大型国有企业调查报告
中国国有企业是由全民所有制国营企业改革过来的，六十年来，为我国集中财力、物力走工业强国的道路，起到了核心的作用，是社会主义优越性的标志。国有企业用短短六十多年的时间，走完了资本主义国家需要几百年个人资金积累才能完成的大型化，门类齐全化，社会价值多元化的任务，是中国富国强民的中坚力量。
一、国有企业的发展历程
国有企业是由全民所有制国营企业发展改革而来的。解放前，中国没有国有企业，只有少数官有企业，民族企业更是处于萌芽状态，更因军阀混战，政治黑暗，民族企业几乎完全处于作坊式生产状态，主要现代工业产品全部控制在国外手中。到1949年，全国钢铁产量仅为15.80万吨，发电量为4.3亿千瓦时，石油产品完全依靠进口。
解放后，如何建设一个新中国，发展中国经济，是摆在新中国领导人面前的重大课题。是走社会主义模式，还是走资本主义模式，成了关系中国命运的抉择。考察解放前的民族企业的生存状态，可以看出民族企业的管理模式全部采用家族式，资金来源非常紧张，信贷服务几乎毫无保障，《子夜》中描写的民族工业在当时社会环境中必然走向覆灭的观点，是真实客观的。依靠这样的民族企业来完成中国工业强国之路，问题之多，速度之慢，资源整合之难是可以想象的。考察当时的苏联模式，走国营企业之路，也有很多问题，一是政府财政资金积累少开支大，二是中国以前根本没有可以参考的方案，三是西方资本主义国家的封锁。但也有个很好的优势，就是中央政府能够集中力量办大事，办大厂，还可用中央政府的信用做担保，向当时的社会主义国家阵营请求支援。
上世纪50年代初期，中国扶持民族资本家发展，接管日伪时期留下的工厂充公，使之变成全民所有的财产，生产恢复非常快，但是，资金不足成了中国工业发展的重要瓶颈。当时只有两条路，通过通胀和勤俭节约两条路。通胀之路在没有金本位支持下，是剥夺工农大众的利器。勤俭节约之路也只能缓解部分资金紧张，不能有效解决大工业的巨额投资。
如何摆脱这个瓶颈的制约，当时，通过对社会结构进行调查，发现了一个问题，积累的资金非常容易被无序流动的人口稀释，大量的资金被流动的人口漩涡下去了。特别是农村进入城市的上亿人口花销掉了城市宝贵的原始积累，而这些人从事的全是手工业和服务业，与国家的大工业发展争夺发展空间和宝贵的资金。
国家为了保障重工业的发展，制定了计划经济政策，将城市和农村实行二元化管理，制定农村户口和城市户口，把农村人口固定在农村，集中精力和资金发展城市重工业.。在实行计划经济的统购统销后，城乡通过剪刀差，使农村向城市工业输血。这样，当年效果就出来了，各级地方政府几乎都有了资金来搞重工业，这就是大办钢铁的由来。一个县级城市也能办起工业，形成了大干快上建设社会主义的高潮。
今天我们来看当时的效果，中国钢铁五亿吨以上的产能几乎全是哪个时代的工厂生产的，机电产品的，石油、化肥、农药……也几乎全是那个时代形成的产能生产的。还有汽车、石油也是那个时代形成的产能。改革开放后，只是用绩效刺激这些产能进一步膨胀而已。今天的汽车工业是最先改革开放的，我们发现，不管通过改制还是合资，那个时代形成的工厂仍然占据了中国汽车工业的核心位置。
二、国有企业的管理
大工业的发展需要现代化管理，当初，国营企业是部队化管理模式为原型摸索形成的，这种管理模式在后来被人诟病了很久，可当资本主义国家金融危机总暴发，资本主义的管理模式彻底破产后，我们发现，最后形成的以鞍钢宪法为核心价值的中国企业管理模式，在吹去了它表面的浮尘后，依然是那么光彩夺目。
虽然，现在国有企业内部实行厂长经理负责制，大力学习资本家的管理方法，但通过这些年对国有企业内部核心价值观的观察，植根于社会主义的国有企业依然把传统的管理模式发扬和继承下来了。至今，沿海经济圈的一些中外企业家，依然非常喜欢国有大中型企业的职工到他们工厂工作。他们得出的结论是，来自国有大中型企业的职工，政治素质高，业务技术精，团队合作精神好，敢打硬仗能打硬仗。
