐。
(9)宣传工作的核心词：对比。必须要有对比。没有对比就没有伤害，没有伤害就不能激起人的奋斗之心，不比较没有对比就无法揭露，就不能戳穿西洋镜，就不能进行斗争。
九，经验学习与探索
(1)党员的出身应该是工人，职业要求也必须要“工人工作时间”要有一定时间和经历才行。工人政党中的干部，要有具体的走进工厂或者具体的“劳动工作经验”，最好的地方就是工厂——流水线。
(2)知识青年上山下乡，劳动是光荣的，在未来，学生也应该像现在这样走进工厂，学习工人的经验，体验工人的生活，每年学习的时间应该有三分之一进行工厂生产劳动。这样一来，文学作品，科学技术都能够反映劳动阶级的生活，从而帮助学生树立无产阶级世界观——劳动光荣的世界观。
(3)现在处于剥削地位的工人无产阶级只会因为劳动而痛苦，完全没有劳动的尊严。现在的生活让工人树立的是什么样的观点呢?是“吃得苦中苦，方为人上人。”这是因为现在的劳动时间长，休息时间极短，工资低，社会地位低。
(4)社会主义中的工人不是给资本家干活，工人无产阶级剥夺剥削阶级的权利，从而改变原来的生产关系，把社会财富的一部分用来治理资本主义社会的污染，一部分拿来消费，另外一部分拿来扩大再生产，还剩一部分用来社会财富的积累。
(5)整个国家的工业应该分部门分行业分专业，形成专家科学家技术人员，普通工人结合起来行业委员会，各级形成代表会议，走进各个生产领域，各级代表进行直选，减少“官僚门外汉”，从而坚定的走人民委员会的制度，逐渐废除，使其自然消灭国际机器。
(6)长久的职业不变动，让人成为机器的一部分了，故而社会主义社会应该有高度的流动性的职业变化。(自愿选择)
(7)在人类发达程度更进一步时，原本的人力职业就丧失了，用机器代替，人类的活动向更高文明程度进发，科技文化，文艺，太空，宇宙，外星，而且更加打理好我们的地球。人类矛盾将变为星球与星球之间的，地球生物与外星生物之间的矛盾，人类自身社会发展中，人与人之间的经济和生理的不平等差异将以思想文明程度，以及对整个人类社会奉献的程度不同而造成激烈的“不平等”竞争。
(8)工厂未来可以对学生进行教育，工厂不再是独立的生产单位，同时应该兼备教育单位。全国计划性的对大学生进行工厂生产教育。就像部队一般的军队调拨，时间可一个月两个月。比如大一的进工厂，生产实践，军事训练，文艺制作。大二进行理论学习，其中夹杂社会实践。这样有利于学生对社会生产活动的了解，同时也能让学生在未来的学习方向有明确的目标。
(9)工厂的管理层，进行轮流值班，值周、值月、值年，在“变与不变”中把握平衡。
(10)未来的工厂工作场景憧憬
学生轮替时间结束，那么这些毕业生就进行上岗，上岗时间每天在生产力以及社会整个运行限度内，如每天工作四小时，那么其余的时间进行其他的如科教文卫，创造发明，娱乐，旅游，文学作品制作，还有休假。
‚两种或三种模式：第一种，计划一个必须工作的时间之后(社会必须工作的平均劳动时间，指定的时间)，而后这些工作后的人就不用再必须工作了，现在他可以去做任何其他的工作或者不工作。
ƒ第二种，可以一边工作，一边休假。总之一句话，工作成为“游戏”和娱乐一样，也即劳动成为了人的必须活动。而且，文明程度越高，对粮食生产的基本需求愈加重要。同时，对人类的伦理道德文明的进化程度愈高。卫生医疗，人类抵御自然灾害和疾病的程度会提高。现在人类应该是对外星球的探索。
(11)比如，如果人有暴力倾向，那么完全可以搞一个拳击KO比赛，释放压力，并且就算受伤还能得到很好的医疗治疗。
(12)未来的工厂要进行劳动教育。可以这样做：在争取每天工作八小时的时间后，一边讲理论，一边让新工人体验起码一周超过八小时的工作时间，这样是一种现实和教育结合的教育。更到后来，如四小时工作制形成后，那么更应该如此进行工厂教育。
十，附《致学生工的一封信》
同学们：
打一个月的打工生活，终于结束了。你们即将回到学校，进行学习。首先祝你们学习进步。
（一），讨论几个问题
在这个打工生活的日子里，有几个问题和同学们探讨：
