反对普遍性的996、007,不仅是一个劳动者权益保护的问题,还是一个经济问题。因为在市场经济下,生产的最终目的是消费,是把东西卖出去。如果大量的人被按在生产线上,没有时间消费,最终生产也会萎缩。
凡是做过企业、个体户或者自己单干过的朋友,应该大致明白一个道理,即经济学家吹的天花乱坠的一些说法,有时属于绣花枕头,没啥太大用处。不管做什么,把产品卖出去才是王道。
如果你生产的东西,在市场上卖不出去,则你也会很快减产止损,停止生产。一旦生产停止,则雇佣停止,而一旦雇佣停止,则很多人的收入也会停止。而一旦大量的人失去工作,没有收入,则市场上的消费能力也会下降,最终导致生产停滞,引发恶性循环。
我们在过去20多年间所取得的经济成就,在很大程度上靠外贸,即外需。从逻辑本质上来讲,外贸对应外需。在过去的20多年间,我们埋头苦干,只顾生产,不顾消费,这套模式之所以能够运行成功,主要是因为我们把生产出来的东西,相当一部分卖给了老外。
相当于说,虽然我们自己不怎么消费,但是有别的国家的人消费。在这种情况下,虽然我们内需不怎么足,但是外需旺盛,通过996、007方式生产出来的东西,有地方卖,所以不会导致生产萎缩。
但是到了现在,这套方式显然有点行不通。因为老外的消费能力,开始变得越来越弱。在这种情况下,拉动内需这个说法,被拿上了桌上。
而拉动内需的前提,是大家有时间进行消费。
如果大量的人被迫没日没夜的加班,没有时间消费,则拉动内需也无从谈起。
而如同前边所讲,如果内需起不来,而外需又不旺盛,则最后大概率会陷入生产和消费双重萎缩的状态。
有朋友可能会想,能否靠投资来拉动经济?
经济学上有三驾马车之说,分别是消费、出口、投资。如果消费(内需)、出口(外需)都不旺盛的话,能否通过投资拉动经济?
通过投资拉动经济的一个核心点是,投资讲究回报率。
所有的投资行为,本质上都讲究回报。投资回报率越高,则表明投资决策者的决策越正确。投资回报率越低,则表明投资决策者的决策越错误。
而投资回报率的高低,最终取决于你投资的项目或产品,在终端市场上卖得怎么样。如果有大量的人购买,且能保持一个合理的利润,则赚的钱越多,投资回报率相应也会变高。如果没有人购买,赔了,则投资回报率变低。
所以,能否通过投资拉动经济,最终还是要看消费。而评判消费的维度,仍然是内需和外需。如果内需或外需旺盛,消费情况良好,则投资回报率变高。如果内需和外需萎靡,消费严重不足,则投资回报率变低。
当投资回报率低到一定程度时,则不会有人再去投资。
到时候,传说中的百业萧条景象,有可能会出现。
市场经济和小农经济的一个最大区别是,在市场经济下,绝大多数的市场主体,在为别人的需求而进行生产,但在小农经济下,绝大多数的经济主体,在为自己的需求而进行生产。
在这种情况下,市场经济下的经济危机,跟小农经济下的经济危机,不太一样。
在市场经济下发生经济危机时,有时不是因为整个社会失去了生产能力,而可能是因为整个社会失去了消费能力。比如,明明可以生产出大量的牛奶,但是由于没有人购买,只能把牛奶倒入河里。
这是一种有些奇怪的现象,即社会的生产能力还在,但是由于没有消费能力,导致生产不得不停止,甚至还要把已生产的东西倒掉。
在小农经济下发生经济危机时,主要不是因为消费能力出了问题,而更可能是因为生产能力出现了问题。比如发生天灾,连续几年大旱,颗粒无收,整个社会的生产能力出现断崖式下降,很多人吃不上饭,只能被迫造反。
大家可以去看一下中国历史上曾经有过的农民起义或者王朝更迭,多数跟天灾导致的生产能力急剧下降有关。虽然这些历史事件的发生,跟王朝末期政权腐败、贫富差距过大有很大关系,但是跟整个社会的生产能力急剧下降,也有很大关系。
天灾导致的社会生产能力大幅下降,往往给腐败政权造成致命一击。因为当整个社会生产能力大幅下降后,大量的人由于吃不上饭而变成流民,形成社会不稳定因素,造成一些朝代的衰落甚至更迭。
996、007是一个特定历史条件下的产物。在某个历史阶段,中国很穷,普遍没有钱,物质也极其不发达,所以需要以生产为主,消费为辅。在那个历史阶段,中国生产的东西,也能够快速打入欧美市场,通过外需支撑内部生产,并借此获得大量货币。
但是到了当下,如果我们仍然只顾生产,不顾消费,可能不一定能行得通。
步调慢一些,释放一些消费能力,同时做一些产业升级,让中国的高素质人才匹配具有更高利润价值的岗位,可能更符合当下实际情况。
最后说一句。
淘汰普遍性的996、007,不是要降低社会生产能力,而是要淘汰落后的生产方式。中国每年产出的大学生越来越多,人才素质越来越高,政策导向不应该是让这些高素质人才,卷到低效生产方式中,而是应该去劣存良,让低效生产岗位逐渐被淘汰,留下高效生产岗位去吸收这些高素质人才。
我们以前穷,所以主要靠人卷。现在没那么穷了,要靠技术去卷。当我们进入靠技术去卷的阶段后,一是普遍性的996、007会自然消减,二是高素质人才可以获得更高价值岗位匹配。
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