当国有企业在当初的市场经济的海洋中呛了几口水，明白过来后，奋起和资本家在各个领域展开了争夺，现在我们可以得出结论，以毛泽东思想和毛主席革命实践武装起来的国企，其巨大的威力，仍然是资本家不可战胜的，这就是中国工人的毛泽东情节和国企情节。
我们可以通过管理绩效对比，就会发现，资本家通过极端压榨工人产生的经济效益，并没有国企经济效益高，他们在管理大型企业所暴露出的力不从心，倒买倒卖的买办嘴脸显示无遗。他们大多数的方法就是把大企业通过各种渠道交给洋人管理。
通过山西煤矿我们可以清楚的看到，这多年来，他们发了财，并没有建立起社会满意的现代企业制度。相反，他们通过带血的煤，甚至是人拉肩扛生产出来的煤产生的丰厚的利润，投资到了房地产这些消费领域，严重污染了环境，败坏了社会风气，摧毁了产业工人的组织结构。
三、指责国企垄断是资本家斗争的策略
资本家的经济是地地道道的垄断经济，透过资本家温情脉脉的面纱，我们看到的是血腥和垄断，当年的东印度公司，今天的微软，都是通过暴力或技术手段进行垄断的。而中国国企既无垄断的手段，也无垄断的技术。
我们拿中国电力、电信、钢铁、化工等领域来看，这些行业既无使用暴力的手段经历，又无独此一家的技术手段，这垄断怎么产生？再看消费领域的烟草、盐业等，也没有上述两种情况发生，这垄断怎么产生？
资本家会叫：企业是没垄断，但是行政上保护国企，是政府垄断。这就回到了刚解放时候的情况了，假如我们把中国所有的工业全部不设防，万一外国专家和资金在国与国之间出现问题怎么办？全部撤走？重复三年自然灾害出现的饿死人的状态？还有一个更严重的问题，外国公司通过几百年来掌握的管理技术和成功的操纵政治的经验，是否在中国影响政府搞对自己有利而对国家不利的活动？
这样我们可以看出，资本家是绝不会同意国家政权不代表他们利益，而代表他们的对立面无产阶级利益的，哪怕是口里说说都不行。
政府垄断在中国也是不存在的，判断产生了垄断，必须有两个条件，主观恶意和结果的产生。主观恶意是指为了垄断而垄断，结果是通过垄断得到了垄断利益损害了消费者。国企从无到有的发展历程可以看出，他们是在物质非常匮乏的年代发展起来的，从而排除了第一种可能，第二种可能更是不存在，消费者首先需要有消费目标，才能谈得上受到了损害，没有达成消费目标，或者根本没有消费目标，这损害就无从谈起。
资本家又会说，市场经济就是自由经济，任何领域都不能设门槛。看来这才是问题的核心，他们扯垄断，纯属无稽之谈。
市场经济发展到今天，行业不设门槛，任何国家都做不到，这是傻子也看得出来，而资本家们要中国行业不设门槛，不如说目的是解散国家的功能，这要价简直令人不可思议。
四、国企是中国特色社会主义的中流砥柱
国企在中国社会起到了中流砥柱的作用，是一个社会主义的小社会。在许多地方信仰缺失的情况下，国企一直坚守着社会主义核心价值。
国企全方位执行国家政策和大政方针，成熟的管理系统和福利功能，坚持进行革命传统教育和社会主义教育，始终将社会效益放在第一位。
国企的组织结构非常完善，经过这多年的市场化改革，其核心体系并没有发生根本的变化。政治上高度与党中央保持一致，各种中央会议文件仍然是每周学习的重点。核心领导小组还要结合文件，领会实质，指导工作。
国企的文化完全是毛泽东思想文化，服务于国企职工。国企的宣传机构一直坚持宣传红色传统，歌颂老一辈革命家的丰功伟绩为主线。定期到红色旅游点采风，接受革命传统教育和爱国主义教育。
国企的稳定是中国稳定的基础，在国企内部，几乎很难发生群体性事件，这是因为组织渠道非常畅通，各种待遇非常透明，各种矛盾很容易化解在小范围之内。资产阶级自由化在国企几乎没有土壤。