第一，你是因为什么原因来打工呢?有这样集中情况：A,个人锻炼，B,体验生活，C,家庭困难，赚学费或者生活费。大致调查中，我们发现了这三种情况，当然也有的同学可能有别的原因，但是我们在这里主要对着三种情况进行分析。A种情况的同学首先是敢想敢闯的青年，敢于吃苦，山予磨练自己的意志，锻炼自己的能力，提高自己的生存生活能值。这类同学，我们不知道的是他的家庭情况究竟如何。B类同学是来工厂体验生活的，是为了增加阅历，增长见识，证明自己也能靠自己挣钱养活自己。这类同学，我们可以确定的是，他们的家庭环境相对丰裕，而且生活不愁吃穿和发展，不缺钱花。C类同学，由于家庭环境较为困难，学费交不起，生活费也难够，父母本身一方或双方或有疾病，且家中子女多，劳动力不足。总之家庭对自己的学业支付能力不足，所以这类同学，正如“穷人家的孩子早当家”所说的那样，他们不管是这第一次出来打工，还是说已经有好几次进厂打工的经历，在这之前，他们都通过自己的努力来赚钱，帮助父母减轻家庭负担。在了解这类同学中，他们是学生工中的多数。
第二，上面对三类同学进行了简单的进厂打工动机分析。现在来说说大家打工过程中的思想状况：
A类同学，在面对社会种种不公时，，以一种冷静，忍耐的心理对待，心中常喊：“原来在工厂上班这样苦，在苦一些吧，我还能忍耐。”在他们看来，工厂的不公，所遇的不平，在他们看来只是“训练的应有之义”，就像他们所谓的做试题一样，试题越难，对他们来说是考验。也正是如此，种种一切，似乎都是正常的，而且还是“好”的肥料，这类同学，工作认真，踏实肯干。
B类同学抱着一种体验生活的动机，往往是没有打工的经历，新奇，好玩。应对不公之事，有的则反对，义愤填膺，有的则无所谓，大多数这样的同学，感觉很多事情都与我无关，想着我是来玩的。这类同学在工作中好玩，爱与人交流，工作不十分负责，同时又对基层管理层有着某种崇拜，觉得基层管理人员很有“范”。这些人害怕思考。在谈及贪官污吏时有甚者说：“贪官污吏也是人家的能力，人家能贪污，你怎么不能贪污?我自己从小生活在幸福的生活中，可能你说的都对，但是这与我无关。”但有思考者却敢于善于和不公平事情作斗争。
C类同学，多是经过打工训练的，个人锻炼，体验生活对他们来说是没有的，他们只想挣钱。目的明确，故而干活十分利落，但同时面对不公，却意外的以另一种姿态出现，那就是麻木。如果在前几次打工中没有过反抗不平等的经历，那么现在一般也不会有。按说他们应该有强烈的斗争意识，但现在没有了，而且比起前两类同学更无力面对不公平。为什么呢?因为他们在一次甚至多次的打工经历中，受到了既定思维的影响，觉得一切都是这样，他们说：“唉，没办法。反抗有什么用呢?”
三类同学的共同特征是：年纪轻轻，老气横秋。大多数人处于麻木的、个人的利己主义者的地位，他们的额台词是：“你走你的路，我提我的裤。”“事不关己，高高挂起。”有的人工作轻松一点，就小人得志，表现出对别人工作辛苦的嘲弄。
第三，是什么原因造成这三类同学成为这样呢?是工厂时间长，简单重复，枯燥乏味的生活所致，也更是现在社会上的一切反动落后宣传对青年思想的毒害所致。
在这三类同学中，很少有人问：为什么没有返费?为什么会有中介公司?为什么工作时间这样长工资这样低?学会工和社会工都是干活，为什么会被人刻意区分?老板养活了工人还是工人养活了老板?有的甚至不会去想，一副花花公子纨绔子弟，花痴少女的无所谓表情，那些想了的人，也只不过是站在老板和工厂的立场上想。这实际上是利己主义的人，当面临真正的利益问题时，却表现得善于为老板和工厂做出牺牲，一点也不自私利己，甚至多数时间为工厂和老板说好话，想为老板着想——鉴于此，老板和工厂应该表扬他们。
因为A类同学的家庭情况无法确定，B类同学家庭情况较好，所受的教育都是“老板思维”，都是老板想要的“个人奋斗”所以姑且不论。我们主要来问问C类同学几个问题：
1，你为什么上不起学?
2，别人都是父母交学费，自己安心上学就好了，你为什么背井离乡出来打工，过年都不回家。是你父母能力不足，还是因为别的原因?
3，你家庭因为什么原因而贫困?
4，如果家人生病，导致贫困，那么为什么看不起病?你认为看病贵的原因何在?
5，你为什么没钱?
