上世纪50年代，那时候中国大部分地区都还在闹饥荒，而日本已经开始迈入经济高速发展的时代，大量的工薪阶层开始出现，郊区出现十分现代化的住宅，国民收入开始倍增。然而，贫富差距也在逐渐扩大，并不是所有人的日子都这么好过。
50年代适逢日本能源产业转型的时期，廉价的石油开始逐步取代占主导能源地位的煤炭，许多开采煤矿的矿山面临着巨大的困境，于是开始了裁员的计划。数以万计的煤矿工人面临失去饭碗的风险，于是他们在工会的领导下发动罢工，上演了一场又一场惊心动魄的斗争。其中很典型的例子便是三井矿山的两次罢工。本篇将讲述三井矿山的第一次罢工。
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三井是一个大财阀家族，经营的产业有银行、证券、房地产、开矿、造船、化工、石油等，二战后解体，不过后来在日本的工人运动兴盛的时期又莫名其妙地被重组，现在依然有很强的影响力。当时拥有全国六个矿区的三井矿山就是这个大财阀旗下的产业之一。
三井矿山的两次罢工，一次是在1953年，另一次是在1959年，均是在工会的领导下进行的。三井矿山的工会在1946年才成立，其实它是二战后美军在日本施行的一系列民主化改革政策的成果之一。尽管成立时间短，但是它的影响力可比今天的工会大很多。当时工人的入会率超过80%，而工会也是真心实意地考虑入会的工人的利益。
1953年的罢工即是一个铁证。
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因为采煤业的衰落，三井矿山就想法设法精简职工，经营者提出了在全国六个矿区召集5738个退休者的政策，如果达不到这个数目，就提供一些退休金和退休后的就业安排等优惠条件，想要劝退员工。不答应的话，就直接遭解雇。
当时仅有少数人愿意辞职，于是公司就直接解雇了2700人。针对这次解雇，三池工会带领矿山的工人们进行了全天24小时的罢工，公司受到重创，于是在11月撤回了解雇通告。
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这次的工会斗争也被称作”没有英雄的113天斗争“。从此以后三池工会也开始转型成为一个富有斗争精神的工会。
除了抗议解雇之外，工会也为工人们做了很多实实在在的好事。当时，在矿区工作的人分为两类，一类是做事务性工作的职工，他们都住在2层楼的独立住宅里，有独立的浴室，而在矿区工作的工友们则是住在五户人家共同居住的简陋住房里，职工的工资是矿工的1.6倍。而且，职工们在称呼矿工的时候是不加敬称、直呼其名的。在十分重视礼仪的日本，人际交往中直呼其名是不可思议的，要么是因为两人关系很铁，要么就是对对方有明显的轻视。工会在关注工人们切身利益的同时，对这些隐形的不公也在“穷追猛打”，毫不怠慢。
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正是这种斗争精神吸引到了很多矿工加入到工会，但同时也引起了一些业界的恐慌。
日本毕竟是资本主义的社会，当时很多人觉得工会照这样的势头发展下去，有朝一日，日本也会发生社会主义革命。
这样的担心今天在我们看来似乎十分荒唐，但在当时的日本，这种的想法可不是空穴来风。当时偏向社会主义思想的政党左右派统一，力量不断壮大。另一方面，反体制运动在很多国家都很兴盛，日本国内的反安保运动也是如火如荼，反安保运动失败后，甚至出现了一个主张建立共产主义的赤军派，他们的领导者十分推崇毛的理论，因为信奉“枪杆子里面出政权”“农村保卫城市，武装夺取政权”常常跑到周边城市的深山里进行射击的训练。当然啦，他们马上就被警察消灭了。
恐慌的工业界的资本家们就使尽浑身解数来削弱工会的力量。支持三井矿山的经营者与支持工会的劳动者形成了两大对立阵营。1953年的裁员计划失败后，三井矿山的经营愈发困难，因此矿山的经营者决定重启裁员计划，第二次的罢工便随之展开。
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