通过分析，我们看到国企各级党政机关和党的工，在日常工作中，起到了带头作用。而行政、信访、工会、共青团、妇联等各职能部门和群众团体又有效的影响和管理着绝大多数群众，劳动模范和先进工作为国企的标杆，发挥着榜样的力量。
资产阶级通过其代言的精英，向国企发动了一轮又一轮攻击，他们清醒的认识到，要建立一个维护资产阶级利益的国家，必须首先尽可能的多消灭国企。他们看到国企存在一个致命的缺陷，这就是当国企的上级部门下达摧毁国企自己的命令时，国企如同电脑格式化一样，自己将命令一下接受了，从而将自己消灭了。
资产阶级不惜一切代价，妖魔化国企，诱使国企的主管者不停的向国企发出格式化指令，从而最终导致通钢事件发生，这是中国工人阶级自觉维护社会主义的一次有深远历史意义的事件，发人深省。从中可以看出，革命这个几乎消失的词，离中国工人阶级并不遥远。
五、国企的收入和福利
国企的职工享受的待遇分为两部分，工资奖金和福利。国企在市场经济初期连连吃败仗的时候，资本家们是不会有半分同情的，当国企的职工下岗饿死在床上几年，资本家们连鳄鱼的眼泪也不会流几滴的。
可是，国企工人熟悉了水性，在竞争领域和资本家竞争，站稳了脚跟后，资本家仿佛输红了眼，惊叹国企也是追求利润的。于是，他们又掀起一轮妖魔化国企的浪潮，他们妖魔王进喜是懒汉，时传祥是作秀，王涛是动机不纯。而大肆吹捧资本家的工厂如何在皮鞭下勤劳勇敢，黑砖窑里如何绩效优良。现在又出现了“垄断行业收入”高的指责。
当时，资本家从国企挖走人才，开出当时国企还很平均的工资收入几百倍的年薪时，从没叫过收入高，而今，他们反倒说国企工资高，这不是打自己的嘴巴吗？资本家的总裁老板拿走百万千万年薪时，他们绝不会提收入不公，如今国企只是按国家政策兑现了职工工资和福利，他们就惊慌地大叫。说穿了国企的存在，永远是资产阶级的噩梦。
国企内部收入差距过大，可能会改变国企的性质，这才是需要解决的地方，要防止国企官有化资本化，国企内部的收入差距是危险的突破口。而指责工人工资高和福利好的资本家，可能全世界只有中国的这些资本家才叫得出口。
国家马上出台的双重调控，应该把重点放在缩小管理层和工人的工资差距上，而不是削减职工的工资，反而应该增加职工的工资。朱老总说红军中官兵薪饷一样，不是照样打了胜仗。当然，资本家拿着高薪作诱饵在挖国企的墙角，管理层适当的收入工人也是赞成的。
国企的福利不是在增加，相对来说是在减少，是为了承担更大的社会责任。以前，国企的住房、医疗、子女上学就业等全部是免费和有保障的。资改派通过改革将本属国企福利的一块全部推向了社会，甚至连国企职工自己集资建房的权利也被剥夺了，从而造成房价虚高，是房价居高不下的重要原因之一。
国企按国家政策还享受劳动保护、节假日休息、职工住房公积金、工伤保险、医疗保险、养老保险、带全薪年假、工间餐补助、保健补助等各种福利待遇。管理层另外享受汽油补助、通讯补助等福利待遇。另外在困难和意外情况时还有工会救济。法人代表和重要责任人还有各种基金和公车。
国企走的正是资改派们叫的中产阶级的路线，现在大多国企职工的住房有了较大变化，随机调查的几家职工住房面积，平均每人占有 三十平方米 左右。资改派要的是资产阶级的中产阶级，而不是社会主义的中产阶级，这就是他们反对国企的主要目的。
国企是富国强民的社会主义堡垒，而民主管理的方法也最容易在国企推行，鞍钢宪法的精神永远是社会主义国企战胜资本主义的法宝，国企也是推行人民民主的坚强后盾，不管经历任何风浪，只要毛泽东思想武装的国企存在，毛泽东思想的旗帜就会高高飘扬，社会主义的中国就不会彻底灭亡。
相关文章
「 支持！」
WYZXWK.COM
您的打赏将用于网站日常运行与维护。
帮助我们办好网站，宣传红色文化！
欢迎扫描下方二维码，订阅网刊微信公众号