以下是上述问题几种原因，可多选，但不仅限于此：
甲，没能力
乙，智力不够、情商不足
丙，没有社会关系
丁，处于资本主义社会的被剥削地位
戊，因为身体残疾
己，外貌丑陋
庚，人品道德不行
辛，好吃懒做，偷奸耍滑
壬，命运不好，祖坟没埋好
（二）我们应该怎么办
无论是别人还是自己的父母，对他们的大多数影响是：这个世界从来都是这样，不会改变的。
一方面，他们不愿面对现实;一方面，他们又爱幻想，总觉得自己生活得十分美好，或者未来会“出人头地”，总之都是想往上爬，往往表现出来的心理就是“媚上”。这是扭曲的世界观，应该改变。
问了C类同学这些问题，想必心里都有些想法，对清醒认识自己的处境有了些眉目，但这些远远不够。
因为现在是一个娱乐至死的年代，各种网络游戏，各种音响视频，吸引人们，让人们沉醉其中，懒于思考，毫不夸张的说，这是一种比宗教更为厉害的精神鸦片。现在大家又不爱读书，也不爱交志同道合的朋友，求知求真的精神少之又少，大家知道了“一、二、三”就以为知道了整个世界，以为下一个数字“四”，就是横写四横了。这是一种可悲的局面。虽然如此，但是青年人是新生命，有着“铁一般的胳臂和腰脚”，能够改变的觉醒的，首先是青年人，也即我们这一代人。
那么我们应该怎么办呢？
第一步，先努力回忆，厘清自己的问题。思想往事，回答上面那些问题，多问几个为什么?还要去交流讨论你的答案。
第二步，要看书学习，带着问题去思考。寻找这方面的书籍对照学习，认真研究，结合自身经历弄明白：到底什么是资本主义?什么叫工人?什么是资本家?不读一家书，不识一家理。(推荐书目：马克思、恩格斯、列宁、矛盾、泽东选集)
第三步，顾炎武说：“独学而无友，则孤陋而寡闻。”要在读书的同时，交更多的朋友，一起读书交流学习进步。还要读无字之书，考察社会，做社会调查。
第四步，才是投入社会，成为有利于广大劳动者的人。
（三），以后的日子
想必同学们已经厌烦了流水线上的生活，也受够了工厂走狗的气，终于可以在下班后听一曲《老子明天不上班》。大家对工作产生极度厌恶的感情，这在资本主义社会下是这样的。马克思把这叫做“异化劳动”。劳动成为了人的枷锁，而不是创造世界一切的必备能力。不错，这就是“老板压榨工人，而工人不得不被压榨”的社会关系，一种绝对不平等的，老板为主人，工人为奴才的社会关系。在这样的社会关系下，工人是没有幸福可言的。上夜班的没有夜晚，上白班的没有白天，总之白天和黑夜不属于工人，一年三百六十五天，只有那样几天才是人过的日子，其余的日子，工人是机器，是牛马，甚至牛马不如。想要请假还要看工厂走狗们的脸色和心情。人最宝贵的是生命，生命以宝贵的时间计算，工人连自由的时间都没有，只有做工，待在工厂里，真实牛马不如啊!牛马好歹只上白班。同学们说一千道一万，有的同学看到这些以后，仍然无动于衷的，大有人在，安于现状，麻木不仁，甘心做奴隶的人，是不会明白做奴隶的痛苦的!快些醒来吧!下次受到欺压了，至少懂的反抗，懂得应该保护自己的利益，而不是一而再再而三的被人宰割。
下次打工如何防止被骗?如何告诉新同学不要被坑?告诉同学们上当受骗是进步青年人的责任和义务。
下次进工厂，新同学进工厂，首先与各位工友保持紧密的联系，工作中互相帮助，生活中互相照顾，不要觉得干一两个月 就走了，谁也不认识谁，一叶浮萍归大海，人生何处不相逢，天下工人是一家。在工厂工作，遇到不平事，大家一起团结，就能克服困难，把那些欺负人的人和事统统打趴下。
下次进工厂前，无论有无劳动劳务公司的招聘，都要与其他工友建立联系。首先建立qq等群，其次是平时多聊天。有句话叫：平时多聊天，急时少麻烦。大家信息要互通有无，同时还要把自己掌握了的了解到的知识分享给大家。比如工人一晚的工作，创造的价值到底有多大，而工人实际又获得了多少。
在和工人打交道的过程中：要俯下身子，降低姿态，耐心细致，团结大多数人，帮助弱小，一起努力，传播新知识新思想新文化。
同学们，离别在即，祝你们一路平安，保持联系。
以后的日子，胜利是属于伟大的工人兄弟姐妹们的！
「 支持！」
WYZXWK.COM
您的打赏将用于网站日常运行与维护。
帮助我们办好网站，宣传红色文化！
欢迎扫描下方二维码，订阅网刊微信公众号
